修正案：

主要管理人員聘用和遣散協議

本《主要高管聘用和離職協議修正案》(以下簡稱《修正案》)於2021年1月1日由愛爾蘭股份有限公司彭泰爾股份有限公司(下稱《公司》)與_

W I T N E S S E T H

*鑑於，行政人員與本公司是於20_

根據本修正案所載條款及條件，行政人員及本公司已共同同意修訂KEESA。

因此，現在，根據KEESA第19條，並考慮到前述和下文所述的相互契約和協議，本協議各方相互約定並達成如下協議：

現將KEESA第9(A)條全文刪除，代之以以下措辭：

(A)支付解僱費。解約金的金額應等於年度現金補償倍數[兩個半]1 [二]2.但是，如果高管的離職日期是根據第2(B)條規定的，則“離職補償金”的金額應等於年度現金補償次數[兩個半]1 [二]2減去截至公司控制權變更發生之日，執行人員根據Pentair plc高管離職計劃收到的任何現金金額(如果有)。解聘款項應以現金等值形式(I)在行政人員離職當月後的第七個月的第一天支付給行政人員，金額為遵守守則第409A(A)(2)(B)節有關特定員工的要求所必需的金額，或(Ii)在離職日期後十(10)個工作日內以現金等值的形式支付給高管。儘管如上所述，如果執行人員的終止日期是根據第2(B)條規定的，終止付款應在公司控制權變更之日起十(10)個工作日內支付(不參考第2(B)條的定義)，不含利息。該一次性付款不得減少任何現值或類似因素，也不應要求高管通過獲得其他工作或其他方式來減少終止付款的金額，也不應因執行獲得其他工作或任何其他原因而減少終止付款，但下文(B)分段規定的除外。解約金應取代解約金，而高管接受解僱金應構成高管放棄了根據任何公司遣散費政策、慣例或協議獲得任何其他現金遣散費的任何權利。

現將KEESA第9(C)(2)(A)節修改為刪除第9(C)(2)(A)節的最後一句。

1適用於行政總裁。

2適用於行政總裁以外的行政人員。

3. 本協議中未另行定義的所有大寫術語應具有KEESA中賦予這些術語的含義。

4. 除本修正案明確規定外，KEESA應繼續完全有效。

[簽名頁面如下]

雙方已於上述日期簽署本協議，特此為證。

賓泰PLC

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