米勒水產公司。通過電子郵件Paul McAndrew PMcAndrew@muellerwp.com尊敬的Paul：這封信記錄了我們關於您在2023年8月21日(“生效日期”)及之後繼續受僱於公司的討論。如上所述，在生效日期，您將擔任公司首席運營官，直接向公司首席執行官報告。考慮到您的新角色，您將有權獲得以下報酬和福利：1.相當於450,000美元的年度基本工資、相當於年度基本工資的65%的目標年度獎金和相當於年度基本工資的170%的目標年度長期激勵機會，自生效日期起對基本工資和目標年度獎金生效(前提是，您2023財年的年度獎金將根據(X)您在生效日期之前對財政年度發生在生效日期之前的部分有效的目標年度獎金)確定。以及(Y)您在此就生效日期及之後的財年部分制定的目標年度獎金)，並就目標長期激勵機會在2024財年有效。2.根據本公司2006年第二次修訂及重訂的股票激勵計劃及獎勵協議(“過渡性獎勵協議”)授予的由50%限制性現金及50%限制性股票單位組成的留任獎勵(“過渡性獎勵”)，授予日期公允價值約為200萬美元。除本協議另有規定外，過渡贈款獎勵協議將與本公司適用的形式協議(S)保持一致。過渡期贈款將在生效日期後的兩年內分成五批基本相等的20%的分批，第一批將在授予日歸屬，其餘四批將在生效日期的頭四個六個月週年紀念日等額歸屬。如果您在本公司的僱傭關係被無故終止，或您在過渡期補助金完全歸屬之前因正當理由辭職，則過渡期補助金將加速發放，並在終止僱傭時變為完全歸屬和支付。過渡補助金將由公司董事會薪酬委員會(“董事會”)批准，並於2023年8月24日生效。3.至少相當於您當時基本工資的10%但不超過您當時基本工資的50%的現金獎金(“過渡成功獎金”)，在公司即將上任的首席執行官開始工作之日起10天內支付，包括董事會指定Marietta Zakas在適用的招聘過程完成後繼續擔任首席執行官的職位(“永久CEO過渡日期”)，但您必須在該日期之前繼續受僱。過渡成功獎金的實際數額將由董事會或

薪酬委員會在首席執行官永久過渡日期方面的自由裁量權。4.在生效日期後，閣下及本公司將在實際可行的情況下儘快與本公司的首席法務官訂立符合本公司首席法務官的《行政人員控制權變更協議》(“CIC協議”)。5.如果公司無故終止您的僱傭關係或您有正當理由辭職(兩者均在您的CIC協議中定義)，並且您根據您的CIC協議無權獲得遣散費或福利，則您將有資格在生效日期(在適用的範圍內並受該等福利適用的條件的限制)獲得米勒集團有限責任公司高管離職計劃(“高管離職計劃”)下的任何遣散費或福利，以代替您將獲得的任何遣散費或福利。但此類離職福利將根據您當時的薪酬機會計算。為免生疑問，您將繼續受制於《高管離職計劃》中規定的限制性契約。6.您將有權獲得(I)每月1,500美元的汽車津貼，(Ii)根據公司高管財務規劃政策報銷財務規劃費用，(Iii)根據公司高管體檢政策報銷年度體檢費用。本公司將扣繳所有適用的聯邦、州和地方税、社會保障和工人補償繳費以及法律可能要求的與根據本信函支付的補償有關的其他金額。本公司還同意償還您因審查本信函和相關賠償安排而產生的合理法律費用。本函應按照喬治亞州的國內法解釋，不考慮任何州的法律衝突規定。本函件可一式兩份或兩份以上籤署，每份應視為原件，但所有副本應構成同一文書。[簽名頁如下]

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