穆勒水產品公司 通過電子郵件Steven Heinrichs SHeinrichs@muellerwp.com 尊敬的Steven：請參考您與Mueller Water Products，Inc.於2018年7月18日簽訂的僱傭協議。(the“公司”，以及該協議，“僱傭協議”）和您與公司之間於2019年9月30日簽訂的管理層變更離職協議（“CIC協議”）。 除非本協議另有定義，所有大寫術語應具有僱傭協議賦予的含義。 本函記錄了我們關於您在2023年8月21日（“生效日期”）及之後繼續受僱於公司的討論。 如前所述，在生效日期，您將擔任公司的首席財務官和首席法律官，直接向公司的首席執行官報告。 考慮到您的新角色，您將有權獲得以下付款和福利：1.年基本工資為550，000美元，目標年度獎金為年基本工資的70%，目標年度長期激勵機會為年基本工資的170%，自生效日期起生效，涉及基本工資和目標年度獎金（前提是，您2023財年的年度獎金將根據（x）您在生效日期前有效的目標年度獎金（針對生效日期前發生的財年部分）確定，及（y）本協議規定的您的目標年度獎金（針對生效日期當日及之後的財年部分），並針對目標長期激勵機會於2024財年生效。 2.根據公司第二次修訂和重述的2006年股票激勵計劃和獎勵協議（“過渡贈款獎勵協議”）授予的保留獎勵包括50%的限制性現金和50%的限制性股票單位（“過渡贈款”），授予日期的公允價值約為200萬美元。 除非本協議另有規定，否則過渡補助金獎勵協議將與公司適用的格式協議一致。 過渡補助金將於生效日期後的兩年期間內分五期大致相等的20%歸屬，其中第一批於授出日期歸屬，其餘四批於其後生效日期首四個六個月週年日以等額分期歸屬。 如果您與公司的僱傭關係無故終止，或您在過渡補助金完全歸屬之前因正當理由辭職，則過渡補助金將在僱傭關係終止時加速並完全歸屬和支付。 過渡補助金將由本公司董事會（“董事會”）薪酬委員會批准，並於2023年8月24日起生效。 3.現金獎金至少相當於您當時基本工資的10%，但不超過

你當時的基本工資（“過渡成功獎金”），將在公司新任首席執行官開始工作之日起10天內支付，包括董事會指定Marietta Zakas在完成適用的搜索流程後繼續擔任首席執行官（“永久CEO過渡日期”），取決於您在該日期之前的持續僱傭情況。 過渡成功獎金的實際金額將由董事會或薪酬委員會酌情就常任首席執行官過渡日期釐定。 4.如果您與公司的僱傭關係無故終止，或您在永久首席執行官過渡日期後兩年內因正當理由辭職，則根據CIC協議第2.2條，您的終止將被視為符合條件的終止。 此外，特此修訂CIC協議第2.3（c）條，將其中出現的“兩（2）”替換為“三（3）”。 公司應扣繳所有適用的聯邦、州和地方税、社會保障和工人賠償繳款以及法律可能要求的與根據本函支付的賠償有關的其他金額。 公司還同意報銷您因審閲本信函而產生的合理法律費用和相關賠償安排。 除本函明確修訂外，《僱傭協議》和《CIC協議》的所有條款和條件應保持完全效力。 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。 本函可簽署兩份或多份副本，每份副本均視為原件，但所有副本共同構成同一份文件。 [簽名頁如下]

穆勒水產品公司 _姓名：_職務：__ 驗收人：_ Steven Heinrichs