展覽 10.4

績效股票單位補助協議
（美國員工）

收件人：名字姓氏

日期：202X 月日

我很高興地確認，根據Canopy Growth的經修訂和重述的綜合激勵計劃，您已獲得Canopy Growth公司（“Canopy Growth”）的股票績效獎勵（“PSU”），截至歸屬日（定義見本附表 “A”），該獎勵可能會不時修訂（“計劃”）”）。本信函協議及其附表中未定義的所有大寫條款均應符合本計劃的定義。根據本協議發行的PSU可以由Canopy Growth董事會（“董事會”）酌情以現金、在市場上購買的Canopy Growth資本中的普通股（每股 “普通股”）或從國庫發行的普通股進行結算，每個PSU涵蓋一股普通股。本信函應構成本計劃下的獎勵協議，並規定PSU的條款和條件，其中包括本附表 “A” 中詳述的條款。

根據本獎勵協議授予的所有PSU將在歸屬日期歸屬，除非：

(a) 您向Canopy Growth提供辭職通知，在這種情況下，PSU將在您提供Canopy Growth辭職通知之日停止歸屬；

(b) Canopy Growth因 “原因”（計劃中使用該術語）終止您的服務（該術語在計劃中定義），在這種情況下，PSU將在該日停止歸屬；

(c) Canopy Growth無故終止您的服務，在這種情況下，在Canopy Growth考慮無故終止您的僱用所需的適用法定通知期結束之日之前，您將在所有已獲得董事會或其任何責任委員會認證的財政年度的實際績效水平上獲得所有未償還的PSU的歸屬，而所有其他PSU將停止歸屬；

(d) 法律認為您的服務已終止，在這種情況下，PSU將在法律認為終止之日停止歸屬；

(e) 您的Canopy Growth服務因死亡或殘疾（定義見下文）而終止，在這種情況下，以下數量的PSU應在該日期，即死亡或殘障後的30天歸屬：

(i) 如果死亡或傷殘發生在授予日一週年之前（定義見附表 “A”），則既得PSU將等於該PSU數量（根據授予之日的股價計算），該數量等於目標的100％；

(ii) 如果死亡或傷殘發生在授予日兩週年之前，則既得的PSU將等於該數量的PSU（根據授予當日的股價計算）

補助金）等於（A）Canopy Growth董事會或其任何負責委員會在撥款後的第一年認證的績效衡量標準，乘以目標的20％，再加上（B）100％目標的80％；

(iii) 如果死亡或傷殘發生在授予日三週年之前，則既得PSU的數量將等於該PSU的數量（根據授予之日的股價計算），該數量等於（A）董事會或其任何負責委員會認證的撥款後第一年的績效衡量標準乘以目標的20％，再加上（B）經認證的績效衡量標準 Canopy Growth 董事會或其任何負責委員會在獲得撥款後的第二年，乘以目標值的 20%，再加上 100% 目標的 (C) 60%；或

(f) 您在Canopy Growth的服務因退休（定義見下文）而終止，在這種情況下，如果您自PSU授予之日起已連續服務至少六個月，則您的PSU將在歸屬日（無論是否繼續僱用或服務要求）歸屬，其中：（X）等於（Y）的PSU數量，其中：（X）等於的數量根據績效期內的實際績效，您有權獲得的 PSU；和 (Y) 是一個比率，其分子等於的數量從績效期開始到退休，您連續服役的天數，其分母等於從績效期開始到績效期結束的天數。儘管本節有上述規定，但如果您在因退休而停止服務後違反了根據與公司的僱傭協議（“僱傭協議”）承擔的任何關於禁止競爭和/或不招攬的限制性協議（“限制性契約”），除僱傭協議中描述的任何救濟外，您持有的所有未歸還的PSU將在您違反限制性條款之日立即沒收除非通過以下條款提前終止《公約》本獎勵協議或本計劃的其他條款或條件，以及您在違規後因歸屬任何PSU而獲得的任何收益，應由您支付給公司。

在歸屬日期之後，您將無權進一步歸屬 PSU，也無權因此類限制而獲得任何形式的損害或賠償。

就本獎勵協議而言，“退休” 是指您 (i) 在年滿六十 (60) 歲後自願選擇終止在Canopy的服務，(ii) 已完成五 (5) 年的連續服務，(iii) 向公司提供了合理的通知，以及 (iv) 在辭職時未收到超過僱傭協議中規定的金額的現金遣散費或其他解僱補助金，而 “全年” 是指從您開始服務之日起的十二個月期限，並且每個其週年紀念日。

此外，就本獎勵協議而言，“殘疾” 的含義與《1986年美國國税法》財政部條例第1.409A-3 (i) (4) (i) (i) (A) 條規定的含義相同（這通常是指由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而導致死亡或預計會持續一段時間），您無法從事任何可觀的有報酬的活動不少於 12 個月。）

儘管附表 “A” 中詳述了歸屬日期，但如果不這樣做，則可以自動調整歸屬日期：（i）不是工作日的日期；（ii）處於封鎖期內的日期，或（iii）是Canopy Growth收到您簽署的本獎勵協議副本之前的日期，該協議確認您同意遵守獎勵協議和計劃的條款和條件。如果出現上述任何情況，則歸屬日期被視為是

視情況而定，調整為緊接上述 (i)、(ii) 或 (iii) 所述事件發生日期之後的下一個工作日。

除非委員會或董事會另有決定，否則本計劃第13節（控制權變更條款）不適用於根據本協議授予的任何獎勵（包括PSU）；但是，由於CBG集團對Canopy Growth迄今持有的Canopy Growth普通股的實益所有權，CBG集團（定義見下文）直接或間接收購Canopy Growth當時已發行證券的50％以上的合併投票權與CBG Holdings LLC（“CBG”）的私募交易已於11月1日完成2018年（CBG收盤價”），加上CBG集團根據行使在CBG收盤時持有的購買Canopy Growth普通股的任何或全部認股權證而收購的Canopy Growth普通股，在任何情況下都不構成本計劃所指的 “控制權變更”。就本段而言，“CBG集團” 是指加拿大綠星投資有限公司、CBG和Constellation Brands, Inc.及其各自的直接和間接子公司。

在PSU歸屬後，無論如何不遲於PSU歸屬年度的次年3月15日（例如3月15日，“付款截止日期”），董事會將根據多倫多證券交易所普通股的交易量加權平均交易價格，向您發行一股普通股，以結算每股既得PSU或等值的現金結算歸屬日期前五個交易日。結算前提是您做出Canopy Growth可以接受的安排，以滿足適用的預扣税。未能在付款截止日期之前這樣做將導致您沒收適用的PSU，以其他方式進行結算。

本PSU補助金的條款是保密的，我們希望您對補助金保密，不要向Canopy Growth團隊的其他成員或Canopy Growth以外的任何人透露細節。

本獎勵協議及其接受受本計劃約束。您確認已收到本計劃的副本。如果本獎勵協議的條款與本計劃的條款之間存在任何不一致之處，則您承認以本計劃的條款為準。作為根據既得PSU結算髮行普通股的條件，Canopy Growth可能要求您出售足夠數量的普通股，以支付法律要求的任何聯邦、省/州或地方預扣税。

作為授予PSU的條件，您需要簽署本信底部的確認書，以表明您同意遵守本計劃和本獎勵協議的條款和條件。

我根據本獎勵協議中描述的條款接受PSU，並理解並同意我的PSU在所有方面均受獎勵協議和計劃的條款和條件的約束。我已閲讀、理解並同意遵守本獎勵協議的條款、其時間表和計劃。

時間表 “A”

授予單位、授予日期、歸屬日期

根據本獎勵協議授予的 PSU 數量為 [NTD：這應該是授予之日最初授予的 PSU 的數量]（“目標”），但須遵守下述調整係數以及獎勵協議和本附表中的所有其他條款和條件。該獎項的授予日期為 [X](“授予日期”).該獎項的授予日期為 [X]或公司治理、薪酬和提名委員會（“委員會”）自行決定的其他較早日期（“歸屬日期”）。業績週期

該獎項的績效期為2021年4月1日至2024年3月31日，其中包括2022財年（“第一年”）、2023財年（“第二年”）和2024財年（“第三年”）（“業績期”）（“業績期”）。

績效歸屬條件

該獎項的業績歸屬條件是（i）Canopy Growth在業績期內與一組自定義的大麻行業同行產生的相對股東總回報（“相對股東總回報”），如下所述，（ii）Canopy Growth在業績期內產生的調整後息税折舊攤銷前利潤，如下所述。

調整係數

每份PSU都包含一項有條件的權利，董事會可根據授予日前五個交易日的多倫多證券交易所普通股成交量加權平均交易價格酌情獲得一股普通股或等值的現金，前提是績效期內業績歸屬條件的達成。如本獎勵協議中所述，授予的PSU數量不是固定數字，而是將根據指標表現通過調整係數進行修改。

調整係數應以百分比表示，計算方法如下：

調整係數 (%) =（0.50 x 相對股東總回報率乘數）+（0.50 x 調整後息税折舊攤銷前利潤乘數）

在結果與計劃意圖不一致的情況下，委員會可以對調整係數進行額外調整。

相對股東回報率乘數

自定義績效對等羣組測量

股東總回報率將根據每家適用同行公司股票交易的主要交易所（多倫多證券交易所或CSE）計算，並以加元計價。假設股息已在除息日再投資以換取額外股票。

百分位數排名

調整後的 EBITDA 乘數

以加元彩信表示