附件14.1

商業行為和道德準則

2022年5月26日生效版本5.0

Canopy Growth Corporation(“公司”或“Canopy”)嚴格遵守所有適用法律的文字和精神，並完全遵守商業誠信和道德的最高標準。本“商業行為及道德守則”(“守則”)所述的合乎道德的商業行為，是我們與我們的同事、客户、供應商、許可人、被許可人、投資者和公眾進行的所有交易的一部分。本守則旨在促進該行為與公司的披露政策(“政策”)相結合。

本守則適用於本公司及其附屬公司的董事、高級管理人員(包括行政人員)及僱員(包括根據服務協議為本公司工作的顧問及承包商)。董事、高級管理人員和員工有責任閲讀、理解和遵守本準則。

《守則》並不是一份涵蓋所有可能性的道德和商業行為的完整清單。因此，如果董事、管理人員或員工遇到需要進一步指導的情況，應與您的主管或Canopy管理團隊成員討論。如果問題無法解決，必須提交給首席執行官或公司的外部法律顧問和公司祕書，他們全面負責提供指導，並確保所有查詢和問題及時得到解決。

本守則的任何規定均不改變僱員僱用或服務提供者安排的條款和條件。

本守則旨在補充而非取代本公司或其附屬公司根據《大麻法案》及適用於本公司在大麻種植、種植、生產、製造及銷售方面的業務的任何其他法律所規定的義務而採取的任何操作程序或政策。

Canopy致力於遵守所有適用的法律、法規、規則、法規和證券交易所政策處理其業務，並期望代表其行事的董事、高級管理人員和員工也這樣做。此外，董事、高級管理人員和員工之間以及董事、高級管理人員和員工與股東、客户、供應商、許可人、被許可人、社區組織以及政府和監管當局之間的商業交易必須基於誠實、正直的原則以及《守則》概述的道德標準。

董事、高級管理人員和僱員不僅要遵守各種法律、法規、規則、條例、證券交易政策和《守則》的道德標準，而且要報告他們所知道的違反本守則的情況。除了不遵守規定的情況外，董事、高級管理人員和員工還可以報告與道德和商業行為有關的問題。

如果任何董事、管理人員或員工選擇匿名，我們將盡一切努力尊重這一要求。任何人都不會因為詢問可能違反法律、法規或公司政策的行為而受到懲罰。

公司政策是，不會對真誠舉報的董事、高管或員工採取任何行動，無論報道是否屬實。任何關於報復的指控都將得到調查。Canopy已採取舉報人保護政策，可通過Canopy的內聯網或互聯網獲得該政策的副本。

任何報告都可以提交給Canopy的董事會主席、首席執行官或公司祕書。此外，根據舉報人保護政策，可以報告違規行為。

如果不遵守《守則》，可能會受到紀律處分，最高可達解僱。Canopy的董事會(“董事會”)應確定或指定適當的人員，以確定在發生違反本守則的情況下應採取的適當行動。此類行動應合理設計，以威懾不法行為

並促進對遵守《守則》的問責。在決定個別情況下采取何種行動為適當時，董事會或有關指定人須考慮所有相關資料，包括違規的性質及嚴重程度、違規行為是否故意或無意、違規行為對本公司及其股東可能造成的損害程度，以及個別人士是否曾違反守則或其他有關道德行為的政策(如有)。

董事會將向涉及違規行為的個人發出書面通知，説明董事會或該指定人已確定存在違規行為，並説明董事會將對該個人採取的行動。

編制所有業務記錄的準確性和可靠性對決策過程和適當履行財務、法律和其他報告義務至關重要。所有業務記錄、費用賬目、發票、賬單、工資單、員工記錄和其他報告均應謹慎、誠實地編制。在Canopy的賬簿和記錄中不允許有虛假或誤導性的條目。Canopy的所有資產和負債應按照公司的會計和內部控制程序進行記錄。

所有董事、高級職員和員工都有責任保護Canopy的資產不受損失、盜竊、濫用和未經授權使用或處置的影響。Canopy的資產只能用於合法的商業目的。

術語“Canopy的資產”是指所有有形、無形或電子形式的財產，包括Canopy的產品、庫存、設備、辦公用品、設施、車輛、計算機和軟件、知識產權，包括但不限於專有信息、商業祕密和機密信息。

在正常的業務過程中，董事、高級管理人員和員工將可以接觸到保密性質的業務和信息記錄。在某些情況下，這些信息可能會影響Canopy或另一家公司的股票價值。此類保密的商業信息不得對外披露，也不得作為股票交易的基礎。

任何此類信息的機密性可以包括其他僱員開發的信息或從外部來源獲得的信息，有時是根據保密義務。董事、高級管理人員和員工應僅將此類信息用於商業目的，未經保密協議和/或董事首席執行官、董事長或首席執行官(如果當選)的事先批准，不得向外部披露此類信息。

在通過與第三方達成的協議(如許可協議或技術購買)獲得信息或記錄的情況下，員工必須確保嚴格遵守此類協議的規定，以使Canopy不會被視為違約。未經授權披露或使用與這些協議相關的信息或記錄可能會使相關員工和/或Canopy面臨嚴重後果。

本守則第6節沒有限制Canopy的董事、高級管理人員、員工和顧問向政府監管機構提出指控或投訴的能力，也沒有限制他們與任何此類機構溝通或以其他方式參與任何此類機構可能進行的任何調查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而無需通知Canopy。

董事、高級管理人員和員工不得從事損害公司或公司聲譽的行為。

所有董事、高級管理人員和員工在代表公司進行商業交易或提出可能影響公司後續行動的建議時，都有義務不存在利益衝突。

一般而言，當董事、高級職員或僱員因個人活動或財務事宜而產生的責任或情況，可能對彼等履行其於冠捷的職責時的判斷造成不利影響時，便會存在利益衝突。應當理解，本節通篇所指的衝突利益可能是直接的，也可能是間接的。例如，利益可以是這些個人中的任何人在其中擁有財務或其他利益的董事、官員、員工、家庭成員、親戚或企業的利益。利益衝突可能包括：

然而，如果有關的金融利益由在證券交易所上市的公司的股票、債券或其他證券組成，並且這種利益的金額不到所涉證券類別價值的1%，則不太可能存在衝突。

如果董事、高級職員或僱員與Canopy有關於競業禁止和/或競業禁止的協議，則該協議僅在本守則與該協議發生衝突的範圍內適用。

禮物或恩惠：當董事、高級職員或僱員直接或間接地向某個組織索要和/或接受任何禮物或恩惠時，就會產生利益衝突，該組織是Canopy的競爭對手，或者作為客户、供應商、許可人、被許可人或承包商與Canopy有當前或未來的業務往來。

在這種情況下，接受或希望的禮物或好處可能傾向於限制或給出限制董事，高級官員或收件人在與這些組織打交道時完全以冠狀動脈的最佳利益行事的外觀。請參閲Canopy的禮品、娛樂、招待和慈善捐款政策以瞭解有關合規的更多詳情。

為此目的，"禮物"或"優惠"包括任何無償服務、貸款、折扣、金錢或有價值的物品。

它不包括以慣例條件從金融機構獲得的貸款；通常用於促銷目的的名義價值物品；或符合當地社會或商業習俗的普通商務用餐或合理娛樂。

D.與Canopy的交易：當董事、高管或員工直接或間接參與與Canopy的任何商業交易時，可能存在利益衝突。

E.挪用商機：當董事、高級職員或僱員在未經冠捷知情和同意的情況下，將董事、高級職員或僱員在與冠捷合作過程中瞭解或開發的任何商業風險、機會或潛力的利益挪用於自己或他人或組織，將存在利益衝突。Canopy的員工、高級管理人員和董事不得：(I)利用公司財產、信息或職位為自己謀取個人機會；(Ii)利用公司財產、信息或職位謀取個人利益；以及(Iii)與Canopy競爭。

根據所有適用的隱私法律，Canopy尊重員工在個人活動和財務事務中的隱私權。守則這一節的主要目的是為董事、高級人員和僱員提供指導，使他們能夠避免在個人活動和財務事務中出現與他們為天篷的最佳利益行事的責任相牴觸的情況。

如有需要，請員工通知管理層，並提請首席執行官或主席注意任何潛在或實際的利益衝突情況，以供討論、審查和書面批准。

一旦董事或高級管理人員意識到他或她存在潛在或實際的利益衝突情況，他或她必須在下一次董事會會議上以書面或親自提請董事會注意該衝突。

就有衝突的人員而言，委員會須決定該衝突是否重大，或是否有足夠的關注度，以致須終止該人員對天篷的參與。如否，董事會應決定應實施何種程序(如有)，以確保該人員的潛在或實際衝突不會干擾其對Canopy的職責，並確保其不參與任何決策過程，而其潛在或實際衝突可能合理地損害其為Canopy的最佳利益行事的能力。

就董事而言，所有董事必須隨時向董事會通報實際或潛在的衝突，以便公正的董事會成員可以根據該等實際或潛在的衝突採取適當的程序。在不限制前述規定的情況下，因以下原因而宣佈存在潛在衝突的董事：(I)與Canopy的重大合同或交易或擬議的材料合同或交易；或(Ii)董事或與Canopy的重大合同或交易或擬議的材料合同或交易的任何一方，或在其中擁有重大權益的任何人，不得出席討論該合同或交易的董事會會議的任何部分，也不得就批准該合同或交易的任何決議進行表決，除非該合同或交易是：

須公開披露華冠任何高級職員或董事在華冠與董事之間的任何重大協議或建議協議中的重大權益。大多數無利害關係的董事必須考慮披露的適當範圍和性質。

以下行為被認為是不正當的商業支付，因此被禁止：

A.直接或間接提供或接受賄賂、賄賂或回扣，以在商業交易中獲得利益或影響任何決定；以及

B.提供禮物、酬金、招待或其他類似的付款，但以慣常和合理的金額為限，且不考慮收件人的任何不當行為。

此外，經修訂的美國1977年《反海外腐敗法》(下稱《反海外腐敗法》)載有某些禁令，禁止直接或間接向外國政府官員或某些其他個人提供任何有價值的東西，以便為任何人或對任何人獲取、保留或指導業務。因此，Canopy的董事、高級職員和僱員或代表Canopy行事的代理人不得直接或間接地向政府官員或國有或受控企業的僱員、僱員或代理人、國際公共組織、政黨或官員的僱員或代理人或任何政治職位候選人，包括上述任何一方的任何家庭成員或家庭成員，提供或給予公司資金、財產或任何有價值的東西，目的是影響該政黨的任何行為或決定，或誘使該政黨或人士利用其影響力或以其他方式獲取任何不正當利益，以協助為任何人取得或保留業務，或將業務導向任何人。請參考Canopy的反賄賂和反腐敗政策，瞭解有關Canopy的員工、代理商和供應商遵守FCPA的詳細信息。

Canopy必須遵守關於Canopy經營業務所在司法管轄區活動的各種法律、法規、規則、規章和證券交易政策，包括但不限於大麻法和FCPA。

本守則並不尋求為影響公司活動的所有法律、法規、規則、規章和證券交易政策提供法律指導。然而，有幾個項目值得特別提及。下文列出了這些準則以及一些遵守準則的一般準則。

此外，Canopy不會、也不會容忍其代理人和非員工在工作時間與員工接觸的任何歧視性行為。

歧視是不能容忍的。任何歧視應報告給首席執行官或天篷管理團隊的任何成員。

競爭：Canopy致力於自由和有競爭力的企業的理想。為了遵守公平競爭法，Canopy必須根據Canopy的最佳利益做出自己的決定，並且必須獨立於與競爭對手的協議和諒解。某些法規禁止與他人就產品價格、銷售條件、市場劃分、客户分配和任何其他限制競爭的做法達成某些安排或協議。

證券法：所有董事、高級職員或員工只能在嚴格遵守適用的證券法的情況下交易Canopy的股票。他們必須讓自己意識到與“內幕交易”和使用非公開信息有關的事項。內幕交易違反了Canopy的規定，也是違法的。

任何擁有重大非公開信息的董事、高管或員工不得在該等信息仍為非公開信息期間買賣Canopy證券。這些交易禁令適用於董事、各級官員和員工。禁止此類交易是基於此類信息可能會向董事的高管或員工提供不公平的優勢。如果投資者有合理的前景認為這些信息對作出購買、出售或持有Canopy證券的決定是重要的，您應該認為這些信息是重要的。如果您對信息是重要的還是公開的有任何疑問，請聯繫總法律顧問兼公司祕書。在這方面，您還必須熟悉本政策和公司的內幕交易政策，並根據該政策行事。

E.證券交易所政策：作為在多倫多證券交易所(以下簡稱多倫多證券交易所)和納斯達克證券市場(簡稱“納斯達克”)上市的公司，本公司必須嚴格遵守多倫多證券交易所和納斯達克的規則和政策。所有董事、高級管理人員和員工都有責任確保遵守多倫多證券交易所和納斯達克的政策，因為這些政策影響到了他們的職責範圍。任何高管或員工如果不知道多倫多證券交易所或納斯達克的政策是否或如何可能影響他或她的角色和責任，應與其主管和/或公司的外部法律顧問討論。

《藥品和物質法》、加拿大衞生部的要求以及相關法律法規將被視為每個董事、官員和員工的首要運營優先事項。

Canopy保留隨時以任何理由修改、修改、放棄或終止與本守則相關的規則、指南和政策的權利。

Canopy將在適用的監管機構要求的範圍內報告對本守則的任何更改。

對任何高級職員或董事作出的任何豁免只可由董事會作出，而對任何僱員、高級職員或董事作出的任何豁免將按照適用監管當局所載的規例披露，包括根據納斯達克證券市場上市規則第5610條的規定。

作為一家上市公司，Canopy向證券監管機構和證券交易所提交的文件和提交的文件是否及時和準確至關重要。視乎其在Canopy的職位而定，董事或其高級職員或僱員可能會被要求提供所需資料，以確保Canopy向證券監管當局及證券交易所提交的公開報告及文件及由Canopy提交的其他公開通訊均完整、公平、準確、及時及可理解。Canopy希望其董事、高級管理人員和員工能及時、準確地回答與Canopy的公開披露要求有關的詢問。

所有董事、高級職員及僱員必須並必須促使Canopy遵守由Canopy設計、實施及維持的披露控制及程序制度，以提供合理保證，確保Canopy根據證券監管當局或證券交易所的規則及規例提交或提交的報告中所要求披露的資料，已獲適當授權、執行、記錄、處理及報告。在這方面，您還必須熟悉該政策並根據該政策行事。

披露控制和程序包括但不限於，旨在確保Canopy在提交給證券監管機構或證券交易所的報告中披露的信息被累積並傳達給Canopy的管理層，以允許及時就所需披露作出決定的控制和程序。

Canopy公平競爭其業務。所有董事、管理人員和員工在與Canopy員工以及與Canopy有業務往來的外部方（包括客户、供應商和競爭對手）打交道時，必須遵守最高的道德行為標準。任何董事、高級職員和僱員都不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行為而不公平地利用任何人。

本守則的定期審查和修訂由Canopy的董事會負責。

A.有關守則的問題應提交首席執行官、主席或首席董事（如當選）。

B.如有任何不遵守本守則的行為或與道德和商業行為有關的疑慮，可向Canopy的董事會主席、首席執行官或公司祕書提出。