附件10.21

2022年3月24日Judy洪

回覆：僱傭協議

親愛的Judy：

Canopy Growth USA，LLC，(“貴公司”)是Canopy Growth Corporation(“Canopy”)的全資子公司，感謝您此前作為Canopy臨時首席財務官所做的努力，並高興地根據本僱傭協議(“協議”)所載的條款和條件向您提供全職聘用，擔任Canopy的首席財務官。本協議將完全取代您之前與公司簽訂的僱傭協議。

作為首席財務官，您將繼續向Canopy首席執行官彙報並遵守其指示。你同意勤奮地履行你的職責，並盡你所能。我們可能需要根據需要對這些職責進行合理更改，以實現我們的組織目標，並且您同意接受這些更改，前提是提前向您提供這些更改的合理通知。

您將於2022年4月1日或您與公司雙方商定的其他日期開始您的全職工作。

你將主要在紐約的美國分公司工作。在一次或多次情況下，您可能會被要求前往位於加拿大和美國的其他公司設施。

根據聯邦工時法，您的職位被視為豁免職位。您同意在您的職責可能需要的時間內工作，並且您承認並理解您沒有資格獲得加班費。

作為本公司的員工，您可能會接觸到噪音、機械和化學品，通過您執行本協議，您確認您自願接受這些工作條件。

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您必須在所有實質性方面遵守公司的所有規則和政策，這將是您受僱於公司的一個條件。本公司保留修改、撤銷或引入本公司可能不時認為必要的新規則和政策的權利，並且一旦規則和政策生效，您將被要求遵守規則和政策的任何變化。

你將獲得39.5萬美元(395,000.00美元)的基本工資，全年按比例分配，受法定扣繳和福利扣除的限制。該公司將每年審查該等薪酬。

除基本工資外，您還有資格獲得以美元支付的短期年度獎勵績效獎金，金額為基本工資的75%(“目標獎勵”)，支付範圍為0-2倍於目標獎勵的範圍，支付範圍是基於共同制定的某些財務/運營/戰略和個人績效目標(“STI”)的實現情況。業績期限將與本財年掛鈎。為清楚起見，目標獎勵將根據考績期間的基本工資確定，包括同一考績期間的任何追溯工資調整。

您將有權根據適用的公司政策和適用的計劃，申請為所有符合條件的類似職位的員工提供的醫療和保險福利(如果有的話)。本公司的健康和保險福利的條款和載體可能會不時更改，由本公司自行決定。

您將有資格參加經董事會批准並不時修訂的Canopy Growth綜合激勵計劃(“激勵計劃”)。

每個財政年度不少於一次，您將有資格獲得300%的基本工資的長期激勵(“LTI”)獎勵，該獎勵使用授予日的公平市值股價(如獎勵計劃中所定義)(“FMV價格”)。獎勵可由以下一項或多項組成：股票期權(“期權”)、限制性股票單位(“RSU”)、績效股票單位(“PSU”)和/或獎勵計劃授權授予的其他形式的股權。董事會應完全酌情決定各種形式的股權的比例(例如，作為期權與RSU提供的獎勵的百分比)，並可根據不同的獎勵而不同。

除非經(X)本協議條款或(Y)個人獎勵條款修改，所有此類獎勵均應按照獎勵計劃的條款授予。

您同意遵守和遵守公司的股權政策，因為董事會或董事會可能向其授予該政策權力的任何委員會可能會在一次或多次情況下批准和修訂該政策。

您有權享受五(5)周的帶薪假期。根據適用的公司政策，您將獲得並可以使用假期。休假時間應經您的主管或經理批准，並根據業務要求進行安排。

未使用的假期可按年結轉；但前提是，一旦您達到公司政策規定的最大應計時間，您將不再獲得額外的假期時間，直到您使用了應計時間。

雖然很難考慮在我們的關係剛剛開始時就結束它，但提前確定我們各自的義務是互惠互利的。

你的工作是“隨意的”。這意味着您或公司可以隨時以任何理由或不以任何理由終止您的僱傭關係。為免生疑問，無論您的工資、福利、職位名稱或工作職責發生任何變化，您的僱傭關係都將在您受僱於公司的整個過程中適用。

儘管如此，如果您選擇辭職，公司要求您提供不少於兩(2)周的書面通知，以便公司可以適當地過渡您的職責和責任。

如果本公司選擇無故終止您的僱傭關係，則只要您簽署並向本公司提交一份完整和最終的僱傭分離、免除和免除責任：

本公司也可以因故終止本協議和您的僱傭關係，而無需對您承擔進一步的責任。終止您的僱傭關係的理由包括但不限於以下情況：

公司未能根據前述列舉的規定終止僱傭，不應構成先例，也不應被視為放棄公司行使這些規定的權利，作為在另一時間立即解僱的理由。

像大多數組織一樣，公司必須保護自己不受不公平競爭的影響。因此，我們制定了以下限制措施，以保護我們合法的商業利益。您理解這些規定，並同意這些規定在所有情況下都是合理的，包括在不受本協議限制的地區和領域向您提供就業機會。

因此，作為本協議的一部分，您必須簽署一份詳細的知識產權和保密協議，作為附表“A”所附。

儘管有上述規定或本協議中的任何相反規定，但根據2016年《保護商業祕密法》，您和公司承認，根據任何聯邦或州商業祕密法，您和公司不會因以下情況而向公司承擔刑事或民事責任：(A)以保密方式直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師披露商業祕密；(Ii)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(B)在訴訟或其他程序中提起的申訴或其他文件中披露商業祕密(如果該等文件是蓋章的)。此外，如果您因舉報涉嫌違法而提起公司報復訴訟，您可以向您的律師披露該商業祕密，並可以在法庭程序中使用該商業祕密信息，前提是您(X)提交了任何蓋章包含該商業祕密的文件，並且(Y)除非根據法院命令，否則不披露該商業祕密。

考慮到您將有權接觸我們的流程、員工和客户，您同意，在您的僱傭期間以及僱傭關係結束後的十八(18)個月內，您不得直接或間接與公司員工或客户溝通，以誘導他們終止與公司的關係。

鑑於您職位的性質以及您與我們客户的密切關係，對我們來説，限制對我們的業務以及那些密切和永久的客户關係的幹擾是很重要的。因此，在您受僱期間及之後的十八(18)個月內，您不得以個人名義在CGC或其子公司有業務的任何司法管轄區內銷售或打算銷售大麻(包括大麻)和/或提供大麻相關服務或產品的任何個人、公司或組織工作，也不得為其工作、受僱、向其提供服務、與其接觸或以任何方式提供協助，無論該組織是否以盈利為目的。

我們無意不適當地限制您的就業前景。因此，如果我們能夠建立適當的保障措施，最大限度地減少任何擬議僱用競爭對手對公司商業利益的影響，公司可能會同意放棄這一條款。任何此類豁免必須以書面形式作出，並由本公司的授權代表簽署。

為了使您能夠滿足您的職位要求，我們需要您的全部工作時間和精力。因此，當您受僱於我們公司時，您必須將您的全部業務時間和注意力投入到公司的業務中。您同意，未經公司事先書面批准，您不會在受僱期間從事任何其他商業活動或僱傭，直接或間接地與您對公司履行職責產生衝突或幹擾。本公司同意不會無理扣留此類批准。

您確認您受僱於我們並不違反您目前必須遵守的任何協議或諒解，包括任何現有的競業禁止、競業禁止或保密協議。您還同意賠償公司因您違反任何此類協議而可能被認定負有法律責任的所有損失、成本、損害、費用、罰款、罰款和其他金額，並使其不受損害。

您同意，您將賠償公司因您違反本條款的任何規定和/或公司執行其在本協議條款下的權利而產生或與之相關的任何和所有訴訟、訴訟、法律程序、責任、損害、損失、和解、成本和費用(包括合理的律師費和專家費以及法庭費用)。

本協議的這一部分條款在本協議到期或提前終止後仍然有效，明確旨在使公司受益並可由公司強制執行。

(A)雙方的意圖是，本協議項下的付款和福利符合或不受修訂後的1986年《美國國內收入法》(以下簡稱《守則》)第409a條的規定，因此，在允許的最大範圍內，本協議應按照該意圖進行解釋和解釋。就本協議而言，您的終止僱傭(或類似意思的字眼)不應被視為已經發生，除非此類終止僱傭構成了法典第409a節及其頒佈的條例和其他指導原則所指的“離職”。

(B)即使本協議中有任何相反的規定，如果在高管離職之日，您被視為守則第409a(A)(2)(B)節所指的“特定僱員”，並使用公司不時選擇的身份識別方法，或如果沒有，則被視為守則第409a節中規定的默認方法，則對於根據守則第409a節及其頒佈的規定應支付的因您離職而應支付的任何款項或提供的任何福利，根據《守則》第409A(A)(2)(B)條的規定需要延遲的範圍內，此類付款或福利不得在(I)自您離職之日起的六(6)個月期滿和(Ii)您去世之日(“延遲期”)之前支付或提供給您。在您離職之日後的第七(7)個月的第一天，或在您去世之日(如果更早)，所有根據本第12條延遲支付的款項應一次性支付或償還給您，而根據本協議應支付給您的任何剩餘款項和福利應按照本協議為其指定的正常付款日期支付或提供。

(C)在成本和開支的任何報銷(包括根據本協議第10(I)(D)條規定的眼鏡蛇保費的報銷)構成您的聯邦所得税應納税收入的情況下，此類報銷應在您提供支持報銷的適當文件後儘快進行，但在任何情況下不得遲於發生報銷費用的日曆年度的下一個日曆年度的12月31日。關於本條例中規定報銷費用或實物福利的任何規定，除守則第409a節允許外，(I)獲得報銷或實物福利的權利不受清算或交換另一福利的限制，以及(Ii)在任何課税年度內提供的有資格報銷的費用或實物福利的金額不得影響任何其他納税年度有資格獲得報銷或將提供的實物福利的費用。

(D)如果根據本協議，任何金額將分兩(2)次或更多次支付，則就第409a條而言，每一次此類分期付款應被視為單獨付款。

本協議，包括知識產權和保密信息協議，構成我們的整個僱傭協議，並取代我們之間之前的任何書面或口頭協議。

貴公司和貴公司同意，雙方都參與了本協議的談判和起草，並得到了所需的法律協助。對本協議任何條款的任何含糊之處將對所有各方進行公平的解釋，而不是有利於或反對任何一方。

本協議適用於您和公司及其繼承人和受讓人的利益，並對其具有約束力。本協議中的任何明示或默示內容均不得解釋為給予您或本公司及其繼承人以外的任何人任何權利、補救、索賠、義務或與本協議相關的任何權利、補救、索賠、義務或責任。

本協議可一式多份簽署，每份副本將構成一份正本，當所有副本合併在一起時，將構成同一份協議。

本協議將繼續管轄我們的僱傭關係，無論您的僱傭關係發生任何變化，包括但不限於您的職位、工作地點、工作時間、補償和福利的變化。

對本協議的任何修改都必須以書面形式進行，並由我們雙方簽署。除非以書面形式並由放棄本協議的一方簽署，否則對違反本協議任何條款的放棄均不具約束力。除非另有規定，否則豁免僅限於放棄的特定違約行為。

儘管本協議有任何規定，公司仍可將您的工作轉移到Canopy的任何子公司，或規定您的補償由Canopy的任何子公司支付(不言而喻，Canopy仍在敲定其美國公司結構)。

如果本協議的任何條款或部分被有管轄權的法院視為無效或無效，其餘條款或部分應完全有效並繼續有效。您和公司的意圖是，如果本協議的任何條款或部分條款因過於寬泛而被有管轄權的法院裁定為無效或無效，則應對條款進行改革，以使其有效和可執行，儘可能與原始條款的意圖相匹配。

您和公司同意，任何與您的僱傭或終止僱傭有關的索賠、爭議或爭議應提交給紐約有管轄權的法院。儘管有上述規定，本協議仍受紐約州法律管轄，適用於完全在紐約州簽署和履行的合同。在本協議的任何爭議中，勝訴方應獲得合理的律師費。

您確認並同意，在簽署本協議之前，公司已就本協議的條款向您提供書面建議，並由您自行選擇，費用由您承擔。

請及時退還本聘書的簽字件一份。如果我們在2022年3月30日之前仍未收到簽署的文件(或我們已書面同意將您的聘用提議延長至未來的其他日期)，則此提議將無效。

我有足夠的時間審查這份協議，並被建議與律師一起審查。如果我沒有這樣做，那是因為我瞭解僱主的聘用條款，並不覺得我需要法律意見。我理解並接受本協議的條款，並自願簽署。

於2022年3月29日接受。