表10.6
哇格！集團公司2022年綜合激勵計劃
1.該計劃的目的。這項2022年綜合激勵計劃的目的是通過增強公司吸引、留住和激勵預期對公司做出貢獻的人的能力，併為這些人提供機會，在公司的成功中獲得所有權權益，或通過收購股份來增加此類權益，以使他們的利益與公司股東的利益保持一致，從而促進公司及其股東的利益。
該計劃允許授予激勵性股票期權、非法定股票期權、限制性股票、限制性股票單位、股票增值權、業績單位、業績股票和其他獎勵。
2.定義.如本文所用，以下定義將適用：
(A)“管理人”係指理事會或其任何委員會，按照計劃第4節的規定，負責管理計劃。
(B)“適用法律”是指與基於股權的獎勵的管理有關的法律和法規要求，包括但不限於普通股的相關發行，包括但不限於根據美國州公司法、美國聯邦和州證券法、守則、普通股上市或報價的任何證券交易所或報價系統以及根據本計劃授予或將授予獎勵的任何非美國國家或司法管轄區的適用法律。
(C)“獎勵”是指根據期權計劃、股票增值權、限制性股票(或購買限制性股票的權利)、限制性股票單位、業績單位、業績股份或其他獎勵計劃單獨或集體授予的獎勵。
(D)“獎勵協議”是指公司與參與者之間的書面或電子協議，其中列出了適用於根據本計劃授予的獎勵的條款和規定。獎勵協議受制於本計劃的條款和條件。
(E)“董事會”是指公司的董事會。
(F)“控制權變更”是指發生下列任何事件：
(I)公司所有權的變更。在任何一名人士或多於一名以集團(“人士”)身份行事的人士取得本公司股票所有權之日發生的本公司所有權變更，連同該人士持有的本公司股票，佔本公司股票總投票權的50%(50%)以上；但就本款而言，任何一名被視為擁有本公司股票總投票權50%(50%)以上的人士收購額外股票，將不會被視為控制權變更。如果緊接所有權變更前的本公司股東在緊接所有權變更後繼續保留本公司股票或本公司最終母公司實體總投票權的50%(50%)或以上的直接或間接實益所有權，其比例與緊接所有權變更前他們對本公司有表決權股票的股份的所有權基本相同，則該事件將不被視為本款第(I)款下的控制權變更。為此，間接受益所有權將包括但不限於直接或通過一個或多個附屬公司或其他商業實體直接或通過一個或多個附屬公司或其他商業實體擁有擁有公司的一個或多個公司或其他商業實體的有表決權證券所產生的利益；或
(Ii)本公司實際控制權的變更。於任何十二(12)個月期間內董事會過半數成員由董事取代之日，本公司實際控制權發生變動，而董事的委任或選舉在委任或選舉日期前並未獲過半數董事會成員認可。就本款而言，如任何人被視為實際控制該公司，則由同一人收購該公司的額外控制權不會被視為控制權的改變；或
(Iii)本公司相當部分資產的所有權變更。在任何人從公司收購(或在截至該人最近一次收購之日的十二(12)個月期間內收購)資產之日，公司大部分資產的所有權發生變化，而這些資產的總公平市價總額等於或超過緊接該等收購或收購前公司所有資產總公平市價的50%(50%)；但就本款而言，下列各項並不構成本公司大部分資產的所有權改變：(A)轉讓予緊接轉讓後由本公司股東控制的實體，或(B)本公司將資產轉讓給：(1)(緊接資產轉讓前)本公司的股東，以換取或就本公司的股票；(2)擁有總價值或投票權的50%(50%)或以上的實體，(3)直接或間接擁有本公司所有已發行股票總價值或投票權50%(50%)或以上的個人，或(4)由本第(Iii)(B)(3)款所述人士直接或間接擁有其總價值或投票權至少50%(50%)的實體。就本款第(Iii)款而言，公平市價總值指公司資產的價值或正在處置的資產的價值，而不考慮與該等資產有關的任何負債而釐定。
就這一定義而言，任何人如果是與公司進行合併、合併、購買或收購股票或類似商業交易的公司的所有者，將被視為作為一個集團行事。
儘管有上述規定，除非交易符合第409A節所指的控制權變更事件，否則該交易不會被視為控制權變更。
此外，為免生疑問，在以下情況下，交易將不會構成控制權變更：(X)交易的主要目的是改變本公司註冊成立的司法管轄權，或(Y)交易的主要目的是創建一家控股公司，該控股公司將由緊接交易前持有本公司證券的人士按基本相同的比例擁有。
(g)“法典”是指經修訂的1986年美國國內税收法典。任何對本守則或其下的條例的引用，均包括該條或條例、根據該條頒佈的任何有效條例或其他官方指南，以及任何將來修訂、補充或取代該條或條例的立法或條例中的任何類似規定。
(h)“委員會”是指董事會根據本協議第4條任命的符合適用法律的其他個人委員會，或董事會正式授權的委員會。
(i)“普通股”是指公司的普通股，每股面值0.0001美元，根據本計劃第15條進行調整。
(J)“公司”是指Wag！集團公司、特拉華州的公司或其任何繼承人。
(K)“顧問”係指由本公司或本公司的母公司或附屬公司聘請以向該等實體提供真誠服務的任何自然人，包括顧問，只要服務(I)與融資交易中的證券要約或出售無關，(Ii)不直接促進或維持本公司證券市場，在每種情況下，均符合根據證券法頒佈的S-8表格的含義，並進一步提供：顧問將僅包括根據《證券法》頒佈的S-8表格進行股票發行登記的人。
(L)“董事”是指董事會成員。
(M)“殘疾”係指《守則》第22(E)(3)節所界定的完全和永久殘疾，但在獎勵股票期權以外的獎勵的情況下，署長可根據署長不時採用的統一和非歧視性標準，酌情決定是否存在永久和完全殘疾。
(N)“股息等值”是指由署長酌情或本計劃另有規定，貸記參與者賬户的一筆貸款，金額相當於該參與者持有的獎勵所代表的每一股股票所支付的現金股息。
(O)“僱員”是指以僱員身份向本公司或本公司的任何母公司或附屬公司提供服務的任何人士，包括高級職員和董事。作為董事提供的服務或公司支付董事費用均不足以構成公司的“僱用”。
(P)“交易法”是指經修訂的1934年美國證券交易法。
(Q)“交換計劃”是指這樣一種計劃：(I)交出或取消未完成獎勵，以換取相同類型的獎勵(行使價格可能較高或較低且條款不同)、不同類型的獎勵和/或現金，(Ii)參與者有機會將任何未完成獎勵轉移到金融機構或署長選擇的其他個人或實體，和/或(Iii)增加或降低未完成獎勵的行使價格。管理人將自行決定任何交換計劃的條款和條件。
(R)“公平市價”是指在任何日期，普通股的價值，按下列方式確定：
(I)如果普通股在任何既定證券交易所或國家市場系統上市，包括但不限於紐約證券交易所、納斯達克全球精選市場、納斯達克全球市場或納斯達克證券市場的納斯達克資本市場，則其公平市值將為《華爾街日報》或署長認為可靠的其他來源所報道的該股票在確定當日在該交易所或系統所報的收市價(或如在該日沒有報告收市價，則為報告最後一個交易日的收市價，視情況而定)；
(Ii)-如果認可證券交易商定期報價普通股，但沒有報告銷售價格，則股票的公平市場價值將是確定當日普通股的高出價和低要價之間的平均值(或，如果在該日期沒有報告出價和要價，則在最後一個交易日報告此類出價和要價)，如《華爾街日報》或管理人認為可靠的其他來源所報道的那樣；
(Iii)-在普通股沒有既定市場的情況下，公平市價將由管理人本着善意確定。
為扣繳税款而確定公平市價可由署長酌情決定，但須視乎適用法律而定，而不必與為其他目的而釐定的公平市價一致。
(S)“激勵性股票期權”，是指本準則第422節及其頒佈的條例所指的、意在且實際符合的激勵性股票期權的期權。
(T)“董事內部”是指董事的僱員。
(U)“非法定股票期權”是指根據其條款不符合或不打算符合激勵股票期權的條件的期權。
(V)“高級職員”係指交易所法案第(16)節及根據該法令頒佈的規則和條例所指的本公司高級職員。
(W)“期權”係指根據本計劃授予的股票期權。
(X)“其他獎勵”是指根據本條例第(12)款授予參與者的獎勵。
(Y)“董事以外”是指不是僱員的董事。
(Z)“母公司”係指法典第424(E)節所界定的“母公司”，無論是現在存在還是今後存在。
(Aa)“參與者”是指傑出獎項的持有者。
(Bb)“業績份額”是指以股份計價的獎勵，可在實現業績目標或署長根據第(10)節確定的其他歸屬標準時獲得全部或部分獎勵。
(Cc)“業績單位”是指可在達到業績目標或署長確定的其他歸屬標準後獲得的全部或部分獎勵，並可根據第(10)節以現金、股票或其他證券或上述各項的組合進行結算。
(Dd)“限制期”指限制性股票的股份轉讓受到限制的期間(如有)，因此股份有被沒收的重大風險。這類限制的依據可能是時間的流逝、業績目標水平的實現或署長所確定的其他事件的發生。
(Ee)“計劃”指的是這個WAG！集團公司2022年綜合激勵計劃，可能會不時修改。
(Ff)“限制性股票”是指根據本計劃第7節的限制性股票獎勵發行的股票，或根據提前行使期權發行的股票。
(Gg)“限制性股票單位”指根據第(8)節授予的相當於一股公平市價的簿記分錄。每個限制性股票單位代表本公司的一項無資金和無擔保債務。
(Hh)“規則16b-3”是指交易法規則16b-3或規則規則16b-3的任何繼承者，在對計劃行使自由裁量權時有效。
(Ii)“第(16)(B)節”是指《交易法》第(16)(B)節。
(Jj)“第409a節”是指《守則》第409a節，因為它已經並可能被不時修改，以及任何已經頒佈或可能根據其頒佈的任何擬議的或最終的美國財政部條例和美國國税局指南，或任何與之相當的州法律。
(Kk)“證券法”是指經修訂的1933年美國證券法。
(Ll)“服務提供者”是指員工、董事或顧問。
(Mm)“股份”是指普通股份額，根據本計劃第(15)節調整。
(Nn)“股票增值權”是指根據第(9)節被指定為股票增值權的單獨或與期權相關的獎勵。
(Oo)“附屬公司”係指守則第424(F)節所界定的“附屬公司”，不論是現在或以後存在的。
(PP)“交易日”是指普通股上市的一級證券交易所、全國市場系統或其他適用的交易平臺開放交易的日子。
3.庫存按計劃執行。
(A)受本計劃約束的庫存。在本計劃第(15)節及第(3)(B)節規定的自動增持的規限下，根據本計劃可發行的最高股份總數為6,378,729股(“股份儲備”)。此外，根據第3(B)節和第3(C)節，可根據該計劃發行股票。這些股票可以是授權的，但未發行的，國庫，或重新獲得的普通股。
(B)自動增加股份儲備。在符合本計劃第15節規定的情況下，本計劃下可供發行的股票數量將於每年1月1日自動增加，為期十年，自2023年1月1日起至2032年1月1日(包括該日)結束，金額相當於上一年12月31日已發行普通股的10%；但條件是管理人可在特定年度的1月1日之前採取行動，規定該年度的增持股份數量將較少。
(C)裁決失效。如果獎勵到期或在尚未完全行使的情況下不可行使，根據交換計劃交出，或就受限股票、受限股票單位、業績單位、業績股份或其他獎勵而言，由於未能歸屬而被沒收或由本公司回購，則受此約束的未購回股份(或用於期權或股票增值權以外的獎勵，被沒收或回購的股份)將可用於未來根據該計劃授予或出售(除非該計劃已終止)。關於股票增值權，只有根據股票增值權實際發行的股份(即，淨髮行的股份)將不再根據該計劃提供；股票增值權項下的所有剩餘股份將繼續可供未來根據該計劃授予或出售(除非該計劃已終止)。根據任何獎勵根據本計劃實際發行的股份將不會退還給本計劃，也不會用於根據本計劃未來進行分配；然而，如果根據獎勵限制性股票、受限股票單位、業績股份或業績單位發行的股份被本公司回購或因未能歸屬而沒收給本公司，則該等股份將可供未來根據本計劃授予。根據本計劃，用於支付獎勵行使價或履行與獎勵相關的預扣税義務的股票將可用於未來的授予或出售。如果該計劃下的獎勵是以現金而不是股票的形式支付，現金支付不會導致該計劃下可供發行的股票數量減少。儘管有上述規定，在第15節規定的調整下，行使激勵性股票期權時可發行的最高股份數量將等於第3(A)節所述的股份總數，在守則第422節及其頒佈的財務條例允許的範圍內，加上根據第3(B)節和第3(C)節根據本計劃可供發行的任何股份。
(D)股份儲備。在本計劃期限內，本公司將隨時保留和保留足以滿足本計劃要求的股份數量。
4.計劃的管理。
(a)procedure.
(i)多個行政機構。針對不同服務提供者羣體的不同委員會可管理本計劃。
(2)規則第16B-3條。在符合本規則第(16b-3)條規定的豁免條件的範圍內，本協議項下擬進行的交易的結構將滿足第(16b-3)條規定的豁免要求。
(三)其他行政當局。除上述規定外，本計劃將由(A)董事會或(B)委員會管理，該委員會將組成委員會以滿足適用法律的要求。
(B)署長的權力。在符合本計劃的規定的情況下，在委員會的情況下，董事會授予該委員會的具體職責，署長有權酌情決定：
(I)確定公平市價；
(Ii)選擇可根據本條例授予獎項的服務提供者；
(3)決定根據本條例授予的每項獎勵所涵蓋的股份數目；
(4)批准在本計劃下使用的授標協議表格；
(V)確定在不與本計劃條款相牴觸的情況下授予的任何獎勵的條款和條件。條款和條件包括但不限於行使價格、可行使獎勵的一個或多個時間(可能基於業績標準)、任何加速或放棄沒收限制的歸屬加速或豁免，以及關於任何獎勵或與之相關的股份的任何限制或限制，每種情況下均基於署長將決定的因素；
(Vi)制定和確定交流計劃的條款和條件；
(Vii)為促進遵守外國法律、簡化計劃管理和/或利用授予美國境外服務提供商獎勵的税收優惠待遇，制定、修訂和廢除與本計劃有關的規則和條例，並通過與本計劃有關的分計劃，包括規則、條例和分計劃，每種情況均由署長認為必要或適宜；
(8)解釋和解釋本計劃的條款和根據本計劃授予的獎勵；
(Ix)修改或修改每項獎勵(受本計劃第20(C)節的約束)，包括但不限於延長獎勵終止後可行使期限的酌情決定權；但條件是，在任何情況下，期權或股票增值權的期限不得超過其最初的最高期限；
(X)允許參與者以《計劃》第16節規定的方式履行預扣税款義務；
(Xi)授權任何人代表公司籤立任何必要的文書，以完成署長先前授予的獎勵的授予；
(Xii)如署長認為為行政目的而有需要或適宜暫停行使裁決書，可暫時中止該裁決書；
(十三)允許參與者推遲收到本應支付給獲獎參與者的現金或股票；以及
(Xiv)作出所有其他被認為是執行本計劃所必需或適宜的決定。
(C)署長決定的效力。署長的決定、決定和解釋將是最終的，對所有參與者和任何其他獲獎者具有約束力，並將在適用法律允許的情況下得到最大限度的尊重。為免生疑問，行政長官可在服務提供者和獎項之間以非統一的方式行使本計劃賦予其的所有酌處權，並可對獎勵的已授予部分和未授予部分採取不同的行動。
(D)賠償。在適用法律允許的最大範圍內，委員會的每名成員(包括本公司的高級職員，如適用)或董事會的每名成員(如適用)，應由本公司就(I)他或她因任何申索、行動或因任何申索、行動或所導致的任何損失、費用、責任或開支而蒙受的任何損失、費用、責任或開支作出賠償，並使其不受損害。他或她可能是其中一方的訴訟或程序，或由於根據本計劃或根據任何裁決的條款和條件採取的任何行動或未能採取行動而可能參與的訴訟或程序，以及(Ii)他或她在公司批准下為和解而支付的任何和所有款項，或他或她為滿足針對他或她的任何該等索賠、訴訟、訴訟或訴訟的任何判決而支付的任何和所有款項；但該成員須給予公司自費處理及抗辯任何該等索償、訴訟、訴訟或法律程序的機會，然後才承諾以其本身的名義處理及抗辯。上述彌償權利不排除該等人士根據本公司的公司註冊證書或附例、合約、法律或其他事宜而有權享有的任何其他彌償權利，或根據本公司可能擁有的任何其他權力向該等人士作出彌償或使其不受損害。
5.申請資格。非法定股票期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位、業績股票、業績單位和其他獎勵可以授予服務提供者。激勵性股票期權只能授予員工。
6.股票期權。
(A)授予期權。在符合本計劃的條款和條款的情況下，管理人可隨時、不時地向服務提供商授予選擇權，金額由管理人自行決定。
(B)股票期權協議。每項期權的授予將由一份授予協議來證明，該協議將規定行使價格、受該期權約束的股份數量、適用於該期權的行使限制(如果有的話)以及管理人將由其全權酌情決定的其他條款和條件。
(C)限制。每個期權將在獎勵協議中指定為激勵性股票期權或非法定股票期權。然而，儘管有這樣的指定，只要參與者在任何日曆年(根據本公司和任何母公司或子公司的所有計劃)首次行使獎勵股票期權的股份的公平市值總額超過10萬美元(100,000美元)，該等期權將被視為非法定股票期權。就本節第6(C)節而言，獎勵股票期權將按授予的順序考慮。該等股份的公平市價將於有關該等股份的認購權授予時釐定。
(D)選擇權期限。每個選項的期限將在獎勵協議中説明。在獎勵股票期權的情況下，期限為授予之日起十(10)年或獎勵協議中規定的較短期限。此外，就授予參與者的獎勵股票期權而言，該參與者在授予獎勵股票期權時擁有的股票佔本公司或任何母公司或子公司所有股票類別總投票權的10%(10%)以上，則獎勵股票期權的期限為自授予日期起五(5)年或獎勵協議可能規定的較短期限。
(E)期權行使價和對價。
(一)行使價。根據行使一項選擇權而發行的股份的每股行權價將由管理人決定，但須遵守下列條件：
(1)在獎勵股票期權的情況下
(Α)授予在授予獎勵股票期權時擁有佔本公司或任何母公司或子公司所有股票類別投票權超過百分之十(10%)的股票的員工，每股行使價格將不低於授予日每股公平市值的百分之一百一十(110%)。
(Β)如授予緊接上文第(A)段所述僱員以外的任何僱員，每股行權價將不低於授出日每股公平市價的100%(100%)。
(2)如屬非法定購股權，每股行權價將不低於授出日每股公平市價的100%(100%)。
(3)儘管有上述規定，根據守則第424(A)節及第409A節所述的交易，可按低於授出日每股公平市價100%(100%)的每股行使價授予購股權。
(2)等待期和行使日期。在授予選擇權時，管理人將確定行使選擇權的期限，並確定行使選擇權之前必須滿足的任何條件。
(三)對價形式。署長將確定行使選擇權的可接受的對價形式，包括付款方式。在獎勵股票期權的情況下，管理人將在授予時確定可接受的考慮形式。這種對價可以完全包括：(1)現金；(2)支票；(3)在適用法律允許的範圍內的本票；(4)其他股票，只要這些股票在交出之日的公平市值等於行使這種期權的股票的總行權價格，並且接受這些股票不會給公司帶來任何不利的會計後果，如管理人自行決定的那樣；(5)本公司根據本公司實施的與該計劃有關的經紀協助(或其他)無現金行使計劃(不論是否透過經紀)而收取的代價；(6)以淨行權方式收取；(7)在適用法律許可的範圍內，就發行股份而採用該等其他代價及付款方式；或(8)上述付款方式的任何組合。在決定接受何種對價時，管理人應考慮接受該等對價是否可合理預期對本公司有利，而管理人可在行使任何購股權時全權酌情拒絕接受某一特定形式的對價。
(F)行使選擇權。
(I)行使程序；作為股東的權利。根據本協議授予的任何選擇權均可根據本計劃的條款，在署長確定並在授標協議中規定的時間和條件下行使。股票的一小部分不能行使期權。管理人可以要求行使關於最低股票數量或最低總行使價格的期權；但這種要求不應阻止參與者行使當時可行使的全部股票數量。
當本公司收到(I)有權行使購股權的人士發出的行使通知(按照管理人不時指定的程序)及(Ii)就行使購股權的股份悉數付款(連同任何適用的扣繳税款)時，購股權將被視為已行使。全額付款可包括署長授權並經《授標協議》和《計劃》允許的任何對價和付款方式。在行使期權時發行的股票將以參與者的名義發行，如果參與者提出要求，將以參與者及其配偶的名義發行。在股份發行前(由本公司賬簿上的適當記項或本公司正式授權的轉讓代理證明)，即使行使購股權，受購股權規限的股份將不存在投票權或收取股息的權利或作為股東的任何其他權利。本公司將在行使購股權後立即發行(或安排發行)該等股份。除本計劃第15節規定外，記錄日期早於股票發行日期的股息或其他權利將不會進行調整。
以任何方式行使購股權均會減少其後可供行使購股權的股份數目，不論是就本計劃而言或根據購股權出售的股份數目。
(Ii)終止作為服務提供者的關係。如果參與者不再是服務提供商，但參與者的服務提供商身份因參與者的死亡或殘疾而終止時除外，參與者可以在獎勵協議中指定的時間內行使其期權，但前提是該期權在參與者的服務提供商身份終止之日(但在任何情況下不得晚於獎勵協議中規定的該選項的期限屆滿)。在獎勵協議中沒有指定時間的情況下，在參與者的服務提供商身份終止後的三(3)個月內，該選項仍可行使。除非管理員另有規定，否則在參與者的服務提供商身份終止之日，如果參與者未被授予其全部期權，則期權的未歸屬部分所涵蓋的股份將恢復為該計劃。如果參與者的服務提供商身份終止後，參與者沒有在管理員指定的時間內行使其期權，則期權將終止，並且該期權所涵蓋的股份將恢復到該計劃。
(三)參賽者傷殘情況。如果參與者因殘疾而不再是服務提供商，則參與者可以在獎勵協議中規定的時間內行使其期權，但前提是該期權在參與者的服務提供商身份終止之日(但在任何情況下不得晚於獎勵協議中規定的該選項的期限屆滿之日)。在獎勵協議中沒有指定時間的情況下，在參與者的服務提供商身份終止後的六(6)個月內，該選項仍可行使。除非管理員另有規定，否則在參與者的服務提供商身份終止之日，如果參與者未被授予其全部期權，則期權的未歸屬部分所涵蓋的股份將恢復為該計劃。如果參與者的服務提供商身份終止後，參與者未在本協議規定的時間內行使其期權，則期權將終止，且該期權所涵蓋的股份將恢復到該計劃。
(四)參賽者死亡。如果參與者在服務提供商期間去世，則在參與者去世後的一段時間內，該選項可由參與者的指定受益人行使(但在任何情況下，該選項的行使不得晚於獎勵協議中規定的該選項的期滿)，前提是管理員已允許指定受益人，且該受益人已在參與者死亡前以管理員可接受的形式指定。如果管理人未允許指定受益人或參與者未指定受益人，則可由參與者遺產的遺產代理人或根據參與者的遺囑或根據繼承法和分配法獲得選擇權的人(S)行使選擇權。在獎勵協議中未規定具體時間的情況下，在參與者去世後的十二(12)個月內，該選擇權仍可行使。除非管理人另有規定，否則在死亡時，如果參與者沒有被授予他或她的全部期權，期權未歸屬部分所涵蓋的股份將立即恢復到該計劃。如果該期權沒有在本協議規定的時間內行使，該期權將終止，並且該期權所涵蓋的股份將恢復到該計劃。
(V)收費有效期屆滿。參與者的授標協議還可以規定：
(1)如果在參與者作為服務提供者的地位終止後(參與者死亡或殘疾時除外)行使期權將導致第16(C)款下的責任，則期權將在(A)授標協議中規定的期權期限屆滿時終止，或(B)在行使期權將導致第16(C)款下的責任的最後日期後第十(10)天終止；或
(2)如果參與者終止作為服務提供者的地位(參與者死亡或殘疾除外)後的期權的行使將在任何時間被禁止，僅因為發行股票將違反證券法下的註冊要求，則期權將在(A)期權期限屆滿或(B)參與者停止作為服務提供者的狀態終止後三十(30)天期間內終止，在此期間行使期權將不違反此類註冊要求。
7.發行限制性股票。
(A)授予限制性股票。在符合本計劃的條款和條款的情況下，管理人可隨時、不時地向服務提供商授予購買或接收限制性股票的權利，其金額由管理人自行決定。
(B)限制性股票協議。每項限制性股票獎勵將由一份獎勵協議證明，該協議將指明任何限制期限、服務提供商有權購買或接收的股票數量和支付的價格(如有)(應由管理人決定，受適用法律，包括任何適用證券法的約束)，以及管理人將全權酌情決定的其他條款和條件。除非管理人另有決定，否則作為託管代理的公司將持有限制性股票的股份，直到此類股份的限制失效為止。購買限制性股票的允許對價應由管理人決定，並應與第6(E)(Iii)節中關於行使期權的規定相同。
(C)可轉讓性。除本節第7款或獎勵協議另有規定外，在任何適用的限制期結束之前，不得出售、轉讓、質押、轉讓、轉讓或以其他方式轉讓或質押限制性股票。
(D)其他限制。管理人可全權酌情對限制性股票施加其認為適當或適當的其他限制。
(E)取消限制。除本節第7款另有規定外，在任何適用的限制期的最後一天之後，或在管理人決定的其他時間，根據本計劃進行的每一次限制性股票授予所涵蓋的限制性股票將在切實可行的範圍內儘快解除託管。行政長官可酌情加快任何限制失效或取消的時間。
(F)享有投票權。在任何適用的限制期內，持有根據本協議授予的限制性股票的服務提供商可以對這些股票行使完全投票權，除非管理人另有決定。
(G)支付股息和其他分派。在任何適用的限制期內，持有限制性股票的服務提供商將有權獲得與該等股票相關的所有股息和其他分派，除非管理人另有規定。如任何該等股息或分派以股份形式支付，則該等股份將受與支付股份有關的限制性股票的可轉讓性及可沒收程度的相同限制所規限。
(H)向公司交還限制性股票。於授出協議所載日期，尚未失效限制的限制性股票將歸還本公司，並再次可根據該計劃授予。
8.限制股單位。
(A)GRANT。受限制的股票單位可由管理人隨時或不時地授予。在管理人確定將授予計劃下的限制性股票單位後，它將向獎勵協議中的參與者告知與授予有關的條款、條件和限制，包括限制性股票單位的數量。
(B)歸屬標準和其他條款。管理人將酌情設定授予標準，這取決於滿足標準的程度，將確定將支付給參與者的限制性股票單位的數量。管理人可根據公司範圍、部門、業務單位或個人目標(包括但不限於繼續受僱或服務)的實現情況、適用的聯邦或州證券法或管理人自行決定的任何其他基礎來設定授予標準。
(C)發行盈利受限股單位。在滿足適用的授予標準後，參與者將有權獲得由管理員確定的支出。儘管如上所述，在授予限制性股票單位後的任何時間，管理人可全權酌情減少或放棄任何必須滿足才能獲得支付的歸屬標準。
(D)付款的形式和時間。賺取的限制性股票單位的付款將於署長決定並於獎勵協議所載日期(S)後在切實可行範圍內儘快支付。管理人可自行決定僅以現金、股票或兩者的組合結算賺取的限制性股票單位。
(E)取消。在獎勵協議規定的日期，所有未賺取的限制性股票單位將被沒收並歸公司所有。
(F)投票權、股息等值和分配。參與者在受限股份單位所代表的股份方面沒有投票權，直至該等股份發行之日(由本公司賬簿上的適當記項或本公司正式授權的轉讓代理人證明)。然而，管理人可酌情在證明任何限制性股票單位獎勵的授予協議中規定，參與者有權就其持有的限制性股票單位結算或沒收日期之前的記錄日期的股票支付現金股息而獲得股息等價物。該等股息等價物(如有)應於股份現金股息支付日期向參與者支付額外的整個限制性股票單位而支付。將如此入賬的額外限制性股票單位數目(四捨五入至最接近的整數)的釐定方法為：(I)除以(I)於該日期支付的現金股息金額，除以(Ii)除以(Ii)於該日期的每股公平市價。該等額外的限制性股票單位須受相同的條款及條件所規限，包括但不限於歸屬條件，並須與原來受限制性股票單位獎勵的限制性股票單位以相同方式及同時結算。股息等價物的結算可以現金、股票或兩者的組合由管理人決定。如以股份支付股息或分派，或如第15(A)節所述因本公司資本結構改變而作出任何其他調整，則參與者的限制性股票單位獎勵須作出適當調整，以代表參與者有權在結算時收取參與者因獎勵結算時可發行的股份而有權獲得的任何及所有新的、替代或額外的證券或其他財產(普通現金股息除外)，而所有該等新的、替代或額外的證券或其他財產須立即受適用於獎勵的相同歸屬條件所規限。
9.股票增值權。
(A)授予股票增值權。在符合本計劃的條款和條件的情況下，可隨時、不時地授予服務提供商股票增值權，具體情況由管理人自行決定。
(B)股份數目。管理人將完全酌情決定授予任何服務提供商的股票增值權的數量。
(C)行使價格及其他條款。根據行使股票增值權而發行的股份的每股行使價格將由管理人決定，並將不低於授予日每股公平市值的100%(100%)。否則，管理人在符合本計劃規定的情況下，將擁有完全的酌處權來決定根據本計劃授予的股票增值權的條款和條件。
(D)《股票增值權協議》。每項股份增值權授予將由授予協議證明，該協議將指明行使價、股份增值權的期限、行使條件，以及管理人將全權酌情決定的其他條款和條件。
(E)股票增值權到期。根據本計劃授予的股票增值權將於署長全權酌情決定並在獎勵協議中規定的日期失效。儘管有上述規定，第6(D)節有關最長期限的規則及第6(F)節有關行使的規則亦適用於股票增值權。
(F)支付股票增值權金額。在行使股票增值權後，參與者將有權從公司獲得確定為以下乘積的付款：
(I)股票在行使之日的公平市價高於行使價格；及
(Ii)行使股票增值權的股份數目。
根據管理人的酌情權，在行使股票增值權時，支付可以現金、等值股票或兩者的某種組合。
10.業績單位和業績份額。
(A)授予業績單位/股份。績效單位和績效份額可隨時和不時授予服務提供商，具體由管理員自行決定。管理員在確定授予每個參與者的績效單位數和績效份額時擁有完全自由裁量權。
(b)業績單位/股份的價值。每個業績單位將有一個初始值，由署長在贈款之日或之前確定。每股表現股份的初始價值將等於股份於授出日期的公平市價。
(C)提出業績目標和其他條件。管理人將酌情設定績效目標或其他歸屬條款(包括但不限於繼續作為服務提供商的地位)，這些條款將根據績效目標或其他歸屬條款的實現程度，確定支付給服務提供商的績效單位/份額的數量或價值。必須達到業績目標或其他歸屬條款的時間段將稱為“履約期”。每個業績單位/股份的獎勵將由一份獎勵協議證明，該協議將指定績效期限，以及由管理人自行決定的其他條款和條件。管理人可根據公司範圍、部門、業務單位或個人目標(包括但不限於繼續受僱或服務)的實現情況、適用的聯邦或州證券法或管理人自行決定的任何其他基礎來設定績效目標。
(D)業績單位/股份的收益。在適用的業績期間結束後，業績單位/股份持有人將有權獲得參與者在業績期間賺取的業績單位/股份數量的支付，這取決於相應業績目標或其他歸屬條款的實現程度。在授予業績單位/份額後，管理人可自行決定減少、放棄或調整該業績單位/份額的任何業績目標或其他歸屬撥備。
(E)業績單位/股份的支付形式和時間。賺取的業績單位/股份的付款將在適用的業績期限屆滿後在切實可行的範圍內儘快支付。管理人可自行決定以現金、股票(其公平市價合計等於在適用業績期間結束時賺取的業績單位/股份的價值)或兩者的組合的形式，支付賺取的業績單位/股份。
(f)取消業績單位/股份。在獎勵協議規定的日期，所有未賺取或未歸屬的表現單位/股份將被沒收給本公司，並再次根據本計劃可供授予。
(G)投票權、股息等值和分配。參與者對履約單位及/或履約股份所代表的股份並無投票權，直至該等股份發行之日(由本公司賬簿上的適當記項或本公司正式授權的轉讓代理人證明)為止。然而，管理人可酌情在證明任何績效股票獎勵的獎勵協議中規定，參與者有權就績效股票結算或沒收日期之前的記錄日期的股票支付現金股息而獲得股息等價物。該等股息等價物(如有)應於該等現金股息支付之日向參與者發放額外的整體業績股份。將如此入賬的額外業績單位或業績股份(如適用)的數目(四捨五入至最接近的整數)將透過(I)除以(I)於該日期就先前記入該參與者的業績股份所代表的股份數目而支付的現金股息金額除以(Ii)除以該日期的每股公平市價而釐定。該等額外的履約股份須受相同的條款及條件所規限，包括但不限於歸屬條件，並須與業績單位或履約股份(視何者適用而定)以相同方式同時(或其後儘快)交收，而該等業績單位或業績股份最初須受業績單位或業績股份獎勵(視何者適用而定)所規限。股息等價物的結算可以現金、股票或管理人確定的現金、股票或兩者的組合進行，並可按照與相關業績股結算相同的基礎支付。不應就業績單位支付股息等價物。如按第15(A)節所述以股份支付股息或分派，或因本公司資本結構改變而作出任何其他調整，則參與者的履約股份獎勵須作出適當調整，以代表參與者有權在結算時收取參與者因獎勵結算時可發行的股份而有權獲得的任何及所有新的、替代或額外的證券或其他財產(普通現金股息除外)，而所有該等新的、替代或額外的證券或其他財產應立即受適用於獎勵的相同歸屬條件所規限。
11.其他獎項。
(A)GRANT。署長可不時給予現金獎勵(包括年度獎勵)、以股權為基礎或與股權有關的獎勵，其數額及條款由署長決定，但須符合本計劃所載的條款及條款。在不限制前一句話的一般性的情況下，每個其他獎勵可以(I)涉及在授予時或之後向參與者轉讓實際股份，或以現金或其他方式支付，(Ii)應遵守基於業績的歸屬條件和/或乘數和/或基於服務的歸屬條件，(Iii)以現金、影子股票、業績股份、遞延股份單位、以股份計價的業績單位或其他類似獎勵的形式，以及(Iv)旨在遵守美國以外司法管轄區的適用法律；但每個以現金為基礎的其他獎勵應以現金計價，而每個以股權為基礎或與股權相關的其他獎勵應以一定數量的股份計值，或其價值應參考股份數量確定，在每種情況下，股份數量在授予該其他獎勵時指定(或將使用指定的公式確定)。在行政長官決定將授予本計劃下的其他獎項後，它將在獎勵協議中向參與者告知與其他獎項相關的條款、條件和限制。
(B)歸屬標準和其他條款。管理人將根據其自由裁量權設定授予標準，根據滿足標準的程度，確定根據另一項裁決獲得賠償的權利。管理人可根據公司範圍、部門、業務單位或個人目標(包括但不限於繼續受僱或服務)的實現情況、適用的聯邦或州證券法或管理人自行決定的任何其他基礎來設定授予標準。
(C)獲得其他獎項。在滿足適用的授予標準後，參與者將有權獲得由管理員確定的支出。儘管如上所述，在授予任何其他獎勵後的任何時間，署長可自行決定減少、放棄或調整必須滿足的任何授予標準才能獲得支付。
(D)付款的形式和時間。其他獎勵的支付將在署長確定並在獎勵協議中規定的日期(S)之後在切實可行的範圍內儘快支付。管理署署長將完全以現金結算以賺取現金為基礎的其他獎勵，但可自行決定以現金、股票或兩者的組合結算以賺取權益為基礎或與權益相關的其他獎勵。
(E)取消。在獎勵協議規定的日期，所有未獲得的其他獎勵將被沒收，歸公司所有。
(F)投票權、股息等值和分配。在股份發行前(由本公司賬簿上的適當記項或本公司正式授權的轉讓代理(如有)證明)，以股權為基礎或與股權相關的其他獎勵不存在投票權或收取股息的權利或作為股本持有人的任何其他權利。記錄日期早於發行日期的股息或其他權利將不會進行調整，但本協議第(15)(A)節規定的除外。
12.董事獎之外的限制。在任何日曆年度，董事以外的人員不得被支付、頒發或授予總價值超過750,000美元的股權獎勵(包括根據本計劃頒發的任何獎勵)和任何其他薪酬(包括但不限於現金預付金或手續費)和任何其他薪酬(包括但不限於現金預付金或手續費)(在董事外部服務的最初一年，薪酬總額增至1,000,000美元)。為個人作為僱員或顧問(董事外部人員除外)的服務而支付或提供給個人的任何獎勵或其他補償，不計入本第12節下的限制範圍。
13.請假/在不同地點之間調任。除非管理人另有規定，否則在公司批准的任何無薪休假的前三十(30)天內，根據本協議授予的獎勵將繼續授予，但自公司批准的任何無薪休假的第三十一(31)天起，獎勵將暫停。在(I)本公司批准的任何休假或(Ii)本公司地點之間或本公司、其母公司或其任何附屬公司之間的調動的情況下，參與者將不會停止為僱員。就激勵性股票期權而言，此類假期不得超過三(3)個月，除非法律或合同保證此類假期期滿後重新就業。如果公司批准的休假期滿後不能保證再次就業，則在休假首(1)日後六(6)個月，參與者持有的任何激勵股票期權將不再被視為激勵股票期權，並將出於税務目的被視為非法定股票期權。
14.獎項的可轉讓性。除非管理人另有決定，否則不得出售、質押、轉讓、質押、轉讓或以遺囑或繼承和分配法以外的任何方式處置獎勵，並且只能由參與者在有生之年行使獎勵。如果管理員將獎勵設置為可轉讓，則該獎勵將包含管理員認為適當的附加條款和條件。
15.股權調整；解散或清算；合併或控制權變更。
(一)全面調整。如果本公司的任何股息或其他分配(無論是以現金、股票、其他證券或其他財產的形式)、資本重組、股票拆分、反向股票拆分、重組、合併、合併、拆分、分拆、合併、重新分類、回購或交換股份或其他證券，或公司的其他公司結構發生影響股份的其他變化(任何普通現金股息或其他普通分配除外)，為防止根據本計劃可獲得的利益或潛在利益的減少或擴大，將調整根據本計劃可交付的股票數量和類別，每個未償還獎勵涵蓋的股票股票的數量、類別和價格，任何未償還期權或股票增值權的行使價或基價，以及計劃第3節中的數字股票限制。
(B)解散或清盤。如本公司建議解散或清盤，管理人應於建議交易生效日期前，在切實可行範圍內儘快通知每名參與者。在以前未曾行使過的範圍內，裁決將在該提議的行動完成前立即終止。
(C)合併或控制權變更。如果本公司與另一家公司或其他實體合併或合併，或控制權發生變化，則每個未完成的獎勵將被視為管理人決定(在符合下一段規定的情況下)，而無需參與者的同意，包括但不限於：(I)收購或繼承公司(或其關聯公司)將承擔獎勵，或由收購或後續公司(或其關聯公司)替代，並對股票和價格的數量和種類進行適當調整；(Ii)在向參與者發出書面通知後，參與者的獎勵將在該合併或控制權變更完成時或之前終止；(Iii)未完成的獎勵將在該合併或控制權變更完成之前或之後全部或部分失效，並且在該合併或控制權變更生效之時終止；(Iii)未完成的獎勵將被授予並變得可行使、變現或支付，或適用於獎勵的限制將全部或部分失效；(4)-(A)獎金將被終止，以換取一筆現金和/或財產(如有)，數額等於在交易發生之日行使該獎勵或實現參與者權利時本應獲得的金額(並且，為免生疑問，如果在交易發生之日管理人真誠地確定在行使該獎勵或實現參與者權利時沒有獲得任何金額，則公司可免費終止該獎勵)。或(B)賠償金將被署長自行決定選擇的其他權利或財產所取代；或(V)上述各項的任何組合。在採取本條第15(C)款允許的任何行動時，管理人將沒有義務在交易中以同樣的方式對待所有參與者、所有獎項、參與者持有的所有獎項、相同類型的所有獎項或獎項的所有部分。本條第(15)款的任何規定，如果該條款將導致根據守則第(409A)款應繳的任何税款，則不應生效。
除非參與者與公司或其任何子公司或母公司(視情況而定)之間的獎勵協議或其他書面協議另有規定，在繼任公司不承擔或替代獎勵(或其部分)的情況下，參與者將完全授予並有權行使參與者未被承擔或替代的未償還期權和股票增值權(或其部分)，包括以其他方式無法授予或行使該獎勵的股票，對限制性股票、限制性股票單位、業績股份、業績單位和其他未被假定或替代的獎勵(或其部分)的所有限制將失效，就該等未被假定或取代以表現為基礎的歸屬(或其部分)的獎勵而言，所有表現目標或其他歸屬標準將被視為在每種情況下100%(100%)的目標水平及所有其他條款及條件得到滿足，除非適用的獎勵協議或參與者與本公司或其任何附屬公司或母公司(視何者適用而定)之間的其他書面協議另有規定。此外，如在合併或控制權變更的情況下，一項購股權或股票增值權(或其部分)並未被採用或取代，則管理人將以書面或電子方式通知參與者該購股權或股票增值權(或其適用部分)將可在管理人全權酌情決定的一段時間內行使，而該期權或股票增值權(或其適用部分)將於該期間屆滿時終止。
就本款第(C)款而言，如果在合併或控制權變更後，獎勵授予權利，就緊接合並或控制權變更之前受獎勵限制的每股股份，普通股持有人在合併或控制權變更中就交易生效日持有的每股股份所收取的對價(無論是股票、現金或其他證券或財產)(如果持有者可以選擇對價，則為大多數流通股持有人選擇的對價類型)，將被視為承擔；然而，如果在合併或控制權變更中收到的代價不只是繼承法團或其母公司的普通股，則在繼承法團的同意下，管理人可以規定在行使期權或股票增值權或支付受限股票單位、業績單位、業績股或其他獎勵時收到的代價，僅為繼承法團或其母公司的普通股，其公平市場價值等於普通股持有人在合併或控制權變更中收到的每股代價。
儘管本（c）款中有任何相反的規定，且除非參與者與公司或其任何子公司或母公司（如適用）之間的獎勵協議或其他書面協議另有規定，授予獎勵，賺取或支付—如果公司或其繼任者修改任何此類績效目標，但僅為反映繼承公司在控制權變更後的公司結構而對該等業績目標進行的修改不應被視為無效，否則有效的獎勵假設。
儘管本款第(C)款有任何相反的規定，但如果授標協議下的付款受第409a款的約束，並且授標協議或與授標相關的其他書面協議中包含的控制權定義的變更不符合第第409a款下分配的“控制權變更”的定義，則根據本款規定加速的任何金額的支付將被推遲到根據第第409a款允許支付的最早時間，而不會觸發根據第第409a款適用的任何處罰。
(D)董事頒獎典禮以外的活動。對於授予外部董事的獎勵，如果控制權發生變化，參與者將完全授予並有權行使與該獎勵相關的所有股票的期權和/或股票增值權，包括那些將不會被歸屬或行使的股票，對限制性股票和限制性股票單位的所有限制將失效，並且，對於基於業績歸屬的獎勵，所有業績目標或其他歸屬標準將被視為100%(100%)目標水平和所有其他條款和條件的滿足。除非適用的獎勵協議或參與者與公司或其任何子公司或母公司之間適用的其他書面協議另有規定。
16.消費税。
(A)提出扣繳要求。在根據獎勵(或其行使)交付任何股票或現金之前，或在任何預扣税款義務到期的較早時間，公司(或其任何子公司、母公司或附屬公司僱用或保留參與者的服務，視情況而定)將有權和有權扣除或扣留或要求參與者向公司(或其任何子公司、母公司或附屬公司，視情況而定)匯出足以滿足美國聯邦、州、地方、非美國、以及與該獎勵(或其行使)有關的需要預扣的其他税款(包括參保人的FICA或其他社會保險繳費義務)。
(B)扣繳安排。管理人可根據其隨時指定的程序，根據其不時指定的程序，允許參與者通過(但不限於)(I)支付現金、支票或其他現金等價物，(Ii)選擇讓公司扣留公平市場價值等於要求扣繳的最低法定金額或管理人可能決定的更大金額(包括最高法定金額)的其他可交付現金或股票，以履行全部或部分扣繳義務，如果該金額不會產生不利的會計後果，則由管理人自行決定。(Iii)向本公司交付公平市值相等於要求扣繳的法定金額或管理人在每種情況下決定的較大金額(包括最高法定金額)的已擁有股份，但前提是交付該等股份不會導致任何不利的會計後果，如管理人憑其全權酌情決定權決定，(Iv)出售足夠數量的原本可交付予參與者的股份，以履行任何適用的扣繳義務，(V)上述付款方法的任何組合，或(Vi)由署長決定並在適用法律或本計劃要求的範圍內經董事會或委員會批准的任何其他扣留方法。預扣金額將被視為包括署長同意在作出選擇時可以預扣的任何金額，不超過在確定預扣税額之日適用於獎勵的最高法定税率所確定的金額，或署長自行決定的較大金額(如果該金額不會產生不利的會計後果)。擬預扣或交付的股票的公平市場價值將自計算擬預提税額之日起確定。
(C)遵守第409A節。獎勵的設計和運作方式將使其不受第409a節的適用或遵守第409a節的要求，從而使授予、支付、結算或延期不受根據第409a節適用的附加税或利息的約束，除非管理署署長單獨酌情決定。本計劃和本計劃下的每份授標協議旨在滿足第409a節的要求，並將按照該意圖進行解釋和解釋，除非管理人自行決定另有規定。在獎勵或付款、或其結算或延期受第409A條約束的範圍內，獎勵的授予、支付、結算或延期將以符合第409A條要求的方式進行，因此，授予、支付、結算或延期將不受根據第409A條適用的附加税或利息的約束。在任何情況下，本公司或其任何子公司或母公司均無義務或責任根據本計劃條款向任何參與者或任何其他人士償還、賠償或使任何其他人免受因第(409A)款而產生的任何税款、利息或罰款或產生的其他費用。根據本計劃支付的每期分期付款將構成財務監管第1.409A-2(B)節，包括財務監管第1.409A-2(B)(2)(Iii)節的單獨付款。
17.不影響就業或服務業。本計劃或任何獎勵都不會賦予參與者繼續作為服務提供商的關係的任何權利，也不會以任何方式幹擾參與者或公司及其子公司或母公司(視情況而定)在適用法律允許的範圍內隨時終止這種關係的權利，不論是否有理由。
18.批地日期。就所有目的而言，授予裁決的日期將是署長作出授予該裁決的決定的日期，或由署長決定的其他較晚的日期。決定的通知將在授予之日後的一段合理時間內通知每一位參與者。
19.計劃期限。本計劃自董事會通過後生效，並將於CHW收購公司、CHW合併子公司和Wag Labs，Inc.之間的業務合併協議(日期為2022年2月2日)擬進行的交易完成之日生效，但須得到本公司股本持有人的批准，如本章第22節所規定。該計劃將繼續有效，直至根據第(20)款終止為止，但自董事會通過的日期起計十(10)年後，不得授予任何獎勵股票期權。
20.計劃的修訂和終止。
(A)修訂和終止。行政長官可隨時修訂、更改、暫停或終止本計劃。
(b)股東批准。公司將在必要和可取的範圍內獲得股東對任何計劃修訂的批准，以遵守適用法律。
(C)修訂或終止的效力。本計劃的任何修訂、更改、暫停或終止都不會對任何參與者的權利造成實質性損害，除非參與者和管理人雙方另有協議，該協議必須以書面形式由參與者和公司簽署。終止本計劃不會影響行政長官在終止之日之前根據本計劃授予的獎勵行使本條例賦予的權力的能力。
21.發行股份的條件。
(A)法律合規性。股份將不會因行使或歸屬獎勵而發行，除非該獎勵的行使或歸屬以及該等股份的發行及交付符合適用法律，並須進一步就該等遵守事宜取得本公司代表律師的批准。
(B)投資申述。作為行使或歸屬獎勵的一項條件，本公司可要求行使或歸屬該獎勵的人士在行使或歸屬任何該等獎勵時表示及保證股份僅為投資而收購，而目前並無出售或分派該等股份的意向，而本公司的代表律師認為有此需要。
22.無法獲得授權。如果本公司確定不可能或不切實際地從任何有管轄權的監管機構獲得授權，或根據任何美國州或聯邦法律或非美國法律或根據美國證券交易委員會、上市同類股票的證券交易所或任何其他政府或監管機構的規則和法規，完成或遵守任何股票註冊或其他資格的要求，則公司的律師認為該授權、註冊、資格或規則遵守對於本協議項下的任何股票的發行和銷售是必要的或可取的。本公司將獲免除因未能發行或出售該等股份而未能獲得所需授權、註冊、資格或遵守規則的任何責任。
23.股東批准。該計劃將在董事會通過該計劃之日起十二(12)個月內獲得公司股東的批准。這樣的股東批准將以適用法律所要求的方式和程度獲得。
24.其他沒收事件。管理人可在獎勵協議中規定，參與者與獎勵有關的權利、付款和福利將在某些特定事件發生時受到削減、取消、沒收、補償、報銷或重新獲得，以及獎勵的任何其他適用的歸屬或表現條件。儘管本計劃有任何相反的規定，裁決將受公司為遵守適用法律(包括但不限於根據本公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準或多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法的要求)而不時制定和/或修訂的追回政策(“追回政策”)的約束。管理人可根據追回政策的條款或為遵守適用法律所需或適當的情況，要求參與者沒收、退還或償還公司的全部或部分獎勵以及根據獎勵支付的任何金額。除非在授標協議或其他文件中特別提及和放棄本條款第(24)款，否則根據追回政策或以其他方式追回賠償，不會構成觸發或促成參與者根據與本公司或本公司任何母公司或子公司的任何協議而因“充分理由”或“建設性終止”(或類似條款)而辭職的任何權利的事件。
25.依法治國。該計劃將受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。
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由Wag！集團公司於2022年7月9日。
經Wag的唯一股東批准！集團公司於2022年7月9日。