附件10.48版本5-業績單位協議1/5/2022 1 4871-2986-6504，v.2鐵山股份有限公司2014股票和現金獎勵計劃業績單位協議本業績單位協議和相關的贈款獎勵信息(“定製信息”)，這些定製信息以書面形式提供或以電子形式從記錄員處獲得，經修訂並不時生效的鐵山股份有限公司2014股票和現金激勵計劃(“計劃”)，自鐵山公司、特拉華州一家公司(“公司”)和定製信息中標識的個人(“接受者”)之間在定製信息中顯示的“授予日期”(“授予日期”)之日起生效。該工具和定製信息統稱為“性能單位協議”。茲證明：鑑於公司已制定本計劃；鑑於薪酬委員會(“委員會”)已授權根據以下規定的條款和條件授予與公司普通股(“股票”)有關的業績單位，該計劃的副本已併入本計劃；鑑於受獎人承認他或她已仔細閲讀本績效單位協議，並同意，如下文第19(A)節所述，績效單位協議的條款和條件反映了他或她本人與公司之間對本績效單位獎勵的全部理解(且受贈人不依賴於關於本績效單位獎勵的績效單位協議條款和條件以外的任何聲明或承諾)；因此，考慮到本協議所載的前提和相互契諾和協議，並出於其他良好和有價值的代價，公司和接受者同意如下。1.格蘭特。在符合本計劃和本業績單位協議條款的情況下，本公司特此有條件地向接受者授予該數量的業績單位，該數量等於“授予的業績單位”下的定製信息中顯示的相應數量的公司股票(“相關股份”)。上一段所述的贈款取決於“績效週期”內“績效標準”的滿足程度，每個績效標準都顯示在“定製信息”中。委員會應確定這些業績標準是否已得到滿足。2.調整為獲獎。授予的績效單位數可根據定製信息中顯示的“績效矩陣”進行增加或減少，包括減至零。是否根據績效矩陣進行任何調整應由委員會自行決定，定製信息中的“已批准的調整後績效單位”(“PU”)應更新以反映任何此類調整。

版本5-績效單位協議1/5/2022 2 4871-2986-6504，v.2 3.歸屬。(A)概括而言。如果接收方在定製信息中指定的“歸屬日期”仍與公司保持僱傭、合同或其他服務關係(“關係”)，並且接收方在該日期未違反與公司的任何保密、發明、競業禁止和/或競業禁止協議，則PU應在該日期根據績效期間的績效標準實現授予。為免生疑問，除根據本計劃條款及第3(B)、3(C)或3(D)條(如適用)另有規定外，如本公司或收件人因任何原因(不論自願或非自願)終止與本公司的關係，則在終止當日及之後的任何情況下，根據本業績單位協議授予的PU不得轉授。(B)退休歸屬。儘管有第3(A)條的規定，如果接受者與公司的關係在授權日第六(6)個月或之後因退休(定義見下文)而終止，只要接受者繼續遵守與公司的任何保密、發明、競業禁止和/或競業禁止協議，PU將保持未清償狀態，並根據在履約期內達到的業績標準繼續授予。根據第3(B)款授予的任何PU應在第5節所述的歸屬日期交付，但如果接收方在交付日期違反了與公司的任何保密、發明、競業禁止和/或競業禁止協議，則不得交付PU。就本第3(B)條而言，“退休”是指在受助人年滿55歲、已有五(5)年的計分服務年限，且年齡和計分服務年限合計至少六十五(65)年後，終止與公司的關係。“入賬服務年數”是指受聘者在本公司的總調整服務年數，從受聘者在本公司(或本公司收購的任何前身業務)的初始聘用日期開始計算，不考慮受聘者在受僱於本公司期間在職期間的任何失誤，例如批准的缺勤假。(C)死亡或傷殘歸屬。儘管有第3(A)條的規定，如果接受者因其殘疾(由董事會根據其滿意的醫療建議確定)或死亡而終止與公司的關係，受贈人應歸屬於按照下列時間表授予的業績單位：日期關係在授權日一(1)週年當日或之後終止歸屬百分比33.3%授權日二(2)週年或之後66.6%授權日三(3)週年或之後100%如果接受者在交付之日違反與公司的任何保密、發明、競業禁止和/或競業禁止協議，則不得交付根據本第3(C)條授予的業績單位。為免生疑問，

版本5-績效單位協議1/5/2022 3 4871-2986-6504，v.2績效標準應視為已滿足(或如果適用，達到目標)，不得根據第2節進行調整。(D)委員會酌情決定。如果關係因任何原因終止，且除非第3(B)或3(C)節另有規定(視情況而定)，(I)除本計劃第9(C)條另有規定外，受助人歸屬任何PU的權利將自關係終止之日起終止(且不會因當地法律規定的任何通知期限而延長)和(Ii)委員會有專屬酌情權決定關係何時終止(包括受助人在休假期間不再被視為提供現役服務的時間)。(E)公司的特殊定義。就本第3節而言，“公司”一詞是指本計劃第1節最後一句所界定的公司。4.股息等價物。在授出日期或之後的每個股息記錄日期，直至根據下文第5條達成和解之日為止，如果收受人是相關股份的實際記錄擁有人，則收受人應被記入股息等值金額(“股息等值”)。如果股票的股息全部或部分以股票形式支付，相當於該部分的股息等價物應以額外PU的形式，按一對一的基礎記入貸方。如股份的股息全部或部分以現金支付，則相當於該部分的股息等值亦應以現金形式支付，而接受者將被視為記入任何沒有盈利的現金股息的貸方，直至根據下文第5節結算為止。如果股票股息全部或部分以現金或股票以外的形式支付，委員會可酌情就該部分規定其認為在有關情況下適當的股息等價物。股息等價物應遵守與根據本業績單位協議最初授予的PU相同的條款和條件，並且它們將被授予(或如果適用，被沒收)，就像它們是與原始PU同時授予的一樣。代表股票股利的現金部分的股利等價物應當以現金結算。5.標的股份的交付或現金結算。(A)就根據第3(C)條(第3(C)條除外)歸屬的任何PU而言，本公司須向接受人發行及交付(I)於歸屬日期該等標的股份的歸屬PU數目或相當於該等標的股份公平市價的現金金額(定義見本計劃)及(Ii)適用於該等標的股份的股息等價物的應付金額(及形式)。交付應在歸屬日期後在切實可行的範圍內儘快交付給收件人，但在任何情況下不得遲於歸屬日期發生的當年年底(或歸屬日期後第三(3)個月的第十五(15)日，如遲於該日期)。(B)對於根據第3(C)條歸屬的任何已授予的業績單位，公司應發行並向接受者交付(I)等同於已授予的業績單位的數量的標的股份或

版本5-業績單位協議1/5/2022 4 4871-2986-6504，v.2現金等於該等標的股份於傷殘或死亡日期的公平市價及(Ii)適用於該等標的股份的股息等價物的應付金額(及表格)。應在傷殘或死亡之日之後在切實可行的範圍內儘快交付給收件人，但在任何情況下不得遲於發生傷殘或死亡的當年年底(或如遲於傷殘或死亡之日後第三(3)個月的第十五(15)日)。(C)基礎股票或其現金價值是否應在結算時發行或支付，應根據定製信息中規定的“結算形式”確定。(D)根據本履約單位協議發行的任何股份，其發行方式為(I)從本公司可選擇的上述認可但未發行的股份或其股份的庫存股中交付一張或多張股票證書，或(Ii)以簿記形式發行其股票；但該等股票的交付時間可由本公司按其合理努力以遵守任何適用法律規定所需的期間延遲。(E)儘管有本第5節的前述規定，只有在根據計劃條款以公司可接受的支付方式向公司支付單位/股份定製信息中指定的“購買價格”所指定的所需購買價時，才應交付標的股票或支付相當於標的股票的現金金額。如果接受者未能支付或接受全部股份的交付，根據本協議履行單位協議提供的股票的權利可由公司終止。6.預提税金。接受方特此同意，作為本獎勵的條件，向公司(或僱用接受方的子公司，視情況而定)提供足夠的金額，以滿足公司和/或子公司扣繳與本計劃有關的任何和所有聯邦、州、地方或省級所得税、社會保險、社會保險、工資税、附帶福利税、預付或其他與税收有關的項目或法定扣繳的義務(如果有)，方法是：(A)授權公司和/或僱用接受方的任何子公司(視情況而定)；從接受者的現金補償中扣留扣繳金額，或(B)將扣留金額以現金形式匯給公司(或僱用接受者的子公司，視情況而定)；然而，只要預提金額不是通過一種或多種方法提供，本公司可選擇從標的股份和股息等價物中扣留該數量的股份(及/或現金)，該數量的股份(及/或現金)在歸屬日期具有足夠的公平市值，足以消除預提金額的任何不足。不論本公司及/或附屬公司就任何或所有聯邦、州、地方或省級所得税、社會保障、社會保險、工資税、附帶福利税、臨時付款或其他與税務有關的項目或與受助人蔘與計劃有關的法定扣繳而採取的任何行動，受助人承認對任何此類項目負有最終責任的是他或她，而不是本公司及/或任何附屬公司。此外，如果受助人在授予之日至授予日之間在多個司法管轄區納税

版本5-履約單位協議1/5/2022 5 4871-2986-6504，v.2任何相關應税或預扣税事件的日期，收款人承認公司和/或子公司可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算此類與税收相關的項目。7.PU和股息等價物的不可轉讓。個人財產和股息等價物不得由接受者轉讓或轉讓，除非通過遺囑或世襲和分配法，或經委員會根據《計劃》條款酌情允許。在接受者在世期間，作為PU和股息等價物的結算，股票的交付或現金支付只能交給接受者、因接受者喪失行為能力而為接受者正式指定的監護人或監護人，或由接受者以公司律師可接受的持久授權書指定的人。8.遵守證券法；禁售協議。本公司沒有義務出售或發行任何標的股票或其他證券，以了結本協議項下的PU和股息等價物，除非股票或其他證券的股票當時已根據證券法和適用的州或省證券法有效登記或豁免登記。如果發行的股票或其他證券不應如此登記，接受者在此聲明、保證並同意接受者將收到該等股票或其他證券用於投資，而不是為了轉售或分銷，並將簽署一份令公司及其律師滿意的適當投資信函。接受方還同意，作為PU和股息等價物結算的一項條件，接受方將以本公司可接受的形式簽署一項協議，大意是股票應受任何承銷商關於公開發行本公司任何證券的鎖定協議的約束，該協議可能不時適用於本公司高級管理人員和員工持有的股份，並且該協議或後續協議必須具有全面的效力和效力。9.傳説。接受方在此承認，根據PU或股息等價物的任何結算而發行的證明股票或其他證券的股票或其他證券的股票或證書(或記項)可以帶有説明(或提供限制)，其中列出了本協議第8節所述的對其可轉讓性的限制，如果這些限制當時有效的話。10.作為股東的權利。在標的股票和任何股息等價物的股票證書(如果是賬簿入賬表格)發行之日之前，接受者不得作為股東對任何PU、股息等價物或標的股份享有任何權利。除第4節所規定的外，不得對記錄日期早於股票發行日期的任何權利進行調整(或在賬簿錄入表格的情況下進行適當的登記)，除非委員會根據計劃的條款和它可能確定的條款和條件作出了這樣的規定。11.對就業及服務表現的影響。本績效單位協議或本計劃中的任何內容不得被解釋為對公司或

版本5-業績單位協議1/5/2022 6 4871-2986-6504，v.2任何附屬公司僱用或利用接受者的服務或留用接受者，或僱用或保留接受者的服務的任何子公司。12.接受的時間到了。除非接收方在交付後六十(60)天內以電子方式或委員會規定的其他方式證明接受了本業績單位協議，否則PU和股息等價物無效(除非委員會放棄)。13.還款權。如果接受者違反了與公司的任何保密、發明、競業禁止和/或競業禁止協議，接受者應向公司支付一筆金額，相當於標的股票在結算之日的公平市價(無論以現金或股票結算)超過已支付(或被視為已支付)的收購價以及任何股息等價物的價值；然而，如果委員會確定接受者違反該協議並不損害公司的最佳利益，則委員會可酌情免除接受者支付此類款項的要求。根據適用法律，本公司可從本公司向收款人支付的任何賠償或其他金額中扣除根據前一句應支付的付款金額。就本第13節而言，“公司”一詞是指本計劃第1節最後一句所界定的公司。14.《國税法》第409A條。本協議項下授予的PU和股息等價物旨在避免對守則第409A節的接受者造成潛在的不利税務後果，委員會可對本業績單位協議進行其認為必要或適宜的修改，以避免該等不利税務後果。如果PU和股息等價物受第409a節的約束，除計劃第12(F)節的規定外，終止關係時的任何付款應僅在第409a條規定的“離職”時支付，收款人不得直接或間接指定付款的日曆年。15.電子交付。本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。接收方同意通過電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。16.公司政策。根據本協議授予的PU及股息等價物須受任何適用的追回或追回政策、股份交易政策及董事會根據適用法律不時實施的其他政策所規限。17.裁決的性質。通過接受此PU，收件人承認、理解並同意：

版本5-績效單位協議1/5/2022 7 4871-2986-6504，v.2(A)本計劃由公司自願制定，性質可自由決定，在本計劃和本績效單位協議允許的範圍內，公司可隨時修改、修訂、暫停或終止；(B)本PU的授予是自願和偶然的，不會產生任何合同或其他權利，以獲得本計劃下的未來獎勵或替代計劃獎勵的利益，即使PU或其他計劃獎勵已在過去授予；(C)關於未來PU獎勵的所有決定將由委員會自行決定；(D)他或她自願參加該計劃；(E)相關股票的未來價值未知，也無法確定地預測；(F)如果接受者居住和/或在美國境外工作，應適用以下額外規定：(I)本PU，包括任何股息等價物，相關股票不打算取代任何養老金權利或補償；(Ii)本PU(包括任何股息等價物)和相關股份(包括每股應佔價值)不構成對向本公司和/或其任何子公司提供的任何服務的任何類型的補償，並且不在接受者的僱傭合同(如果有)的範圍之外；(Iii)本PU，包括任何股息等價物，以及任何相關股份(包括每一股應佔的價值)不屬於正常或預期薪酬或薪金的一部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終了付款、獎金、服務獎勵、退休金或退休或福利福利或類似付款，除非該其他安排明文規定相反；(Iv)由於接受方因任何原因終止合作關係而沒收PU(包括任何股息等價物)，不會產生任何索賠或獲得賠償或損害的權利，考慮到該PU(包括任何股息等價物)，接受方不可撤銷地同意永遠不向公司和/或子公司提出索賠，放棄提出此類索賠的能力，並免除公司和/或子公司的任何索賠；儘管有前述規定，如果有管轄權的法院允許此類索賠，則通過接受該PU，包括任何股息等價物，接受者被視為不可撤銷地同意不追究此類索賠，並同意簽署要求駁回或撤回此類索賠所需的任何和所有文件；以及

版本5-履約單位協議1/5/2022 8 4871-2986-6504，v.2(G)公司不對接受方當地貨幣與美元之間的任何匯率波動負責，該匯率波動可能影響本PU的價值或根據PU結算或隨後出售結算時獲得的任何標的股份而到期的任何金額。18.附錄。儘管本演出單位協議有任何規定，本PU應遵守本演出單位協議任何附錄中規定的適用於接受者居住國或接受者工作國家的任何特殊條款和條件。此外，如果接收方搬遷到附錄所列國家之一，則該國家/地區的特殊條款和條件將適用於接收方，前提是公司確定應用此類條款和條件是必要或適宜的，以遵守當地法律或促進計劃的管理。本附錄是本績效單位協議的一部分。19.一般條文。(A)修訂；豁免。本績效單位協議，包括本計劃，包含本協議各方對本協議標的的充分和完整的理解和協議，除本計劃和本績效單位協議的明示條款和適用法律另有允許外，未經雙方正式簽署另一書面協議，不得修改或修改本績效單位協議，也不得放棄本協議的任何規定；但是，在適用法律允許的範圍內，如修改或修正在緊接修改或修正生效日期之前可能存在，但不實質上減損接受者在本合同項下的權利的修改或修正，應在將其規定書面通知接受者後生效。本協議任何一方在任何情況下對本協議任何規定的放棄，不應作為對本協議任何其他規定的放棄或在任何其他情況下的放棄。如有要求，接收方有權收到公司對定製信息的書面確認。(B)具有約束力。本業績單位協議對雙方及其各自的繼承人、遺囑執行人、管理人、代表人、繼承人和受讓人有利，並對其具有約束力。(C)部分PU、相關股份及股息等價物。因應用業績表或本計劃所載調整條款而以股票結算的所有零碎相關股份及股息等價物，應四捨五入至最接近的整體股份。如果在結算時交付現金代替標的股票，或者股息等價物以現金結算，支付的金額應四捨五入到最接近的一分錢。(D)適用法律。本演出單位協議應受馬薩諸塞州聯邦法律管轄並根據其解釋，不考慮法律衝突原則。(E)建造。本績效單位協議應按照本計劃的條款進行解釋。如果計劃與本績效單位之間有任何衝突

版本5-性能單位協議1/5/2022 9 4871-2986-6504，v.2協議，以本計劃為準。本績效單位協議和本計劃各節的標題僅為方便起見，不得解釋為修改或影響其規定。男性應包括兩性；單數應包括複數，單數應包括單數，除非上下文另有要求。未在此定義的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義。(F)語言。如果接收方收到本績效單位協議，或與本PU和/或本計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。(G)資料私隱。(I)接受者在此明確且毫不含糊地同意由其僱主、公司及其子公司(視情況而定)以電子或其他形式收集、使用和轉移本績效單位協議中所述接受者的個人數據，僅用於實施、管理和管理接受者參與計劃的目的。(Ii)受助人明白其僱主、本公司及其附屬公司(視何者適用而定)持有有關受助人的某些個人資料，包括但不限於受助人的姓名、家庭住址、電話號碼及電郵地址、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、薪金、國籍、職稱、在本公司及其附屬公司持有的任何股份或董事職務、所有期權的詳情、獎勵或任何其他獲授股份的權利，為實施、管理和管理本計劃(“數據”)的目的，取消、行使、歸屬、非歸屬或以接受方為受益人。(Iii)接收方理解數據可被轉移至協助實施、管理和管理本計劃的任何第三方，這些第三方可能位於接收方所在國家或其他地方，並且第三方所在國家的數據隱私法和保護措施可能與接收方所在國家不同。接收方瞭解，接收方可以通過聯繫其當地人力資源代表，要求提供一份列有任何潛在數據接收方姓名和地址的名單。收件人授權收件人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理收件人蔘與本計劃的情況，包括向經紀人或其他第三方可能要求的任何必要的此類數據的傳輸。收件人瞭解，只有在實施、管理和管理收件人的數據所需的時間內，才會保留數據

版本5-績效單位協議1/5/2022 10 4871-2986-6504，v.2參與計劃。接受方理解，他或她可隨時免費通過書面聯繫接受方的當地人力資源代表，查看數據、要求提供有關數據存儲和處理的附加信息、要求對數據進行任何必要的修改或拒絕或撤回本協議。然而，接受者明白，拒絕或撤回其同意可能會影響接受者參與本計劃的能力。關於拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，接受者的理解是，接受者可與其當地人力資源代表聯繫。(H)告示。任何與本業績單位協議有關的通知，如果以委員會規定的格式交付，應視為已正確交付：收件人：向公司提供的最後地址：鐵山公司，One Federal Street Boston，Massachusetts 02110收件人：首席財務官(I)版本號。本文檔是《鐵山股份有限公司2014年度股票和現金激勵計劃績效單位協議》的第5版。

版本5-績效單位協議1/5/2022 11 4871-2986-6504，v.2鐵山股份有限公司2014股票和現金獎勵計劃績效單位協議(版本5)附錄國家/地區特定條款條款和條件本附錄包括附加條款和條件，如果接收者在下列國家/地區居住或工作，則該條款和條件將取代這些條款和條件，這些條款和條件適用於根據本計劃授予的PU。本附錄中使用但未定義的大寫術語具有本計劃和/或績效單位協議中規定的含義。通知本文中包含的信息是一般性的，可能不適用於每個特定收件人的情況，本公司無法向收件人保證任何特定結果。因此，建議接受者就特定國家的相關法律如何適用於其情況尋求適當的專業意見。如果接受者是接受者當前工作所在國家以外的國家的公民或居民，在授予日期後轉移工作或服務地點，或根據當地法律被視為其他國家的居民，則本文件所含信息可能不適用於接受者，公司應酌情決定本文件所載條款和條件的適用範圍。本要約文件載列有關鐵山股份有限公司(“本公司”)及其澳大利亞附屬公司根據經不時修訂及生效的“鐵山股份有限公司2014年度股票及現金獎勵計劃”(“該計劃”)授予表現單位獎勵的資料。

版本5-履約單位協議1/5/2022 12 4871-2986-6504，v.2證券投資涉及一定程度的風險，並且不保證接受者根據該計劃可能獲得的證券的未來價值或回報。選擇參加本計劃的員工應考慮與本文件及任何相關文件中所述的本計劃下的證券收購相關的所有風險因素。本文檔及任何相關文件中包含的信息僅為一般信息。它不是專門針對接受者的目標、財務狀況或需求的建議或信息。澳大利亞僱員應考慮從獲得澳大利亞證券和投資委員會許可的獨立人士那裏獲得自己的金融產品建議，以便就參與該計劃提供建議。1.要約及參與條款本要約文件涉及本公司邀請在澳大利亞的合資格員工接受根據該計劃授予的績效單位獎勵。這些獎項將免費頒發給獲獎者。計劃、招股説明書、演出單位協議和本要約文件中列明瞭受助人蔘與的條款。通過接受表演單位獎的授予，獲獎者將受到計劃、招股説明書、表演單位協議和本要約文件中規定的條款的約束。2.我如何才能確定以澳元為單位的業績單位獎勵所涉及的股票的當前市場價格？接受者可不時從納斯達克網站、公司網站或《華爾街日報》獲取公司普通股(以下簡稱公司股票)的市場價格，然後將該價格乘以公佈的匯率，將美元轉換為澳元，從而確定相當於當前市場價格的澳元。(三)收購、持有股份的風險，收購、持有業績單位、公司股票涉及風險。這些風險包括：(A)不能保證股票會增值--它們可能會貶值。股票市場受波動影響，股價可升可跌，視乎公司的表現及其他內外部因素而定；。(B)不能保證公司即使盈利增加，仍會派發股息；及。

版本5-業績單位協議1/5/2022 13 4871-2986-6504，v.2(C)收購和持有業績單位和公司股票涉及税收影響，適用於接受者的税收制度可能會改變。計劃的可用性。本公司將在接收方提出請求後的合理時間內，免費向接收方提供本計劃的副本。數據保護。就《績效單位協議》附錄第2節《數據隱私》而言：(A)接收方瞭解數據的接收方可能位於美國；(B)接收方理解同意向位於海外的接收方披露數據，澳大利亞隱私原則(APP)8.1將不適用於披露，因此接收方的僱主將不承擔《1988年隱私法》(Cth)下的責任，接收方可能無法根據1988年隱私法(Cth)就該等數據尋求補救；以及(C)接受者承認其僱主的隱私政策包含關於接受者如何訪問其持有的接受者的數據並尋求更正此類數據的信息。它還包含有關接收者如何投訴應用程序被攻破以及接收者的僱主將如何處理此類投訴的信息。歸屬權。這一條款取代了績效單位協議的第3(B)條：儘管有第3(A)條的規定，如果受助人在退休時或之後終止工作，則受助人應完全歸屬於他或她的個人業績單位；然而，退休發生在授予日期的第六(6)個月或之後。如果接收方根據第3(B)款完全歸屬，則在任何情況下，由於第3(B)款歸屬的PU在歸屬日期之前不得交付，如果接收方在交付之日違反了與公司的任何保密、發明和/或競業禁止協議，則也不得交付因第3(B)款歸屬的PU。就本第3(B)條而言，如果受聘者已完成十二(12)年的調整後總服務期(包括公司收購的任何前置業務，但不考慮任何僱傭失誤)，並且如果他或她打算在真誠提供的情況下永久停止有報酬的工作，則應被視為因“退休”而終止受僱，委員會以其唯一和絕對的酌情決定權接受該法定聲明。加拿大隻能以股份支付。儘管計劃中有任何酌情決定權，或本績效單位協議中有任何相反的規定，授予PU並不提供

版本5-績效單位協議1/5/2022 14 4871-2986-6504，v.2接受者任何收到現金付款的權利，PU只能以公司股票的形式結算。法國接受本協議，即表示您允許您的僱傭公司在需要時與Iron Mountain Inc.和相關第三方共享您的個人税率信息，以管理您的股權獎勵歸屬，並承認此類信息受本協議的數據隱私條款管轄。在接受協議的同時，L的企業和僱員也接受了信息和保密協議，鐵山股份有限公司和三級證券公司S將要求提供信息，以便為國家和地區提供信息。匈牙利·格蘭特。根據該計劃獲得的任何股份均被視為根據第#號法案私募。關於資本市場的2011年CXX。荷蘭對就業和服務績效的影響。本條款是對業績單位協議第11條的補充：PU和股息等價物不得構成接受者的僱用或服務條件的一部分，也不得被視為(在其可能適用時或在此之前或之後的任何期間)用於養老金安排的報酬，也不得構成任何其他與僱用或服務相關的權利。PU和股息等價物不應包括在可能的遣散費的計算中，接受者放棄他或她在這方面可能擁有的所有權利(如果有)。波蘭的還款權。根據波蘭法律的相關規定，本演出單位協議第13條規定的償還權應以締結競業禁止協議為前提。治國理政。本條款是對《績效單位協議》第19(D)條的補充：本績效單位協議產生的任何爭議應完全由馬薩諸塞州聯邦法院解決。語言。這一規定取代了《績效單位協議》第19(F)節：

版本5-績效單位協議1/5/2022 15 4871-2986-6504，v.2本績效單位協議以兩(2)份相同的副本簽署，分別有波蘭語和英語版本，公司和接收方各一份。如果波蘭語版本和英語版本之間有任何差異，則以波蘭語版本為準。聯合王國PUS只能以股份支付。儘管計劃中有任何酌情決定權或本業績單位協議中有任何相反的規定，授予PU並不賦予接受者任何接受現金付款的權利，PU只能以公司股票的形式結算。歸屬權。這一規定取代了業績單位協議第3(B)節的最後一句：就本第3(B)節而言，“退休”是指在受聘人年滿55歲(或經公司同意的較早年齡)、已達到至少五(5)年的“調整後總服務期”(或委員會根據其絕對酌情決定權為此目的允許的較短的調整後總服務期)後，終止受僱於公司。且至少已達到至少六十五(65)歲的“調整後總服務年限”(或委員會絕對酌情決定為此目的而準許的較短調整服務年限加上年齡五十五(55)歲(或經本公司同意而較早者)所得的其他款項)。為此，“調整後服務總額”應使用受僱人的原始僱用日期計算(包括公司收購的任何前身業務，但不考慮任何僱用失誤)。預扣税金。這一規定取代了業績單位協議第6條的第一句：如果產生了與獎勵、持有、歸屬或結算個人和/或股息等價物有關的負債，而根據該負債，公司或僱用接受者的任何子公司有義務對税收和/或基本社會保障繳款(或稱為員工的國民保險繳款)進行核算(“員工納税義務”)，則：(A)如果股息等價物是現金結算的，公司或相關子公司可以從應付給接受者的現金中扣留員工的納税義務；或(B)如果PU和/或股息等價物是股票結算的，則除非接受者在他或她的僱主或公司通知他或她的員工税負金額的七(7)天內支付了相當於員工税負的金額，否則公司可以扣留足夠的公司股票，否則在

版本5-績效單位協議1/5/2022 16 4871-2986-6504，v.2 PU和/或股息等值的結算，並安排向員工納税義務所在的子公司支付相當於員工納税義務的金額。如果扣繳股份是為了支付員工納税義務，則出於税務目的，收件人應被視為已相對於既得PU發行了全部數量的公司股票，即使為支付員工納税義務而扣留了一些股份。對就業和服務表現的影響。本條款是對業績單位協議第11條的補充：受讓人不得因其在本公司或任何僱傭附屬公司的僱傭關係因任何原因終止僱傭而獲得補償或損害，不論是否違反合同，只要該等權利是或可能因其終止在PU下享有的權利或因該權利的損失或減值而產生的，且於授予時，接受者應被視為已不可撤銷地放棄該等權利。任何歐盟國家/地區數據隱私。此條款完全取代績效單位協議第19(G)條：i.受援方特此確認並理解，受援方的僱主、本公司及其子公司以及協助實施、管理和管理本計劃的第三方，僅出於實施、管理和管理受援方參與計劃的唯一目的，以電子或其他形式收集、保留、使用、處理、披露和轉讓受援方的個人數據，並在適用的情況下在這些機構之間進行。二、受助人理解本公司及其子公司(包括其僱主)持有有關受助人的就業、受助人補償的性質和數額以及受助人蔘與本計劃的事實和條件的某些個人信息，包括但不限於他或她的姓名、家庭住址、電話號碼和電子郵件地址、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、工資、國籍、職稱、在公司擔任的任何股權或董事職位以及授予、取消、行使、授予、授予、在計劃的實施、管理和行政方面(“數據”)，對其有利的未授權或未清償的。三、接收方瞭解，數據可能會轉移給本公司、其子公司和協助實施、管理和管理本計劃的任何第三方，這些實體或個人可能位於接收方所在國家或其他地方，並且該實體或個人所在國家的數據隱私權和保護標準可能與接收方國家不同或更低。這個

版本5-績效單位協議1/5/2022 17 4871-2986-6504，v.2接收方瞭解，他或她可以通過聯繫接收方的當地人力資源代表，要求提供一份包含接收數據的任何實體或個人的名稱和地址的列表。接受方理解，各實體或個人為實施、管理和管理其參與本計劃的目的，包括將此類數據轉移給經紀人或其他第三方，以電子形式或其他形式接收、擁有、使用、保留和轉移數據。受助人理解，只有在根據適用法律實施、管理和管理其參與本計劃所需的時間內，才會持有這些數據。受助人理解，他或她可以隨時要求查閲或獲得數據，要求提供有關數據存儲和處理的補充信息，在任何情況下都可以在法律允許的範圍內免費要求對數據進行任何更正或修改，方法是與其當地人力資源代表進行書面聯繫。然而，接受者明白，反對處理他或她的數據可能會影響接受者參與該計劃的能力。

版本5-績效單位協議1/5/2022 18 4871-2986-6504，v.2鐵山股份有限公司2014年股票和現金激勵計劃績效單位時間表參與者姓名員工ID符合績效單位協議，其中本績效單位時間表是其中的一部分(它們共同構成《定製信息》)。本公司特此向參與者姓名(“接受者”)授予以下業績單位：授予日期：授予日期授予類型：授予業績單位數：授予數量授予日期公平市價：授予日期FMV歸屬日期(視業績而定)結算形式：接受者接受股票其中，公司已促使本業績單位協議於上述日期發行。接受日期電子簽名