附件10.44

iron Mountain incorporated

鐵山股份有限公司2014年股票和現金激勵計劃

績效單位協議

本績效單位協議和相關的授予獎勵信息(以下簡稱“定製信息”)，即定製信息是以書面形式提供的，或可從記錄員處以電子形式獲得的，適用於經修訂並不時生效的鐵山股份有限公司2014股票和現金激勵計劃(“計劃”)，由Iron Mountain Inc.、特拉華州一家公司(“公司”)和定製信息中確定的個人(“接受者”)在定製信息(“授予日期”)中顯示的“授予日期”之日起制定。該工具和定製信息統稱為“性能單位協議”。

見證了：

鑑於，公司已經制定了該計劃；以及

鑑於，薪酬委員會(“委員會”)已根據以下條款和條件授權授予與公司普通股(“股票”)有關的履約單位，該計劃的副本已併入本計劃；以及

鑑於，受獎人承認他或她已仔細閲讀本績效單位協議，並同意，如下文第19(A)節所述，績效單位協議的條款和條件反映了他或她本人與公司對本績效單位獎勵的全部理解(且受贈人不依賴於關於本績效單位獎勵的績效單位協議條款和條件以外的任何聲明或承諾)；

因此，現在，考慮到房產和本協議所載的相互契諾和協議，並出於其他良好和有價值的代價，本公司和接受者同意如下。

1.格蘭特。在符合本計劃和本業績單位協議條款的情況下，本公司特此有條件地向接受者授予該數量的業績單位，該數量等於“授予的業績單位”下的定製信息中顯示的相應數量的公司股票(“相關股份”)。

上一段所述的贈款取決於“績效週期”內“績效標準”的滿足程度，每個績效標準都顯示在“定製信息”中。委員會應確定這些業績標準是否已得到滿足。

2.調整為獲獎。授予的績效單位數可根據定製信息中顯示的“績效矩陣”進行增加或減少，包括減至零。是否根據績效矩陣進行任何調整應由委員會自行決定，定製信息中的“已批准的調整後績效單位”(“PU”)應更新以反映任何此類調整。

3.歸屬。

(A)總體而言。如果接收方在定製信息中指定的“歸屬日期”仍與公司保持僱傭、合同或其他服務關係(“關係”)，並且接收方在該日期未違反與公司的任何保密、發明、競業禁止和/或競業禁止協議，則PU應在該日期根據績效期間的績效標準實現授予。為免生疑問，除根據本計劃條款及第3(B)、3(C)或3(D)條(如適用)另有規定外，如本公司或收件人因任何原因(不論自願或非自願)終止與本公司的關係，則在終止當日及之後的任何情況下，根據本業績單位協議授予的PU不得轉授。

(二)完善退休歸屬制度。儘管有第3(A)條的規定，如果接受者與公司的關係在授權日第六(6)個月或之後因退休(定義見下文)而終止，只要接受者繼續遵守與公司的任何保密、發明、競業禁止和/或競業禁止協議，PU將保持未清償狀態，並根據在履約期內達到的業績標準繼續授予。

根據第3(B)款授予的任何PU應在第5節所述的歸屬日期交付，但如果接收方在交付日期違反了與公司的任何保密、發明、競業禁止和/或競業禁止協議，則不得交付PU。就本第3(B)條而言，“退休”是指在受助人年滿55歲、已有五(5)年的計分服務年限，且年齡和計分服務年限合計至少六十五(65)年後，終止與公司的關係。“入賬服務年數”是指受聘者在本公司的總調整服務年數，從受聘者在本公司(或本公司收購的任何前身業務)的初始聘用日期開始計算，不考慮受聘者在受僱於本公司期間在職期間的任何失誤，例如批准的缺勤假。

(C)包括死亡或殘疾歸屬。儘管有第3(A)條的規定，如果接受者因其殘疾(由董事會根據其滿意的醫療建議確定)或死亡而終止與公司的關係，接受者應歸屬於其按照下列時間表授予的業績單位：

日期關係終止*

在授予日第一(1)週年當日或之後，33.3%。

在授予之日兩(2)週年當天或之後，為66.6%。

在授權日三(3)週年當天或之後，即可獲得100%的收益。

如果接收方在交付之日違反了與公司簽訂的任何保密、發明、競業禁止和/或競業禁止協議，則根據本條款第3(C)款授予該背心的業績單位不得交付。為免生疑問，績效標準應被視為已滿足(或在適用時達到目標)，不得根據第2節進行調整。

(D)賦予委員會自由裁量權。如果關係因任何原因終止，且除非第3(B)或3(C)條另有規定(視情況而定)，(I)除本計劃第9(C)條所規定外，接受者歸屬於任何PU的權利將自關係終止之日起終止(且不會因任何規定的通知期限而延長

根據當地法律)和(2)委員會擁有專屬裁量權，可決定關係何時終止(包括受助人何時被視為在休假期間不再提供現役服務)。

(E)確定公司的特殊定義。就本第3節而言，“公司”一詞是指本計劃第1節最後一句所界定的公司。

4.股息等價物。在授出日期或之後的每個股息記錄日期，直至根據下文第5節達成和解之日為止，如果收受人是相關股份的實際記錄擁有人，則收受人應被計入股息等值金額(“股息等值”)。如果股票的股息全部或部分以股票形式支付，相當於該部分的股息等價物應以額外PU的形式，按一對一的基礎記入貸方。如股份的股息全部或部分以現金支付，則相當於該部分的股息等值亦應以現金形式支付，而接受者將被視為記入任何沒有盈利的現金股息的貸方，直至根據下文第5節結算為止。如果股票股息全部或部分以現金或股票以外的形式支付，委員會可酌情就該部分規定其認為在有關情況下適當的股息等價物。股息等價物應遵守與根據本業績單位協議最初授予的PU相同的條款和條件，並且它們將被授予(或如果適用，被沒收)，就像它們是與原始PU同時授予的一樣。代表股票股利的現金部分的股利等價物應當以現金結算。

5.標的股份的交付或現金結算。

(A)就根據第3(C)條(第3(C)條除外)歸屬的任何PU而言，本公司須向接受人發行及交付(I)於歸屬日期該等標的股份的歸屬PU數目或相當於該等標的股份公平市價的現金金額(定義見本計劃)及(Ii)適用於該等標的股份的股息等價物的應付金額(及形式)。交付應在歸屬日期後在切實可行的範圍內儘快交付給收件人，但在任何情況下不得遲於歸屬日期發生的當年年底(或歸屬日期後第三(3)個月的第十五(15)日，如遲於該日期)。

(B)就根據第3(C)條歸屬的任何已授業績單位而言，本公司鬚髮行及交付(I)已授出業績單位數目的標的股份數目或相等於計劃所界定該等標的股份於傷殘或死亡日期的公平市價的現金金額，及(Ii)適用於該等標的股份的股息等價物的應付金額(及形式)。應在傷殘或死亡之日之後在切實可行的範圍內儘快交付給收件人，但在任何情況下不得遲於發生傷殘或死亡的當年年底(或如遲於傷殘或死亡之日後第三(3)個月的第十五(15)日)。

(C)基礎股票或其現金價值是否應在結算時發行或支付，應根據定製信息中規定的“結算形式”確定。

(D)根據本業績單位協議發行的任何股票應通過以下方式發行，無需繳納發行或轉讓税：(I)交付一張或多張股票證書

或(Ii)以賬面記錄形式發行其股份；然而，該等股份的交付時間可由本公司作出合理努力以符合任何適用法律規定所需的期間延遲。

(E)儘管有本第5節的前述規定，只有在根據計劃條款以公司可接受的支付方式向公司支付單位/股份定製信息中指定的“購買價格”所指定的所需購買價時，才應交付標的股票或支付相當於標的股票的現金金額。如果接受者未能支付或接受全部股份的交付，根據本協議履行單位協議提供的股票的權利可由公司終止。

6.預提税金。接受方特此同意，作為本合同的一項條件，向公司(或僱用接受方的子公司，視情況而定)提供足夠的金額，以滿足公司和/或子公司扣繳與本計劃有關的任何和所有聯邦、州、地方或省級所得税、社會保險、社會保險、工資税、附帶福利税、預付或其他與税收有關的項目或法定預扣款的義務(如果有)，方法是：(A)授權公司和/或僱用接受方的任何子公司，從接受者的現金補償中扣留扣繳金額，或(B)將扣留金額以現金形式匯給公司(或僱用接受者的子公司，視情況而定)；然而，只要預提金額不是通過一種或多種方法提供，本公司可選擇從標的股份和股息等價物中扣留該數量的股份(及/或現金)，該數量的股份(及/或現金)在歸屬日期具有足夠的公平市值，足以消除預提金額的任何不足。不論本公司及/或附屬公司就任何或所有聯邦、州、地方或省級所得税、社會保障、社會保險、工資税、附帶福利税、臨時付款或其他與税務有關的項目或與受助人蔘與計劃有關的法定扣繳而採取的任何行動，受助人承認對任何此類項目負有最終責任的是他或她，而不是本公司及/或任何附屬公司。此外，如果收款方在授權日和任何相關應税或預扣税事件發生之日之間在多個司法管轄區繳税，則收款方承認本公司和/或子公司可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。

7.PU和股息等價物的不可轉讓。個人財產和股息等價物不得由接受者轉讓或轉讓，除非通過遺囑或世襲和分配法，或經委員會根據《計劃》條款酌情允許。在接受者在世期間，作為PU和股息等價物的結算，股票的交付或現金支付只能交給接受者、因接受者喪失行為能力而為接受者正式指定的監護人或監護人，或由接受者以公司律師可接受的持久授權書指定的人。

8.遵守證券法；禁售協議。本公司沒有義務出售或發行任何標的股票或其他證券，以了結本協議項下的PU和股息等價物，除非股票或其他證券的股票當時已根據證券法和適用的州或省證券法有效登記或豁免登記。如果發行的股票或其他證券不應如此登記，接受者特此聲明、擔保並同意接受者將獲得

該等股份或其他證券用於投資而非轉售或分銷，並將簽署一份令本公司及其法律顧問滿意的適當投資函件。接受方還同意，作為PU和股息等價物結算的一項條件，接受方將以本公司可接受的形式簽署一項協議，大意是股票應受任何承銷商關於公開發行本公司任何證券的鎖定協議的約束，該協議可能不時適用於本公司高級管理人員和員工持有的股份，並且該協議或後續協議必須具有全面的效力和效力。

9.傳説。接受方在此承認，根據PU或股息等價物的任何結算而發行的證明股票或其他證券的股票或其他證券的股票或證書(或記項)可以帶有説明(或提供限制)，其中列出了本協議第8節所述的對其可轉讓性的限制，如果這些限制當時有效的話。

10.作為股東的權利。在標的股票和任何股息等價物的股票證書(如果是賬簿入賬表格)發行之日之前，接受者不得作為股東對任何PU、股息等價物或標的股份享有任何權利。除第4節所規定的外，不得對記錄日期早於股票發行日期的任何權利進行調整(或在賬簿錄入表格的情況下進行適當的登記)，除非委員會根據計劃的條款和它可能確定的條款和條件作出了這樣的規定。

11.對就業及服務表現的影響。本績效單位協議或本計劃中的任何內容不得被解釋為對公司或任何子公司施加任何義務，以僱用或利用接受者的服務，或留用接受者，或僱用或保留接受者的服務。

12.接受的時間到了。除非接收方在交付後六十(60)天內以電子方式或委員會規定的其他方式證明接受了本業績單位協議，否則PU和股息等價物無效(除非委員會放棄)。

13.還款權。如果接受者違反了與公司的任何保密、發明、競業禁止和/或競業禁止協議，接受者應向公司支付一筆金額，相當於標的股票在結算之日的公平市價(無論以現金或股票結算)超過已支付(或被視為已支付)的收購價以及任何股息等價物的價值；然而，如果委員會確定接受者違反該協議並不損害公司的最佳利益，則委員會可酌情免除接受者支付此類款項的要求。根據適用法律，本公司可從本公司向收款人支付的任何賠償或其他金額中扣除根據前一句應支付的付款金額。就本第13節而言，“公司”一詞是指本計劃第1節最後一句所界定的公司。

14.《國税法》第409A條。本協議項下授予的PU和股息等價物旨在避免對守則第409A節的接受者造成潛在的不利税務後果，委員會可對本業績單位協議進行其認為必要或適宜的修改，以避免該等不利税務後果。如果和在一定範圍內，PU和股息等價物受第

根據第409a條，除本計劃第12(F)節的規定外，終止關係時的任何付款應僅在第409a條規定的“離職”時支付，收款人不得直接或間接指定付款的日曆年。

15.電子交付。本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。接收方同意通過電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

16.公司政策。根據本協議授予的PU及股息等價物須受任何適用的追回或追回政策、股份交易政策及董事會根據適用法律不時實施的其他政策所規限。

17.裁決的性質。通過接受此PU，收件人承認、理解並同意：

(A)如果計劃是由公司自願制定的，具有酌情性，並且在計劃和本績效單位協議允許的範圍內，公司可以隨時修改、修訂、暫停或終止；

(B)此PU的授予是自願和偶然的，不會產生任何合同或其他權利，以獲得本計劃下的未來獎勵或代替計劃獎勵的利益，即使PU或其他計劃獎勵在過去已被授予；

(C)確保關於未來PU裁決的所有決定將由委員會全權酌情決定；

(D)他或她是否自願參加該計劃；

(E)認為標的股份的未來價值未知，不能肯定地預測；

(F)如果收件人居住和/或工作在美國境外，應適用以下附加規定：

（i） 該PU（包括任何股息等值）和相關股份無意取代任何退休金權利或補償；

(Ii)出售本PU，包括任何股息等價物，以及相關股份(包括每股應佔價值)，不構成對向本公司和/或其任何子公司提供的任何服務的任何類型的補償，且不在接受者的僱傭合同(如果有)的範圍之外；

(Iii)包括任何股息等價物在內的本PU，以及任何相關股份(包括每股應佔的價值)不屬於正常或預期薪酬或薪金的一部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終了付款、獎金、服務獎勵、退休金或退休或福利福利或類似付款，除非該等其他安排明文規定相反；

(Iv)如果接受者因任何原因終止關係而沒收PU，包括任何股息等價物，則不應產生任何索賠或獲得賠償或損害的權利，並且考慮到該PU，包括任何股息等價物，接受者不可撤銷地同意永遠不向公司和/或子公司提出索賠，放棄他或她提出此類索賠的能力，並免除公司和/或子公司的任何索賠；儘管有前述規定，如果有管轄權的法院允許此類索賠，則通過接受該PU，包括任何股息等價物，接受者被視為不可撤銷地同意不追究此類索賠，並同意簽署要求駁回或撤回此類索賠所需的任何和所有文件；以及

(G)此外，本公司不對接受者當地貨幣與美元之間可能影響本PU價值的任何匯率波動或根據PU結算或隨後出售結算時收購的任何標的股份而到期的任何金額不負責任。

18.附錄。儘管本演出單位協議有任何規定，本PU應遵守本演出單位協議任何附錄中規定的適用於接受者居住國或接受者工作國家的任何特殊條款和條件。此外，如果接收方搬遷到附錄所列國家之一，則該國家/地區的特殊條款和條件將適用於接收方，前提是公司確定應用此類條款和條件是必要或適宜的，以遵守當地法律或促進計劃的管理。本附錄是本績效單位協議的一部分。

19.一般條文。

(A)修訂；豁免。本績效單位協議，包括本計劃，包含本協議各方對本協議標的的充分和完整的理解和協議，除本計劃和本績效單位協議的明示條款和適用法律另有允許外，未經雙方正式簽署另一書面協議，不得修改或修改本績效單位協議，也不得放棄本協議的任何規定；但是，在適用法律允許的範圍內，如修改或修正在緊接修改或修正生效日期之前可能存在，但不實質上減損接受者在本合同項下的權利的修改或修正，應在將其規定書面通知接受者後生效。本協議任何一方在任何情況下對本協議任何規定的放棄，不應作為對本協議任何其他規定的放棄或在任何其他情況下的放棄。如有要求，接收方有權收到公司對定製信息的書面確認。

(B)具有約束力。本業績單位協議對雙方及其各自的繼承人、遺囑執行人、管理人、代表人、繼承人和受讓人有利，並對其具有約束力。

(C)部分PU、相關股份及股息等價物。因應用業績表或本計劃所載調整條款而以股票結算的所有零碎相關股份及股息等價物，應四捨五入至最接近的整體股份。如果在結算時交付現金代替標的股票，或者股息等價物以現金結算，支付的金額應四捨五入到最接近的一分錢。

(D)適用法律。本演出單位協議應受馬薩諸塞州聯邦法律管轄並根據其解釋，不考慮法律衝突原則。

(E)建造。本績效單位協議應按照本計劃的條款進行解釋。本計劃與本績效單位協議如有衝突，以本計劃為準。本績效單位協議和本計劃各節的標題僅為方便起見，不得解釋為修改或影響其規定。男性應包括兩性；單數應包括複數，單數應包括單數，除非上下文另有要求。未在此定義的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義。

(F)語言。如果接收方收到本績效單位協議，或與本PU和/或本計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

(G)資料私隱。

(I)在此，接受者明確且毫不含糊地同意由其僱主、本公司及其子公司(視情況而定)以電子或其他形式收集、使用和轉移接受者的個人數據，用於實施、管理和管理接受者參與計劃的唯一目的。

(2)如果受助人瞭解其僱主、本公司及其子公司(視情況而定)持有受助人的某些個人信息，包括但不限於受助人的姓名、家庭住址、電話號碼和電子郵件地址、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、工資、國籍、職稱、在公司及其子公司中持有的任何股票或董事職務、所有選項的細節，為實施、管理和管理本計劃(“數據”)而授予、取消、行使、既得、非歸屬或未償還的股票的獎勵或任何其他權利。

(Iii)如果接收方瞭解數據可被轉移至協助執行、行政和管理本計劃的任何第三方，這些第三方可能位於接收方所在國家或其他地方，並且第三方所在國家的數據隱私法和保護措施可能與接收方所在國家不同。接收方瞭解，接收方可以通過聯繫其當地人力資源代表，要求提供一份列有任何潛在數據接收方姓名和地址的名單。收件人授權收件人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理收件人蔘與本計劃的情況，包括向經紀人或其他第三方可能要求的任何必要的此類數據的傳輸。收件人瞭解，只有在實施、管理和管理收件人的數據所需的時間內，才會保留數據

參與該計劃。接受方理解，他或她可隨時免費通過書面聯繫接受方的當地人力資源代表，查看數據、要求提供有關數據存儲和處理的附加信息、要求對數據進行任何必要的修改或拒絕或撤回本協議。然而，接受者明白，拒絕或撤回其同意可能會影響接受者參與本計劃的能力。關於拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，接受者的理解是，接受者可與其當地人力資源代表聯繫。

(h)通知。 與本履約單位協議有關的任何通知，如果按照委員會規定的下列格式交付，則應視為已正確交付：

收件人：提供給公司的最後一個地址。

致公司：中國鐵山股份有限公司

1101企業版硬盤

賓夕法尼亞州羅伊爾斯福德，19468

注意：首席財務官

(i)版本號。 本文件是《鐵山公司2014年股票和現金激勵計劃績效單位協議》的第5版。

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鐵山股份有限公司2014年股票和現金激勵計劃

業績單位協議（第5版）

附錄
針對具體國家的規定

條款和條件

本附錄包括額外的，或如有説明，取代某些條款和條件，這些條款和條件適用於在下列國家居住或工作的計劃下授予的PU。 本附錄中使用但未定義的大寫術語具有本計劃和/或履約單位協議中規定的含義。

通知

本文中包含的信息是一般性的，可能不適用於每個特定收件人的情況，本公司無法向收件人保證任何特定結果。因此，建議接受者就特定國家的相關法律如何適用於其情況尋求適當的專業意見。

如果接受者是接受者當前工作所在國家以外的國家的公民或居民，在授予日期後轉移工作或服務地點，或根據當地法律被視為其他國家的居民，則本文件所含信息可能不適用於接受者，公司應酌情決定本文件所載條款和條件的適用範圍。

澳大利亞

向澳大利亞常駐員工提供優惠

本要約文件載述有關鐵山股份有限公司(“貴公司”)及其澳大利亞附屬公司的澳大利亞常駐僱員參與根據經不時修訂及生效的鐵山股份有限公司2014年股票及現金獎勵計劃(“計劃”)授予業績單位的資料。

1.新的報價和參與條款

本要約文件涉及本公司邀請在澳大利亞的合資格員工接受根據該計劃授予的績效單位獎勵。這些獎項將免費頒發給獲獎者。

計劃、招股説明書、演出單位協議和本要約文件中列明瞭受助人蔘與的條款。

通過接受表演單位獎的授予，獲獎者將受到計劃、招股説明書、表演單位協議和本要約文件中規定的條款的約束。

2.問：我如何才能確定以澳元為單位的績效單位獎勵所涉及的股票的當前市場價格？

接受者可不時從納斯達克網站、公司網站或《華爾街日報》獲取公司普通股(以下簡稱公司股票)的市場價格，然後將該價格乘以公佈的匯率，將美元轉換為澳元，從而確定相當於當前市場價格的澳元。

3.降低收購和持股的風險

收購和持有業績單位和公司股票存在風險。這些風險包括：

他説，不能保證股票會增值--它們可能會貶值。股票市場受到波動的影響，股票價格可以漲跌，這取決於公司的業績和其他內部和外部因素；

**(B)表示，即使盈利增加，亦不能保證公司會派息；及

根據第(三)款，收購和持有績效單位和公司股票涉及税收影響，適用於接受者的税收制度可能會改變。

計劃的可用性。本公司將在接收方提出請求後的合理時間內，免費向接收方提供本計劃的副本。

數據保護。

就《績效單位協議》附錄中題為《數據隱私》的第2節而言：

**(A)所有接收方瞭解數據接收方可能位於美國；

**(B)收件人明白，同意向位於海外的收件人披露資料，澳大利亞隱私原則(APP)8.1將不適用於披露，因此收件人的僱主將不會根據1988年《隱私法》(Cth)承擔責任，收件人可能無法根據1988年《私法》(Cth)就該等資料尋求補救；以及

**(C)收件人承認，收件人的僱主隱私政策包含有關收件人如何訪問其持有的收件人的數據並尋求更正此類數據的信息。它還包含有關接收者如何投訴應用程序被攻破以及接收者的僱主將如何處理此類投訴的信息。

歸屬權。這一規定取代了《績效單位協議》第3(B)節：

儘管有第3(A)條的規定，如果受助人在退休時或退休後終止僱傭關係，則受助人應完全受僱於他或她的個人退休計劃；然而，只要退休發生在授予日的第六(6)個月或之後。

如果接收方根據第3(B)款完全歸屬，則在任何情況下，由於第3(B)款歸屬的PU在歸屬日期之前不得交付，如果接收方在交付之日違反了與公司的任何保密、發明和/或競業禁止協議，則也不得交付因第3(B)款歸屬的PU。就本第3(B)條而言，如果受聘者已完成十二(12)年的調整後總服務期(包括公司收購的任何前置業務，但不考慮任何僱傭失誤)，並且如果他或她打算在真誠提供的情況下永久停止有報酬的工作，則應被視為因“退休”而終止受僱，委員會以其唯一和絕對的酌情決定權接受該法定聲明。

加拿大對此表示歡迎。

PUS只能以股份支付。儘管計劃中有任何酌情決定權或本業績單位協議中有任何相反的規定，授予PU並不賦予接受者任何接受現金付款的權利，PU只能以公司股票的形式結算。

法國

接受本協議，即表示您允許您的僱傭公司在需要時與Iron Mountain Inc.和相關第三方共享您的個人税率信息，以管理您的股權獎勵歸屬，並承認此類信息受本協議的數據隱私條款管轄。

在接受協議的同時，L的企業和僱員也接受了信息和保密協議，鐵山股份有限公司和三級證券公司S將要求提供信息，以便為國家和地區提供信息。

匈牙利

格蘭特。根據該計劃獲得的任何股份均被視為根據第#號法案私募。關於資本市場的2011年CXX。

印度

報告要求：在出售根據本計劃獲得的任何股份時，無論出售是在受僱期間還是在受僱後進行，受贈人應立即通知公司。接受方有責任提供與這些股份相關的詳細信息，以協助公司履行適用法律要求的任何報告義務。

數據保護：接收方承認並確認，他們提供的任何敏感個人數據應與指定的印度實體共享，以管理和實施本計劃或因本計劃而產生的任何必要行動。接收方明確同意按照根據2000年《(印度)信息技術法》頒佈的《2011年(印度)信息技術(合理安全做法和程序以及敏感個人數據或信息)規則》中概述的要求，處理其敏感個人數據並將其共享給此類實體。

如果印度的數據保護髮生修改，接收方明確同意公司繼續使用、存儲、收集和披露其個人信息和敏感的個人數據和信息。接收方同意以公司可能要求的形式和方式提供進一步的同意和批准。如果接收方拒絕或拒絕提供此類進一步的同意或批准，公司可能會受阻或無法履行計劃中概述的義務。

LRS計劃：接受方承認他們對公司股票的投資構成了“海外直接投資”。收款人有責任遵守印度儲備銀行(“LRS計劃”)發佈的自由化匯款計劃(“LRS計劃”)下的限制和條件。當因參與本計劃而存在超出該限制的風險時，接收方應立即通知本公司。

荷蘭

對就業和服務表現的影響。本條款是對《績效單位協議》第11節的補充：

PU和股息等價物不應構成接受者的僱用或服務條件的一部分，也不應(在可能的時候)予以處理

或在此之前或之後的任何期間)作為養卹金安排的報酬，也不得形成任何其他與就業或服務有關的應得權利。PU和股息等價物不應包括在可能的遣散費的計算中，接受者放棄他或她在這方面可能擁有的所有權利(如果有)。

波蘭

償還權。根據波蘭法律的相關規定，本演出單位協議第13條規定的償還權應以締結競業禁止協議為前提。

治國理政。本條款是對《績效單位協議》第19(D)節的補充：

因本演出單位協議而產生的任何爭議應完全由馬薩諸塞州聯邦的美國聯邦法院解決。

語言。這一規定取代了《業績單位協議》第19(F)節：

本績效單位協議一式兩(2)份，分別有波蘭語和英語版本，公司和接收方各一份。如果波蘭語版本和英語版本之間有任何差異，則以波蘭語版本為準。

英國

PUS只能以股份支付。儘管計劃中有任何酌情決定權或本業績單位協議中有任何相反的規定，授予PU並不賦予接受者任何接受現金付款的權利，PU只能以公司股票的形式結算。

歸屬權。這一規定取代了《業績單位協議書》第3(B)節的最後一句：

就本第3(B)節而言，“退休”是指在受聘人年滿55歲(或經公司同意的較早年齡)、已達到至少五(5)年的“調整後總服務期”(或委員會根據其絕對酌情決定權為此目的允許的較短的調整後服務期)後，終止受僱於公司。且至少已達到至少六十五(65)歲的“調整後總服務年限”(或委員會絕對酌情決定為此目的而準許的較短調整服務年限加上年齡五十五(55)歲(或經本公司同意而較早者)所得的其他款項)。為此，“調整後服務總額”應使用受僱人的原始僱用日期計算(包括公司收購的任何前身業務，但不考慮任何僱用失誤)。

預扣税金。這一規定取代了《業績單位協議書》第6節的第一句：

如與授予、持有、歸屬或結算PU及/或股息等價物有關的責任產生，而本公司或任何附屬公司根據該等股息物僱用

受助人有義務説明納税和/或基本社會保障繳費(也稱為僱員的國家保險繳費)(“僱員納税義務”)，然後：

(A)如股息等值為現金結算，公司或有關附屬公司可從應付予收款人的現金中扣減僱員的税務責任；或

(B)如果PU和/或股息等價物是股票結算的，則除非接受者在收到其僱主或本公司關於員工税負金額的通知後七(7)天內支付相當於員工税負的金額，否則公司可以扣留足夠的本應在PU和/或股息等價物結算時交付的公司股票，並安排向員工税負所在的子公司支付相當於員工税負的金額。如果扣繳股份是為了支付員工納税義務，則出於税務目的，收件人應被視為已相對於既得PU發行了全部數量的公司股票，即使為支付員工納税義務而扣留了一些股份。

對就業和服務表現的影響。本條款是對《績效單位協議》第11節的補充：

受助人不應因其在本公司或任何僱傭附屬公司的僱傭關係因任何理由終止而有權獲得補償或損害賠償，不論是否違反合約，只要該等權利是因其終止在PU下擁有的權利或因該等權利的損失或減值而產生或可能產生的，則於授予時，該收受人應被視為已不可撤銷地放棄該等權利。

任何歐盟國家/地區

數據隱私。這一規定完全取代了《績效單位協議》第19(G)節：

受援方在此確認並理解受援方的個人數據是由受援方的僱主、本公司及其子公司以及協助實施、管理和管理本計劃的第三方收集、保留、使用、處理、披露和轉讓的，其唯一目的是實施、管理和管理受援方對本計劃的參與。

二.受助人理解本公司及其子公司(包括其僱主)持有有關受助人的就業、受助人補償的性質和數額以及受助人蔘與本計劃的事實和條件的某些個人信息，包括但不限於他或她的姓名、家庭住址、電話和電子郵件地址、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、工資、國籍、職稱、在公司持有的任何股權或董事職位，以及授予、取消、行使、授予、授予、未歸屬的或未歸屬於他的

或在計劃的執行、管理和行政方面(“數據”)。

接收方瞭解，數據可能會轉移給公司、其子公司以及協助實施、管理和管理本計劃的任何第三方，這些實體或個人可能位於接收方所在國家或其他地方，並且此類實體或個人所在國家的數據隱私權和保護標準可能與接收方國家不同或更低。接受者瞭解，他或她可以通過聯繫接受者的當地人力資源代表，要求提供一份載有收到數據的任何實體或個人的姓名和地址的名單。接受方理解，各實體或個人為實施、管理和管理其參與本計劃的目的，包括將此類數據轉移給經紀人或其他第三方，以電子形式或其他形式接收、擁有、使用、保留和轉移數據。受助人理解，只有在根據適用法律實施、管理和管理其參與本計劃所需的時間內，才會持有這些數據。受助人理解，他或她可以隨時要求查閲或獲得數據，要求提供有關數據存儲和處理的補充信息，在任何情況下都可以在法律允許的範圍內免費要求對數據進行任何更正或修改，方法是與其當地人力資源代表進行書面聯繫。然而，接受者明白，反對處理他或她的數據可能會影響接受者參與該計劃的能力。

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鐵山股份有限公司2014年股票和現金激勵計劃

績效單位明細表

參與者姓名

員工ID

根據《績效單位協議》，本績效單位進度表是《績效單位協議》的一部分(這兩部分共同構成了《定製信息》)，公司特此授予參與者名稱(接收方)以下績效單位：

授出日期： 授出日期

資助金類型：中資銀行、中資銀行績效單位

獲獎單位數：獲獎單位數：獲獎人數

授出日期公平市值： 授予日期FMV

歸屬日期：*

結算方式： 股票

[性能測量]

收件人的接受

特此證明，公司已於上述日期發佈本履約單位協議。

驗收日期

電子簽名