附件10.33

iron Mountain incorporated

鐵山股份有限公司2014年股票和現金激勵計劃

限制性股票單位協議

本受限制股份單位協議及相關授出獎勵資料(“訂製資料”)，其中訂製資料以書面形式提供，或可由記錄保管人以電子形式為經修訂並不時生效的鐵山股份有限公司2014年股票及現金獎勵計劃(“計劃”)提供(“計劃”)，由Iron Mountain Inc.、特拉華州一家公司(“本公司”)及定製資料所指明的個人(“接受者”)在訂製資料(“授出日期”)中顯示為“授出日期”的日期起作出。本文件和定製信息統稱為“限制性股票單位協議”。

見證了：

鑑於，公司已經制定了該計劃；以及

鑑於，補償委員會(“委員會”)已根據以下條款和條件授權授予與公司普通股(“股票”)有關的限制性股票單位，該計劃的副本已併入本計劃；以及

鑑於，接受者承認他或她已仔細閲讀本限制性股票單位協議，並同意，如下文第18(A)節所述，限制性股票單位協議的條款和條件反映了他或她本人與公司對此限制性股票單位獎勵的全部理解(接受者並未依賴限制性股票單位協議關於此限制性股票單位獎勵的條款和條件以外的任何聲明或承諾)；

因此，現在，考慮到房產和本協議所載的相互契諾和協議，並出於其他良好和有價值的代價，本公司和接受者同意如下。

1.格蘭特。在符合本計劃和本限制性股票單位協議條款的情況下，公司特此向接受者授予該數量的限制性股票單位(“RSU”)，該數量等於在“已授予的限制性股票單位”項下的定製信息中顯示的公司股票(“相關股份”)的相應數量。

2.歸屬。

1.(A)總括而言。如果接收方在定製信息中指定的“歸屬日期”仍與公司保持僱傭、合同或其他服務關係(“關係”)，並且接收方在該日期未違反與公司的任何保密、發明、競業禁止和/或競業禁止協議，則所有或部分適用的RSU應在該日期歸屬(定製信息中指定的“增量金額”)。為免生疑問，除根據計劃條款及第2(B)、2(C)或2(D)條另有規定外，如本公司或收受人因任何原因(不論自願或非自願)終止與本公司的關係，則在終止日期當日及之後的任何情況下，根據本受限制股份單位協議授予的任何RSU不得轉歸。

(二)完善退休歸屬制度。儘管有第2(A)條的規定，如果接受者與公司的關係在授權日第六(6)個月或之後因退休(定義見下文)而終止，只要接受者繼續遵守與公司的任何保密、發明、競業禁止和/或競業禁止協議，RSU應繼續歸屬於定製信息中所示的時間表。

(C)包括死亡或殘疾歸屬。儘管有第2(A)條的規定，如果接受者因其殘疾(董事會根據其滿意的醫療建議確定)或死亡而終止與本公司的關係，接受者的歸屬日期應為終止日期，且接受者應完全歸屬於其RSU，前提是接受者在交付之日或死亡之日未違反與公司的任何保密、發明、競業禁止和/或競業禁止協議。

(D)賦予委員會自由裁量權。如果由於任何原因(無論是自願的還是非自願的)關係終止，(I)除計劃第9(C)節或第2(B)或2(C)節明確規定或委員會規定的情況外，接受者歸屬於RSU的權利，自關係終止之日起終止(且不會因當地法律規定的任何通知期而延長)和(Ii)委員會有專屬裁量權決定關係何時終止(包括接受者不再被視為在休假期間提供現役服務)。

(E)修訂《特別定義》。就本第2節而言，術語“公司”是指本計劃第1節最後一句中定義的公司，術語“退休”是指在受助人年滿55歲(55歲)、有五(5)年的計分服務年限並具有至少65(65)歲的綜合年齡和計分服務年限後，終止與公司的關係。“入賬服務年數”是指受聘者在本公司的總調整服務年數，從受聘者在本公司(或本公司收購的任何前身業務)的初始聘用日期開始計算，不考慮受聘者在受僱於本公司期間在職期間的任何失誤，例如批准的缺勤假。

3.分紅。在授出日期或之後的每個股息記錄日期，直至根據下文第4條達成和解之日為止，如果收受人是相關股份的實際記錄擁有人，則收受人將獲得等值的股息等值入賬(“股息等值”)。如果股票的股息全部或部分以股票形式支付，相當於該部分的股息等價物應以額外的RSU的形式，按一對一的基礎記入貸方。如股份的股息全部或部分以現金支付，則相當於該部分的股息等值亦應以現金形式支付，而接受者將被視為記入任何沒有盈利的現金股息的貸方，直至根據下文第4節結算為止。如果股票股息全部或部分以現金或股票以外的形式支付，委員會可酌情就該部分規定其認為在有關情況下適當的股息等價物。股息等價物應遵守與最初根據本限制性股票單位協議授予的RSU相同的條款和條件，並將被授予(或如適用，則被沒收)，如同它們是與原始RSU同時授予的。代表股票股利的現金部分的股利等價物應當以現金結算。

4.標的股份的交付或現金結算。對於根據第2條規定在歸屬日期成為歸屬的RSU的任何RSU，公司應簽發

並於適用歸屬日期後於實際可行範圍內儘快交付予受贈人(A)於該日期歸屬的相關股份數目，或相等於該等相關股份於該日期(或該較後的交付日期，如適用)的公平市價(定義見計劃)的現金金額，及(B)就適用於該等相關股份的股息等價物應付的金額(及表格)。標的股票或其現金價值是否應在結算時發行或支付，應根據定製信息中指定的“結算形式”確定。

2.根據本限制性股票單位協議發行的任何股份，其發行方式為：(I)從本公司可選擇的上述認可但未發行的股份或其股票的庫存股中，交付一張或多張股票證書，或(Ii)以簿記形式發行其股票；然而，本公司可將交付時間推遲至其應盡合理努力以遵守任何適用法律規定所需的期間。儘管有本第4節的前述規定，只有在根據計劃條款以本公司可接受的付款方式向本公司支付按相關RSU定製信息中指定的“購買價格”所指定的所需購買價的情況下，才應交付相關股票或支付與之等值的現金金額。如果接受者未能支付或接受全部股份的交付，根據本RSU提供的股票的權利可由公司終止。

5.預提税金。接受方特此同意，作為本獎勵的一項條件，向公司(或僱用接受方的子公司，視情況而定)提供足夠的金額，以滿足公司和/或子公司扣繳與接受方參與計劃有關的任何和所有聯邦、州、地方或省級所得税、社會保險、社會保險、工資税、附帶福利税、預付或其他與税收有關的項目或法定預扣款的義務(如果有)，方法是：(A)授權公司和/或僱用接受方的任何子公司，從接受者的現金補償中扣留扣繳金額，或(B)將扣留金額以現金形式匯給公司(或僱用接受者的子公司，視情況而定)；然而，只要預提金額不是通過一種或多種方法提供，本公司可選擇從標的股份和股息等價物中扣留該數量的股份(及/或現金)，該數量的股份(及/或現金)在歸屬日期具有足夠的公平市值，足以消除預提金額的任何不足。不論本公司及/或附屬公司就任何或所有聯邦、州、地方或省級所得税、社會保障、社會保險、工資税、附帶福利税、臨時付款或其他與税務有關的項目或與受助人蔘與計劃有關的法定扣繳而採取的任何行動，受助人承認對任何此類項目負有最終責任的是他或她，而不是本公司及/或任何附屬公司。此外，如果收款方在授權日和任何相關應税或預扣税事件發生之日之間在多個司法管轄區繳税，則收款方承認本公司和/或子公司可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。

6.RSU和股息等價物的不可轉讓。受贈人不得轉讓或轉讓RSU和股息等價物，除非通過遺囑或世襲和分配法，或經委員會根據《計劃》條款酌情允許。在接受者在世期間，作為RSU和股息等價物的結算，股票的交付或現金的支付只能交給接受者、因接受者喪失行為能力而為接受者正式指定的監護人或監護人，或由接受者在公司律師可接受的持久授權書中指定的人。

7.遵守證券法；禁售協議。公司沒有義務出售或發行任何標的股票或其他證券，以了結本協議項下的RSU和股息等價物，除非股票或其他證券的股票當時已根據《證券法》和適用的州或省證券法進行有效登記或豁免登記。如果發行的股票或其他證券不應如此登記，接受者在此聲明、保證並同意接受者將收到該等股票或其他證券用於投資，而不是為了轉售或分銷，並將簽署一份令公司及其律師滿意的適當投資信函。接受方還同意，作為和解RSU和股息等價物的一項條件，接受方將以本公司可接受的形式簽署一項協議，大意是股份應受任何承銷商關於公開發售本公司任何證券的鎖定協議的約束，該協議可能不時適用於本公司高級管理人員和員工持有的股份，並且該協議或後續協議必須具有完全的效力和作用。

8.傳説。接受方在此承認，根據RSU或股息等價物的任何結算而發行的證明股票或其他證券的股票或其他證券的股票或憑證(或記項)可以帶有説明(或提供限制)，列出本協議第7節所述的對其可轉讓性的限制，如果這些限制當時有效的話。

9.作為股東的權利。在標的股份及任何股息等價物的股票發出日期(或在賬簿登記表格上作出適當記項)之前，收受人對任何股份單位、股息等價物或相關股份並無作為股東的權利。除第3條規定外，不得對記錄日期早於股票發行日期的任何權利進行調整(或在賬簿錄入表格的情況下進行適當的登記)，除非委員會根據計劃的條款和它可能確定的條款和條件作出這樣的規定。

10.對就業及服務表現的影響。本限制性股票單位協議或本計劃不得解釋為對本公司或任何附屬公司施加任何義務，以僱用或使用接受者的服務，或留用接受者，或僱用或保留接受者的服務。

11.接受的時間到了。除非接受方在交付後六十(60)天內以電子方式或委員會規定的其他方式證明接受了本限制性股票單位協議，否則RSU和股息等價物無效(除非委員會放棄)。

12.還款權。如果接受者違反了與公司的任何保密、發明、競業禁止和/或競業禁止協議，接受者應向公司支付一筆金額，相當於標的股票在結算之日的公平市價(無論以現金或股票結算)超過已支付(或被視為已支付)的收購價以及任何股息等價物的價值；然而，如果委員會確定接受者違反該協議並不損害公司的最佳利益，則委員會可酌情免除接受者支付此類款項的要求。根據適用法律，本公司可從本公司向收款人支付的任何賠償或其他金額中扣除根據前一句應支付的付款金額。就本第12節而言，術語“公司”是指本計劃第1節最後一句所界定的公司。

13.《國税法》第409A條。本協議項下授予的RSU及股息等價物旨在避免對守則第409A節的接受者造成潛在的不利税務後果，委員會可對本限制性股票單位協議作出其認為必要或適宜的修改，以避免該等不利税務後果。如果RSU和股息等價物受第409a節的約束，除計劃第12(F)節的規定外，終止關係時的任何付款應僅在第409a條規定的“離職”時支付，收款人不得直接或間接指定付款的日曆年。

14.電子交付。本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。接收方同意通過電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

15.公司政策。本RSU須受任何適用的追回或追回政策、股票交易政策及董事會根據適用法律不時實施的其他政策所規限。

16.裁決的性質。通過接受此RSU，收件人承認、理解並同意：

3.(A)在本計劃和本限制性股票單位協議允許的範圍內，本計劃由本公司自願設立，具有酌情性質，並可由本公司隨時修改、修訂、暫停或終止；

4.(B)確保本RSU的授予是自願和偶然的，不會產生任何合同或其他權利，以獲得本計劃下的未來獎勵或代替計劃獎勵的利益，即使過去曾授予RSU或其他計劃獎勵；

5.(C)確保關於未來RSU裁決的所有決定將由委員會全權酌情決定；

6.(D)證明其自願參加該計劃；

7.(E)認為標的股份的未來價值未知，不能肯定地預測；

8.(F)如果接受者居住和/或工作在美國境外，應適用下列附加規定：

9.(I)發行本RSU，包括任何股息等價物，相關股份不打算取代任何養老金權利或補償；

10.(Ii)根據本RSU，包括任何股息等價物，以及相關股份(包括每股應佔價值)，不構成對向公司和/或其任何子公司提供的任何服務的任何類型的補償，且不在接受者的僱傭合同(如果有)的範圍之外；

11.(Iii)根據本RSU，包括任何股息等價物和任何相關股份(包括每一股的應佔價值)不屬於正常或預期薪酬或工資的一部分，包括但不限於用於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終了付款、獎金、服務獎勵、養老金或退休或福利或類似付款，除非此類其他安排明確規定相反；

12.(Iv)如果接受者因任何原因終止關係而喪失RSU，包括任何股息等價物，則不應產生任何索賠或獲得賠償或損害的權利，並且考慮到本RSU，包括任何股息等價物，接受者不可撤銷地同意永遠不向公司和/或子公司提出索賠，放棄他或她提出此類索賠的能力，並免除公司和/或子公司的任何索賠；儘管有前述規定，如果有管轄權的法院允許此類索賠，則通過接受本RSU，包括任何股息等價物，接受方被視為不可撤銷地同意不追究此類索賠，並同意簽署要求駁回或撤回此類索賠所需的任何和所有文件；以及

13.(G)對於接收方當地貨幣與美元之間可能影響本RSU價值的任何匯率波動或根據RSU結算或隨後出售結算時收購的任何標的股份而到期的任何金額，本公司概不負責。

17.附錄。儘管本限制性股票單位協議中有任何規定，本限制性股票單位應遵守本限制性股票單位協議任何附錄中為接受者居住國或接受者工作所在國家規定的任何特殊條款和條件。此外，如果接收方搬遷到附錄所列國家之一，則該國家/地區的特殊條款和條件將適用於接收方，前提是公司確定應用此類條款和條件是必要或適宜的，以遵守當地法律或促進計劃的管理。本附錄構成本限制性股票單位協議的一部分。

18.一般條文。

(A)修訂；豁免。本限制性股票單位協議，包括本計劃，包含本協議各方對本協議標的的充分和完整的理解和協議，除非本計劃和本限制性股票單位協議的明示條款和適用法律另有允許，否則未經雙方正式簽署進一步的書面協議，不得修改或修改本協議，也不得放棄本協議的任何條款；但是，在適用法律允許的範圍內，如修改或修正在緊接修改或修正生效日期之前可能存在，但不實質上減損接受者在本合同項下的權利的修改或修正，應在將其規定書面通知接受者後生效。本協議任何一方在任何情況下對本協議任何規定的放棄，不應作為對本協議任何其他規定的放棄或在任何其他情況下的放棄。如有要求，接收方有權收到公司對定製信息的書面確認。

(B)具有約束力。本限制性股票單位協議適用於本協議雙方及其各自的繼承人、遺囑執行人、管理人、代表、繼承人和受讓人的利益，並對其具有約束力。

(C)零碎股份、相關股份及股息等價物。因應用歸屬附表或計劃所載調整條文而以股份結算的所有零碎相關股份及股息等價物，應四捨五入至最接近的整體股份。如果在結算時交付現金代替標的股票，或者股息等價物以現金結算，支付的金額應四捨五入到最接近的一分錢。

(D)適用法律。本限制性股票單位協議應受馬薩諸塞州聯邦法律管轄並根據其解釋，不考慮法律衝突原則。

(E)建造。本限制性股票單位協議將按照本計劃的條款進行解釋。如本計劃與本限制性股票單位協議有任何衝突，以本計劃為準。本限制性股票單位協議和本計劃各部分的標題僅為方便起見，不得解釋為修改或影響其條款。男性應包括兩性；單數應包括複數，單數應包括單數，除非上下文另有要求。未在此定義的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義。

(f)語言如果經銷商收到本限制性股票單位協議或與本RSU和/或計劃相關的任何其他文件翻譯成英語以外的語言，並且如果翻譯版本的含義不同於英語版本，則以英語版本為準。

(g)數據隱私。

14.（i） 股東特此明確明確同意其僱主、公司及其子公司以電子或其他形式收集、使用和轉讓本限制性股票單位協議中所述的股東個人數據，以實施、管理和管理股東參與本計劃的唯一目的。

15.(2)如果受助人瞭解其僱主、本公司及其附屬公司(視情況而定)持有受助人的某些個人信息，包括但不限於受助人的姓名、家庭住址、電話號碼和電子郵件地址、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、工資、國籍、職稱、在公司及其附屬公司中持有的任何股份或董事職務、所有選項的細節、為實施、管理和管理本計劃(“數據”)而授予、取消、行使、既得、非歸屬或未償還的股票的獎勵或任何其他權利。

(Iii)如果接收方瞭解數據可被轉移至協助執行、行政和管理本計劃的任何第三方，這些第三方可能位於接收方所在國家或其他地方，並且第三方所在國家的數據隱私法和保護措施可能與接收方所在國家不同。接收者理解，接收者可以通過聯繫他或她的當地人力資源來請求包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的列表

代表。收件人授權收件人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理收件人蔘與本計劃的情況，包括向經紀人或其他第三方可能要求的任何必要的此類數據的傳輸。受助人理解，只有在實施、管理和管理受助人蔘與本計劃所需的時間內，才會保存這些數據。接受方理解，他或她可隨時免費通過書面聯繫接受方的當地人力資源代表，查看數據、要求提供有關數據存儲和處理的附加信息、要求對數據進行任何必要的修改或拒絕或撤回本協議。然而，接受者明白，拒絕或撤回其同意可能會影響接受者參與本計劃的能力。關於拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，接受者的理解是，接受者可與其當地人力資源代表聯繫。

(H)告示。與本限制性股票單位協議有關的任何通知，如果按照委員會規定的格式交付，應被視為已正確交付：

收件人：提供給公司的最後一個地址。

致公司：中國鐵山股份有限公司

1101企業版硬盤

賓夕法尼亞州羅伊爾斯福德，19468

注意：首席財務官

(I)版本號。本文是《鐵山股份有限公司2014年度股票和現金激勵計劃限制性股票單位協議》的第四版。

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鐵山股份有限公司2014年股票和現金激勵計劃

限制性股票單位協議

附錄
針對具體國家的規定

條款和條件

本附錄包括附加條款和條件，如果接收者居住或工作在下列國家/地區之一，則這些條款和條件適用於管理根據本計劃授予的RSU的某些條款和條件。本附錄中使用但未定義的大寫術語具有本計劃和/或限制性股票單位協議中規定的含義。

通知

本文中包含的信息是一般性的，可能不適用於每個特定收件人的情況，本公司無法向收件人保證任何特定結果。因此，建議接受者就特定國家的相關法律如何適用於其情況尋求適當的專業意見。

如果接受者是接受者當前工作所在國家以外的國家的公民或居民，在授予日期後轉移工作或服務地點，或根據當地法律被視為其他國家的居民，則本文件所含信息可能不適用於接受者，公司應酌情決定本文件所載條款和條件的適用範圍。

澳大利亞

向澳大利亞常駐員工提供優惠

本要約文件載述有關鐵山股份有限公司(“本公司”)及其澳大利亞附屬公司的澳大利亞居民僱員參與授予根據經不時修訂及生效的鐵山股份有限公司2014年度股票及現金獎勵計劃(“該計劃”)授予的限制性股票單位的資料。

1.新的報價和參與條款

本要約文件涉及本公司邀請在澳大利亞的合資格員工接受根據該計劃授予的限制性股票單位獎勵。這些獎項將免費頒發給獲獎者。

計劃、招股説明書、限制性股票單位協議和本要約文件中規定了受讓人蔘與的條款。

通過接受授予限制性股票單位獎勵，接受者將受計劃、招股説明書、限制性股票單位協議和本要約文件中規定的條款的約束。

2.問：我如何才能確定以澳元為單位的限制性股票獎勵所涉及的股票的當前市場價格？

接受者可不時從納斯達克網站、公司網站或《華爾街日報》獲取公司普通股(以下簡稱公司股票)的市場價格，然後將該價格乘以公佈的匯率，將美元轉換為澳元，從而確定相當於當前市場價格的澳元。

3.降低收購和持股的風險

收購和持有限制性股票單位和公司股票涉及風險。這些風險包括：

他説，不能保證股票會增值--它們可能會貶值。股票市場受到波動的影響，股票價格可以漲跌，這取決於公司的業績和其他內部和外部因素；

**(B)表示，即使盈利增加，亦不能保證公司會派息；及

根據第(三)款，收購和持有限制性股票單位和公司股票涉及税收影響，適用於接受者的税收制度可能會改變。

計劃的可用性。本公司將在接收方提出請求後的合理時間內，免費向接收方提供本計劃的副本。

數據保護。

就《限制性股票單位協議》附錄中題為《數據隱私》的第2節而言：

**(A)所有接收方瞭解數據接收方可能位於美國；

**(B)收件人明白，同意向位於海外的收件人披露資料，澳大利亞隱私原則(APP)8.1將不適用於披露，因此收件人的僱主將不會根據1988年《隱私法》(Cth)承擔責任，收件人可能無法根據1988年《私法》(Cth)就該等資料尋求補救；以及

**(C)收件人承認，收件人的僱主隱私政策包含有關收件人如何訪問其持有的收件人的數據並尋求更正此類數據的信息。它還包含有關接收者如何投訴應用程序被攻破以及接收者的僱主將如何處理此類投訴的信息。

加拿大

僅以股份形式支付的RSU。儘管本計劃有任何酌情決定權或本限制性股票單位協議有任何相反規定，授予RSU並不賦予接受者任何收到現金付款的權利，RSU只能以公司股票的形式結算。

歸屬權。就受限制股份單位協議第2條而言，關係終止日期將於主動及實際受僱或停止提供其他服務之日起生效，不論該等受僱或服務終止是否屬錯誤，且不會以任何通知期或補償代替予以延長。

是時候接受現實了。本規定是對限制性股票單位第11條的補充：

接受者同意，他或她接受這一獎勵和參與本計劃是自願的，並不是由於承諾受僱於或繼續受僱於公司或任何子公司。

法國

接受本協議，即表示您允許您的僱傭公司在需要時與Iron Mountain Inc.和相關第三方共享您的個人税率信息，以管理您的股權獎勵歸屬，並承認此類信息受本協議的數據隱私條款管轄。

在接受協議的同時，L的企業和僱員也接受了信息和保密協議，鐵山股份有限公司和三級證券公司S將要求提供信息，以便為國家和地區提供信息。

信息和免責聲明。請注意：

(1)此外，本次要約不需要向S金融家委員會提交招股説明書以供批准；

(二)允許接受者可以僅為自己的利益參與要約；

(3)除非按照《貨幣和金融法典》第L.411-1、L.411-2、L.412-1和L.621-8至L.621-8-3條的規定，否則不得直接或間接向公眾分發由此獲得的任何金融工具。

本限制性股票單位協議中提供給接受者的信息、計劃或與授予受限股票單位接受者相關的其他文件中提供給接受者的信息僅作為事實信息提供，因此並不打算誘使接受者接受簽訂本限制性股票單位協議。任何該等資料並不提供或聲稱對本公司未來可能取得的財務成功或業績作出任何指示，而過往的財務資料亦不顯示未來的財務表現。

公司股票的價值可以下降也可以上升，接受者必須做出他或她自己的決定，決定他或她是否希望在計劃規定的條件下獲得公司普通股。如果接受者對本RSU的要約的內容或對要約採取何種行動有任何疑問，建議接受者立即向接受者的股票經紀人、銀行經理、律師、會計師或主管當局或機構正式授權的其他獨立財務顧問尋求其個人財務建議。

歸屬權。這一規定取代了限制性股票單位協議第2(A)節的第一句：

如果接收方在定製信息中指定的“歸屬日期”仍與公司保持僱傭、合同或其他服務關係(“關係”)，則應在該日期歸屬全部或部分適用的RSU(定製信息中指定的“增量金額”)。

償還權。限制性股票單位協議第12條不適用於RSU。

不負責任的信息和信息。威列茲·加德勒像L的精神隊列：

(1)發行L的《S金融家進行曲》的招股説明書；

(2)《人民日報》L的作品《獨一無二》；

(3)《工具金融家》第L.411-1、L.411-2、L.412-1和L.621-8 ka L.621-8-3 DU Code Monétaire et Financer。

S行動計劃的四個信息來源，S行動計劃的接受者，S行動計劃的接受者，S行動的接受者，S行動的接受者。CES信息表明金融家的未來可能是金融家未來的金融歷史和未來。
社會福利行動計劃，以及S的社會保障行動計劃。在這一點上，金融機構的財務人員、S的財務顧問、銀行的董事、銀行的主管以及S所在的機構，都是他們的親友。

收購案。法院的處分取代了第二(A)節L的《訴訟單位協議書》：

Sle Bénéffiaire Soci de Société(“Relationship”)de Service avec la Sociétété(“Relationship”)as a“Date d‘Acquired”，tel que que Précisédans Les Information de Personal，la Totalitéou Partie，selon le cas(le“monant Supplémentaire”tel Qu’Indiquédans les Information

L的第12條《關於S訴訟的協議》撤銷了S的貼花合同。

匈牙利

格蘭特。根據該計劃獲得的任何股份均被視為根據第#號法案私募。關於資本市場的2011年CXX。

印度

報告要求：在出售根據本計劃獲得的任何股份時，無論出售是在受僱期間還是在受僱後進行，受贈人應立即通知公司。接受方有責任提供與這些股份相關的詳細信息，以協助公司履行適用法律要求的任何報告義務。

數據保護：接收方承認並確認，他們提供的任何敏感個人數據應與指定的印度實體共享，以管理和實施本計劃或因本計劃而產生的任何必要行動。接收方明確同意按照根據2000年《(印度)信息技術法》頒佈的《2011年(印度)信息技術(合理安全做法和程序以及敏感個人數據或信息)規則》中概述的要求，處理其敏感個人數據並將其共享給此類實體。

如果印度修訂了數據保護法，接收方明確同意公司繼續使用、存儲、收集和披露其個人信息和敏感個人數據和信息(SPDI)。接收方同意以公司可能要求的形式和方式提供進一步的同意和批准。如果接收方拒絕或拒絕提供此類進一步的同意或批准，公司可能會受阻或無法履行計劃中概述的義務。

LRS計劃：接受方承認他們對公司股票的投資構成了“海外直接投資”。收款人有責任遵守印度儲備銀行(“LRS計劃”)發佈的自由化匯款計劃(“LRS計劃”)下的限制和條件。當因參與本計劃而存在超出該限制的風險時，接收方應立即通知本公司。

荷蘭

對就業和服務表現的影響。本條款是對限制性股票單位協議第10節的補充：

RSU和股息等價物不得構成接受者的就業或服務條件的一部分，也不得(無論是在其可能適用的時候或在其之前或之後的任何時期)被視為養老金安排的報酬，也不得構成任何其他與就業或服務相關的權利。RSU和股息等價物不應包括在可能的遣散費的計算中，接受者放棄他或她在這方面可能擁有的所有權利(如果有)。

新西蘭

根據該計劃，您已被授予RSU獎。您已經或將單獨獲得本計劃及其條款和條件的説明。根據《2013年新西蘭金融市場行為法》的豁免，您必須提供以下信息。

年報及財務報表

您有權應要求免費從本公司獲得本公司最新的年度報告、財務報表和有關財務報表的審計報告。您可以通過以下網站獲取這些文件的電子副本：http://investors.ironmountain.com/company/for-investors/investors-overview/default.aspx，或發送電子郵件給我們的投資者關係部，電子郵件地址為InvestorRelationsations.com.

波蘭

償還權。根據波蘭法律的相關規定，本限制性股票單位協議第12條規定的償還權應以簽訂競業禁止協議為前提。

治國理政。本條款是對限制性股票單位協議第18(D)節的補充：

本限制性股票單位協議引起的任何爭議應完全由馬薩諸塞州聯邦的美國聯邦法院解決。

語言。這一規定取代了限制性股票單位協議第18(F)節：

這份限制性股票單位協議簽署了兩(2)份相同的副本，每份都有波蘭語和英語版本，公司和收件人各一份。如果波蘭語版本和英語版本之間有任何差異，則以波蘭語版本為準。

英國

僅以股份形式支付的RSU。儘管本計劃有任何酌情決定權或本限制性股票單位協議有任何相反規定，授予RSU並不賦予接受者任何收到現金付款的權利，RSU只能以公司股票的形式結算。

16.預繳税款。本規定取代《限制性股票單位協議》第5節第一句：

17.如果產生與授予、持有、歸屬或結算RSU和/或股息等價物有關的責任，而公司或僱用接受者的任何子公司有義務對税收和/或基本社會保障繳費(或稱為員工的國民保險繳費)進行核算(“員工納税義務”)，則：

18.(A)如股息等值為現金結算，公司或有關附屬公司可從應付收款人的現金中扣減僱員的税務責任；或

19.(B)如果RSU和/或股息等價物是股票結算的，則除非接受者在收到其僱主或公司關於員工税負金額的通知後七(7)天內支付相當於員工税負的金額，否則公司可以扣留足夠的因RSU和/或股息等價物結算而產生的公司股票，並安排向員工税負所在的子公司支付相當於員工税負的金額。如果扣繳股份是為了支付員工納税義務，則出於税務目的，收件人應被視為已獲得相對於已授予RSU的全部數量的公司股票，即使為支付員工納税義務而扣留了一些股份。

20.

對就業和服務表現的影響。本條款是對限制性股票單位協議第10節的補充：

21.受助人不得因其在本公司或任何僱傭附屬公司的僱傭關係因任何理由終止而有權獲得補償或損害賠償，不論是否違反合約，只要該等權利是因該終止或該等權利的損失或減值而不再擁有本公司或任何僱傭附屬公司的權利而產生或可能產生的，則於授予時，該收受人應被視為已不可撤銷地放棄該等權利。

任何歐盟國家/地區

數據隱私。這一規定完全取代了限制性股票單位協議的第18(G)條：

I.接受方在此確認並理解，接受方的個人數據是由接受方的僱主、公司及其子公司以及協助實施、管理和管理本計劃的第三方收集、保留、使用、處理、披露和轉讓的，其唯一目的是實施、管理和管理接受方對本計劃的參與，並在適用的情況下由接受方的僱主、公司及其子公司和第三方以電子或其他形式收集、保留、使用、處理、披露和轉讓。

受助人理解本公司及其子公司(包括其僱主)在適用的情況下持有關於受助人的某些個人信息，包括但不限於受助人的姓名、家庭住址、電話號碼和電子郵件地址、出生日期、社會保險號或其他身份號碼、工資、國籍、職稱、

本公司持有的任何股權或董事職位，以及與計劃的實施、管理及行政有關的授予、取消、行使、既得、非歸屬或未清償的所有購股權或任何其他股權權利的詳情(“資料”)。

接收方瞭解，數據可能會轉移給本公司、其子公司和協助實施、管理和管理本計劃的任何第三方，這些實體或個人可能位於接收方所在國家或其他地方，並且該實體或個人所在國家的數據隱私權和保護標準可能與接收方國家不同或更低。接受者瞭解，他或她可以通過聯繫接受者的當地人力資源代表，要求提供一份載有收到數據的任何實體或個人的姓名和地址的名單。接受方理解，各實體或個人為實施、管理和管理其參與本計劃的目的，包括將此類數據轉移給經紀人或其他第三方，以電子形式或其他形式接收、擁有、使用、保留和轉移數據。受助人理解，只有在根據適用法律實施、管理和管理其參與本計劃所需的時間內，才會持有這些數據。受助人理解，他或她可以隨時要求查閲或獲得數據，要求提供有關數據存儲和處理的補充信息，在任何情況下都可以在法律允許的範圍內免費要求對數據進行任何更正或修改，方法是與其當地人力資源代表進行書面聯繫。然而，接受者明白，反對處理他或她的數據可能會影響接受者參與該計劃的能力。

iron Mountain incorporated

鐵山股份有限公司2014年股票和現金激勵計劃

限制性股票單位表

參與者姓名

員工ID

根據受限制股票單位協議（本受限制股票單位附表是其一部分）（共同構成“定製信息”），本公司特此授予參與者名稱（“參與者名稱”）以下受限制股票單位：

授出日期： 授出日期

資助類型： 授予類型

獲授單位數： 獲獎人數

授出日期公平市值： 授予日期FMV

歸屬時間表： 歸屬時間表

結算方式： 股票

收件人的接受

特此證明，本公司已促使本限制性股票單位協議於上述日期發佈。

驗收日期

電子簽名