2023年4月18日

查爾斯·V·麥克費特斯

PSEG的關愛

親愛的查茲：

我很高興地向您提供PSEG核能有限責任公司的總裁兼首席核技術官一職，該職位將於2023年5月20日生效。在這個職位上，你的基本年薪為65萬美元。你將有資格在2024年1月進行下一次工資審查。此後，將每年進行一次薪酬審查。

根據PSEG管理激勵薪酬計劃的條款和條件，您將繼續有資格參加該計劃。你的目標獎勵將是你基本工資的75%。目標和獎勵可根據既定的計劃程序不時調整。根據MICP，沒有付款的保證，任何此類付款將取決於您的目標和目標的確立和成功完成。2023年的MICP獎將根據您2023年5月20日的晉升日期按比例分配。如果您獲得了獎勵，將在2023年1月1日至2023年5月19日期間按比例分配您以前的職位、工資和60%的目標，以及您在今年剩餘時間的新職位、工資和75%的目標。

您將繼續成為PSEG 2021長期激勵計劃(LTIP)的參與者。已向組織和補償委員會(“O&CC”)建議並經其批准，向您提供總額為450,000美元的2023年長期獎勵金補充補助金，使您的2023年長期獎勵金總額達到1,000,000美元。這將以30%的限制性股票單位(“RSU”)和70%的業績份額單位(“PSU”)的形式存在。在任何一年中，LTIP資助的建議數量和形式將適當地反映您為PSEG的長期成功做出貢獻的責任和能力，並須經董事會運營與協調委員會批准。未來在長期投資促進計劃下的所有贈款將受長期投資促進計劃和相關的贈款授予協議的條款所約束。

您將繼續有資格參加PSEG股權遞延計劃(“遞延股權計劃”)，該計劃允許您根據LTIP延遲收取全部或部分股票。開放註冊窗口通常是每個日曆年的11月中旬至12月中旬。如果您想要根據該計劃推遲您的2024個RSU和/或PSU的全部或部分，您可以在下一個可用的開放註冊窗口期間在Fidelity NetBenefits在線執行此操作。

您將繼續有資格參加針對某些員工的PSEG遞延補償計劃(“遞延補償計劃”)，該計劃允許您延期支付全部或部分基本工資和/或您在任何給定年度可能獲得的任何現金獎勵(MICP)。開放註冊窗口通常是每個日曆年的11月中旬至12月中旬。如果您想要推遲2024年基本工資的全部或部分和/或您的

2024年MICP，根據該計劃，您可以在下一個可用的開放註冊窗口期間在Fidelity NetBenefits在線完成此操作。

您將繼續被指定為公共服務企業集團公司關鍵高管離職計劃的附表C參與者，該計劃將不時修訂。

你將繼續有資格每月獲得1,000美元的汽車津貼。請在隨函附上的車輛津貼表格上簽字並寄回。

你將被要求擁有並保留與你的新職位相稱的公司股票水平，如所附的高級官員持股和保留政策所述。請注意，該職位目前要求的最低公司股票持有量是基本工資的2倍。

如果在您終止僱傭時，您被確定為1986年修訂的《國税法》第409a節(“第409a節”)所定義的“特定僱員”，則您的非合格遞延補償付款將在您終止僱傭後的六個月內延遲到滿足第409a節所需的程度。

這封信的目的是闡明你在公司的新職位的條款；這不是一份僱傭合同，也不能保證你在公司的任何一段時間內受僱。您在本公司的僱傭是自願的，這意味着您或本公司可以隨時、以任何理由、無論有無理由終止僱傭關係。

你將被要求完成所附的FERC/BPU聯鎖問卷，你的職位取決於聯鎖要求的成功通過。

此外，一本關於公司高管和董事職責的書將郵寄到您的住處。

最後，您將被要求籤署所附的保密、競業禁止、競業禁止和知識產權協議以及所附的仲裁協議。

真誠地

/S/希拉·J·羅斯蒂亞克

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希拉·羅斯蒂亞克

高級副總裁-人力資源

以及首席人力資源官兼首席執行官、首席執行官和首席執行官

同意於2023年4月_日生效。

/S/查爾斯·麥克費特斯

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查爾斯·V·麥克費特斯

附件：

1.管理激勵薪酬計劃(“MICP”)

2.公共服務企業集團關鍵高管離職計劃。

3.PSEG股權延期計劃

4.PSEG延期補償計劃

5.車輛津貼表格

6.高級職員持股及保留政策

7. FERC/BPU聯鎖問卷

8.保密、不競爭、不徵求和知識產權協議

9.仲裁協議

10.公司管理人員和董事的責任