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公共服務企業集團公司是一家地址位於新澤西州紐瓦克公園廣場80號，新澤西州紐瓦克，郵編：07102的新澤西州公司(“本公司”)與閣下之間簽訂的本績效股份獎勵協議(“本協議”)，涉及根據並受本公司2021年長期激勵計劃(“計劃”)約束的股權薪酬獎勵(“獎勵”)，該計劃可能會不時修訂，並遵守下列條款和條件。

1.目標獎。根據本計劃的條款、條件和限制，以及下文所述，本獎勵是授予相當於PSEG普通股目標股數的績效股單位(PSU)。授予您的PSU數量、授予日期(“授予日期”)、授予時間表(“授予時間表”)和履約期限(“履約期限”)顯示在富達NetBenefits網站的獲獎摘要頁面上。分發日期應為如下所述的向您分發歸屬於您的既得獎勵的股票的日期(“分發日期”)。PSU獎由三個業績因素(“業績目標”)加權而成：(I)50%-公司的總股東回報(“TSR”)，(Ii)25%-每股收益增長(“EPS增長”)，以及(Iii)25%-環境、社會和治理(“ESG”)指數。以下第3節定義了TSR、EPS增長和ESG組件。

除非您接受本協議的條款，否則不應將此獎項視為授予。通過接受本協議的條款，您是在紀念您已在授予日期接受了該獎項。如果公司沒有您接受本協議條款的記錄，或公司要求的與本獎項相關的任何其他文件，則該獎項無效，您在該獎項中沒有任何權利。

(B)退休。儘管有歸屬時間表，但如果在受僱期間，您符合您參與的公司養老金計劃組成部分下的退休標準(“符合退休條件”)，您將在績效期間完成的每一個月的服務中，授予您的獎勵(及相關股息等價物)1/36。

(D)殘疾。儘管有歸屬時間表，如果您在您的獎勵完全歸屬之日之前因殘疾而停止作為本公司或其附屬公司的僱員，您將在績效期間內完成的每一個月的服務中授予您的獎勵(及相關股息等價物)1/36。

(E)死亡。儘管有歸屬時間表，如果您在您的獎勵完全歸屬的日期之前因死亡而不再是本公司或其附屬公司的僱員，您將在績效期間內完成的每一個月的服務中歸屬您的獎勵(和相關股息等價物)的1/36。

(A)TSR(50%)-公司將在履約期結束後90天內向您提供根據TSR獲得的獎勵股票，且不受所有限制(法律實施和公司內幕交易實踐引起的限制除外)。獲得的股票數量將基於公司相對於其同行組的TSR百分位數派息。附件A規定了最低份額、目標份額和最高份額的具體百分比。截至業績期末不再在美國證券交易所公開交易的公司將被排除在外

(B)每股收益增長(25%)-公司將在業績期限結束後90天內向您提供基於每股收益增長而獲得的獎勵股票，且不受所有限制(法律實施和公司內幕交易實踐引起的限制除外)。賺取的股份數量將基於公司2024-2026年業務計劃的第3年運營每股收益。

(C)ESG(25%)-公司將在履約期結束後90天內向您提供基於ESG指數的獎勵所賺取的股票，且不受所有限制(法律實施和公司內幕交易實踐引起的限制除外)。如表A所示，賺取的股份數量將基於ESG衡量目標的實際實現情況。

公司董事會(“委員會”)的組織和薪酬委員會根據本計劃的權力和酌情決定權包括但不限於：建立目標的衡量標準，確定支付所依據的PSU的價值和數量，以及只要委員會認為由於迫在眉睫的業務原因或在績效期間開始後發生的情況變化，對任何PSU的績效目標或績效期間進行調整。

4.股息等價物。在履約期結束前，PSU應獲得相當於公司普通股支付股息的股息等價物。該等股息等價物應在公司就其已發行普通股支付股息的業績期間的每個日曆季度，記入公司根據本計劃以您的名義設立的簿記賬户。貸記到這個賬户的金額應以相當於每個季度最後一個營業日股息投資的股息支付率的季度利率貸記，股價等於交易貸記當天公司普通股在紐約證券交易所的實際銷售價格的高低的平均值。在此帳户中累積的金額將在與PSU相關的股票分配給您的同時按比例分配給您。該等股息等價物應根據基礎獎勵的歸屬而歸屬。

7.根據資本結構的變化進行調整。如果由於任何重組、資本重組、股票拆分、股票分紅、合併或換股、合併，或公司公司結構或普通股股份的任何變化而導致普通股流通股發生任何變化，委員會應對本獎項所涵蓋的PSU的數量和類別進行適當調整，委員會的決定應為最終決定。由於上述原因，您收到的任何額外的PSU應受本協議規定的限制和沒收的可能性的限制。本獎項的條款和條件不得在任何其他方面發生變化。

8.控制權變更的效果。如果在此日期之後但在績效期間結束之前發生控制變更(根據修訂後的1986年《國税法》第409a條的定義，該變更被確定為控制變更)，則應在控制變更之日起按比例分配給您，前提是PSU是在實現與截至控制變更之日已完成的績效期間部分相關的按比例業績目標部分的基礎上賺取的，餘額應被註銷。

如果在本合同日期之後但在績效期間結束之前發生控制變更(根據第409a節的定義，該變更被確定為不是“控制變更”)，應在未發生控制變更的情況下按比例分配給您，前提是PSU是根據與截至控制變更之日已完成的績效週期部分按比例完成的績效目標部分的實現情況而賺取的，餘額應取消。

9.普通股股份的交付及登記。如果委員會提出要求，本公司交付普通股的義務應以收到關於您或將向其交付普通股的任何其他人的投資意向的陳述為條件，該陳述的形式由委員會確定為遵守經修訂的1933年證券法(“證券法”)或任何其他聯邦、州或地方證券法律或法規的規定所必需或適宜的形式。委員會可規定，在登記此類股份或採取其他行動消除根據該證券法或其他證券條例規定的這種代表權的必要性後，任何代表權要求即失效。在以下情況之前，公司不應被要求交付本計劃或本獎勵下的任何股份：(I)該等股份被接納在普通股可在其上上市的任何證券交易所上市，以及(Ii)根據任何州或聯邦法律、規則或法規完成該等股份的登記或其他資格，該等登記或資格由委員會決定為必需或

10.作為控制的計劃和計劃解釋。特此授予的PSU以及本協議中規定的條款和條件在各方面均受本計劃條款和條件的制約，這些條款和條件具有控制性。委員會的所有決定和解釋對您、您的代表和您的受益人對於本計劃項下或本計劃項下出現的任何問題均具有約束力和決定性。

11.員工服務。本協議不限制公司或其任何子公司終止您的服務的權利，或以其他方式向公司或其任何子公司施加繼續僱用您或接受您的服務的任何義務。本公司可隨時終止您的服務，不論是否有任何理由。

12.適用的税種。在履約期結束時，公司將保留或出售足夠數量的股票，以滿足其聯邦、州、社會保障和醫療保險税收的預扣要求，而不另行通知。不得將您的聯邦所得税預扣税額增加到超過法定税率。儘管有上述規定，如果您根據公司的股權遞延計劃選擇推遲您的全部或部分獎勵，公司將不會保留或出售股份以支付適用的税款。您將負責向公司匯款一張可歸因於遞延獎勵的適用税額(或部分)的支票。

13.禁止無抵押債權人地位及轉讓。本獎勵是根據一項完全無資金來源的安排提供的，任何時候均不會就本公司或其任何附屬公司的任何資產作出任何撥備，以支付本協議項下的任何獎勵。任何僱員、受益人、尚存配偶或任何其他人士不得因獲得獎勵的權利而對本公司或其任何附屬公司的任何特定資產擁有任何權益，而任何該等僱員、受益人、尚存配偶或其他人士就任何獎勵而言只享有一般無抵押債權人的權利。

在就某項裁決作出實際付款前，任何人或實體在該裁決中的權益或獲得該裁決的權利不得以任何方式出售、轉讓、轉讓、質押、扣押、扣押或其他任何形式的讓與或產權負擔；亦不得自願或非自願地收取任何該等權益或權利以清償該個人或實體的債務或對該等個人或實體的其他義務或申索，包括就贍養費、贍養費、單獨贍養費及破產程序中的申索而提出的申索。

以公司的巨大成本和努力開發。“受保護的信息”是指公司或其任何子公司的商業祕密、機密和專有業務信息、公司和/或其任何子公司的任何信息，但已進入公共領域的信息除外(除非該等信息通過您的努力或由您的帳户進入公共領域)，以及公司和/或其子公司獲取、開發或使用的與其業務、運營、員工、客户和/或潛在客户有關的所有有價值的獨特信息和技術。這些信息包括但不限於客户名單(包括潛在客户)、供應來源、流程、計劃、材料、定價信息、內部備忘錄、營銷計劃、內部政策以及公司和/或其子公司和/或其代理或員工可能不時制定的產品和服務。

(B)閣下確認閣下將獲取有關本公司及/或其附屬公司及其權益繼承人的受保護資料，該等資料是該等實體業務及營運的寶貴、特殊及獨特資產，披露該等受保護資料將對本公司及/或其附屬公司造成不可彌補的損害。

(C)在本公司或其任何附屬公司終止您的僱傭期間或之後，您不得直接或間接向任何個人、商號、公司、協會或其他實體泄露、提供或提供任何受保護的信息(您在正常工作過程中可能需要的情況除外)，也不得以任何方式使用任何受保護的信息，或導致任何此類受保護的信息進入公共領域。

(E)本協議中的任何條款均不得阻止您在未通知公司的情況下向任何聯邦、州或地方政府機構或實體(包括但不限於美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”))披露被認為違反法律的行為，或進行受法律舉報人條款保護的其他披露。

(F)根據USC第18章第1833(B)條發出的通知。根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不得因以下情況而被追究刑事或民事責任：(I)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的，以保密方式直接或間接向政府官員或律師披露商業祕密；和/或(Ii)在訴訟或其他訴訟程序中提交的申訴或其他文件中披露商業祕密

備案是蓋章的。此外，因舉報涉嫌違法而起訴僱主要求報復的個人，可以向其律師披露商業祕密，並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，只要任何包含該商業祕密的文件是蓋章存檔的，並且除非根據法院命令，個人不披露該商業祕密。

15.禁止披露員工創造的商業祕密、機密和專有商業信息；受僱工作。您同意及時向公司披露您在受僱於公司或其任何子公司期間開發的全部或部分受保護信息。該等受保護資料是，並將繼續是本公司或該附屬公司的專有財產。您在受僱於本公司或其任何附屬公司期間創作的所有作品(不包括與本公司或該附屬公司業務無關的作品)，均被視為為本公司或該附屬公司的利益而租用的作品，而本公司或該附屬公司(視何者適用而定)應擁有該等作品的所有權利。

16.競業禁止、非徵求意見和無衝突。您同意，在您的僱傭期間和僱傭終止後的12個月內，您不會(A)以任何方式直接或間接地與公司競爭，無論是為了補償還是其他原因，或協助任何其他個人或實體、企業或其他方面與公司競爭；或(B)僱用、招攬、鼓勵或誘使，或以任何方式企圖僱用、招攬、鼓勵或誘使任何當時為本公司或其任何附屬公司僱員的人士離開本公司(在以下情況下，此限制將不適用)：(I)閣下已獲得本公司事先書面同意，或(Ii)該僱員主動迴應並非特別針對該僱員的一般招聘邀請)。此外，在受僱期間，未經公司首席執行官事先書面許可，您同意不從事與公司有衝突、可能與公司有實際衝突或可能看起來與公司有衝突(“實際、潛在或明顯衝突”)的其他行為、僱傭或商業活動。您還同意，在僱傭終止後的12個月內，您不得從事任何構成與公司的實際、潛在或明顯衝突的活動，只要您在公司受僱的最後兩年內能夠獲得與實際、潛在或明顯衝突相關的受保護信息。您同意，考慮到公司的業務範圍和有限的地理覆蓋範圍，這些限制是合理的，而且必然是狹隘的。

17.合作。您同意，如果公司、其子公司、其律師或其他代表在任何時候提出要求，您將全力配合並就任何公司調查、公司或其任何子公司參與或以其他方式參與的任何威脅或未決的索賠、訴訟或訴訟，或公司或其任何子公司尋求合作的任何其他事項提供真實和相關的信息(如有必要，包括宣誓證詞)。這種合作包括但不一定限於

就公司事務與公司、其任何子公司、法律顧問或其他代表進行溝通和/或會面，提供公司要求的任何文件或其他數據，或提供任何其他協助。您理解並同意，在公司、其任何子公司、其律師或其他代表提出任何要求後，應在合理時間內提供本第17條中提及的合作。這一合作要求在您的僱傭終止後仍然有效。

18.行為準則。您同意您在受僱期間不會違反公司的行為標準。如果您的行為或不作為構成對公司行為標準的實質性違反，並且(A)導致您被解僱，以及(B)如果您在被解僱之前被公司知曉並進行了全面的調查和審查，則第19條應適用於該條款。

(A)您同意，如果您違反協議第14至18條，(I)您可能持有或有權獲得的任何未付獎金將被沒收，或(Ii)您應在您終止僱傭之前或之後的一年內，將您根據計劃獲得的獎勵所產生的任何股票的分配時的貨幣價值返還給公司。這一補救措施不應排除公司有權就違反這些規定獲得的任何其他補救措施，包括但不限於第20節規定的禁令救濟，以及根據公司追回做法和公司追回高管錯誤補償的追回做法(統稱為“追回做法”)。

20.強制令濟助。通過您接受本獎項，您承認並同意本協議第14至18條對您施加的限制以及這些限制的目的是合理的，旨在保護公司及其子公司的持續成功，而不會對您施加不適當的限制。此外，您承認，鑑於第14至18條所載限制的必要性，任何違反此類條款的行為都將對本公司、其子公司及其繼任者造成不可彌補的利益損害，從而導致其運營中斷。由於上述原因，您同意並同意，如果您違反本協議第14至18節的任何規定，本公司及其權益繼承人(視情況而定)除有可能享有的任何其他補救措施(包括金錢損害賠償和本協議另有規定的補救措施)外，還有權獲得由具有司法管轄權的法院發出的禁制令，以禁止您實施或繼續違反本協議第14至18節的任何行為。