附件97.1

基於高管激勵的薪酬追回政策

Vaneck比特幣信託 恢復策略 與 相關錯誤地給予激勵性薪酬

1. 導言。

1.1本政策規定追回錯誤授予的獎勵補償，旨在遵守並將被解釋為與修訂後的1934年《證券交易法》(《交易法》)第10D節、根據《交易法》頒佈的第10D-1條(“第10D-1條”)和CBOE BZX交易所，Inc.規則第14.10(K)條 相一致。

2. 定義。

本恢復政策中使用的大寫術語具有 以下含義。

2.1“會計重述”是指信託機構因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對其財務報表進行的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的會計重述，或者如果錯誤在本期內得到糾正或當期未予糾正，將導致重大錯報的會計重述。

2.2“管理人”指 信託指定的管理本恢復政策的個人、委員會或其他機構。

2.3“適用期間”是指緊接 信託需要編制會計重述的日期之前的三個完整的會計年度，以及在這三個完整的會計年度之內或緊隨其後的任何過渡期(因信託的會計年度的變更而產生的過渡期)(但至少包括九個月的過渡期視為一個完整的會計年度)。

2.4“董事會”是指信託的董事會。

2.5“CBOE BZX交易所”是指CBOE BZX交易所，Inc.或任何其他國家證券交易所，信託公司的普通股可在其上上市，其政策與追回政策類似。

2.6“税法”係指經修訂的1986年國內税法。

2.7“擔保高管”指信託的任何現任和前任高管 。

2.8“錯誤授予的薪酬”是指受保高管收到的 基於激勵的薪酬與如果薪酬是根據重述的金額(不考慮與基於激勵的薪酬支付或扣繳的任何税款)確定的金額之間的差額(如果有的話)。

2.9“執行人員”指規則10D-1和CBOE BZX交易所上市標準(可不時修訂)所界定的任何信託執行人員。

2.10“要求信託編制會計重述的日期” 為以下日期中較早的日期：(A)董事會、董事會委員會或獲授權採取此類行動的信託高級職員，如果董事會無需採取行動，則得出或理應得出結論認為信託須編制會計重述的日期，或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示信託編制會計重述的日期 ，無論是否或何時向美國證券交易委員會提交任何重述的財務報表。

2.11“財務報告計量”是指根據信託編制財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及完全或部分源自該計量的任何計量。財務報告指標包括股價和TSR。有問題的措施不需要在信託的財務報表中報告，也不需要在提交給證券交易委員會的文件中包含，即可成為財務報告措施。

2.12“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬。在評估追回政策是否適用於基於獎勵的薪酬時，薪酬將被視為在信託的財務報告期內收到，在 期間達到相關獎勵中規定的財務報告指標，即使薪酬是在之後的 期間支付或發放的。

2.13“上市標準”是指CBOE BZX交易所或者其他全國性證券交易所頒佈的信託普通股可以上市的上市標準。

2.14“政策”是指本恢復政策。

2.15“已收到”或“收到”是指，對於任何基於激勵的薪酬，實際或被視為收到的或基於激勵的薪酬應視為在信託的財政 期間收到，在此期間，實現了基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施，即使向執行幹事支付或發放基於激勵的薪酬的 發生在該期間結束之後。

2.16“美國證券交易委員會”是指美國證券交易委員會。

2.17“第409a條”是指《守則》第409a條和據此頒佈的《財政條例》。

2.18“信託”指的是Vaneck比特幣信託。

2.19“TSR”是指股東總回報。

3. 恢復政策的應用。

3.1本回收政策適用於受保高管在成為受保高管後獲得的任何基於激勵的薪酬，如果受保高管在確定是否獲得此類基於激勵的薪酬的績效期間內的任何時間如此任職。

3.2此追回政策僅適用於在2023年10月2日或之後收到的基於激勵的薪酬，且信託擁有在CBOE BZX交易所上市的一類證券。

4. 恢復的觸發器。

4.1當信託需要編制會計重述時，信託將合理迅速地追回任何受保高管在適用期間收到的任何錯誤判給的賠償金額。 追回或追回的義務不取決於是否或何時提交重述的財務報表。管理員應確定合理迅速恢復的時間和方法。

5.裁定錯誤判給的補償

5.1署長將酌情決定錯誤判給的任何賠償額。

5.2如果錯誤授予的補償全部或部分基於股價或TSR指標的實現，並且錯誤授予的補償不能通過基於會計重述的數學重新計算直接確定，則管理人必須根據會計重述對股票價格或TSR的影響的合理估計來確定錯誤授予的補償金額，以獲得基於激勵的補償。 管理人應被授權自行聘請顧問和專家，費用由信託承擔，以協助 做出本協議下的任何決定。

5.3管理人應記錄用於確定錯誤判給賠償的任何合理估計的確定，並將該文件提供給CBOE BZX交易所。

6.行政長官通知

6.1管理人應：

6.1.1自行決定每一位現任和前任執行幹事收到的任何錯誤判給的賠償額。

6.1.2迅速通知每一位此類現任和前任執行幹事任何錯誤判給的賠償金額；以及

6.1.3要求償還、退還和/或沒收此類補償(視情況而定)。

7.追回方法

7.1管理人有權根據特定事實和情況確定追回錯誤判給賠償的適當方式。

7.2管理人可自行決定：

7.2.1尋求償還全部或部分基於現金或股權的獎勵；

7.2.2取消較早的基於現金或股權的獎勵，無論是既得還是未得、已付或未付；

7.2.3取消或抵消任何計劃中的未來現金或股權獎勵；

7.2.4喪失延期補償，但須遵守第409a條；或

7.2.5使用適用法律或合同授權的任何其他方法。

8.追償的例外情況

8.1如果管理人 確定追回不可行，並且適用以下一個或多個有限條件，則不需要追回錯誤判給的賠償：

8.1.1支付給第三方以協助執行恢復政策的直接費用將超過要收回的金額 。在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償金是不可行的之前，管理署署長必須做出合理嘗試追回該錯誤判給的賠償金， 將這種追回的合理嘗試記錄在案，並將該文件提供給CBOE BZX交易所；

8.1.2追回將違反2022年11月28日之前通過該法律的信託所在國家/地區的法律。在得出結論認為基於違反信託母國法律而追回任何錯誤判給的賠償數額是不切實際之前，管理人必須滿足規則10D-1和上市標準的適用意見和披露要求；或

8.1.3回收可能會導致根據《守則》第401(A)節符合其他條件的計劃無法 滿足《守則》第401(A)(13)節或《守則》第411(A)節及其頒佈的條例的要求。

9.禁止彌償

9.1儘管任何賠償或保險單的條款或與任何承保高管的任何合同安排 可能被解釋為相反，信託不得賠償任何承保高管因錯誤判給的任何賠償的損失，包括支付或報銷任何承保高管購買的第三方保險費用 ，以資助本追回政策下的潛在追回義務。

10.美國證券交易委員會爆料

10.1信託應提交任何適用的 美國證券交易委員會規則要求的與本追償政策有關的所有披露。

11.行政管理

11.1本恢復政策應由管理員執行，管理員做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

11.2管理人有權解釋和解釋本恢復政策，並作出所有必要、適當或可取的決定，以管理本恢復政策和信託遵守上市標準，第10D節，

規則10D-1和任何其他適用的法律、法規、規則或解釋 頒佈或發佈的與追回政策相關的。
11.3除適用法律或上市標準禁止的範圍外，管理人可將其全部或任何部分的職責和權力分配給其任何一名或多名成員，並可將其全部或任何部分的職責和權力轉授給其選定的任何一名或多名人士。管理員可隨時撤銷任何此類分配或委派。在不限制上述一般性的情況下，管理人可以將代表管理人行事的權力委託給信託的一名或多名 人員，而該等事務、權利、義務或選舉 是管理人的責任或分配給管理人的，並且可以根據法律和上市標準進行轉授

12.修訂及終止

12.1管理員可隨時酌情修改本恢復政策，並應在其認為必要時修改本恢復政策。即使本節有任何相反的規定，如果本恢復政策的任何修訂或終止 在考慮到信託在修訂或終止的同時採取的任何行動後，會導致信託違反任何證券法或上市標準，則該修訂或終止無效。

13.其他追索權

13.1本追回政策對所有高管具有約束力並可強制執行，在適用法律或美國證券交易委員會或芝加哥期權交易所的指導要求的範圍內，對其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力。管理員打算在適用法律要求的最大程度上應用此恢復政策 。與執行人員簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排，應視為包括執行人員遵守本回收政策條款的協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件。本回收政策下的任何追償權利是信託根據適用法律、法規或規則或根據信託的任何政策的條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排中的任何條款可獲得的任何其他補救或追償權利的補充，而不是替代。

承認並同意，
Vaneck Digital Assets， LLC作為贊助商
日期：2023年12月14日

/s/Jan F. Van Eck
簡·F·範埃克
總裁與首席執行官
(首席行政主任)
/s/John J.
約翰·J·克里明斯
總裁副首席財務官兼財務主管

(首席財務官和首席會計官)