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ICU Medical，Inc.(以下簡稱“公司”)已採用此政策以彌補錯誤

獲得賠償(“政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。

本政策中使用但未在此另行定義的大寫術語在第11節中定義。

本政策適用於公司現任和前任高級管理人員。每名高級船員應

須簽署一份認收協議，根據該協議，該人員會同意

受本保險單條款的約束，並遵守本保險單；然而，任何官員如果沒有簽署任何

該認收協議不應否定本政策對該人員的適用。

本政策適用於在生效當日或之後收到的基於激勵的薪酬

約會。就本政策而言，是指“收到”基於獎勵的薪酬的日期

應根據適用規則確定，這些規則一般提供基於激勵的

補償是在公司的會計期間收到的，在此期間，相關的財務

達到或滿足報告措施，而不考慮授予、歸屬或付款

在這一期間結束後，大多數基於激勵的補償發生。

如果要求本公司編制重述，本公司應

合理迅速地收回任何基於激勵的薪酬中符合以下條件的部分

錯誤地判給賠償金，除非委員會裁定追回將

是行不通的。無論如何，應按照前一句話要求追回

適用人員是否從事不當行為或以其他方式導致或促成

對重述的要求，無論是否或何時重述財務報表

是由公司提交的。為清楚起見，追討錯誤判給的補償

本政策不會導致任何人自願永久終止僱傭關係的權利

原因“，或由於任何計劃下的”推定終止“(或任何類似的同等效力的術語)，

公司或其任何附屬公司的計劃或政策或與其達成的協議。

4.不同的恢復方式；對重複恢復的限制

委員會應自行決定追回下列任何財產的方式

錯誤地判給賠償，其中可能包括但不限於扣減或

本公司或其關聯公司取消基於激勵的薪酬，

錯誤地給予補償或時間授予股權獎勵、補償或償還

受本政策約束的任何人錯誤地給予賠償，並在一定程度上

在法律允許的情況下，對錯誤判給的賠償與其他賠償的抵消

由本公司或本公司的關聯公司支付給該人。儘管如此

除非適用規則另有禁止，否則在本政策規定的範圍內

根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他恢復安排，

錯誤地判給公司已經從收件人那裏追回的賠償

錯誤判給的賠償可以計入錯誤判給的金額

根據本政策需要向該人追回的賠償。

本政策應由委員會管理、解釋和解釋，該委員會是

有權就該目的作出一切必要、適當或適宜的決定。這個

本公司董事會(以下簡稱“董事會”)可重新賦予其管理權，

根據適用法律解釋和解釋本政策，並在此情況下參考

本文中對“委員會”的提及應視為對董事會的提及。在任何允許的情況下

由適用的國家證券交易所或協會根據適用的

規則、委員會根據本規則的規定作出的所有決定和決定

政策應是最終的、最終的並對所有人具有約束力，包括公司及其

關聯公司、股權持有人和員工。委員會可將行政職責轉授給

本政策適用於本公司的一名或多名董事或員工

適用規則的要求，以及本政策與這些規則不一致的範圍

適用規則時，應視為對其進行了最低限度的修改，以確保

公司不應為任何人因任何錯誤造成的任何損失提供賠償或保險

根據本政策獲得賠償，公司也不直接或間接支付

或補償任何人的第三者保險單保費，而該人可

選擇購買以資助此人在本保單下的潛在義務。沒有一個是

公司、公司的關聯公司或委員會或董事會的任何成員應具有

因根據本保單採取的行動而對任何人所負的任何責任。

除委員會或董事會另有決定外，本政策的通過

不限制任何其他追回、追回、沒收

或本公司或其關聯公司的類似保單或條款，包括任何該等保單或

任何僱傭協議、獎金計劃、獎勵計劃、

基於股權的計劃或獎勵協議，或類似的計劃、方案或協議

公司或附屬公司或適用法律要求的賠償(“其他追回安排”)。

本政策中規定的補救措施不應是排他性的，而應是對其他補救措施的補充

本公司或其關聯公司可享有的法律或衡平法上的權利或補救

本政策中的規定旨在最大限度地適用法律；

但是，如果本政策的任何規定被認定為不可執行或

根據任何適用法律無效，此類規定將在允許的最大範圍內適用，

並應自動被視為以符合其目標的方式進行了修改

符合適用法律要求的任何限制所必需的。

董事會或委員會可修改、修改或終止本政策的全部或部分

在任何時間和不時以其完全酌情的方式離開。本政策將終止

當公司沒有在某類證券上上市的某一國家證券時自動

“適用規則”係指頒佈的《交易法》第10D條，第10D-1條

據此，國家證券交易所或協會的上市規則

公司的證券已上市，並通過任何適用的規則、標準或其他指導

美國證券交易委員會或任何全國性證券交易所或協會

該公司的證券均在這些證券中上市。

“委員會”係指董事會負責高管薪酬的委員會

完全由獨立董事組成的決定(根據適用規則確定)，

或在沒有該委員會的情況下，在董事會任職的獨立董事的多數。

“錯判賠償金”是指以獎勵為基礎的數額

現任或前任人員獲得的超過基於獎勵的金額的薪酬

財務報告措施，根據適用的税前基礎確定

“交易法”係指修訂後的1934年證券交易法。

“財務報告計量”是指在下列文件中確定和列報的任何計量

根據本公司編制財務報表時使用的會計原則，

以及完全或部分源自此類計量的任何計量，包括公認會計準則、國際財務報告準則和非公認會計準則/國際財務報告準則的財務計量，以及股票或股價和股東總回報。

“公認會計原則”是指美國公認的會計原則。

“國際財務報告準則”是指國際財務報告準則

“不切實可行”係指（a）為協助執行而支付給第三方的直接費用

追回的賠償將超過錯誤判給的賠償；前提是公司已

(I)作出合理嘗試以追回錯誤判給的補償，。(Ii)有文件記錄。

該企圖(S)，及(Iii)向有關上市交易所或

協會，(B)在適用規則允許的範圍內，追回將違反

根據母國法律顧問的意見制定的公司母國法律；

公司已(I)獲得有關上市公司可接受的母國法律顧問的意見

交換或聯繫，該恢復將導致此類違規行為，以及(Ii)提供

向相關上市交易所或協會提出意見，或(C)追回可能會導致

其他符合税務條件的退休計劃，根據該計劃，員工可以廣泛獲得福利

不符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條的規定

“基於激勵的薪酬”是指，就重述而言，任何

補償完全或部分基於達到某一條件而給予、賺取或授予的補償

或更多財務報告措施，並由個人收到：(A)在開始作為

人員；。(B)在該期間的執行期間的任何時間擔任人員。

賠償；(C)當本公司有一類證券在國家證券上上市

“高級管理人員”是指根據定義擔任公司高級管理人員的每一個人

“重述”是指為更正公司材料而進行的會計重述

不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括

改正以前發佈的財務報表中的錯誤的重述：(A)對

以前發佈的財務報表或(B)在下列情況下會導致重大錯報

錯誤已在本期更正或未在本期更正。

就重述而言，“三年期”是指完成的三個財政年度。

緊接董事會、董事會轄下委員會或一名或多名高級人員

在不需要董事會採取行動的情況下授權採取此類行動的公司、結論或

合理地應該得出結論，公司需要準備該重述，或者，

如果較早，法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司

準備這樣的重述。“三年期”還包括任何過渡期(即

由於公司會計年度的變化）在三個期間或之後立即，

已完成的會計年度在前一句中確定。然而，在一個過渡時期，

公司上一財年結束的最後一天和新財年的第一天，

為期9至12個月的財政年度應視為已完成的財政年度。