EX-97

展品 97

休頓皇家信託基金

執行官薪酬回收政策

（2023 年 11 月 22 日通過）

本執行官薪酬追回政策（此政策) 的 Hugoton Royalty Trust（信任) 已於 2023 年 11 月 22 日通過（生效日期）由Argent Trust Company提供（受託人）符合1934年《證券交易法》第10D條和《納斯達克上市規則》第5608條。某些術語應具有中規定的含義部分 3。定義下面。

第 1 節。恢復要求

在遵守本政策第4節的前提下，如果信託需要編制會計重報，則受託管理人特此指示信託在適用法律允許的最大範圍內，向每位執行官追回執行官收到的錯誤支付的薪酬（如果有），此類追回將在與此類會計重報相關的重報之日之後合理地立即進行。執行官應被視為在信託財政期內獲得激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內獲得了激勵性薪酬，即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該財政期結束之後。

受託人可以根據適用法律以任何方式追償，包括但不限於：(a) 要求償還執行官先前收到的任何錯誤發放的薪酬的全部或部分，以及執行官不償還此類錯誤發放的薪酬，起訴執行官追討並強制要求執行官追償償還錯誤裁定的薪酬以及任何費用（包括，但不限於信託在執行此類法律時產生的律師費）收回，(b) 取消先前發放的基於激勵的薪酬，無論是既得還是未歸屬、限制性還是延期、已付或未支付，以及通過沒收先前歸屬的股權獎勵，(c) 取消或抵消未來計劃發放的基於激勵的薪酬，(d) 從應付的任何其他薪酬中扣除此類錯誤發放的薪酬的全部或任何部分對此類執行官的信任，以及（e）適用法律或合同授權的任何其他方法。

信託根據本政策獲得追回的權利不取決於是否或何時向美國證券交易所委員會提交會計重報。

第 2 節。基於激勵的薪酬受本政策約束。

本政策適用於每位執行官在生效之日或之後獲得的所有基於激勵的薪酬：

(i) 如果此類基於激勵的薪酬是在該人成為信託執行官之日當天或之後收到的；

(ii) 如果該執行官在激勵性薪酬的績效期內隨時擔任執行官；以及

(iii) 如果此類基於激勵的薪酬是在重報日之前的三個已完成的財政年度（包括因信託財政年度變更而在這三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何過渡期；前提是九至十二個月的過渡期被視為已完成的財政年度）。

無論任何文件、計劃或協議（包括但不限於任何僱傭合同、賠償協議、股權協議或股權計劃文件）中有任何相反或補充的條款或條件，本政策均應適用並適用於任何執行官獲得的基於激勵的薪酬。

第 3 節。定義：

就本政策而言，以下術語的含義如下：

會計重報指由於信託嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表（通常稱為Big R重報）相關的錯誤而需要進行的任何會計重報，或（ii）如果錯誤在本期得到糾正或未更正，則會導致重大誤報當前時段（通常稱為小 r重述）。

錯誤地發放了補償指收到的基於激勵的薪酬金額，該金額超過執行官如果根據會計重報中重述的金額（計算時不考慮已繳納的任何税款），本應獲得的激勵性薪酬金額。對於基於信託實益權益單位的價格或單位持有人總回報的基於激勵的薪酬（巡演），如果不直接根據會計重報中的信息對錯誤發放的薪酬金額進行數學重新計算，則信託應：(i) 根據會計重報對收到的激勵性薪酬所依據的實益權益單位價格的合理估計來計算該金額；(ii) 保留裁定文件合理的估計並向納斯達克股票市場提供此類文件，或者，如果該信託的一類證券不再在納斯達克股票市場上市，例如當時信託證券上市進行交易的其他國家證券交易所或國家證券協會。

執行官員其含義載於《納斯達克上市規則》第 5608 (d) 條。為明確起見，執行官包括為信託履行決策職能的受託管理人的高級管理人員或員工。

財務報告衡量標準是（i）根據編制信託財務報表時使用的會計原則在中確定和列報的任何衡量標準，或全部或部分源自該衡量標準的任何衡量標準，（ii）單位價格和（iii）TUR。財務報告指標不必在信託財務報表中列報，也不必包含在向證券交易委員會提交的文件中。

基於激勵的薪酬指全部或部分基於財務報告衡量標準（包括但不限於單位價格或 TUR）的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬，包括任何短期或長期激勵獎勵、現金獎勵、基於財務報告措施成就的限制性單位獎勵。僅在特定僱傭期結束時授予的股權獎勵，沒有任何績效條件，以及自由裁量或基於與財務報告指標無關的主觀目標或目標的獎勵不構成基於激勵的薪酬。

重報日期指 (i) 受託人（或信託董事會或受託管理人授權採取此類行動的信託管理人高級職員或高級職員，如果信託董事會無需採取行動）得出或合理本應得出結論，信託需要編制會計重報的日期，以及（ii）法院、監管機構或其他合法授權機構指示信託準備的日期，以較早者為準會計重報。

第 4 節。恢復的例外情況

儘管有上述規定，只要受託管理人已確定追回不切實際且符合以下條件，則信託無需追回錯誤發放的薪酬：

(i)	為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應追回的金額（前提是，在得出根據執法費用進行追回不切實際的結論之前，信託必須合理地努力收回此類錯誤的賠償，並且必須記錄此類嘗試並且向納斯達克股票市場提供此類文件）；

(ii)	追回將違反本國在2022年11月28日之前通過的一項或多項法律（前提是，在得出基於違反本國法律的行為進行追回不切實際的結論之前，信託基金必須徵求納斯達克股票市場接受的本國律師的意見，該意見將導致此類違規行為，並向納斯達克股票市場提供此類意見的副本）；

(iii)

復甦可能會導致原本符合納税條件的退休計劃（向信託及其子公司的員工廣泛提供福利）不符合26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關法規的要求；或

(iv)	《納斯達克上市規則》第5608條允許的任何其他例外情況。

第 5 節。無權獲得賠償或保險

信託不得賠償任何執行官因錯誤判給的賠償損失或與信託執行本政策有關的任何索賠而造成的損失。此外，信託不得為執行官或任何其他方購買的第三方保險單支付或向任何執行官支付任何保費，也不得向任何執行官支付或向其報銷任何保費，這些保單將為本保單下的執行官潛在的追回義務提供資金。

第 6 節。獎勵協議和計劃文件

受託人進一步指示信託基金在信託的每項激勵性薪酬計劃中加入回扣條款，這樣每個根據這些計劃獲得激勵性薪酬的個人都理解並同意，此類激勵性薪酬的全部或任何部分可能需要信託追回，如果 (i) 此類基於激勵的薪酬的追回是本政策要求的，(ii) 此類基於激勵的薪酬是確定基於嚴重不準確的財務和/或業績信息（包括但不限於收益、收入或收益表）；或（iii）適用的聯邦或州證券和/或銀行法律要求償還此類激勵性薪酬。

第 7 節。本政策的解釋和修改

受託管理人應有權自行決定解釋本政策並就本政策做出任何決定。受託管理人作出或採取的任何解釋、決定或其他行動均為最終的、具有約束力的和對所有利益相關方具有決定性的。對於一名或多名官員，受託管理人的決定不必統一。受託管理人可以自行決定不時修改本政策，並應修改本政策，以遵守適用法律或納斯達克股票市場或信託證券當時上市的任何國家證券交易所採用的任何規則或標準。受託人可以隨時終止本政策。

任何協助管理本政策的受託管理人僱員均不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，根據適用法律和信託政策，信託應在最大限度內就任何此類行動、決定或

解釋。上述判決不應限制受託管理人僱員根據適用法律或信託政策獲得賠償的任何其他權利。

第 8 節其他補償權。

信託基金打算在法律允許的最大範圍內適用本政策。根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款，以及信託根據適用法律可獲得的任何其他補救措施或補償權，本政策下的任何補償權是對信託可能提供的任何其他補救措施或補償權的補充，而不是的代替。在不暗示限制上述規定的前提下，在重報信託財務報表後，信託還有權追回首席執行官和首席財務官收到的任何薪酬，這些薪酬是根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條要求收回的。