附錄 10.2

2024 年 1 月 28 日

Colin Angle

回覆：

過渡服務和離職協議

親愛的科林：

這份信函協議是在我們就你在 iRobot 公司（以下簡稱 “公司”）的工作進行的 對話。這證實了您將從公司首席執行官兼董事會（ 董事會）主席的職位過渡並最終從公司的工作中過渡。公司非常感謝您多年來為公司提供的服務，並希望使過渡儘可能順利。與此相一致，公司 為您提供在過渡期內繼續隨意工作並獲得與之相關的薪酬和福利的機會。

無論您是否簽訂以下協議，以下項目符號條款和義務均適用：

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公司應支付您的工資以及在 離職日期之前您有權享受的所有應計但未使用的假期。

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根據健康和牙科計劃的條款和條件，您參與公司團體醫療、牙科和/或視力計劃（適用於 您）的資格在離職之日終止。您可以選擇根據被稱為 COBRA 的法律繼續享受這些計劃（如適用）下的福利。

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根據每項福利計劃和計劃的條款和條件，您參與公司其他員工福利計劃和計劃的資格將於 離職之日終止。您獲得福利的權利（如果有）受這些福利計劃和計劃的條款和條件的約束。

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在您解僱時有效的基本人壽和/或補充人壽保險可以轉換 為個人保單，費用由您自理。請參閲隨附的申請表。

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iRobot Fund for the Future 401 (k) 計劃有關您的 401 (k) 計劃（包括分配、貸款 還款或展期準備金）的信息，請通過 www.netbenefits.com 在線聯繫富達或致電他們 800-294-4015,

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如果公司在離職之日起十 (10) 天內根據公司的業務費用報銷政策收到相應的文件，公司應向您償還您在離職之日之前代表 公司支付的任何未清的、合理的業務費用。

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過渡協議；第 2 頁，共 11 頁

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您有權繼續投資您在分離日之前持有的任何 iRobot 股票期權限制性股票單位（僅受 基於時間的歸屬 (RSU) 和基於績效的限制性股票單位（定義見下文），並且您有權根據和遵守任何和所有適用的 iRobot 股票計劃和獎勵協議的條款，行使您持有的任何既得公司股票 期權（統稱為 “股權文件”）。根據以下協議條款（這些條款為您提供股權加速的機會），所有未歸屬的股權獎勵將在您的離職之日失效並被沒收。

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根據1997年1月1日與本公司簽訂的僱傭協議（“僱傭協議”），包括但不限於《僱傭協議》第8節規定的義務，根據該協議（除其他外），您同意（i）在離職之日起兩（2）年內不與公司競爭，不招募 公司員工和客户；以及（ii）在離職日期之後使用或披露任何公司機密信息（再加上任何其他保密性，都是限制性的契約 以及您對任何被解除者承擔的其他持續義務（定義見下文），包括您在簽署下述協議時同意的承諾，在此統稱為 “持續義務”）。請注意， 如果您簽訂以下協議，則您在《僱傭協議》下的離職後不競爭和不招攬義務將按如下所述進行修改，但其他持續義務將保持完全有效。

上述條款不受您是否同意下述條款的影響。

本信的其餘部分提出了您與公司之間的協議（以下簡稱 “協議”）。本協議的目的是 建立友好的安排，讓您從首席執行官和董事會主席的職位過渡並最終終止您的僱傭關係，包括解除公司和相關人員或實體的任何 索賠，並允許您獲得下述顧問付款。

您確認您是自願簽訂本協議。

簽訂本協議，即表示您瞭解本公司未以任何方式承認其違反了對您的任何法律義務。

在您履行本協議規定的義務以及 協議的執行和不撤銷的前提下，您承認並同意：

1.

辭職和其他過渡事宜

您特此辭去公司董事會主席兼首席執行官以及公司高管的職務，辭職自公司確定和宣佈的日期 （該日期，過渡日期）起生效。您同意 (i) 就此類公告的時間和內容與公司合作；(ii) 執行公司或 其適用關聯公司合理要求的文件以完成此類辭職；(iii) 真誠地按照公司的指示過渡您在公司子公司的職位；(iv) 採取公司 合理要求的措施，確保任何賬户訪問和系統訪問的過渡，密碼訪問權限、客户訪問權限、機密信息、公司財產、客户信息或客户與公司的關係。

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過渡協議；第 第 3 頁，共 11 頁

2.

董事會服務

儘管您將不再擔任董事會主席，但您將繼續擔任董事會成員（由董事會酌情決定），直到預計於2024年5月舉行的公司2024年年度股東大會 結束。

3.	高級顧問過渡期；離職日期

(a)

在過渡日期之後，您將繼續擔任 的高級顧問，直至不遲於本協議簽署之日起 12 個月的週年紀念日（該週年紀念日，預期離職日期 ）。您的最後工作日，無論是預計離職日期還是更早的日期，均應稱為離職日期。過渡日期和離職 日期之間的時間段應稱為過渡期。為避免疑問，您在本公司的僱用應始終保持隨意狀態，這意味着您或公司可以隨時以任何理由終止您的 工作，恕不另行通知，但須遵守規定第 4 節（如果該部分適用）。

(b)

在過渡期內，您將擔任公司新任 董事會主席、其臨時首席執行官（臨時首席執行官）的高級顧問，並視情況擔任公司隨後的長期首席執行官（新任首席執行官）的高級顧問。擔任高級顧問職位時，您同意 (i) 協助 職責移交以及臨時首席執行官和新任首席執行官的入職；(ii) 履行董事會、臨時首席執行官或新任首席執行官合理要求的其他職責。

(c)

在過渡期內，您將 (i) 保持公司隨意員工；(ii) 獲得每年85萬美元的當前基本工資（基本工資）；（iii）根據股票文件的條款，繼續投資您的iRobot股票期權、RSU和PSU；以及 (iv) 繼續有資格獲得公司提供的其他員工福利，但須遵守適用的計劃和政策不時生效的條款。但是，您將沒有資格在2024年獲得公司的任何獎金。為避免疑問， 在過渡期內，您將繼續遵守所有適用的公司政策和程序，包括但不限於公司的內幕交易政策。但是，您同意，除非經本協議第6節修改，否則您沒有資格根據僱傭協議或您與公司於2009年5月簽訂並於2022年8月3日證明的執行協議（“執行協議”）（“執行協議”）獲得任何 遣散費或其他補償或福利。如果控制權變更（定義見執行協議）發生在過渡日期後的三個月內，則您將有資格獲得《執行協議》第 5 節規定的控制權變更 權益，但各方面均受執行協議條款和條件的約束。

4.

顧問付款

(a)

如果在過渡日六（6）個月週年紀念日當天或之後，您和公司共同同意 您的高級顧問關係將在預期離職日期之前終止，前提是您遵守持續義務並提供臨時首席執行官或新任首席執行官要求的過渡服務，每個日曆月最多20小時，直到預期離職日期，公司將向您支付或提供以下顧問報酬：

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過渡協議；第 第 4 頁，共 11 頁

i.

如果您從離職之日起至預計離職日期 仍在公司工作，公司將在離職日後的30天內一次性向您支付基本工資的剩餘部分，但在任何情況下都不得遲於2025年3月15日支付；以及

ii。

儘管股票文件中有任何相反的規定，但公司應加快歸屬 中如果您在2025年3月12日之前繼續受僱於公司本應歸屬的部分股票期權和限制性股票單位（加速股權），自離職之日起30天起生效，但不晚於2025年3月15日的 事件。除加速股權外，所有其他未歸屬的股票期權、限制性股票單位和PSU應在分離日到期、沒收並失效。除此以外，您的股票期權、限制性股票單位（包括但不限於 的加速股權）和（如果適用）PSU 應在所有方面均受股票文件的約束。

(b)

如果在預計離職日期之前，公司無故終止您的工作（定義見下文 ），則公司將在上文 (a) 小節所述的時間和條件下向您提供顧問報酬。

(c)

為避免疑問，如果公司因原因終止您的工作（定義見下文），您將沒有資格 獲得顧問付款。

(d)

原因是指 (i) 您嚴重違反任何持續義務（定義見本協議 ）或 (ii) 執行協議中規定的任何原因的理由，此處轉載了該原因的定義以供參考：

原因是指以下任何一項或多項：(i) 您未能或拒絕代表 公司履行職責或您的表現不令人滿意（殘疾除外） [如《執行協議》中所定義]在收到書面通知後的三十 (30) 天內，以合理的細節説明此類失敗、拒絕或 不令人滿意的業績的性質；(ii) 您犯下涉及欺騙、不誠實或欺詐的重罪或輕罪；(iii) 您的不忠、故意不當行為或違反信託義務；或 (iv) 您違反任何保密、 發展或非競爭協議或任何與騷擾或任何行為準則等行為相關的書面就業政策。儘管有上述規定，除非公司董事會（董事會）（如果您是董事，則不包括您）在為此目的（但不一定是專門為了）召開的董事會 會議上正式通過的決議副本（在向您發出合理通知並有機會讓您發表意見之後），否則您不應被視為因故被解僱董事會）認定，董事會真誠地認為您參與了構成原因的 行為，以及以合理的細節具體説明其細節。

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過渡協議；第 5 頁，共 11 頁

5.

税收待遇

根據本協議支付的所有應付金額應不遲於2025年3月15日支付，根據本協議歸屬的任何限制性股票單位應不遲於2024年3月15日結算 。公司有權從本協議規定的所有應付金額中扣除法律要求預扣的任何税款。對本協議條款的解釋應是 所有此類付款要麼符合經修訂的1986年《美國國税法》（第409A節）第409A條，要麼不受第409A條的要求的約束。如果本協議任何條款下的任何付款被確定為根據第 409A 條繳納的 20% 税的遞延補償，則任何受發行方均不作任何陳述或保證，發行人對您或任何其他人均不承擔任何責任。

6.

非競爭和非拉客

(a)

在公司董事會任職期間，以及在 董事會任職的最後一天之後的十二 (12) 個月內（特定限制期），您不得直接或間接地在限制區域的任何地方（定義見下文）；為開發、製造或銷售任何產品、提供任何服務或服務的任何企業（無論是個人、實體還是其他方面）提供任何服務、參與、建議或以其他方式 協助任何開發、製造或銷售任何產品、提供任何服務或服務的企業（無論是個人、實體還是其他方面）從事任何與機器人地板有關或相關的研究或開發活動護理和/或機器人 割草（特定禁止活動）。

(b)

根據本協議附表 A 中規定的澄清和協議，在您在 公司工作期間以及離職日期之後的十二 (12) 個月內（競爭對手限制期），您不得在限制區域的任何地方直接或間接參與為或代表（無論是直接或間接）本協議附表 B 中規定的業務或其任何關聯公司開展的任何商業活動 。

(c)

在競爭對手限制期內，您不得直接或間接：

i.

邀請、引誘或試圖説服公司（或任何公司 關聯公司）的任何員工或獨立承包商出於任何原因離開公司（或任何公司關聯公司），或以其他方式直接或通過其他實體參與或協助僱用當時受公司（或任何公司 關聯公司）僱用或僱用的任何人員；或

ii。

與 的任何客户（或任何公司關聯公司）招攬或交易任何業務，其目的或效果是（i）與公司（或任何公司關聯公司）競爭，或（ii）導致任何此類客户減少或終止此類客户與公司（或任何公司關聯公司）的業務關係。 就本協議而言，客户是指 (A) 公司客户（或任何公司附屬機構的客户）和（B）潛在客户，但後者（(B)）僅限於與您或 有重要聯繫或您在公司工作期間瞭解到機密信息的潛在客户。

(d)

就本協議而言，“受限地區” 一詞是指公司或任何公司關聯公司在您為公司工作期間開展重大業務活動的任何美國州或世界上其他 個國家。您承認並同意，公司（及其關聯公司）在美國 和國際上開展業務。

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過渡協議；第 6 頁，共 11 頁

(e)

儘管有上述規定，您最多可以擁有構成特定禁止活動或與之關聯的上市公司 已發行股票的百分之一（1％）。

(f)

您瞭解，本節（非競爭和 非拉客）中規定的限制旨在保護公司（及其關聯公司）在其機密信息中的權益，以及已建立的員工、客户和供應商關係及商譽，並且您同意此類 限制是合理和適當的，適用於此目的。

(g)

儘管有前述關於非競爭的第 6 (a) 和 (b) 小節，但公司可以自行決定選擇解除您遵守上述第 6 (a) 和 (b) 小節（非競爭性聲明）中描述的非競爭限制。任何此類非競爭性聲明必須以書面形式生效，並由 臨時首席執行官或新任首席執行官簽署（如適用）。為避免疑問，公司沒有義務提供任何非競爭性新聞稿。如果出現任何非競爭性聲明，您在本協議 下的其他持續義務和其他義務（包括例如您的不招攬和保密義務）將完全有效。

(h)

您同意 (i) 本第 6 節將在您 首次收到本協議通知後 10 個工作日內生效；(ii) 公司告知您有權在簽署本協議之前諮詢律師；(iii) 您有資格獲得本 協議中描述的對價，包括您在過渡期的資格、您在過渡期內有資格獲得的薪酬和福利，以及您獲得顧問補助金的資格構成雙方同意，對本節的公平和 合理的考慮，這與您在公司的僱用無關，除非您同意本第 6 節，否則不會提供這種考慮。

(i)

公司同意，第6（a）和6（b）條取代了《就業 協議》第8.1（a）、（b）和（c）條（為避免疑問，該協議第8.1（a）條涉及離職後的非競爭和非招攬義務）。否則，持續義務（包括《僱傭協議》下的剩餘持續義務和本協議下的 ）仍然完全有效。持續義務以引用方式納入此處。

(j)

您承認並同意，如果您違反了對公司的信託義務或者您以實物或電子方式非法佔有屬於公司的財產，法院可以將延長限制期限的裁決作為 補救措施之一。

(k)

如果出於任何原因 認為本第 6 節或本協議中的任何一項或多項條款在期限、地理範圍、活動或主題方面過於寬泛，則應通過限制和縮減來解釋，以便在與當時出現的適用法律相一致的最大限度內予以執行，並且 本協議的其他條款應保持完全有效。

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過渡協議；第 7 頁，共 11 頁

7.

歸還財產

(a)

您可以保留公司的筆記本電腦和手機，前提是您同意應公司的要求向 公司提供此類設備，以確保刪除與離職日期相關的公司日期。您可以保留公司辦公室中的所有聯繫人名單、電子檔案和個人物品。

(b)

除上述 (a) 小節的規定外，您同意在 離職日期（或公司合理要求的更早日期）當天或之前，向公司歸還所有公司財產，包括但不限於計算機設備、機器人、軟件、鑰匙和門禁卡、信用卡、文件以及包含公司相關信息的任何文件（包括 計算機化數據和由任何計算機化數據或軟件製作的任何副本）, 其業務或業務關係 (在後兩種情況下, 是實際的或潛在的).將所有此類財產 歸還給公司後，您承諾從在 分離日期之後仍屬於您的財產的任何非公司計算機或其他設備上刪除並最終清除包含公司信息的文件或文檔的任何副本。如果您後來發現自己繼續保留任何公司財產，則應立即將其歸還給公司。

8.

持續義務。

為避免疑問，您同意您在第 6 條（非競爭和不招攬行為）、第 7 條（財產返還）、第 10 條（非貶損）、第 11 條（保密信息）和第 12 條（協議相關信息的保密）下的義務構成持續義務。

9.

發佈您的索賠

除其他條款外，作為您根據本協議有資格獲得的對價，包括但不限於您有資格獲得 過渡期和顧問付款（您承認自己無權獲得的每筆款項）以及其他有利和有價值的對價，您自願解除並永久解散公司、其附屬和相關 實體、其及其各自的前身、繼任者和受讓人、其及其各自的員工福利計劃和 fify 此類計劃的受託人，以及現任和前任高級管理人員、董事、股東、經理、員工、成員、 投資者、律師、會計師和代理人以其官方和個人身份（統稱為解除者）一般免受任何和所有索賠、指控、投訴、義務、 承諾、協議、要求、訴訟、訴訟、權利、成本、損失、債務、損害賠償和各種名稱和性質的責任、已知或未知、可疑或未被懷疑（索賠或索賠）、您現在擁有、擁有或持有的 ，或聲稱擁有、擁有和持有，或您之前任何時候擁有、擁有或持有的，或者聲稱擁有、擁有或持有的，或者您在今後任何時候可能擁有、擁有或持有的，或聲稱擁有、擁有或持有的 ，針對與您簽署本協議之前或之日起發生的任何事件、行為或不作為有關的任何或所有發佈者。此版本包括但不限於所有索賠：

•

與您受僱於本公司以及終止與本公司的僱傭關係有關；

•

不當解僱；

•

違反合同；

•

聯邦、州或地方法律規定的報復或歧視（包括但不限於《就業年齡歧視法》（ADEA）下的年齡 歧視或報復索賠、ADEA 下的任何其他索賠、根據《美國殘疾人法》提出的殘疾歧視或報復索賠、1964 年《民權法》第七章提出的 歧視或報復索賠，以及根據馬薩諸塞州普通法c.155提出的歧視或報復索賠 1b;

•

根據任何其他聯邦或州法規；

•

根據行政協議或僱傭協議；

•

誹謗或其他侵權行為；

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過渡協議；第 8 頁，共 11 頁

•

違反公共政策；

•

用於工資、獎金、激勵性薪酬、佣金、股票、股票期權、其他股權、休假工資、 遣散費或任何其他薪酬或福利，無論是根據馬薩諸塞州工資法還是其他規定；

•

與交易有關；以及

•

任何形式的損害賠償或其他補救措施，包括但不限於補償性賠償、懲罰性賠償、 禁令救濟和律師費；

提供的, 然而，本新聞稿不影響您在 公司第 401 (k) 節計劃下的既得權利、您在公司的任何書面協議或書面政策下或根據任何適用法規對公司擁有或可能擁有的賠償和/或辯護的權利或索賠，也不會影響您在本協議下的 權利。

10.

不貶低

根據下文 “受保護活動” 部分，您同意：(i) 不發表任何有關公司或其任何關聯公司或現任或前任高管、董事、股東、員工或代理人的口頭或書面貶損性陳述（包括但不限於 互聯網帖子）；以及 (ii) 不以合理預期 會對公司的聲譽或商譽產生不利影響的任何行為或行為方式或其任何關聯公司或其任何現任或前任高管、董事、股東、僱員或代理人。這些非貶低 義務不應以任何方式影響您在任何法律訴訟中如實作證或參與下述受保護活動的義務。

11.

機密信息；發明

您承認，在離職日期之前，您已經並將繼續獲得與 公司視為機密的公司及其關聯公司的信息，披露這些信息可能會對公司的利益產生負面影響（機密信息）。所有機密信息對公司都具有不可替代的價值。機密 信息包括但不限於本協議的條款。除非出於履行公司職責、遵守法律或法規的要求，或者經臨時首席執行官、新任首席執行官或 董事會事先書面授權，並受下文 “保護活動” 部分的約束外，您不得在任何時候使用、披露或採取任何可能導致使用或披露任何機密信息的行動。為避免疑問，根據2016年聯邦 捍衞商業祕密法，根據任何聯邦或州商業祕密法，您均不對以下情況承擔刑事或民事責任：(a) 祕密披露商業祕密 (i) 直接或間接地向聯邦、州或地方 政府官員或律師披露；(ii) 僅出於舉報或調查嫌疑人的目的違法；或 (b) 在訴訟或其他 訴訟中提出的投訴或其他文件（如果已提出）處於密封狀態。如果您未向公司轉讓任何與公司業務活動有關或使用公司的時間、 設備或資源開發的開發項目或知識產權，則在您受僱於本公司期間，您特此在法律允許的最大範圍內將此類開發和知識產權轉讓給公司。

12.	協議相關信息的機密性

根據下文 “受保護活動” 部分，您同意在法律允許的最大範圍內，對所有與協議相關的信息完全 保密。協議相關信息是指導致本協議的談判。儘管有上述規定，您仍可以披露

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過渡協議；第 9 頁，共 11 頁

向您的配偶、律師和財務顧問提供與協議相關的信息，僅向他們提供 ，前提是他們首先同意為公司的利益對協議相關信息保密，或者在下文 “受保護活動” 部分允許的情況下保密。您聲明，自本 協議生效之日起，您沒有做出任何與前述義務相違背的披露。本節中的任何內容均不得解釋為阻止您在合法簽發的傳票或正式發佈的法院命令所要求的 範圍內披露協議相關信息，或阻止您參與下文 “受保護活動” 部分所述的活動；前提是在適用法律允許的範圍內，您事先向公司提供書面通知並有合理的 機會對此類傳票或法院命令提出異議。

13.

受保護的活動

本協議或與公司簽訂的任何其他協議中的任何內容均不限制您：(i) 向任何聯邦、州 或地方政府機構或委員會提出指控或投訴，包括但不限於平等就業機會委員會、全國勞動關係委員會或證券交易委員會（政府機構）；(ii) 與任何政府機構溝通 或以其他方式參與任何政府機構可能開展的任何調查或程序；(iii) 行使您可能擁有的任何權利擁有《國家勞動關係法》第 7 條規定的任何權利，包括 您在該條款下可能擁有的任何權利，以協助同事處理或討論任何僱傭問題、爭議或僱傭條款或條件，作為以 互助或保護為目的的協調活動的一部分；(iv) 討論或披露有關工作場所非法行為的信息，例如騷擾或歧視或您有理由認為非法的任何其他行為；或 (v)) 無論是否在 法律訴訟中如實作證向公司發出通知或獲得公司的批准，前提是此類通信和披露符合適用法律，並且信息披露不是通過受律師委託人特權的 通信獲得的（除非根據此類特權允許披露該信息）。如果您向任何政府機構提出任何指控或投訴，如果政府機構代表您提出任何 索賠，或者如果有任何其他第三方代表您提出任何索賠，則您放棄獲得金錢或其他個性化救濟的任何權利（無論是個人還是作為任何集體或集體訴訟的一部分），但公司不會限制您根據政府機構根據舉報令獲得裁決的任何 權利任何適用法律或法規中關於向美國證券交易委員會或任何其他政府提供信息的條款機構。

14.

法律代理

本協議是具有法律約束力的文件，您的簽名將使您承諾遵守其條款。您承認您已仔細閲讀並完全理解 本協議的所有條款，並且您自願簽訂本協議。

15.

缺乏信任

簽署本協議時，您不依賴任何人或代表本公司或任何其他發行人作出的任何承諾或陳述。

16.

可執行性

如果本協議的任何部分或條款（包括但不限於本協議任何部分的任何部分或條款）在任何程度上被具有司法管轄權的法院宣佈為非法或不可執行，則本協議的其餘部分，或該部分或條款在被宣佈為非法或不可執行的情況以外的其他情況下的適用， 不應因此受到影響，本協議的每個部分和條款協議應在法律允許的最大範圍內有效和可執行。

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過渡協議；第 第 10 頁，共 11 頁

17.

豁免

除非以書面形式作出並由放棄方簽署，否則對本協議任何條款的放棄均無效。任何一方未能要求 履行本協議的任何條款或義務（包括任何持續義務），或任何一方對違反本協議的任何行為予以豁免，均不應妨礙該條款或義務的後續執行，也不得被視為 對任何後續違約行為的放棄。

18.

執法

(a) 管轄權；陪審團豁免。除非股權文件中另有明確規定：(i) 您和公司特此同意，馬薩諸塞州聯邦的 聯邦和州法院擁有專屬管轄權，是審理與本協議相關的任何事項的專屬審理場所，包括但不限於任何違反本 協議的索賠；(ii) 對於任何此類法庭訴訟，您 (A) 服從此類法院的專屬管轄權和專屬審理地，(B) 同意送達訴訟程序，以及 (C) 放棄任何其他規定關於屬人管轄權或審判地的要求（無論是法規、法院規則還是其他規定的）。在適用法律允許的最大範圍內，您和公司特此放棄就任何此類法庭訴訟以及 您與公司之間的任何其他法庭訴訟接受陪審團審判的任何權利。

(b) 救濟。您同意，很難衡量您違反您對任何持續義務的承諾可能對 公司造成的任何損害，每項承諾均有效，未經本協議修改和修改，而且無論如何，對於任何此類違規行為，金錢賠償都不足以補償 。因此，您同意，如果您違反或提議違反任何持續義務的任何部分，除了可能擁有的所有其他補救措施外，公司還有權獲得禁令或其他 適當的公平救濟以限制任何此類違規行為，無需證明或證明對公司造成的任何實際損害，也無需支付保證金。在適用法律允許的最大範圍內，如果公司 在執行任何持續義務或本協議任何條款的任何行動中佔上風，則您還應向公司承擔律師費和公司執行此類 條款所產生的費用。

(c) 某些其他補救措施。如果您違反了本協議下的任何義務，除了針對此類違規行為可能採取的任何其他法律或衡平法 補救措施外，公司有權終止您的工作（如果您在適用時間仍受僱於公司）、終止向您支付或提供本協議項下的顧問款項或為您的利益 和/或要求立即償還已支付的任何顧問付款（包括任何已發行股票的公允市場價值）在結算限制性股票單位或行使公司股票時選項）。在您違反 的情況下，上述補救措施不會 (i) 影響您在本協議下的持續義務，包括您根據協議解除索賠，該免責聲明將保持完全有效，以及 (ii) 限制公司的其他權利和 救濟措施。

19.

適用法律；解釋

除非股權文件中另有明確規定，否則本協議應根據馬薩諸塞州 聯邦法律進行解釋和執行，不考慮法律衝突原則。如有任何爭議，各方意圖將本協議作為一個整體進行解釋，按照其公平含義進行解釋，不得嚴格解釋 對您或公司或本協議全部或任何部分的起草者有利或不利。

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過渡協議；第 第 11 頁，共 11 頁

20.

完整協議

本協議、持續義務和股權文件構成您與公司之間的完整協議，取代您與公司（以及任何公司關聯公司）之間先前達成的任何 協議或諒解，包括但不限於本公司或任何公司關聯公司或與其之間的任何錄用信或遣散費計劃、僱傭協議和高管 協議.

21.

考慮時間；撤銷期

簽訂本協議，即表示您確認自本 之日起，您有二十一 (21) 天的時間考慮本協議（對價期）。公司建議您在簽署本協議之前諮詢律師。您承認，除其他 索賠外，您承認本協議還包括根據《就業年齡歧視法》和《老年工人福利保護法》提出的索賠。要接受本協議，您必須退回已簽署的協議原件或執行本協議的 DocuSign 版本，以便 在對價期結束之前由下列簽署的公司代表收到。如果您在對價期結束之前簽署並退回本協議，則您承認該決定完全是 自願的，並且您知道自己有機會在整個對價期內考慮本協議。在自您執行本協議之日起七 (7) 個工作日內（撤銷 期限），您應保留在撤銷期結束前通過書面通知撤銷本協議的權利。本協議應在撤銷期到期後的第二天 立即生效，前提是您在該撤銷期內未撤銷本協議。

22.

對應方

本協議可以在任意數量的對應方中執行。請簽署或執行本協議的 DocuSign 版本，並在上述期限內將本信的原件退還給我，以表明您同意本協議的條款。

真的是你的，

來自：		/s/ 羅素 J. 坎帕內洛				2024 年 1 月 28 日
		羅素·坎帕內洛				日期
		人力資源與執行副總裁 企業傳播

		irobot.com iRobot Corporation | 馬薩諸塞州貝德福德克羅斯比大道 8 號 01730 | 781.430.3000

我已閲讀本協議並理解其條款。我知道該協議具有法律約束力。我有意和 自願簽訂本協議。

上述內容經以下各方同意和接受：

/s/ Colin Angle				2024 年 1 月 28 日
科林·安格				日期