附件10.23
ROCKET PHARMACEUTICALS，INC.
一般薪酬追回政策
修訂和重述自2023年9月25日起生效
概述、目的和範圍
Rocket PharmPharmticals，Inc.及其子公司和聯營公司(“本公司”)向員工提供的所有適用薪酬，均受所有適用法律和法規的約束，這些法律和法規規定了獎勵薪酬的沒收、返還、退還或減值(通常稱為“追回”)，並受本“一般薪酬追回政策”(下稱“政策”)的附加條款和條件的約束，自2023年9月25日起修訂和重申。
本公司認為，向員工提供的激勵性薪酬在某些情況下應予以追回，以激勵員工謹慎管理公司的風險，避免使公司面臨短期或長期財務損失、聲譽損害或類似不利影響的過度風險的行為和做法，並確保員工實現的激勵性薪酬公平地反映員工提供的服務的短期和長期價值。本政策不適用於根據納斯達克上市規則第5608條規定需要追回獎勵薪酬的任何情況下收回獎勵薪酬。在這種情況下，激勵性薪酬的追回將受適用於高管的納斯達克規則5608薪酬追回政策的約束，如果納斯達克規則5608政策與本政策有任何衝突，則納斯達克規則5608政策將管轄並取代本政策。
政策的管理
本政策將由火箭製藥公司董事會(“董事會”)的薪酬委員會(“委員會”)管理，除非董事會決定自行管理本政策。委員會在上市規則許可的範圍內及在遵守(或根據豁免適用)經修訂的1986年國內税法第409A條的情況下，擁有根據本政策作出所有決定的全權及最終權力。委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定將是最終的、決定性的，並對所有人，包括本公司、其聯屬公司、其股東和員工具有約束力。委員會根據本政策對員工採取的任何行動或不採取的行動，絕不限制委員會根據本政策或根據任何類似的政策、協議或安排對任何其他員工不採取行動的行動或決定，任何此類行動或不採取行動也不會成為放棄本公司可能對本政策所述以外的任何員工享有的任何權利。
退還政策
委員會或董事會可全權酌情要求任何已獲獎勵薪酬的僱員放棄、交出、返回
如委員會或董事會提出要求，任何僱員將在下列情況下按本公司指示的方式放棄、交出、退還或調整該等薪酬：
(一)因公司重大不遵守證券法規定的財務報告要求而發生會計重述的，包括為糾正已出具財務報表中對已出具財務報表有重大影響的錯誤而要求進行的會計重述，或者如果該錯誤在當期已更正或當期未予更正將導致重大錯報的；
(二)因員工在構成違法、故意不當行為或者重大過失的情況下采取的行為或者作出的決定，致使公司遭受重大經濟損失、聲譽損害或者類似的不良影響，或者員工嚴重違反公司行為準則的；
(3)如果員工根據公司的任何股權或激勵性薪酬計劃獲得獎勵或支出時，根據重大錯誤的財務計算或信息，或如果獎勵或支出後曝光的事件會大幅減少獎勵或支出的金額(如果在獎勵或支出發生時已知的話)。
須予追討的賠償
根據本政策須予收回的獎勵及獎勵薪酬包括股權或影子股權獎勵(不論是否已歸屬或受限制)、因歸屬或限制失效而獲得的股份、短期及長期獎勵獎金及類似薪酬、酌情獎金及任何其他不時支付、授予、授予、收取、賺取或歸屬的或有薪酬，包括在本政策生效日期前支付、授予、授予、賺取或歸屬的獎勵或獎勵薪酬。為免生疑問，根據本政策，基本工資和工資將不會被退還。
補救措施
委員會或董事會可酌情通過減少、沒收或取消獎勵、退還已支付現金或已行使或已釋放的股份、調整未來獎勵薪酬機會或以委員會或董事會酌情認為適當的其他方式來實現本政策下的任何追回。如委員會或董事會決定根據本政策要求追討款項，委員會或董事會將發出書面要求，要求僱員償還款項，如僱員沒有就該等要求迅速作出還款，而委員會或董事會認為該僱員不大可能這樣做，則委員會或董事會可聘請律師，並對該僱員採取其認為必要及適當的行動，以取得該等還款。本政策下的任何追回不會限制或禁止公司可能對員工採取的任何紀律處分，直至終止僱用。
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薪酬委員會和董事會酌情決定權
委員會和董事會將完全酌情決定是否根據本政策尋求追償。在行使其酌情決定權時，委員會和董事會可考慮(I)根據預期成本和所需管理努力成功收回的可能性，(Ii)索賠是否可能損害公司的利益，包括在任何相關的訴訟或調查中，(Iii)與追回的根本原因有關的任何未決法律訴訟，(Iv)公司遭受的損害程度，(V)員工對損害的責任及其相對於導致損害的行為或決定的心理狀態，(Vi)僱員按照公司政策、程序及程序行事的程度；(Vii)其他人對導致損害的行為或決定負有責任的程度；(Viii)僱員相對於本公司所受損害的地位及責任；(Ix)僱員對本公司的長期價值；(X)導致潛在追回的基本行動何時發生；及(Xi)適用法律及委員會及董事會認為適當的其他因素。
與計劃和僱傭協議衝突
如本政策與公司發起或維持的任何補償計劃、政策、計劃或安排的條款或任何個別僱傭協議或聘書的條款有任何衝突，則以本政策為準。
修訂及終止
董事會可行使其唯一及絕對酌情權不時修訂本政策。董事會可隨時終止本政策。
接班人
本政策對所有員工及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。
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