附錄 99.3 — 美國桑坦德銀行收購 程序

桑坦德銀行（“銀行” 或 “桑坦德銀行”）的薪酬體系包括該銀行股份或其中的權利的交付，或者 與銀行股票價格掛鈎的股份，根據該銀行董事會批准的集團收購條例 的適用範圍內（立即或延期）交割該銀行股份薪酬 委員會的提案。

此類收購法規是 有選擇地聘用高管或僱員的工具，這些高管或員工因接受銀行（或桑坦德銀行 集團的其他公司）的工作機會而失去從其前公司獲得某些可變薪酬的權利。因此，這些規則 考慮了適用於銀行的法規和建議，允許保持一定的靈活性 ，以便能夠吸引最優秀的人才，並公平對待高管或員工因加入 集團而遭受的權利損失，因為收購條件考慮了適用於薪酬的條件，而 的損失是補償的為。

根據該決議， 可以交割的最大股票數量是這樣一個數字，即每次交付（或認可）的股票數量乘以桑坦德銀行股票在交付（或認可）之日之前的十五個交易日平均加權上市價格的平均加權上市價格的平均加權每日交易量，不超過4000萬歐元。

在桑坦德銀行於2024年舉行下一次股東常會之前，特此授予的授權可用於 承諾交付與2023財政年度和2024財政年度 2024財政年度的業務相關的股份。