撥款日期價值為1,000萬美元，2024年的補助金由70％的PSU和30％的RSU組成，所有此類年度補助金均需遵守 一年歸屬後的持有期（履行納税義務所需的股票除外）；以及（iv）每月固定現金津貼為15,000美元，直至（1）塞森先生移居聖地亞哥地區和（2）2024年6月30日（旨在支付塞森先生在搬遷之前前往聖地亞哥地區旅行所產生的費用），以較早者為準。
為了激勵Thaysen先生加入Illumina，Thaysen的錄取通知書還規定了改造獎勵，以取代Thaysen先生向其前僱主沒收的薪酬，包括上文 “整體投資獎勵和相應的限制性股票單位” 中描述的整體股權獎勵。由於塞森先生的前僱主的財政年度截至2023年10月31日，預計將在2023年第四季度支付年度獎金，以誘使塞森先生於9月開始在Illumina工作，因此我們同意向他提供50萬加元 登錄獎金以取代他沒收的年度激勵獎勵的價值。為了迴應股東的反饋並防止 “離職後為失敗付出代價”， 登錄如果Thaysen先生在其入職日期兩週年之前終止工作，則獎金可以追回，但Illumina無緣無故解僱或使Thaysen先生有權獲得上述控制權變更離職金的解僱除外。此外，Thaysen錄取通知書還規定授予上述 “整體獎勵和匹配的限制性股票單位” 中描述的匹配的限制性股票單位。
高管過渡
在2023財年和2024年初，德索扎先生、阿拉瓦尼斯博士和費博博士以及女士。裏夫斯和圖西停止在 Illumina 工作。關於他們的辭職，我們沒有與德索扎先生、阿拉瓦尼斯博士或圖西女士簽訂任何解僱或遣散協議。DeSouza先生的任期於2023年6月11日結束，他沒收了23財年的VCP補助金。阿拉瓦尼斯博士的任期於2023年8月18日結束，他收到了23財年上半年VCP的報酬，並沒收了他在23財年下半年的VCP補助金。圖西女士的工作於2024年1月5日結束，她收到了23財年上半年的VCP補助金，沒收了23財年下半年的VCP補助金。所有未歸屬的股權獎勵在他們離職時都被沒收了。
作為組織調整的一部分，公司於2023年9月5日簽訂了一份符合我們當前做法和市場基準的離職協議，根據該協議，Febbo博士獲得的款項相當於其一年的年基本工資（60萬美元），以及（ii）COBRA項下為期12個月的團體健康保險保費。在2023日曆年中，Febbo博士還有權獲得某些行政人員身體福利。雖然Febbo博士收到了23財年上半年VCP的報酬，但他沒收了他在23財年下半年的VCP付款。Febbo博士的所有未歸屬股權獎勵在他離職時被沒收，離職後於2023年8月7日生效。
作為組織調整的一部分，公司於2024年3月19日簽訂了一份符合我們當前做法和市場基準的離職協議，根據該協議，裏夫斯女士獲得的款項相當於（i）一年的年基本工資（55萬美元），（ii）提前六十天通知（91,667美元），以及（iii）COBRA項下為期12個月的團體健康保險保費。裏夫斯女士收到了23財年上半年VCP的付款，由於未兑現，因此沒有收到23財年下半年VCP的付款。裏夫女士所有未歸屬的股權獎勵在她離職時被沒收，離職後於2024年3月22日生效。
其他福利和津貼
我們不為我們的高管或員工提供養老金安排或退休後健康保險，除了 控制權變更上面討論的遣散費。我們的執行官除了獲得醫療服務外，還有資格參加公司贊助的高管健康篩查計劃
Illumina, Inc.2024 年委託聲明 • 61
