就業和離職後契約協定第二修正案

本“僱傭及僱傭後契約協議第二修正案”(“修訂”)於2023年3月1日(“生效日期”)由TDL集團公司(“本公司”)及Joshua Kobza(“Kobza”)(各自為“一方”及統稱為“雙方”)就雙方於2015年2月9日訂立的若干僱傭及僱傭後契約協議作出修訂，並經日期為2019年1月23日的僱傭及僱傭後契約協議若干修正案修訂，而該等協議可能已不時進一步修訂，這適用於Kobza受僱於本公司的條款和條件(經修訂的“協議”)。除非在此有定義，否則本修正案中使用的大寫術語應具有本協議中賦予它們的含義。

鑑於根據協議，Kobza擔任公司首席財務官至2018年1月21日；公司首席技術和開發官於2018年1月22日至2019年1月22日，以及公司首席運營官自2019年1月23日至2023年2月28日；以及

鑑於，Kobza已被任命為本公司首席執行官，自生效日期起生效，雙方希望按照本協議更具體的規定修訂本協議。

因此，現在，考慮到本修正案中所載的前提和相互契諾，並出於其他良好和有價值的代價，雙方同意將本協議修訂如下，自生效日期起生效。雙方承認，本修正案不適用於生效日期之前的任何期間(S)。

1.責任。《協定》第2(B)節全部刪除，代之以：

“2(B)責任。在聘用期內，執行董事須履行本公司或其母公司餐飲品牌國際公司董事會(或其任何委員會)(任何該等董事會或委員會稱為“董事會”)不時指定的職責及責任(雙方理解，儘管有上述規定，本公司仍可隨時及不時地自由重組其業務運作，而執行人員的職責及責任範圍可因此而改變)。高管應將高管的所有技能、知識、商業努力和業務時間投入到盡其所能認真、真誠地履行高管對公司及其附屬公司的職責上。

2.基本工資。對《協定》第3節進行了修改，將Kobza的基本工資改為900,000美元。

3.年度激勵性薪酬。對協議第4節進行了修改，將Kobza關於2023年的目標獎金更改為200%(200%)。

4.其他。未經本修正案修改的本協議的所有條款仍具有完全效力和作用。本修正案可在任何數量的副本中執行，

每一份均須當作構成一份正本，而所有文書均須當作構成一份相同的文書。只要有可能，本修正案的每一條款將被解釋為在適用法律下有效和有效，但如果根據適用法律，本修正案的任何條款被認定為禁止或無效，該條款將僅在該禁止或無效的範圍內無效，而不會使該條款的其餘部分或本修正案的其餘條款無效。

茲證明，自下列日期起，本公司和Kobza已執行本修正案。