第 10 號附錄

就業協議第2號修正案

和

通用電氣績效股票單位授予協議第 1 號修正案

通用電氣公司（“公司”）和卡羅來納·戴貝克·哈普（“高管”）特此制定並自2023年5月17日起生效的本僱傭協議第2號修正案和通用電氣績效股票單位授予協議的第1號修正案（本 “修正案”）。

鑑於公司和高管已經簽訂了截至2019年11月24日、經第1號修正案修訂的截至2020年10月1日的某些 (i) 僱傭協議（“僱傭協議”），以及 (ii) 截至2020年9月3日的通用電氣績效股票單位授予協議（“PSU協議”）；以及

鑑於雙方希望修改《僱傭協議》和《PSU 協議》，該修正案將於 2023 年 5 月 17 日（“修正案生效日期”）生效。

因此，現在，考慮到此處的前提和共同契約以及其他有益和寶貴的考慮，雙方達成以下協議：

1。自 2023 年 9 月 1 日起，基本工資將降至 1,000,000 美元。

2。如果高管的僱用期持續到2023年12月31日，則高管仍有資格獲得年度獎金，其目標金額相當於基本工資的125％，前提是用於計算目的的基本工資應按比例分配，以使自2023年9月1日起生效的基本工資變更生效。

3.自2024年1月1日起，高管將不再有資格獲得年度獎金或LTIP獎勵。

4。《僱傭協議》第3（b）節中的每個 “2023年12月31日” 實例均應進行修改，改為提及 “2024年2月14日”。此外，為了根據第3 (b) (iii) 條計算高管的遣散費，提及的基本工資應視為指2023年9月1日之前生效的高管基本工資。

5。特此對《僱傭協議》第3 (d) (y) 節和《PSU協議》第3 (b) (y) 節進行修訂和重述，內容如下，自修正案生效之日起生效：

“(y) 自提供此類正當理由通知之日起，公司和董事會已獲得至少30個日曆日的時間來糾正此類情況（“正當理由糾正期”），如果公司或董事會未能在正當理由補救期結束之前糾正此類情況，則應在2024年2月14日之前終止僱用。”

6。沒有正當理由的豁免。儘管有本修正案，但高管未對本修正案的任何條款或公司就本修正案採取的任何其他行動提供書面同意，在每種情況下，這些措施都可能觸發高管出於正當理由辭職的權利。

7。員工空缺率。在終止日期之後，高管同意合理地向公司或其關聯公司提供信息，以迴應與其在公司工作有關的信息請求。高管將與公司或其關聯公司就公司或任何被釋放人提起或針對的現有或未來訴訟或調查進行充分合作，無論這些訴訟或調查屬於行政、民事還是刑事性質。公司將向高管報銷她因這種合作而產生的合理的自付費用。

8。定義。本修正案中使用但未在此處定義的大寫術語應具有《僱傭協議》或《PSU 協議》中規定的含義（如適用）。

9。修正案的效力。除本修正案另有規定外，《僱傭協議》和《PSU協議》的條款仍將完全有效。

10。管轄法律。本修正案將受紐約州法律管轄，並根據紐約州法律進行解釋（不考慮其法律選擇條款）。

11。同行。本修正案可在對應方中執行，每份對應方均為原件。

[簽名頁面如下]

2

自上文首次撰寫之日起，本修正案已由本協議當事方正式執行並代表本修正案，以昭信守。

[《僱傭協議》第 2 號修正案的簽名頁
以及《PSU協議》第1號修正案]