執行版本修訂並重述了雙方之間的高管僱傭協議（本 “協議”）：CRONOS ISRAEL G.S. CLUTTING LTD.（編號515790988）（“公司”）——以及——RAN GORELIK，以色列身份證號碼為56789472，居住在以色列希拉特市的個人（“行政機構”）——以及——僅出於本文規定的目的——克羅諾斯集團公司（“克羅諾斯集團”）鑑於公司是克羅諾斯集團的間接子公司，克羅諾斯集團持有該集團70％的股權；而公司與高管此前簽訂了截至2020年8月16日的僱傭協議（“先前協議”）；而該高管目前受聘為公司總經理（以色列），公司希望繼續以高級和專業身份聘請高管服務通過簽訂經修訂和重述的僱傭協議（本 “協議”）；而截至目前2024年4月2日（“生效日期”），高管應在自願和不可撤銷的基礎上停止擔任總經理（以色列），並在生效之日起最多兩年內繼續擔任Cronos Israel董事長；而高管將繼續廣泛接觸公司的客户、供應商、供應商、分銷流程以及其他獨特而有價值的機密信息和商業祕密，Cronos Israel Onos 集團及其各自的關聯公司（不包括奧馳亞集團及其關聯公司）子公司）和相關實體（統稱為 “集團”）；鑑於高管承認，本協議，包括但不限於構成本協議一部分的所有權、保密、禁止招攬和不競爭條款，對於保護集團的合法商業利益至關重要；
2 因此，鑑於前述內容和本協議中包含的共同契約和協議，以及特此確認收到和充足的其他良好和寶貴的對價，公司和高管僅出於第4.4節規定的有限目的，克羅諾斯集團（統稱為 “雙方”）同意如下：1.職位和任期 1.1 自生效之日起，高管應 (i) 在自願和不可撤銷的基礎上，停止擔任總經理（以色列）及其作為集團高管（或類似或同等職位）可能擔任的所有其他職位，並應簽署公司或克羅諾斯集團可能要求的辭職書，以及（ii）繼續擔任以色列克羅諾斯董事長一職（“職位”）直至2026年4月1日（“預定結束日期”，可能由雙方修訂），屆時高管在公司的任職將自動終止，除非根據本協議第 5 節（生效之日到高管在公司的工作終止之日之間的期限，“期限”）提前另行終止。2.地點 2.1 行政人員通常應在公司位於以色列甘什穆爾的地點工作，根據合理的要求進行商務旅行，以履行下述高管的職責。3.就業職責 3.1 行政部門應履行職責和行使通常與該職位有關或附帶的和附帶的，以及可能不時分配給行政部門的職責和權力。在不限制上述規定的前提下，高管在任期內應：（i）協助即將上任的高級副總裁兼Cronos Israel負責人制定業務過渡計劃；（ii）擔任關鍵業務合作伙伴的聯絡人，包括但不限於關鍵業務、政府和其他利益相關者關係；（iii）在適當和必要時提供其他業務建議和協助。在履行高管對公司的職責時，高管應接受克羅諾斯集團首席執行官（“首席執行官”）的指示並定期向其報告。3.2 高管同意並承認，由於高管在公司的高級管理職位以及該職位所涉及的特殊信任，1951年《工作和休息時間法》（“工作和休息時間法”）不適用於高管的就業。高管承認，商定的基本工資的固定金額（定義見下文）反映了該職位對額外和不定時工作的要求。因此，高管無權因加班時間或在週五、週六或猶太節日假期工作而申請或領取報酬或任何額外報酬。3.3 在不限制上述規定的情況下，高管應：(a) 未經首席執行官事先書面同意，投入合理的時間和精力來履行通常與該職位有關或附帶和附帶的職責和附帶的權力，並且不得, 從事任何其他業務或職業或公職; (b)盡其所能，從公司的最大利益出發，勤奮、誠實和忠實地履行可能分配給高管的職責；
3 (c) 遵守不時制定和修訂的所有公司政策和克羅諾斯集團政策，包括但不限於《克羅諾斯集團員工手冊》（以色列）；（d）盡最大努力促進公司的利益和商譽，在理解並同意高管是公司的信託人的前提下，不要故意做或允許做任何可能損害公司利益的事情本協議未取消的公司及其對公司的信託義務；(e) 確定身份並立即報告向首席執行官報告公司或其管理層對商業道德和行為準則或適用法律的任何嚴重虛假陳述或違反；以及（f）遵守1998年《防止性騷擾法》、根據該法案頒佈的任何法規的規定和克羅諾斯集團防止工作場所性騷擾政策，並根據上述法律和政策行事。4.薪酬和福利 4.1 基本工資。公司應按如下方式向高管支付基本工資（“基本工資”）：（a）從生效之日起至2025年4月1日期間，每月基本工資總額為45,000新謝克爾；（b）從2025年4月2日到預定結束日期期間，每月基本工資總額為30,000新謝克爾。基本工資應根據公司的薪資慣例在公司確定的日期通過直接存款支付，但不得遲於法律規定的上個月的日期。4.2 績效獎金。(a) 在任期內，高管應有資格參與公司可能不時生效的年度現金獎勵計劃，並獲得年度獎金，但須遵守公司自行決定的該計劃的條款和條件。行政部門的目標獎金機會應為：（i）2024財年的189,000新謝克爾；（ii）2025財年的9萬新謝克爾。儘管如此，2024和2025財年任何獎金的實際獎金金額（如果有）將根據適用的年度獎金計劃的條款確定。公司保留隨時修改或終止任何制定或通過的任何年度獎勵計劃的權利，恕不另行通知或承擔進一步的義務（僅受適用法律的最低要求（如果有）的約束）。為避免疑問，高管將沒有資格獲得2026財年的年度獎金或任何按比例分配的獎金。(b) 除非適用的年度現金獎勵計劃另有規定，否則高管必須在適用的付款日期積極受僱於公司才有資格獲得任何年度獎金。可以肯定的是，如果公司有正當理由或沒有正當理由終止高管的聘用，或者高管因任何原因辭職或以其他方式終止僱用，則高管應在公司或
4 高管的書面解僱通知（如適用）。不能保證在任何給定年度都有獎金。4.3 高級研究基金——凱倫·希什塔爾穆特（a）公司和高管應維持凱倫·希什塔爾穆特（“基金”）。這些資金的使用應符合基金的章程。(b) 公司應向基金繳納相當於基本工資7.5％的款項，高管應向該基金繳納相當於基本工資2.5％的款項。(c) 行政部門應承擔來自上述繳款的任何適用税款。為避免任何疑問，公司不得累計此類繳款的任何應納税款。4.4 長期激勵性薪酬。高管應有資格獲得針對克羅諾斯集團股份的股權獎勵補助金，目標激勵機會為：(i) 2024財年10萬美元；(ii) 2025財年50,000美元；(ii) 2025財年50,000美元；前提是補助金的實際金額（如果有）應由克羅諾斯集團董事會決定（“董事會”）或董事會薪酬委員會（如適用）自行決定。除非此處明確規定，否則任何股權補助均應受股權獎勵計劃或克羅諾斯集團任何其他適用計劃的條款和條件以及適用的獎勵協議的約束。Cronos 集團可以不時自行決定對此類計劃進行修改。高管因任何原因離職後，除非此處明確規定，否則高管在任何股票獎勵方面的權利應受適用的股權獎勵計劃、任何其他適用計劃和適用的獎勵協議的條款和條件的約束。無論適用的通知期限、代通知金、遣散費或類似金額如何，高管都沒有資格在解僱生效後獲得任何進一步的股權獎勵或以股權為基礎的賠償金。4.5 養老保險 (a) 公司和高管應根據高管的選擇維持經理人保險或養老基金（“養老保險”）。養老保險的繳款如下：（i）公司應繳納相當於基本工資6.5％的金額作為保費（“公司繳款”），並額外繳納基本工資的8.33％的遣散費；（ii）高管應繳納基本工資的6％作為養老保險的應付保費。(b) 高管特此指示公司將每筆基本工資中高管和公司的繳款金額轉入養老保險賬户。(c) 如果高管選擇購買經理人保險，公司繳款應包括傷殘保險的款項，該傷殘保險將為基本工資的75％提供保險（“傷殘保險”），可以包含在經理人保險單中，僅供高管受益，前提是公司的保費繳款不得低於基本工資的5％。用於移除
5 如有任何疑問，公司繳款加上傷殘保險的款項不得超過基本工資的7.5％。(d) 養老保險中應計的金額應取代行政部門根據任何適用的以色列法律享有或有權獲得的任何遣散費，並作為其全部和最終的替代金。本節符合《遣散費法》第14條以及勞工部長根據上述第14條於1998年6月30日簽發的普遍批准，其副本作為附錄A.4.6假期附於此。高管每年有權按比例累積二十 (20) 個工作日的帶薪休假。“工作日” 是指除星期五、星期六或以色列定為猶太或國定假日的日子以外的任何一天。高管應在公司事先批准的時間休假。休假時間應在行政部門開始和終止工作的日曆年內按比例分配行政部門在職期間，但須符合適用法律的最低要求。假期將根據公司的休假政策累積並可以結轉，該政策可能會不時修改... 4.7 病假。行政人員有權在每年工作期間享受以色列勞動法規定的帶薪病假天數。4.8 Dmey Havra'ah（娛樂工資）。根據任何適用的法律，高管有權獲得 “Dmey Havra'ah”。4.9 Company Car。公司應向高管提供由公司決定並可供公司使用的品牌、型號和尺寸的車輛（“汽車”）。此外，根據適用法律，公司應向高管提供總付款，金額等於因提供汽車的價值而產生的任何税款。根據公司的政策，公司將承擔高管每月的天然氣消耗費用，該政策可能會不時修改。本公司不承擔任何形式的門票、罰款或罰款的費用。高管應：（i）根據可能不時生效的適用公司政策使用汽車；（ii）合理保護汽車，並確保遵守與汽車相關的任何保險單的規定和條件（包括與汽車保護有關的條款）；（iii）支付因行政部門使用汽車而可能處以的任何罰款、罰款或罰款，由於行政部門或任何代表他的人的行為或不作為而施加的範圍，或經授權的由他使用汽車，行政部門授權公司從公司應付給高管的任何款項（包括基本工資）中扣除上述款項；（iv）如果高管因任何原因解僱，則將汽車連同汽車鑰匙以及與汽車有關的所有執照和其他文件歸還給公司。行政部門對汽車或與之相關的任何文件或財產沒有任何留置權。明確指出，汽車涵蓋往返辦公室的任何差旅費用以及合理的個人用途，行政人員無權獲得任何額外的差旅費用。4.10 手機費用。公司應向高管提供一部手機（“手機”），並應根據適用的公司政策（可能不時修訂）支付與高管使用移動電話相關的合理費用。高管負責與移動電話相關的任何超出公司限額的費用，高管特此授權公司直接從基本工資中扣除任何此類費用。行政部門應承擔因使用而產生的任何納税義務
6 手機。行政部門將使移動電話保持良好的工作狀態。行政部門對手機或與之相關的任何文件或財產不應有任何留置權。4.11 業務費用。行政長官因履行行政職責而不時發生的所有合理差旅費和其他自付費用應獲得報銷。高管應向公司提供所有與高管根據公司費用報銷政策或程序尋求報銷的費用有關的發票或報表，這些政策或程序可能會不時修改。4.12 扣除額和預扣額。公司應根據法律的要求從高管薪酬以及根據本協議向高管提供的任何其他款項或福利中扣除和預扣款項。4.13 回扣政策。高管同意並承認，向高管支付、提供或發放的任何年度、長期或其他現金、股權或股權激勵或獎金薪酬均受克羅諾斯集團可能不時採用的任何回扣或收回政策的條款和條件的約束，並且可能需要在將此類薪酬分配給高管後將其償還給公司。5.僱傭期限和終止 5.1 本協議和高管在公司的聘用將在預定結束日期自動終止，高管將無權獲得任何適應津貼（dmey histaglut）。5.2 任何一方都可以在預定結束日期之前向另一方提供一（1）個月（“通知期”）的書面通知來終止本協議和僱傭關係。根據法律要求，僱主與僱員的關係將在通知期結束後終止。在不減損公司在本協議或任何適用法律下的權利的情況下，公司可隨時通過向高管支付法律要求的薪酬來代替通知期限立即終止本協議。5.3 在預定結束日期之前公司無正當理由終止本協議後，高管除了本協議所述的通知期限外，還有權獲得適應補助金（dmey hime staglut) 這筆款項等於本應由基本工資支付的款項在高管離職之日和預定終止日期（“適應工資”）的期限內，公司轉給高管，但要終止高管的聘用。為消除任何疑問，如果高管因正當理由被解僱或辭去公司的工作，高管將無權獲得適應工資或其任何部分。5.4 在通知期內（如果有），無論是由高管還是公司發出通知，除非公司另有指示，否則高管都應繼續向公司提供服務，並應與公司合作並盡其所能努力協助行政部門移交職責。5.5高管特此明確同意，在收到解僱聽證會邀請後或在通知期內，公司可以終止高管對公司系統的訪問權限
7 無需向高管提供任何事先通知，也無需徵得高管的進一步同意。5.6 儘管如此，公司有權隨時通過向高管發出通知立即終止本協議，如果該終止是出於正當理由（定義見下文）終止本協議。在這種情況下，在不減損公司在本協議或任何適用法律下的權利的情況下，高管無權獲得任何通知期或任何形式的代替通知期、適應費或遣散費的款項。5.7 以下原因應被視為 “正當理由”：(a) 高管根本違反本協議，包括違反本協議第 6 節中的契約；(b) 高管採取任何行動，使公司有權在不向他支付任何遣散費的情況下合法解僱他與此類解僱有關；(c) 高管違反了高管對公司的誠信責任，包括但不限於向任何未經授權的個人、公司（包括非營利性）、普通或有限合夥企業、有限合夥企業、有限責任公司、協會、股份公司、房地產、信託、組織、政府機構或其他實體泄露機密信息（定義見下文）種類或性質（“個人”）；（d）行政部門的故意總額以對公司造成（或可能造成）物質損害的方式履行本協議義務的不當行為；或（e）高管被判犯有涉及道德敗壞的犯罪或重罪。6.限制性契約 6.1 保密 (a) 保密；承認公司權利。在高管在公司任職期間及以後，高管必須始終保密，不得披露、使用或公佈公司的任何機密信息（定義見下文），除非（i）與執行公司工作有關的要求，或（ii）獲得首席執行官的明確書面授權。此外，高管必須事先獲得首席執行官的書面批准，然後才能發佈或提交與高管為公司工作有關的任何材料（書面、口頭或其他材料），以供發表。所有機密信息現在和將來都是公司及其受讓人的唯一和專有財產。如果高管在機密信息中的全部權利、所有權和利益及其任何修改未根據法律自動轉讓給公司，則高管特此不可撤銷地將高管在任何機密信息中擁有或獲得的任何權利轉讓和轉讓給公司。除非本協議另有明確規定，否則本協議不會、也不得解釋為向行政部門授予任何與任何機密信息有關的任何性質的許可或權利。
8 (b) “機密信息” 是指以任何形式或媒介進行或擬開展的與集團業務直接或間接相關的任何和所有機密知識、數據或信息，不論其是否標記為機密或專有信息，或在某些情況下應合理地視為機密信息、數據或信息，包括但不限於：(a) 商業祕密、版權、商標、專利、知識產權（定義見下文）、公司發明（定義見下文）、發明記錄（定義見下文）、想法、流程，計算機源代碼和目標代碼、數據、公式、程序、其他著作、專有技術、改進、發現、開發、設計和技術；(b) 有關產品、實際或可證明預期的研發、營銷和業務計劃、預算、財務報表、合同、價格、供應商和客户的信息；(c) 有關支付給集團任何員工、顧問、承包商和其他服務提供商的薪酬的信息；(d) 是否存在任何商業討論、談判或集團與任何第三方之間的協議；(e) 高管制作、複製、編制、接收、持有或使用的與公司僱用高管有關的所有備忘錄、書籍、筆記、記錄、電子郵件傳輸、圖表、規格、清單和其他文件。(c) 根據本協議，行政部門沒有義務對以下信息保密：(i) 披露時屬於公共領域的任何信息，(ii) 雖然最初是機密信息，但隨後進入公共領域，除非行政部門違反了本協議規定的義務或違反了他人的保密義務；或 (iii) 從獨立於公司的來源向高管提供，沒有保密義務，但違反行政部門除外在本協議項下承擔的義務或違反他人的保密義務。如果要求高管披露任何機密信息以遵守法院命令或其他政府要求，則行政部門應在法律允許的範圍內，尋求現有的最高保護水平，並儘可能提前通知公司，為尋求保護令提供合理的機會。(d) 第三方信息。高管了解到，公司從當事方接收機密和專有信息（“第三方信息”），但公司有責任維護此類信息的機密性並僅將其用於某些有限的目的。在高管任職期間及之後，高管應嚴格保密第三方信息，不得向任何人披露這些信息，但須遵守第6.1（c）和（g）條，但公司人員在公司工作中需要此類信息的公司人員除外。高管不得使用第三方信息，除非：（i）與高管為公司工作有關或（ii）獲得首席執行官的明確書面授權。(e) 不得不當使用第三方信息。高管表示，公司僱用高管沒有也不會違反與任何第三方（包括但不限於前僱主）達成的任何義務或與之達成的協議，包括任何競業禁止協議或任何在高管受僱於公司之前對高管獲得的信息保密或信任的協議。行政部門還表示，行政部門沒有也不會在此訂立任何與之衝突的書面或口頭協議。在高管受僱於公司期間，高管不得不當使用，
9 披露任何前僱主或其他第三方的任何機密信息、商業祕密或專有信息或納入集團的產品、工藝、機器或公司發明，除非該方同意此類使用並獲得首席執行官的明確書面授權。(f) 其他義務。高管進一步同意：(i) 除非經公司授權，否則不得複製機密信息或其任何部分；(ii) 不更改或刪除任何機密信息中的任何專有權、版權、商標或商業祕密通知或標記；(iii) 向公司舉報與機密信息有關的任何違規或異常事件；(iv) 遵守公司（包括對其負有保密義務的第三方）要求的任何要求防止泄露或使用機密信息（包括第三方信息），並儘量減少與此類使用或披露相關的任何損失；以及（v）不以任何方式對集團的聲譽、客户數據庫或業務造成損害。(g) 允許的披露。為避免疑問，本協議中的任何內容均不限制、限制或以任何其他方式影響行政部門與任何政府機構或實體就與政府當局或實體有關的事項進行溝通。高管對公司的保密或其他義務不禁止高管根據適用的以色列、加拿大、美國聯邦或美國州法律或法規（包括1934年《證券交易法》第21F條或2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第806條）的任何適用的舉報人保護條款，向任何政府機構或實體舉報可能違反法律或法規的行為，或要求行政部門將任何此類舉報通知公司. 6.2 知識產權 (a) “知識產權”指存在於全球任何司法管轄區的任何和所有知識產權和專有權利，包括以下方面的任何權利：(i) 專利、專利申請、專利權、發明、工業設計、工業設計申請、工業設計權、創意、發現和發明披露（無論是否可申請專利），以及任何分部、延續、部分延續、補發、續期、複審和延期前述內容；(ii) 商標、服務標誌、商品名稱、商業外觀、標識，包裝設計、標語、其他來源標記、互聯網域名和網址，以及上述任何內容和任何分部的註冊和續期的註冊和申請，以及由此所象徵的任何商譽；(iii) 受版權保護的作品（包括與軟件和數據彙編有關的作品），無論是否已出版，包括所有版權、版權註冊和申請；(iv) 商業祕密和機密信息或專有信息、數據、專有技術、技術、設計、流程和配方；(v)種質、植物品種以及由任何政府機構簽發或待審的植物品種的申請和註冊，包括根據政府機構頒發的申請和註冊
10《植物新品種保護法》（美國）或《植物育種者權利法》（加拿大）；以及（vi）電路地形、數據庫權利和軟件。(b) “種質” 指可用於植物育種和/或繁殖的任何活的或保存的生物組織或材料，包括但不限於植物、插條、種子、克隆、細胞、組織、植物材料和遺傳材料（包括但不限於核酸、基因、啟動子、閲讀框架、監管序列、終結者、人工或天然染色體以及載體）。(c) 公司發明的所有權。高管特此同意、承認並聲明，在高管在公司任職期間（包括下班後、週末或休假期間，甚至在生效日期之前）製造、開發、構想、歸納為實踐或學習的所有知識產權，無論是單獨還是與他人共同製造、開發、構想、實踐或學習，只要以任何方式與公司的實際或可證明預期的業務、工作或研發有關公司或集團，(ii) 全部或部分發展於公司的時間或對公司設備、用品、設施或機密信息的使用，或 (iii) 由分配給高管的任何任務或高管為或代表公司或集團開展的任何工作，或高管在公司或集團的職責和責任範圍（“公司發明”）從一開始就屬於或由其所建議的，並且應始終是公司的唯一和專有財產公司或其受讓人。(d) 公司發明的轉讓。儘管如此，如果高管在公司發明中的全部權利、所有權和權益未依法自動轉讓給公司，則高管在此不可撤銷地向公司轉讓和轉讓，並同意將來在不額外對價或補償的情況下轉讓和轉讓高管在所有公司發明中的全部權利、所有權和利益。(e) 公司發明豁免。在不減損上述規定的情況下，行政部門特此明確放棄行政部門可能或可能有權獲得的與公司發明相關的任何對價、補償或特許權使用費的利息、索賠或要求，包括但不限於根據1967年《以色列專利法》（“專利法”）第134條提出的對價、補償或特許權使用費索賠。行政部門還放棄向任何主管當局，包括但不限於專利法薪酬和特許權使用費委員會（“委員會”）提出任何索賠、要求或指控以獲得與公司發明有關的賠償、對價或特許權使用費的權利。儘管如此，如果儘管雙方在本協議下達成了協議和上述豁免，但任何主管當局（包括但不限於委員會）確定高管出於任何原因有權或將有權獲得與一項或多項公司發明相關的對價、補償或特許權使用費，則高管同意並承認，特別對價將被視為高管支付的唯一和最終的對價、薪酬或特許權使用費，以及將，有權與此類公司發明有關。本協議旨在作為《專利法》第134條之目的的 “協議”。
11 (f) 先前的發明。高管已在附錄B中披露了高管在公司開始聘用高管之前已經或已經導致高管單獨或與他人共同構思、開發或應用的所有知識產權和種質資源的完整清單，高管擁有所有權權益或行政部門擁有使用許可，並且高管希望將這些知識產權和種質排除在本協議範圍之外（統稱為 “” 先前的發明”）。如果附錄B中沒有列出任何先前發明，則行政部門保證沒有先前發明。高管聲明並保證，除附錄B中披露的內容外，高管不擁有任何第三方的任何知識產權或種質資源，包括但不限於公司的任何前僱主或競爭對手，高管在根據本協議履行職責的過程中不得獲得或使用任何第三方的知識產權或種質。高管同意，行政部門不會將包括種質在內的先前發明納入或允許將其納入任何公司發明，也不會允許將任何第三方的種質帶入公司場所。儘管如此，如果高管在公司任職期間，高管將先前發明納入公司工藝、機器、公司發明或其他工作，則高管應作為公司成立的條件 (i) 尋求首席執行官事先書面同意，將先前發明納入此類工藝、機器、公司發明或其他工作；(ii) 向公司授予非排他性、永久性、全額付費和免版税的許可，不可撤銷的全球許可，有權通過多個渠道進行再許可分許可證持有人的級別，以任何形式或媒介複製、製作衍生作品、分發、公開表演和公開展示，無論是現已知還是後來開發、製作、使用、出售、進口、要約出售，以及行使此類先前發明的任何和所有現有或未來權利。行政部門同意，行政部門未能獲得首席執行官的事先同意不應影響本第6.2（f）節規定的與先前發明相關的許可證的授予。(g) 放棄精神權利。高管在此明確且不可撤銷地：(1) 放棄高管就公司和集團及其繼承人、繼承人、授權被許可人和用户以及受讓人擁有或將來可能擁有的任何精神權利的任何利息、索賠或要求；(2) 同意不主張高管可能擁有的與任何公司發明有關的精神權利公司或集團，或其繼承人、繼承人、授權被許可人和用户或受讓人。此處使用的 “精神權利” 是指作者根據2007年《以色列版權法》第45條或任何適用司法管轄區的任何法律下的任何其他類似條款所享有的權利，包括作者被稱為其作品的作者；防止他人被命名為其作品的作者；或防止他人以對其專業地位、商譽或尊嚴產生負面影響的方式對其作品進行不當修改的權利。(h) 通知義務。在高管在公司任職期間及其後的一 (1) 年內，高管應立即以書面形式向公司全面披露 (a) 由高管單獨或與其他人共同創作、構思或付諸實踐的所有公司發明；以及 (b) 由高管單獨或與其他人共同製造、構思或歸為實踐的所有知識產權，無論高管對此類知識產權是否符合定義的看法公司發明。
12 (i) 政府或第三方；其他義務。高管還同意按照公司的指示，將高管對任何特定公司發明的所有權利、所有權和利益轉讓給第三方。高管進一步承認，公司可能會不時與其他人簽訂協議，就公司發明或此類發明的機密性質對公司施加義務或限制。高管同意受所有此類義務和限制的約束，並採取一切必要行動履行公司在這些義務和限制下的義務。(j) 知識產權執法和援助。在高管任職期間及之後，高管應協助公司在所有司法管轄區獲得和執行與公司發明有關的美國、加拿大、以色列和外國知識產權，行政部門應簽署和交付進一步的轉讓文書，並採取必要或理想的進一步行動，由主管當局註冊此類知識產權，更充分地證明公司發明的所有權轉讓給公司，併為公司辯護和執行知識產權。因此，高管同意，如有必要，高管將：（a）執行、承認和交付有關公司發明的任何宣誓書或轉讓和轉讓文件；（b）應合理要求擔任證人或顧問；（c）根據第（f）節對未獲得精神權利豁免的第三方維護高管的精神權利，並任命公司或其所有權繼任者為高管代表在執行此類精神權利時；以及（d）進行為實現以下意圖而認為必要的任何其他行為本協議。如果由於高管在精神或身體上無能力、無法出席，或出於任何其他原因，公司無法確保高管簽署與此類目的相關的任何所需文件，則高管特此不可撤銷地指定和任命公司及其正式授權的官員和代理人為高管的代理人和事實上的律師，以代表高管行事，以執行官的名義執行並提交任何此類文件，並採取所有其他合法允許的行動，以進一步發展此類目的具有與行政部門執行的相同法律效力和效力。(k) 種質。在根據本協議履行職責的過程中，高管只能使用公司提供的種質，高管同意，公司提供的任何此類種質仍然是公司的專有財產，未經首席執行官事先書面同意，不得將此類種質移出公司場所。(l) 記錄。高管同意保留和維護所有公司發明的充足和最新的記錄（以註釋、草圖、圖紙、流程圖、電子數據或記錄、實驗室筆記本以及公司要求的任何其他形式）（“發明記錄”），這些記錄應始終可供公司查閲，並始終是公司的專有財產。高管同意，除非公司明確允許，否則不會從公司營業地刪除此類記錄。高管同意在高管終止與公司的僱傭關係時以及應公司要求的任何其他時間將所有此類記錄（包括其任何副本）歸還給公司。6.3 非競爭。在限制期內的任何時候, 行政部門不得單獨或合夥或與任何人 (不論是作為校長) 聯合或聯合行動,
13 名代理人、顧問、員工、合夥人、董事、股東（投資於在加拿大註冊證券交易所交易或場外市場交易的公司股份的百分之五（5）％），或以任何其他身份：（a）從事與研究、開發、種植、生產、供應、銷售或營銷大麻或大麻衍生品相關的工作或簽訂合同產品，或開發或提供任何服務（包括但不限於技術和與大麻或大麻衍生產品（“企業”）相關的產品支持、諮詢或客户服務）；（b）在任何經營該業務的人的業務中或與其業務相關的任何財務或其他利益（包括通過特許權使用費或其他補償安排）；或（c）向經營該業務的任何人的債務或義務提供建議、貸款或擔保；在以色列任何地方。就本第 6.3 節而言：“大麻” 是指 (a) 來自大麻屬任何物種或亞種的任何植物或種子，無論是活的還是死的，包括大麻苜蓿、大麻印度和大麻、大麻（其含義根據適用法律，包括《管制物質法》（美國）賦予該術語的定義）和工業大麻（其含義賦予該術語和 “大麻” 一詞）根據適用法律，包括根據大麻法和農業法頒佈的《工業大麻條例（加拿大）》1946年營銷法（美國））及其植物或種子的任何部分，無論是活的還是死的，包括任何莖、枝、根、葉、花或毛狀體；（b）從植物或種子中獲得、提取、分離或純化的任何材料或本定義（a）條款所述部分，包括任何油、大麻素、萜烯、遺傳物質或其任何組合；（c) 為以生物合成方式生產本定義 (b) 款所述材料而設計的任何生物體，包括為此目的設計的任何微生物；(d) 本定義 (b) 條所考慮材料的任何生物或化學合成版本或其任何類似物，包括本定義 (c) 條所考慮的任何生物製造的任何產品；以及 (e) 適用法律，包括《管制藥物和物質法》（加拿大）和《大麻法》（加拿大）賦予的 “大麻” 一詞的任何其他含義；以及 “限制期限” 是指執政期間在公司的工作，以及 (a) 公司以前是否在沒有正當理由的情況下終止了高管的聘用預定終止日期，即截至預定結束日期的期限；以及 (b) 如果高管在預定終止日期之前辭去高管職務或公司因正當原因終止高管的聘用，則截至 (i) 預定終止日期和 (ii) 高管在公司任職之日起六 (6) 個月後以較早者為止的期限。6.4 不招攬客户。行政長官在行政部門任職期間以及行政長官離職後的一 (1) 年內不得這樣做
14 出於任何原因，無論是單獨還是為了或與任何人一起，無論是作為員工、合夥人、董事、負責人、代理人、顧問還是以任何其他身份，直接或間接地招攬或試圖招攬公司或集團（均為 “主體 Cronos 實體”）的任何客户或潛在客户，以獲取任何客户或潛在客户的業務，或説服任何此類客户或潛在客户客户應停止與某人開展業務或減少其本應向其提供的業務金額主題 Cronos 實體。就本協議而言：“客户” 是指高管在公司任職期間是當前客户或一直是相關克羅諾斯實體的客户的任何個人，但如果高管停止僱用，“客户” 應僅包括高管由於高管作為員工而直接與之接觸或訪問機密信息的主體Cronos實體的現有客户公司在日期之前的十二個月內的任何時候停止僱用高管；“直接接觸” 是指以公司名義服務、銷售或營銷為目的與高管進行直接溝通，無論是面對面還是其他方式，但前提是此類溝通本質上不只是微不足道的，在任何情況下都不包括針對多個客户的批量或大眾營銷通信；以及，“潛在客户” 是指主體Cr的代表積極聯繫和請求開展業務的任何個人 onos 實體，但如果停止在高管的僱用中，“潛在客户” 僅指在高管離職之日之前的十二個月內在高管參與和知情的情況下聯繫和招攬的潛在客户。6.5 不招攬員工。除非事先獲得首席執行官的書面同意，否則高管在高管任職期間以及高管因任何原因終止聘用後的一 (1) 年內，無論是單獨還是為或與任何人一起，無論是作為員工、合夥人、董事、委託人、代理人、顧問還是以任何其他身份，直接或間接地招攬或協助招攬標的Cronos實體的任何員工離開此類工作。6.6 披露。在高管在公司任職期間，高管應立即向首席執行官披露有關高管（無論是作為所有者、股東、合夥人、貸款人或其他投資者、董事、高級管理人員、員工、顧問或其他投資者、董事、高級管理人員、員工、顧問或其他身份）或高管任何直系親屬在高管合理知道向其購買或以其他方式獲取服務或產品，或出售或以其他方式提供服務或產品的業務中的任何直接或間接權益的完整信息致本公司、集團或其任何一方相應的供應商或客户。6.7 個人信息。高管特此同意公司、集團及其員工和承包商，無論他們身在何處，使用和處理高管的個人信息，包括有關高管薪水、社會福利、評估和培訓的信息、公司從高管那裏收集的數據以及包含與高管有關的個人信息的其他數據（“個人信息”），用於人力資源管理、審計和合規目的、其他合法業務目的以及此類其他目的作為可能是適用法律所要求的（統稱為 “目的”）。高管知道、理解並特此同意，個人信息應保存在公司的數據庫中，這些數據庫可能位於以色列或國外，並進一步同意將個人信息全部或部分轉移到集團的數據庫以及集團在以色列或國外運營的第三方運營的數據庫。此類第三方可能將個人信息用於上述目的。個人信息中包含的所有人事記錄均被視為機密信息，訪問應僅限於以下個人
15 一個 “需要知道” 的基礎。公司可以根據需要在內部共享人事記錄，並根據與目的相關的合理要求與第三方共享人事記錄。通過簽署本協議，行政部門確認行政部門有機會詢問和索取有關個人信息傳輸和處理的詳細信息。高管進一步承認，高管已獲悉，高管有權就有關個人信息的任何問題或疑慮與公司聯繫。6.8 計算機設備 (a) 行政部門承諾保護公司向高管提供的所有電子設備和設備。高管應對因高管的重大過失或故意或惡意行為對此類設備造成的任何損壞承擔責任和責任，高管特此同意公司從高管的工資中扣除維修或更換（視情況而定）此類設備的費用。(b) 在高管任職期間向高管提供的公司電子郵件賬户是專業賬户，只能由高管用於執行高管為公司開展工作的目的。行政人員必須將此類賬户僅用於專業目的。(c) 公司監控和記錄存儲在公司設備上的信息副本，包括保存到公司計算機、系統、電子郵件帳户和網絡以及通過公司計算機傳輸的信息。電子監控隨時隨地進行，恕不另行通知，採用多種手段：（i）檢測和預防網絡攻擊和系統故障；（ii）調查員工的表現、行為或不當行為；（iii）用於其他合理的業務目的。高管應避免通過任何公司設備或網絡傳輸高管不希望公司訪問的任何個人信息，或將其保存在公司設備或網絡上。公司可隨時限制訪問公司系統和網絡，以及公司向行政部門提供的任何電子設備和設備，恕不另行通知。(d) 高管了解並承認公司在其場所使用安全攝像頭，公司場所內發生的所有活動都可能被記錄和記錄。6.9 其他就業。在高管在公司任職期間，除非作為公司代表或經首席執行官事先書面批准，否則高管不得直接或間接地以任何身份直接或間接地從事、參與任何其他業務、貿易、專業或職業或擁有經濟利益，無論是有償還是無償。前述限制不得禁止高管在任何公司持有證券，這些證券不超過該公司已發行股本的5％，前提是高管沒有在任何公司擔任董事、高級職員、員工、顧問或其他積極職務。6.10 材料申報表。行政部門可能擁有或控制的所有文件、表格、小冊子、書籍、材料、書面信函（包括電子郵件和即時消息）、備忘錄、文檔、手冊、計算機磁盤、軟件產品和清單（包括財務和其他信息以及客户、供應商、產品和價格清單）應始終歸公司所有。行政部門因任何原因終止僱用後，行政部門同意立即向
16 公司所有此類財產歸行政部門所有，或直接或間接由行政人員控制。高管同意不復制或複製本公司的任何此類財產或其他財產，供其個人或商業用途或任何其他人使用。7.批准醫用大麻股 7.1 行政部門意識到，鑑於公司的業務領域和《危險藥物條例》 [新版本]、相關條例和適用的法律，行政部門擔任該職位可能需要獲得醫用大麻股（“Yakar”）的批准，其中除其他外，包括在以色列警察部隊的合作下對行政部門的犯罪記錄進行背景調查。明確指出，在高管在公司任職期間，任何時候都可能需要獲得Yakar的批准。7.2 高管特此授權公司轉移Yakar或任何其他關聯方在Yakar批准程序中可能要求的任何個人信息，並承諾執行在這方面所要求的任何文件。7.3 在不減損公司根據適用法律和規定終止本協議的權利的前提下在本協議中，行政部門代表和承認，如果公司未獲得亞卡爾批准高管繼續任職，或者撤回該批准，則公司有權立即終止高管的聘用。雙方同意，儘管有本協議第 5 條的規定，在這種情況下，如果立即終止，行政部門只有權根據適用法律獲得通知期限，除非因為行政部門從事了構成正當理由的行為而未獲得 Yakar 的批准，在這種情況下，將適用本協議第 5.6 節。8.一般條款 8.1 本協議構成《僱員和候選人通知法》（《僱用條款和申請流程》）（2002 年）定義的 “通知”。8.2 本協議是個人的，不得援引任何集體談判協議（“Heskem Kibutsi”）、集體安排（“Hesder Kibutsi”）、延期令（“Tzavei Har'hava”）或任何其他習俗的規定，除非且僅在規定的範圍內依法。8.3 行政部門承諾保留其所有僱用條款（包括但不限於工資和休假日）機密。8.4 限制和契約的合理性。高管特此確認並同意，本協議中包含的契約和限制，包括但不限於第 6 節中包含的契約和限制，是合理和有效的。高管進一步承認並同意，如果高管違反任何此類契約或限制規定的義務，公司可能會遭受無法彌補的損害。因此，高管特此承認並同意，就任何此類違規行為而言，損害賠償是不充分的法律補救措施，因此，除了在衡平法或其他方面可能擁有的任何其他權利或補救措施外，公司還有權獲得臨時和永久的禁令救濟，禁止和限制高管採取任何此類違規行為。
17 8.5 生存。第 6 節和本節在本協議終止以及行政人員因任何原因受僱後繼續有效。8.6 完整協議。這是雙方就此處所涉主題事項達成的全部協議。除本書面協議外，沒有任何書面或口頭的陳述、擔保或附屬協議。本協議和此處包含的僱用條款和條件取代了雙方先前就行政部門僱用達成的任何諒解或討論，包括先前協議。8.7 修正案。本協議只能通過雙方簽署的書面協議進行修改。但是，隨着時間的推移，高管職位、職責、休假、福利和薪酬的變化不會影響協議的有效性或可執行性。8.8 管轄法律。本協議應僅受以色列法律管轄，並根據以色列法律進行解釋和執行，但不影響法律衝突原則，以色列特拉維夫區法院對本協議各方及其標的擁有專屬管轄權。8.9 可分割性。如果本協議中的任何條款被確定為無效或不可執行，則該條款應與本協議分離，其餘條款將繼續完全有效。8.10 轉讓。公司可以將本協議轉讓給關聯公司或子公司，其效力是為了公司、其繼任者或受讓人的利益。8.11 獨立法律諮詢。行政部門承認，鼓勵行政部門就本協議的執行獲得獨立的法律諮詢，行政部門要麼已獲得此類建議，要麼自願選擇不這樣做，特此放棄行政部門因行政部門未能獲得此類建議而可能提出的任何異議或索賠。8.12 豁免。對本協議任何條款的放棄均不具有效力或約束力，除非以書面形式作出，並由聲稱給予同樣的當事方簽署。除非另有明確説明，否則對本協議任何條款的放棄均不應被視為或不構成對任何其他條款的豁免，無論是否相似，也不得構成持續豁免。8.13 條件。本協議和本協議規定的高管僱用取決於公司是否滿意（由公司自行決定）高管已滿足履行高管職責的法律要求，包括但不限於以色列法律規定的任何適用安全檢查的令人滿意的結果，以及公司或克羅諾斯集團進行的犯罪記錄調查和其他背景調查。高管承認並同意，在簽署本協議並向公司提供必要的文件以進行該職位所需的檢查和參考時，高管同意公司或其代理人進行此類檢查並聯系高管向公司提供的推薦信。8.14 先前限制。通過在下方簽署，高管表示高管不受與任何個人或實體簽訂的任何協議條款的約束，這些協議以任何方式限制公司僱用高管和執行高管預期工作職責的履行；高管
18 還表示，在高管在公司任職期間，高管不得披露或使用任何其他個人或實體違反其任何適用政策或協議和/或適用法律的任何機密信息。8.15 對應方。本協議可以在一個或多個對應方中籤署，每個對應方在簽署時應被視為原始協議，但所有對應方共同構成同一個協議。通過電子傳輸（包括便攜式文檔格式 (.pdf)）交付本協議簽名頁的已執行副本，應視為交付本協議簽名頁的原始簽署副本有效。 [簽名頁面如下]
19 因此，自2024年4月1日起，雙方簽署了本協議，以昭信守。克羅諾斯以色列 G.S. 種植有限公司作者：/s/ 邁克爾·戈倫斯坦姓名：邁克爾·戈倫斯坦標題：授權簽署方 CRONOS GROUP INC.作者：/s/ 邁克爾·戈倫斯坦姓名：邁克爾·戈倫斯坦職稱：首席執行官 RAN GORELIK /s/ Ran Gorelik
20 展出第 14 節的批准 (1 1963)：“（2 1964-”），“（2 1964-”），”)，：“(1/3 -12%-2 %1/3 %1/3 13 %1/3) 1 (: (% 11) 2 (((
21 –" אירוע מזכה. "לעניין זה; משך כספים מקרן הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה . נכות או פרישה בגיל שישים או יותר, מוות צו הרחבה או חוזה , הסכם קיבוצי, אין באישור זה כדי לגרוע מזכותו של עובד לפיצוי פיטורים לפי החוק ) 3( . בגין שכר שמעבר לשכר המופטר, עבודה
22 先前發明的附錄 1.先前發明披露。以下是所有先前發明的完整清單：無參見下文：* * * * * *