(g) “基於激勵的薪酬” 是指全部或部分基於財務報告措施的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬。
(h) 基於激勵的薪酬在公司實現適用的激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內被視為 “已收到”,即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該期結束之後,或者受額外的基於時間的歸屬要求的約束。
(i) “恢復期” 是指緊接着以下時間結束的三個財政年度:(A) 董事會、董事會委員會或公司高級職員在不需要董事會採取行動、得出結論或合理本應得出公司需要編制會計重報的結論的情況下有權採取此類行動的日期;或 (B) 法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重報的日期會計重報。此外,如果公司的財政年度末發生變化,則恢復期還將包括規則5608所要求的任何過渡期。
2. 追回錯誤判給的賠償
根據本政策的條款和第5608條的要求,如果公司需要編制會計重報,公司將努力合理地迅速從每位受保人員那裏追回該受保人在恢復期內根據受本政策約束的激勵性薪酬獲得的任何錯誤發放的薪酬。
3.解釋和管理
(a) 委員會的作用。委員會將以符合規則5608和任何其他適用法律的方式解釋本政策,否則將在委員會的業務判斷中進行解釋。委員會所有符合第5608條的決定和解釋將是最終決定和約束力。
(b) 不受本政策約束的薪酬。本政策不適用於在生效日期之前收到的基於激勵的薪酬。對於任何受保人員,本政策不適用於該受保人在開始擔任執行官之前獲得的基於激勵的薪酬。
(c) 確定追回手段。在合理迅速進行追回的要求的前提下,委員會將確定適當的追回方式,這可能因受保人而異,也可能因適用的激勵性薪酬的性質而異,可能涉及但不限於制定延期還款計劃或抵消原本應支付給受保人的當前或未來薪酬。追回錯誤發放的薪酬時,將不考慮受保人或公司代表受保人就此類錯誤發放的薪酬繳納的所得税。
(d) 確定追回不切實際。如果委員會決定 (A) 在公司做出並記錄了收回此類錯誤發放的薪酬的合理嘗試後,為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額,或者 (B) 收回此類錯誤發放的薪酬可能會導致原本符合納税條件的退休計劃,在這種計劃下,福利基本上是符合納税條件的,則公司無需追回錯誤發放的薪酬註冊人的僱員可以使用,但不是符合《美國國税法》第 401 (a) (13) 或 411 (a) 條及其相關法規的要求。
(e) 不提供賠償或公司支付的保險。公司不會賠償任何受保人因錯誤發放的賠償而蒙受的損失,也不會向任何受保人支付或補償購買第三方保險單以支付潛在賠償義務的費用。