展覽 10.18

本僱傭協議（“協議”）自2022年1月1日起由印第安納州一家郵政地址為郵政信箱264的印第安納州公司、Fishers Indiana 46038（以下簡稱 “公司”）和居住在16459 E. 186的個人託馬斯·索夫之間簽訂和簽訂^第四印第安納州諾布爾斯維爾街 46060（“行政長官”）。

-初步陳述-

答：公司和高管希望簽訂本協議，以制定公司首席執行官聘用高管的條款和條件，並規定高管不得從事對公司有害的活動。

B. 高管承認，公司已花費大量費用獲得或開發了某些專有信息，任何未經授權的披露或使用這些信息都將對公司業務的成功開展產生不利影響。

因此，考慮到其中包含的敍述和相互承諾，現在雙方達成協議如下：

協議：

1。就業。公司特此聘請高管作為其首席執行官，高管接受公司僱用並同意根據下文規定的條款和條件為公司擔任首席執行官。

2。學期。高管的僱用期限應自本協議發佈之日起至2022年12月31日結束，之後再延長一年，除非並直到第5節（“期限”）規定的高管僱用期在此之前終止。在期限結束時，第 1、2、3、4 節（該節規定的第 4 (j) 節除外）和第 5 節的規定將不再適用；但是，本協議的其他條款仍將完全有效。

3.職責；服務標準。高管應受聘為公司首席執行官，僅向公司董事會（“董事會”）報告。根據董事會的審查和指示，高管應監督和控制並負責監督公司的執行運營職能。高管還應擁有董事會可能不時合理規定的其他權力和職責，前提是這些職責與其作為公司首席執行官的身份一致。在高管根據本協議受僱期間，高管應 (a) 在高管認為必要的情況下，為公司的業務和事務投入足夠的時間和精力；(b) 盡其所能，有效、勤奮地履行其職責；(c) 盡其最大努力、技能和能力促進公司的利益；(d) 履行可能需要的所有職責他憑藉其擔任公司首席執行官的職位。公司承認並同意，高管可能對其他公司（包括與公司業務直接競爭的其他公司）負有信託責任，並且高管可以而且被允許在公司外部進行交易和/或業務，無論其性質如何。

4。薪酬和福利。對於高管根據本協議提供的服務，公司應在任期內按以下方式向高管支付薪酬並提供福利：

(a) 年度基本工資。公司應向高管支付2022年日曆年度的最低年基本工資為75,000.00美元。此後，從2023年1月1日開始，以及隨後的所有年份，基本工資應為每年150,000.00美元（任何一年均為 “基本工資”）。基本工資應由公司在每個日曆月初按月支付給高管，除非公司通過了規定更頻繁地支付工資和薪金的薪酬計劃，在這種情況下，高管將以類似的付款頻率獲得報酬。基本工資應累計，直到公司籌集至少500萬美元（合5,000,000.00美元）的外部資本，屆時應付給高管的全部應計基本工資應立即以現金支付，此後將以現金向高管支付基本工資。

(b) 激勵性股票期權計劃。如果激勵性股票期權計劃獲得董事會批准，則應允許高管參與該計劃。

(c) 將薪酬轉換為普通股。對於高管根據本協議應支付給高管的任何薪酬（“應計薪酬”），高管應完全有權選擇將應計薪酬的任何部分轉換為公司的普通股。如果普通股在交易所公開交易，則用於轉換應計薪酬的普通股價格將為（1）高管進行書面選舉當天的收盤價；（2）如果普通股未在交易所公開交易，則為與公司最近非公開出售普通股相同的股價。根據本節向普通股進行的任何轉換均應在高管向公司董事會發出書面通知後立即進行。對高管可轉換為普通股的應計薪酬比例或頻率不受限制。

(d) 開支。公司應向高管報銷其在履行本協議規定的職責時產生的合理的直接、自付、普通和必要的業務費用，高管應根據董事會不時為員工制定的公司政策妥善核算這些費用。

(e) 休假；病假工資；假期。一般而言，根據公司的高級職員休假政策，高管有權在任期內享受帶薪休假。一般而言，高管還有權享受公司為其員工提供的所有帶薪假期，以及董事會不時確定的合理數量的帶薪病假。

(f) 福利。高管應有資格參與公司不時為其高管員工制定的員工福利計劃。根據適用於公司其他高級職員和員工的相同條款和條件，參與此類計劃應遵守相同的資格要求。根據任何員工福利計劃向高管支付的任何費用均不得視為代替根據本協議條款向高管支付的年度基本工資或績效獎金。

(g) 學費報銷政策。高管應有資格獲得預先批准的高等教育費用的學費報銷。任何課程的目標都是提高高管的知識、技能和工作效率。

(h) 賠償。公司將在法律允許的最大範圍內，賠償高管並使高管免受損失，包括合理的律師費、判決、罰款、和解以及因高管在其受僱範圍內代表公司採取行動或不作為而產生的任何訴訟而實際和合理產生的其他金額。但是，如果高管的行為或不作為是由於其重大過失或故意不當行為造成的，則無權獲得賠償。公司將在法律允許的最大範圍內向高管預付為任何此類訴訟進行辯護所產生的任何費用。

(i) 免受個人擔保的保護。如果要求高管在過去或將來的任何時候親自擔保公司持有的任何債務，則在要求高管親自償還此類債務之前，公司將首先用盡所有資產以償還任何個人擔保。高管為公司利益提供的任何個人擔保都必須事先獲得總裁的書面批准，並應向高管支付年費，金額為擔保金額的百分比，按月支付，百分比由高管與公司在申請個人擔保時商定。只要高管為公司利益提供的任何個人擔保仍未兑現，則本第4（j）節應在本協議的期限內繼續有效。

5。終止高管的聘用。在以下事件首次發生時，任期將終止，高管在公司的僱用也將終止：

(a) 死亡。行政長官之死

(b) 殘疾。高管處於 “殘疾” 狀態，就本協議而言，這是指 (x) 導致高管無法以令董事會合理滿意的方式履行第 3 節規定的職責，並且在任何 180 天期限內持續超過 90 天（不論是否連續）的身體或精神狀況，或 (y) 導致高管有資格根據公司提供的任何長期殘疾計劃獲得長期殘疾補助金的身體或精神狀況高管所依據的任何傷殘收入保險單被保險人或（z）導致行政人員有資格根據《社會保障法》獲得長期殘疾補助金。

(c) 有理由。董事會合理地確定高管應因 “原因” 被解僱，就本協議而言，“原因” 是指以下內容：

(i) 高管的重大不誠實行為，對公司或公司的任何客户或供應商造成重大不利影響；

(ii) 高管的行為使公司在公眾面前蒙受重大恥辱或聲譽嚴重受損；

(iii) 嚴重違反本協議中高管的任何條款、規定、陳述或保證，但高管未能在合理的時間內予以糾正；

(iv) 高管在履行本協議規定的職責時出現的任何重大不當行為，但高管未能在合理的時間內予以糾正；或

(v) 高管對本協議規定的職責的任何重大疏忽；前提是，如果上文 (iii)、(iv) 或 (v) 中描述的任何違規、不當行為或疏忽能夠得到補救，則應向高管提供書面通知和糾正此類違規、不當行為或疏忽的機會，在這種情況下，只有在 (x) 高管未能糾正此類違規行為、不當行為或疏忽的情況下，才有理由解僱高管發出通知後的合理期限，或者 (y) 如果此類違規行為、不當行為或疏忽及時得到糾正，則高管隨後應重複此類行為違約、不當行為或疏忽。

(d) 通知。高管或公司在任何特定日曆年度的6月30日之前的任何時候向另一方發出書面通知，告知任期將結束。

6。終止僱用或任期屆滿時的福利。

(a) 在期限內因故解僱。如果在任期到期之前，根據第 5 (c) 條因故終止了高管的聘用，則高管（或者，如果高管死亡或殘疾，則其遺產或個人代表）有權獲得根據第 5 條解僱時應計的（但未支付）的基本工資和福利。

(b) 因非原因在任期內解僱。如果在任期到期之前，高管根據第 5 條被終止，除非根據第 5 (c) 條出於原因而終止，則高管（或者，如果高管死亡或殘疾，則其遺產或個人代表）有權獲得：

(i) 支付高管當時有效的基本工資的任何部分，該部分自解僱之日起已賺取但尚未支付，根據第 5 條解僱時應計福利（但未支付）；以及

(ii) 遣散費，應等於高管當時根據本協議支付的基本工資，從當月第一天開始按月分期支付，並在此後持續十二 (12) 個月。

(c) 控制權的變化。如果在合同期限內，發生涉及公司的控制權變更事件，則該合同對尚存的運營實體有效，或者高管可以選擇以基本工資的100％加上任何已賺取和應計的獎金進行收購。

(d) 期限屆滿。僅因任期到期而終止高管的聘用時，高管有權獲得當時有效的基本工資和任期到期時的應計福利（但未支付）。

7。雜項。

(a) 具有約束力的協議。這是行政人員提供的個人服務合同，不得由行政部門分配。除上述規定外，本協議對本協議各方及其各自的個人代表、繼承人、繼承人和受讓人具有約束力，並應為其利益提供保障。本協議中使用的公司一詞還應包括公司的任何繼任者或受讓人，或本公司與任何其他公司或其他實體合併、合併或合併的任何倖存公司。

(b) 豁免。公司對高管違反本協議任何條款的豁免不應起作用，也不得解釋為對高管隨後違反的任何行為的豁免。

(c) 完整協議。本協議包含雙方就本協議標的達成的完整協議。本協議不得口頭修改，只能通過高管和公司簽署並經董事會批准的書面修正案進行修改。除截至本協議發佈之日應計但尚未支付的薪酬和福利外，特此取消先前與公司或其前任僱用高管有關的所有協議或諒解，並由本協議取代。

(d) 可分割性。本協議中任何在任何司法管轄區被禁止或不可執行的條款，在該司法管轄區內，如果不使本協議的其餘條款失效，則在該禁令或不可執行的範圍內無效，並且任何司法管轄區的任何此類禁令或不可執行性都不應使任何其他司法管轄區的此類條款失效或使其不可執行。如果任何具有合法管轄權的法院在任何時候裁定本協議的任何條款或其任何部分具有不合理的限制性或不可執行性，則經認定具有不合理限制性或不可執行的部分應被視為經過修訂，使此類限制在該法院的裁定中變得合理，經修訂的條款在雙方之間可執行的程度與該修正案相同在任何涉嫌違反此類行為之日之前作出的供應。儘管如此，本協議各方仍同意已審查本協議的條款，並且從整體上看，這些條款是公平合理的。

(e) 標題。本協議中包含的標題僅為方便起見，在解釋或解釋本協議條款時不應被視為本協議的一部分。

(f) 適用法律。本協議受印第安納州法律管轄，並應根據印第安納州法律進行解釋和執行，不適用可能需要適用其他司法管轄區法律的任何法律、規則或原則衝突。

(g) 爭議解決。

(i) 一般而言。如果高管與公司之間就其在本協議下的權利或責任發生任何爭議，則應專門裁定爭議，爭議應按本協議規定的方式解決，

(ii) 調解。雙方同意嘗試通過調解來解決由本協議引起或與本協議相關的任何爭議、索賠或爭議，調解應根據CPR預防和解決衝突研究所當時的調解程序或雙方可能商定的任何其他程序進行。雙方進一步同意，他們各自真誠地參與調解是尋求任何其他可用的法律或公平補救措施（包括訴訟、仲裁或其他爭議解決程序）的先決條件。

(iii) 訴訟。如果調解無法解決雙方之間的問題，則任何旨在執行本協議任何條款或基於本協議產生的任何權利的訴訟或程序將完全受印第安納州法律管轄，並完全按照印第安納州法律進行解釋，不考慮與法律衝突有關的任何成文法或普通法條款，前一句中提及的任何訴訟或程序的程序均可在世界任何地方的任何一方執行。

為此，雙方自上述第一天、月份和年份起執行本協議，以昭信守。