附錄 10.1

2023年5月17日

大衞·傑澤耶克

親愛的大衞，

恭喜你晉升！我很高興延長這份正式的工作機會，加入LS&Co.，擔任高級副總裁，總法律顧問，向我彙報。您的報價詳情如下：

生效日期

您的生效日期是 2023 年 6 月 1 日。如下所述，某些條款和條件，包括本財年計劃的資格，可能會根據您的實際生效日期而變化。

工作地點

您的工作地點將是加利福尼亞州舊金山。

工資

您的新基本工資將為每年55萬美元。根據您的任職時間，您計劃在 2024 年 2 月收到績效和薪酬評估。

年度激勵計劃 (AIP)

您的2023財年AIP參與率為基本工資的70％。視結果而定，您的實際支出（如果有）可能會更高或更低，最高可達到基本工資的140％。2023財年的款項計劃於2024年2月支付，您必須在付款之日受僱於LS&Co.

LS&Co. 有權隨時修改該程序。管理層的自由裁量權可用於修改最終獎勵金額。付款需繳納補充所得税預扣税。

長期激勵措施

您的優惠包括長期激勵獎勵，使您有機會分享LS&Co. 隨着時間的推移取得的成功。您的新年度撥款目標將為65萬美元。每筆贈款將以50％的績效限制性股票單位，25％的限制性股票單位和25％的股票增值權的形式交付。

退休計劃

您將繼續有資格獲得LS&Co. 的401（k）計劃和遞延薪酬計劃（DCP）。回顧一下，我們的401（k）計劃是美國國税局指導方針下的合格計劃，旨在幫助您為退休儲蓄。此外，我們的遞延薪酬計劃（DCP）是LS&Co. 高管福利計劃的關鍵部分，旨在幫助您管理所得税敞口，並支持超過美國國税局401（k）限額的繳款。作為一項不合格的計劃，根據聯邦税法和國税局的規定，它通過遞延税收儲蓄為您提供增加退休資源或為短期需求進行儲蓄的機會。

這些計劃總共提供基本工資和AIP支出中您繳款的125％，僱主最多與6％的員工繳款相匹配的7.5％。

好處

除了參與LS&Co. 的福利計劃外，您現在還有資格註冊我們的行政人員健康計劃，該計劃旨在提供年度全面的預防和健康檢查。

您還有資格參加與您所在級別的職位相關的高管津貼計劃，該計劃包括停車位和15,000美元的年度現金補貼。每年的6月和12月分兩次付款，金額為7,500美元。公司保留隨時修改、修改或終止高管津貼計劃的權利。

您有資格參加靈活的 TOPP（帶薪休假計劃）。這是一種基於誠信的休假方法。您無需跟蹤和輸入 TOPP 或病假時間。你將與經理協商，度過你想要和需要的日子。

其他條款和條件

隨意就業

LS&Co. 希望您與 LS&Co. 的合作將是互惠互利的。儘管如此，LS&Co. 是一個 “隨意僱主”，該提議是隨意僱傭的僱主，這意味着您或LS&Co. 可以隨時終止您的工作，無論是否有原因，都可以在通知或不發出通知的情況下隨時終止您的工作。只有首席執行官和首席人力資源官才能批准相反的僱傭協議，然後這種僱傭協議必須是書面的。

請注意，除本信函和任何附件中提及的協議或計劃外，本信函包含雙方對本文所述僱傭條款的全部理解，並取代與本工作機會有關的任何其他協議、陳述或諒解（無論是口頭還是書面的，無論是明示還是暗示的）。我們必須在您的生效日期之前或當天收到您簽署的信函。您可以保留一份原件作為個人記錄。此優惠可在您接受之前隨時撤回。

大衞，我們希望你能在與LS&Co的合作中找到挑戰、滿足感和機會。

真誠地，

Chip Bergh

總裁兼首席執行官

 

通過在下面簽署，您特此確認並同意本要約信中描述的條款。