僱傭合同

(外籍或港澳臺居民)

勞動合同

(外籍員工或港澳臺員工適用)

本合同(“合同”)是由以下各方簽訂的：

本合同(“合同”)由以下雙方簽訂：

奧的斯電梯管理(上海)有限公司，註冊地址為中國(上海)自由貿易試驗區龍東大道3000號5號樓402號，現任法定代表人為鄭培明；

奧的斯電梯管理(上海)有限公司(“公司”)，一家法定地址在中國(上海)自由貿易試驗區龍東大道3000號5號樓402室，當前的法定代表人是鄭培明；及

羅小麗，護照號碼XXXXXXXXX，住址為xxxxxxxxxxxxxx(“僱員”)。

陸小龍，護照號碼XXXXXXXXX，居住地址：xxxxxxxxxxxxx(“員工”)。

現根據《中國外國人就業管理條例》和上海市有關規定，聘用該員工為本公司提供專職服務。

1.更改合同期限

1.

1.1本合同的期限、預計開始日期和預計結束日期列於附件A。為避免含糊，雙方特此確認，本合同將被確認為雙方簽訂的定期僱傭合同。

1.1%的股票是本合同的期限、預計起始日及預計終止日均在附件A中列明。為免疑義，雙方在此確認，本合同將被視為雙方簽訂的固定期限勞動合同.

2.説明工作崗位、職責和工作地點

2.崗位、職責和工作地點

2.1根據本公司的業務或營運需要，以及員工的專業、技術或體能及工作表現，員工同意本公司可根據本公司的業務或營運需要，合理地將該員工的職位安排於附件A。崗位職責和彙報主管由公司單獨規定給員工。

2.1%是員工的崗位在附件A中列明。員工同意，公司可根據公司的業務或經營需要以及員工的專業、技術或身體能力和工作表現，暫時或永久地將員工合理調至另一崗位.工作職責和彙報主管將由公司另行向員工告知.

2.2.員工應在附件A所述的公司所在地工作。公司可以不定期安排員工到工作地點以外的地區出差，或將員工分配到其他地區。公司還可以根據業務需要將員工臨時借調到其他地點。

2.2%是員工應在附件A中列明的公司地點工作。公司可安排員工不時前往其工作地點以外的區域出差或將員工調至其他區域.公司也可根據業務需要，暫時將員工借調至其他地點.

3.不提供任何陳述、保證和承諾

3.陳述、保證和承諾

3.1.員工特此聲明、保證和承諾以下事項：

3.1*員工在此陳述、保證和承諾如下：

A.截至預期開始日期，在本合同期限內，員工未受僱於中國的任何其他單位，公司根據合同僱用員工不違反員工的任何合同義務或法定義務，員工具有完全簽訂合同的能力；

A.為自預計起始日起並在本合同的整個期限內，員工不受僱於任何其他在中國的實體，員工在合同項下受僱於公司不違反員工的任何合同或法定義務，且員工具有簽訂合同的完全行為能力提供服務；

A.員工應全職將其所有的專業時間和精力投入到公司的業務中，除非事先獲得公司的書面同意，否則不得從事任何非為公司或為公司的利益而從事的專業活動，無論是否有補償；以及

B.員工應當作為全職人員將其全部專業時間和精力投入公司業務，且無論是否獲得報酬均不得從事非為公司利益的任何其他專業活動，但獲得公司事先書面同意的除外；及的首席執行官

C.在本合同期限內，員工應保持有效的受僱於公司的工作授權和有效的居住授權。

C.為在整個合同期間，員工應當保持有效的受僱於公司的就業證件和居留許可提供了支持。

4.改變工作條件、工作時間和休假

4.

4.1此外，公司將為員工提供符合中國法律和國家及地方法規的工作條件、勞動保護和職業危害防護，並應確保員工的工作環境健康安全。

4.1%是公司將向員工提供符合中國法律和國家及地方法規的工作條件、勞動保護及職業危害保護，並確保員工工作環境的健康、安全。

4.2%的工作時間由公司依照有關法律規定。

工作小時應由公司根據相關法律規定確定下降了4.2%。

4.3根據與境外用人單位簽訂的《境外就業文件》的規定，員工有權享受年假。僱員承認該年假已包括該僱員根據中國法律有權享有的任何及所有法定年假。

4.3%的員工有權根據其與境外僱主簽訂的境外勞動文件的約定享受年假。員工確認，其享有的該等年假已包含員工根據中國法律可能享有的任何及所有法定年假.

5.退休人員的薪酬和社會保險

5.

5.1.員工的月基本工資見附件A。

5.1%是員工的月基本工資在附件A中列明。

5.2條職工應當依法繳納個人所得税。公司將根據適用法律的要求，從薪酬中扣繳個人所得税和任何其他規定的繳費；並代表員工向有關部門匯款。

5.2%的員工應依法繳納個人所得税。公司將按照適用法律從薪酬中代扣個人所得税和任何其他要求的繳費，並代表員工向有關機構進行繳納.

5.3%根據規定，公司可利用第三方機構處理工資事宜。

5.3%的公司可使用第三方代理處理工資事宜。

5.4.根據公司的薪酬政策，公司可決定向員工支付其他可變、額外和非經常性獎金或其他付款。

5.4%是公司可根據公司的報酬政策決定向員工支付其他可變的、額外的和非經常性的獎金或其他款項。

5.5在適用法律允許的範圍內，如果員工提出要求，員工確認並同意他/她不會參加任何中國社會保險和住房公積金計劃。如果員工在受僱於本公司期間，根據當地法規和慣例被強制要求參加中國社會保險和住房公積金計劃，本公司將為該員工繳納社會保險和住房公積金，並承擔該員工應繳納的金額。

在適用法律允許的範圍內，並按照員工的要求，員工知曉並同意其將不參加任何中國的社會保險和住房公積金增長5.5%。如在其僱傭期間，依據地方法律規定和實踐員工被強制要求參加中國的社會保險和住房公積金的，公司將有權為其繳納各項社會保險和住房公積金並承擔應由員工個人繳納的部分.

5.6如僱員承認可與中國境外的另一間聯營公司(“海外僱主”)同時受僱，並與該海外僱主簽訂具有同等效力的僱傭合約或協議或文件(“海外僱傭文件”)。如在《境外就業文件》中明確規定了本節及附件A項下的相關報酬、津貼和福利，在法律允許的範圍內，適用《境外就業文件》的有關規定；同時，本合同中的有關規定僅視為重述《境外就業文件》的全部或部分規定，如有爭議，僱員只能根據《境外就業文件》向境外用人單位索賠。

5.6.“員工確認其可能會與公司在中國境外的其他關聯公司(”境外僱主“)同時建立勞動僱傭關係，並與境外僱主簽訂勞動合同或具有同等效力的協議或文件(”境外勞動文件“)。本條及附件A項下所約定的相關薪酬、津貼及福利待遇項目，如在境外勞動文件中已有明確約定的，則在法律允許的範圍之內，以境外勞動文件中約定的內容為準；同時本合同項下的約定僅視為對境外勞動文件中約定內容的全部或部分的重述，如果就該等薪酬、津貼及福利待遇有任何爭議，員工應僅根據境外勞動文件向境外僱主提出主張.

6.規範個人行為、行為和紀律

6.個人行為和紀律

6.1員工應遵守公司不時發佈的規則和政策，包括但不限於《UTC道德守則》。公司可以根據這些規則和政策對員工進行獎勵和紀律處分。

6.1%的股票來自員工應遵守公司不時制訂的公司規章制度，包括但不限於UTC道德規範。公司可根據該等規章制度對員工進行獎懲.

7.同意終止合同

7.合同解除

7.1在僱員同意其與海外僱主的兼職工作在中國司法管轄區以外被終止的情況下，本公司有權以書面通知立即終止本合同及僱員在本公司的僱傭關係，同時根據中國法律，僱員將沒有資格獲得任何遣散費。

員工同意如果其與境外僱主建立的中國境外的勞動僱傭關係被解除的，公司有權通過書面通知的方式立即解除本合同及員工與公司的勞動關係，同時員工將無權獲得中國法律規定的任何經濟補償下降了7.1%。

如果本公司在中國司法管轄區內根據具有約束力的仲裁裁決和法院判決被勒令向僱員支付終止/終止僱傭的遣散費或錯誤解僱的損害賠償金，本公司有權從應付給該僱員的金額中扣除在中國司法管轄區以外的海外僱主已經支付的任何遣散費。

如根據中國境內的生效仲裁裁決和法院判決，公司應當向員工支付任何與解除或終止勞動關係相關的經濟補償金或者違法解除勞動關係的賠償金的，公司有權從應向員工支付的金額中抵扣境外僱主在境外已經向其支付的任何經濟補償金金額.

7.2.員工同意，如果員工因任何原因未能從中國政府有關部門獲得受僱於本公司所需的工作許可或居留許可，本公司可終止本合同，或海外僱主可變更其工作地點。

員工同意如果因任何原因員工未能獲得中國有關政府部門出具的受僱於公司所需的就業證件或居留許可，公司可以終止本合同或者由境外僱主變更員工的工作地點下降了7.2%。

7.3在本合同終止時，無論發生什麼情況，員工應立即向公司交付所有屬於公司的資產，這些資產當時可能由員工擁有或在員工的權力或控制下。

7.3%的在本合同解除或終止(無論因何原因)時，員工應立即向公司交付員工佔有的或處於員工權力或支配下的全部公司資產。

7.4自本合同終止之日起，無論發生何種情況，員工應向公司提供工作許可，並協助公司註銷工作許可和居住證。

7.4%的在本合同解除或終止(無論因何原因)時，員工應當將其就業證件交給公司，並配合公司進行就業證件和居住許可的註銷事宜。

8.不承擔違約和賠償責任

8.

8.1如果任何一方違反合同，導致另一方遭受損害，違約方將根據損害的程度承擔賠償責任，除非雙方同意，如果公司被確定為非法終止合同，最高可能的損害賠償將限於中國勞動法規定的賠償。

8.1%是如果任何一方違反本合同，因此導致另一方遭受損害，違約方將有責任根據損害的程度支付賠償，但是雙方同意在公司被認定違法解除/終止本合同的情形下，最高賠償將僅限於中國勞動法規定的賠償金。

8.2在法律允許的範圍內，公司有權從員工的報酬中扣除因員工的行為而遭受的任何金額的損害或損失。

在法律允許的範圍內，公司有權從員工的薪酬中扣除由於員工的行為導致公司遭受的損失或損害的金額下降了8.2%。

9.保護機密性、知識產權和信息保護

9.

9.1如果員工同意受保密和知識產權協議的約束，則該協議的副本將被附加或將單獨提供給員工。

9.1%的人支持員工同意受“保密與知識產權協議”約束，該協議的副本附於本合同之後或將另行提供給員工。

9.2在僱員受僱於本公司期間及其後，僱員承認並同意在本公司聯屬公司之間收集及分享僱員的個人資料，以供在中國境內及境外作商業用途。本公司只會為合法及相關的目的收集個人資料，並會採取切實可行的步驟確保個人資料的安全，以及避免未經授權或意外取用或作其他用途。

員工承認並同意，在員工受僱於公司期間且在此之後，公司可為業務目的在中國境內外收集並在關聯公司間共享員工的個人信息增長9.2%。個人資料將僅為合法和相關目的收集，且公司將採取可行措施，以確保個人資料的安全並避免未經授權或意外接觸或使用個人資料.

9.3本公司的電話、語音郵件、計算機和電子郵件系統及其上存儲的數據在任何時候都是本公司的財產。通過公司技術資源創建、發送或檢索的所有信息，包括電子郵件和文件，都是公司的財產，不應被視為私人或機密。員工創建、發送或從他人接收的任何電子存儲信息，在符合公司的合法商業利益和義務時，可能會被檢索和審查。

公司的電話、語音信箱、計算機和電子郵件系統以及其中存儲的數據是並始終是公司的財產下降了9.3%。通過公司的技術資源創建、發送或獲取的所有信息，包括電子郵件消息和文檔，是公司的財產，且不應被視為員工的隱私或保密信息.對於員工創建、發送給第三方或從第三方獲取的任何電子存儲信息，公司有權為公司合法的商業利益和義務而隨時獲取和檢查.

9.4在法律允許的範圍內，本第九條的規定在合同期滿或終止後繼續有效。

9.4%的股票是本第9條規定將在合同期滿或終止後在法律允許的範圍內繼續有效。

10.中文和雜文

10.

10.1：本合同用英文和中文簽署，一式兩份。兩個版本如有任何不一致之處，以中文版本為準。雙方各持有一份已簽署的原件。

本合同以英文和中文簽署兩份原件下降了10.1%。如果兩種語言版本之間存在任何不一致，以中文文本為準.每一方將持有一份經簽署的原件.

10.2除本合同另有規定外，對本合同條款的任何修改均需雙方達成書面協議。

除本合同中另有規定外，對本合同條款的任何修訂需要雙方達成書面協議增長10.2%。

10.3如本合同任何條款與本公司的規章制度相牴觸，以本合同為準。合同中未涉及的任何事項將按照公司的規則和政策處理。

如果本合同的任何條款與公司的規章制度不一致，以本合同為準增長10.3%。合同中任何未盡事宜將根據公司的規章制度處理.

10.4本合同受Republic of China人民代表的法律管轄和解釋。如因本合同引起或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過協商解決。當事人在三十日內仍未協商解決的，雙方有權根據有關法律法規申請勞動爭議仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，請求解決。

10.4本合同受中國法律管轄，並應按中國法律解釋。對於因本合同產生或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先協商解決.如雙方未能在三十日內通過協商解決該等爭議，雙方有權按有關法律、法規提交勞動爭議仲裁；任何一方對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟解決.

10.5如果本合同的任何條款被認定為無效或不可執行，則該無效或不可執行不應影響本合同任何其他條款的有效性和可執行性。

本合同的任何規定被認定為無效或不可強制執行，不影響本合同任何其他規定的有效性或可強制執行性增長10.5%。

10.6月6日，本合同自以下籤署的最後日期起生效並具有約束力。

本合同自下文簽署的最遲日期生效並具有約束力增長10.6%。

10.7在簽署本合同後，員工特此確認，公司已如實告知員工工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全條件和補償。

通過簽署本合同，員工在此承認公司已經將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全條件和工資薪酬如實告知員工增長10.7%。

雙方已於下列日期簽署本合同，特此為證：

同特此為證.

奧的斯電梯管理(上海)有限公司

_

_(公章)

附件A

員工姓名：李陸小龍

員工姓名：李陸小龍

合同期限：2年

合同期限：2個年

預計開工日期：2024年1月1日

預計起始日：2024年1月1日

預計結束日期：2025年12月31日

預計終止日：2025年12月31日

員工職位：總裁，奧的斯·中國

員工崗位:奧的斯中國區總裁

職務説明：

實施和執行我們的戰略，評估和響應市場動態，包括調整和確定新設備和服務增長的優先順序，加強業務數字化，確保整個奧的斯中國的運營和客户服務卓越；

激勵員工，同時保持我們對奧的斯絕對安全、道德和質量的承諾。

工作職責：

負責業務戰略制定與執行，評估和響應市場動態，推動新梯和服務業務增長、以及業務數字化變革，致力於維持奧的斯在中國的高效運營和高質量服務；

激勵員工踐行奧的斯安全、合規和質量三大基

石。

工作地點：上海

工作地點： 上海

月基本工資：68，333.33新加坡元（334，498.97人民幣）

月基本工資：新加坡元68，333.33

（人民幣334，498.97）

獎金：SGD 492，000/年（目標）（CNY 2，408，392.64）

獎金：新加坡元492，000/年（目標）

（人民幣2，408，392.64）

津貼和福利：津貼：4，959.53新加坡元/月（CNY 24，277.43）及其他約定福利

The results showed that the mechanical properties of the composite material were higher than that of the composite material.

奧的斯電梯管理(上海)有限公司

奧的斯電梯管理（上海）有限公司公司

（蓋章）

                  

/s/盧小麗

日期：2023年10月30日

日期：2023年10月30日