美國證券交易委員會

華盛頓特區 20549

豁免招標通知
根據第 14a-103 條

註冊人姓名：百事可樂公司

依賴豁免的人員姓名：國家法律和政策中心

依賴豁免的人的地址：弗吉尼亞州福爾斯徹奇市華盛頓公園法院 107 22046

書面材料是根據1934年《證券交易法》頒佈的第14a-6（g）（1）條提交的。根據該規則的條款，該申報人無需提交，但必須提交 自願以利於公開披露和考慮這些重要問題。

代理備忘錄

致：百事可樂公司的股東

回覆：在2024年代理投票中投票支持第6號代理項目（“股東提案——基於性別的薪酬差距和相關風險的報告”）的理由。

這不是請求授權您對代理人進行投票。請不要將您的代理卡發送給我們；國家法律和政策中心無法對您的代理人進行投票，本信函也未考慮此類事件。NLPC敦促股東投票為了6號代理物品， 按照管理層代理郵件中提供的説明進行操作。

以下信息不應被解釋為投資建議。

照片來源見報告末尾。

國家法律和政策中心（“NLPC”）敦促股東在百事可樂公司（“公司”）2024年代理投票中對第6號代理項目（“基於性別的薪酬差距和相關風險的報告”）投贊成票。

投資者：提案的全文見委託書的第96-97頁。

摘要

6號股東提案解決了以下問題歧視在性別認同和性取向下類別關於公平和平等的工人薪酬，由美國勞工部和平等就業機會委員會（EEOC）指定。

過去，在各種公司年會上，有數十個（如果不是數百個）提案涉及歧視性薪酬做法。第6號提案也不例外，它要求百事可樂董事會解決該公司未能為所有性別類別的員工完全、公平地治療焦慮症和取消過渡性護理的方式和原因。如果不這樣做，公司就必須分析和評估差異的後果
在其薪酬政策中，包括相關的聲譽、競爭、運營和訴訟風險，以及與招聘和留住多元化人才相關的風險。

定義術語

該提案首先指出：“員工性別類別的薪酬和福利不平等仍然存在，並對公司和整個社會構成巨大風險。”我們還指出了一些事實案例，在這些案例中，屬於 “性別認同” 和 “性取向” 分類的性別焦慮症患者獲得了一種類型的 “護理”，例如公司提供的員工保險承保下的護理，即 只肯定人類從一種性別 “過渡” 到另一種性別的能力。不幸的是，對於許多性別焦慮症患者來説，他們在經過這種改變身體的手術後得知自己的健康因此受到永久損害。

該提案的 “已解決” 段落指出：

股東要求董事會在 2024 年 12 月 31 日之前發佈一份關於薪酬和健康福利差距的報告，其中應包括他們如何解決焦慮症和取消醫療過渡期 跨性別分類 （重點已添加），包括相關的聲譽、競爭、運營和訴訟風險，以及與招聘和留住多元化人才相關的風險。報告應以合理的成本編寫，省略專有和私人信息、訴訟策略和法律合規信息。

正如該提案所解釋的那樣，美國勞工部指出，如果不同性別的人 “在同一個工作場所從事同等的工作”，則需要 “同工同酬”，而且”所有表格（着重部分由作者標明）包括薪酬，這意味着不僅包括工資，還包括福利。”^¹此外，根據平等機會委員會的説法：^²

^¹“同工同酬”，美國勞工部。請參閲 https://www.employer.gov/EmploymentIssues/pay-and-benefits/Equal-pay/。

^²“禁止的就業政策/做法”，美國平等就業機會委員會。請參閲 https://www.eeoc.gov/prohibited-employment-policiespractices。

僱主基於種族、膚色、宗教、性別（包括性別認同、性取向和懷孕）、國籍、年齡（40歲或以上）、殘疾或遺傳信息歧視僱員的工資或員工福利是非法的。員工福利包括病假和休假、保險、加班費和加班費以及退休計劃。

顯然，在美國政府眼中，“工資” 和/或 “補償” 包括健康保險，目的是確定就業中的歧視和公平性。美國許多州的法律對此類問題的處理方式類似。

其他公司先前的類似提案

回顧過去，股東支持者已經提出了數十項提案，要求董事會報告或分析公司的政策和薪酬做法、感知或實際的 “差距” 或差異及其對工人種族和/或性別公平待遇的影響。例如，在過去十年中，有以下標題或主題的提案已提交股東投票：^³

·“關於婦女補償的報告”

·“性別薪酬報告”

·“性別薪酬差距報告”

·“性別薪酬公平報告”

·“性別薪酬平等”

·“種族和性別薪酬差距”

·“關於是否存在性別薪酬差距的報告”

·“薪酬公平報告”

·“全球性別薪酬差距中位數報告”

·“全球性別/種族薪酬差距中位數報告”

·“性別/種族薪酬公平報告”

·“性別/種族薪酬平等”

·“促銷數據報告”

·“晉升速度數據報告”

·“評估工作場所包容性的報告”

·“關於公司政策或規範在公司文化中強化種族主義的報告”

·“種族/民權審計”

·“種族和性別薪酬差距中位數報告”

·“消除就業種族歧視的實施報告”

·“種族和性別薪酬差距中位數報告”

·“關於種族正義目標和起始工資的報告”

·“工人健康與安全種族和性別差異報告”

·“關於低工資和不平等成本的報告”

·“關於協調種族正義目標和起始工資的報告”

^³proxyMonitor.

·“薪資公平披露”

·“第三方種族平等審計”

·“種族和性別裁員多元化報告”

與上面引用的過去十年的許多例子一樣，該提案尋求一份分析和評估的報告空白在它提供的好處中類別要麼分類與性別有關的僱員人數。該提案旨在更深入地瞭解遭受性別焦慮和/或尋求 “過渡性治療” 的人與尋求了 “過渡性治療” 的人的需求之間的一般服務之間的差異有這樣的治療。後者中有許多人發現自己受傷、毀容或被肢解，並對此類療法感到遺憾，但沒有保險承保的手段來嘗試恢復自己的身體健康或以前的狀況。

簡而言之，該提案涉及歧視.

“非過渡期” 個人不僅僅是尋求特定類型治療或健康保險的未歸類人士。“非過渡者” 屬於受勞工部和平等機會委員會保護的禁止歧視類別，其中包括 “性別”，特別是包含 “性別認同” 和 “性取向”。可以説，對於 “非過渡者” 來説，受保護的 “殘疾” 和/或 “遺傳信息” 類別可以也被列為可能的歧視依據。

為什麼這很重要？

正如該提案在其支持聲明中指出的那樣：“百事可樂公司為患有性別焦慮/意識模糊以及尋求醫療、化學和/或手術治療以幫助他們 “過渡” 到非生物性別的員工提供健康福利。^⁴該公司在人權運動的企業平等指數中得分約為100％，HRC被指定為 “促進男女同性戀、雙性戀和變性者平等的最佳工作場所”，並且 “提供了一系列福利保障”

符合世界跨性別者健康專業協會（WPATH）護理標準中概述的臨牀指南的增強措施。”^⁵

考慮到最近根據向調查記者邁克爾·謝倫伯格泄露的文件披露的有關WPATH的消息，這是一個巨大的錯誤，^⁶其中：

^⁴https://stories.pepsicojobs.com/blog/2022/03/30/transgender-visibility/。

^⁵https://www.pepsico.com/our-stories/story/how-pepsico-drives-a-culture-of-inclusion-for-lgbtq-associates。

^⁶休斯，米婭。“WPATH 檔案...”，《環境進展》，2024 年 3 月 4 日。請參閲 https://environmentalprogress.org/big-news/wpath-files。

... 透露，塑造全球監管和實踐 “性別醫學” 方式的臨牀醫生一直違反醫學倫理和知情同意...

... WPATH文件顯示，該組織不符合循證醫學的標準，成員經常在進行時討論即興治療。成員們充分意識到，兒童和青少年無法理解 “性別確認護理” 的終身後果，在某些情況下，由於健康素養不足，他們的父母也無法理解。

環境進步組織總裁兼創始人邁克爾·謝倫伯格説：“WPATH文件顯示，所謂的'性別醫學'既不是科學也不是醫學。”“這些實驗不是隨機的、雙盲的或受控的。它不是藥物，因為第一條規則是不要造成傷害。這需要知情同意。”...

在WPATH文件中，儘管成員意識到跨性別激素和其他治療會產生使人衰弱和可能致命的副作用，但他們卻表現出對患者的長期療效缺乏考慮。檔案中的信息顯示，患有嚴重心理健康問題（例如精神分裂症和分離性身份障礙）以及無家可歸等其他脆弱性的患者被允許同意接受激素和手術幹預。成員們駁斥了對這些患者的擔憂，並將保護他們的努力描述為不必要的 “看門人”。

這些檔案提供了明確的證據，表明醫生和治療師知道他們正在為未成年人提供他們無法完全理解的改變生活的治療。WPATH 成員知道，青春期阻滯劑、激素和手術會導致不孕和其他併發症，包括癌症和骨盆底功能障礙。然而，他們考慮對年輕患者採取改變生活的醫療幹預措施，包括對14歲的孩子進行陰道成形術，為發育遲緩的13歲患者提供激素。

這些披露應該被視為可怕和不人道，百事可樂需要重新考慮其有關性別過渡的全部健康保險政策和倡議。

但更糟糕的是，根據過去和現在對這個問題的理解，該公司沒有發表類似的誇耀甚至承認它為非過渡者提供了類似的保險。百事可樂甚至不承認他們的存在。也許去過渡者最大的不滿是，他們被欺騙接受了治療和手術，因為他們承諾有可能在身體上轉變為與生俱來的性別。WPATH 文件證實了這一點。

相反，許多渴望獲得HRC等組織認可的倡導者和公司，例如百事可樂，卻提出這樣的説法，即沒有理由反對肯定跨性別主義。但是，現實世界的事實卻恰恰相反。實際上，性別意識形態可能是美國目前爭論最激烈的話題。

公眾意見

公眾對這個問題的看法存在嚴重分歧。蓋洛普於2023年5月進行的一項民意調查發現，69％的人認為跨性別運動員只能參加與其出生性別相對應的運動隊，55％的人認為 “改變性別” 是 “道德上的錯誤”。^⁷ A 《華盛頓郵報》-KFF於2022年11月進行的調查發現，57％的成年人認為性別是由出生時的生物學決定的，而不是 “身份”，77％的受訪者認為，教師在公立學校與幼兒園至三年級的孩子討論跨性別身份是不恰當的，幾乎同樣多的人對四年級和五年級持同樣的看法。^⁸這些調查例子是近年來開展的眾多調查例子中的例子，只是為了説明這個問題存在的分歧和激烈的辯論。

因此，不出所料，全國各地針對該問題各個方面的法律反映了這些意見分歧。截至2023年6月，有19個州制定了限制性別過渡治療的法律。^⁹二十三個州僅允許運動員根據其生物性別參加學校體育運動。^¹⁰一些州已頒佈法律，根據個人的出生性別限制使用公共浴室設施。^¹¹其他州的法律要求治療，反對對 “性別確認護理” 的歧視。美國國會也考慮瞭解決跨性別相關問題的立法。^¹²

治療結果充其量是不確定的

大型保險公司很少為未經測試的實驗性治療提供保險 任何類型的，尤其是那些持續導致患者健康狀況不佳的疾病。但是，這種有助於從一種性別 “過渡” 到另一種性別的醫療保健通常會產生不良甚至有害的結果。一些證據：

·加拿大安大略省女子學院醫院的一項研究發現，在接受陰道整形手術的男性中，有55％的人表示非常痛苦，需要醫療救助，即使在術後一年也是如此。通常沒有意識到潛在副作用的患者出現了出血（43％），

^⁷拉維特斯，馬特。“民意調查發現，大多數美國人反對讓跨性別運動員參與體育運動，” 美國全國廣播公司新聞，2023年6月12日。請參閲 https://www.nbcnews.com/nbc-out/out-news/americans-oppose-inclusion-trans-athletes-sports-poll-finds-rcna88940。

^⁸梅克勒，勞拉和克萊門特，斯科特。“民意調查顯示，大多數美國人支持共和黨支持的反跨性別政策，” 《華盛頓郵報》，2023 年 5 月 5 日。請參閲 https://www.washingtonpost.com/education/2023/05/05/trans-poll-gop-politics-laws/。

^⁹Choi、Annette & Mullery、Will。“19個州有法律限制性別確認護理，有些州可能被指控重罪”，美國有線電視新聞網，2023年6月6日。請參閲 https://www.cnn.com/2023/06/06/politics/states-banned-medical-transitioning-for-transgender-youth-dg/index.html。

^¹⁰巴恩斯，凱蒂。“各州的跨性別運動員法：立法、科學等”，ESPN.com，2023年8月24日。請參閲 https://www.espn.com/espn/story/_/id/38209262/transgender-athlete-laws-state-legislation-science。

^¹¹杜拉，傑克；漢娜，約翰；和墨菲，肖恩。美聯社，2023年6月26日：“在一些制定跨性別浴室法律的州，官員可能不知道這些法律將如何執行。”請參閲 https://apnews.com/article/transgender-bathroom-laws-enforcement-e96e94b8935eb6bd23a42562cdeeec6c。

^¹²卡尼，安妮。“眾議院通過了禁止跨性別運動員參加女子運動隊的法案，” 《紐約時報》，2023 年 4 月 20 日。請參閲 https://www.nytimes.com/2023/04/20/us/politics/transgender-athlete-ban-bill.html。

性功能問題（34%）和陰道分泌物（32.5%）。^¹³^¹⁴一名 “持續感到不適和痛苦” 的患者尋求安樂死，但徒勞無功。^¹⁵

·丹尼爾·布萊克在僅進行了30分鐘的諮詢後就接受了荷爾蒙治療，並通過手術切除了陰莖，但僅僅一年後，他就對自己的決定感到遺憾，並開始了取消過渡的過程。“手術摧毀了我的生命。我無法達到性高潮，無法生孩子或過正常的性生活，而且我每天都想念自己的生殖器，” 他説。^¹⁶互聯網搜索很容易發現無數類似的證詞。

·報告稱，一些歐洲國家現在敦促在對跨性別未成年人採取醫療幹預措施時謹慎行事，包括使用青春期阻滯劑，“強調缺乏證據表明益處大於風險” 《華爾街日報》.^¹⁷“去年夏天，美國兒科學會表示將下令對'兒科性別特徵改變'的證據進行系統審查。^¹⁸

·《福布斯》在2023年6月報道説：“芬蘭、瑞典、荷蘭和英國公共衞生當局收集和分析的縱向數據得出的結論是，青年性別過渡的風險收益比從未知到不利不等。結果，在整個歐洲，從優先考慮藥物和手術幹預措施的護理逐漸轉向一種醫療化程度較低、更保守的治療方法，以解決可能的精神合併症並探索跨性別身份的發展病因。”^¹⁹

^¹³倫納德，梅克。“'性別確認護理'的隱患...”，DailyMail.com，2023年1月16日。請參閲 https://www.dailymail.co.uk/health/article-11629421/Half-trans-surgery-patients-suffer-extreme-pain-sexual-issues-years-later.html。

^¹⁴波特、埃默裏等“患者報告了在加拿大第一家陰道成形術後護理診所出現的症狀和不良後果，” 神經外科和尿動力學，2023年1月11日。請參閲 https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/nau.25132。

^¹⁵裏爾，詹姆斯。“加拿大跨性別原住民抨擊醫生拒絕了她的安樂死申請...”，DailyMail.com，2023年7月28日。請參閲 https://www.dailymail.co.uk/news/article-12349523/Trans-indigenous-Canadian-slams-doctors-denying-euthanasia-request-saying-death-free-agony-surgically-built-vagina.html。

^¹⁶斯通，伊萬。“我是一個困惑不解的十幾歲的男孩，為了成為一名19歲的女性接受了變性手術，這'摧毀了'我的生活...”，DailyMail.com，2023年7月2日。請參閲 https://www.dailymail.co.uk/femail/article-12250695/I-trans-surgery-woman-19-four-years-later-Im-man.html。

^¹⁷Sapsford、Jathon & Armour、Stephanie。“隨着越來越多的歐洲人敦促謹慎行事，美國成為跨性別護理異常者，” 《華爾街日報》，2023 年 6 月 19 日。請參閲 https://www.wsj.com/articles/u-s-becomes-transgender-care-outlier-as-more-in-europe-urge-caution-6c70b5e0。

^¹⁸薩皮爾，萊奧爾。“關於'性別確認護理'的第二個想法，” 《華爾街日報》，2023 年 8 月 6 日。請參閲 https://www.wsj.com/articles/second-thoughts-on-gender-affirming-care-american-academy-pediatrics-doctors-review-medicine-a7173276。

^¹⁹科恩，約書亞。“越來越多的歐洲國家對未成年人的性別確認護理採取了更加謹慎的態度，” 福布斯，2023 年 6 月 6 日。請參閲 https://www.forbes.com/sites/joshuacohen/2023/06/06/increasing-number-of-european-nations-adopt-a-more-cautious-approach-to-gender-affirming-care-among-minors/。

·耶魯醫學院一位支持跨性別治療的教授在美國眾議院委員會作證時無法引用一項研究，該研究得出結論，有強有力的證據表明接受變性手術的未成年患者有益處。^²⁰

儘管如此，此類療法通常包含在保險計劃中，包括為百事可樂員工提供保險的計劃。

訴訟和其他風險

性別焦慮症患者的訴訟越來越多，因為他們堅信自己可以通過化學和/或手術 “過渡” 到異性，然後哀歎自己正在接受這樣的治療。^²¹

舉幾個例子：

·兩名年輕女性，北卡羅來納州的普里莎·莫斯利和德克薩斯州的索倫·阿爾達科，正在起訴建議她們進行性別過渡的護理人員。莫斯利在法庭上提起的申訴中提到了她的醫生：“當他們告訴莫斯利她實際上是個男孩時，他們撒了謊。當他們告訴她向她體內注射睾丸激素可以解決她眾多深刻的心理和心理健康問題時，他們撒了謊。他們疏忽撒了謊，隱瞞了她有關這些治療可能給她造成的長期不良健康後果和永久損害的關鍵信息...”^²²阿爾達科的訴訟稱，她的醫療服務提供者的幹預導致了她 “永久的毀容和深刻的心理創傷”。^²³

·米歇爾·扎奇尼亞（Alleva）^²⁴她的子宮和乳房被切除，並正在起訴為她提供治療的八名提供者，理由是 “魯莽”。^²⁵“與之相關的困境

^²⁰莫里斯，凱爾。福克斯新聞網，2023年6月15日：“克倫肖以手術對跨性別兒童的好處為由未能透露一項研究的名字，向民主黨目擊者進行了盤問。”請參閲 https://www.foxnews.com/politics/crenshaw-grills-dem-witness-failure-name-one-study-citing-benefits-surgeries-trans-kids。

^²¹馬修斯，美林。“取消性別過渡者的訴訟來了，” 山丘，2023 年 10 月 31 日。請參閲 https://thehill.com/opinion/4284777-matthews-here-come-the-gender-detransitioner-lawsuits/。

^²²裏爾，詹姆斯。“北卡羅來納州的年輕女性起訴那些在17歲時給她服用睾丸激素的醫生...”，DailyMail.com，2023年7月18日。請參閲 https://www.dailymail.co.uk/news/article-12310887/Young-North-Carolina-woman-sues-doctors-testosterone-age-17-saying-needed-therapy-not-double-mastectomy-latest-blockbuster-detransition-lawsuit.html。

^²³Prestigiacomo，阿曼達。“'沒有人有權對孩子進行絕育'：兩名臨時過渡者就醫療幹預措施起訴醫生，”《每日電訊報》，2023年7月26日。請參閲 https://www.dailywire.com/news/no-one-has-a-right-to-sterilize-a-child-two-detransitioners-sue-doctors-over-medical-interventions。

^²⁴艾麗娃，米歇爾。“讓我們來談談我們如何談論非過渡期”，一些細微差別，拜託，2023年6月28日。請參閲 https://www.michellealleva.ca/p/lets-talk-about-how-we-talk-about。

^²⁵謝倫伯格，邁克爾。“為什麼這位不過渡的人要起訴她的醫療保健提供者”，Public.substack.com，2023年3月22日。請參閲 https://public.substack.com/p/why-this-detransitioner-is-suing。

我的性別被排除在其他嚴重的心理健康問題之外，這些問題多年來一直沒有得到診斷。盲目確認我的陳述身份為替代治療選擇關閉了大門。發生在我身上的事情不應該再發生。”

		· 那些希望 “取消過渡” 的人無法從提供者或保險公司那裏找到所需的治療。^²⁶前面提到的普里沙·莫斯利説，她在保險清單上聯繫的每位初級保健醫生、內分泌學家、產科醫生和婦科醫生都拒絕了她，或者説他們無能為力。莫斯利説：“我每天都可能打電話被拒絕。”另一位女士克洛伊·科爾説：“我伸出援手
	致每位醫生，每位參與其中的治療師，我根本沒有得到任何幫助。”卡特·卡丁森説：“由於性別醫學的實驗性質，醫生對醫療轉型的長期影響知之甚少，對脱離過渡期者的醫療保健需求知之甚少。”

·男女同性戀、雙性戀和變性者壓力組織人權運動（PepsiCo）熱切地誇耀其企業平等指數記分卡，該組織也有類似的醫院分級系統，稱為醫療保健平等指數。^²⁷在輝瑞和製藥行業遊説協會的資助下，醫療保健系統是HRC認為是 “歧視性” 的任何行為的停靠點，分數不佳可能會引發志同道合的激進團體提起訴訟。這些類型的敵意和威脅推動了醫療保健和企業界的決策。

百事可樂否認有問題

該公司在對第6號代理條款的反對聲明中指出：

百事可樂已經維持並每年報告我們的全面薪酬公平流程，以管理薪酬計劃，確保員工羣體的薪酬平等，我們還提供廣泛的健康和福祉福利，以支持我們的員工及其家人。

還有：

^²⁶波拉爾，凱爾西。“'去過渡者'被摧毀身體和心靈的醫療專業人員拋棄”，《聯邦主義者》，2023年2月10日。請參閲 https://thefederalist.com/2023/02/10/detransitioners-are-being-abandoned-by-medical-professionals-who-devastated-their-bodies-and-minds/。

^²⁷西巴里姆，亞倫。“左翼激進組織如何與大型製藥公司合作，將激進的性別意識形態推向美國醫院”，《華盛頓自由信標》，2023年5月15日。請參閲 https://freebeacon.com/latest-news/how-left-wing-activist-group-teamed-up-with-big-pharma-to-push-radical-gender-ideology-on-american-hospitals/。

我們會定期評估薪酬和福利計劃的設計，以確保我們滿足員工的需求。如果我們在任何時候確定員工之間存在需求領域，我們會酌情分析和修改我們的薪酬和福利政策...

我們提供全面且極具競爭力的健康、福祉和退休福利，旨在為員工的個人生活和職業生活提供支持，使員工及其家人能夠保護他們的身體、情感和財務健康，並在工作中展現最佳自我。百事可樂提供廣泛而包容的福利計劃，以滿足多元化員工的需求。

可悲的是，這麼多不過渡者的親身經歷掩蓋了百事可樂的誇耀，他們不斷作證説，他們無法為自己的病情找到醫療或健康保險。更糟糕的是，有關WPATH及其可怕的反醫療和反科學政策和建議的披露破壞了該公司對 “公平” 薪酬政策的主張。

因此，提案6中要求的報告旨在找出公司薪酬和福利產品中存在的任何差距，這顯然是做存在。

最後，百事可樂表示，按要求編寫薪酬差距報告 “不值得使用公司資源”。相比之下，該公司在健康保險上花費了多少錢來支付基於欺騙性的治療和手術
以及破壞性的WPATH政策，編制提案中要求的基本報告的成本可以用相當於隱藏在首席執行官拉蒙·拉瓜塔辦公室沙發墊中的零錢來支付。

結論

最重要的是，像HRC這樣的進步活動家和百事可樂等美國企業的擁護者已經建立了歧視模式、其壓力點、潛在的受害者和相關的監管語言。他們都開始接受它，現在他們在新聞稿、媒體報道以及高檔聚會上互相吹噓，通過平等對待眾多LGBTQIA+性別類別以及類似數量的非白人和非亞裔種族分類中的所有人，他們是多麼開明。

但現在我們已經確定他們屬於人類的一類不公平地説，由於進步主義者自己的標準，它遭受了無法彌補的殘害和毀容。他們不喜歡我們指出這一點。

致人權委員會、百事可樂及其盟友：你建造了這座歧視大廈。但是我們只按照你制定的規則生活。

請為第 6 號代理項目投票

如上所述，除了百事可樂在其薪酬政策和計劃中建立的固有歧視性基礎設施外，由於性別意識形態和對性別過渡醫療保險的肯定，百事可樂還為聲譽和法律風險敞開了大門。有關WPATH的披露只會增加這些漏洞。如今，脱離過渡者的訴訟可能已步履蹣跚，但這家痴迷於多元化的公司應該為憤怒、受欺騙的現任和前任員工，甚至可能來自外部各方的大量訴訟做好準備。

出於這些原因和許多其他原因，我們敦促其他股東對百事可樂公司2024年5月1日年度股東大會的代理文件第6號（“基於性別的薪酬差距和相關風險報告”）投贊成票。

照片來源：

第 2 頁：百事可樂總部/託尼·韋伯斯特，知識共享

第4頁：人權運動總部/Afagen，知識共享

第 8 頁：Prisha Mosley/屏幕截圖：YouTube上的獨立女性論壇

第 9 頁：克洛伊·科爾/獨立女性論壇

第 10 頁：拉蒙·拉瓜爾塔/世界經濟論壇，知識共享

上述信息可以通過電話、美國郵件、電子郵件、某些網站和某些社交媒體渠道傳播給股東，不應被解釋為投資建議或徵求對代理人進行投票的授權。

向股東傳播上述信息的費用完全由申報人承擔。

此處包含的信息來自被認為可靠的來源，但我們不能保證其及時性或準確性，也不是所有可用數據的完整摘要或陳述。這篇文章僅供參考，不應被解釋為研究報告。

我們不接受代理卡。請不要將您的代理髮送給我們。要為您的代理人投票，請按照代理卡上的説明進行操作。

有關百事可樂公司——代理項目第6號——要求國家法律和政策中心提交的 “基於性別的薪酬差距和相關風險” 報告的股東提案的問題，請通過電子郵件與NLPC企業誠信項目董事保羅·切瑟聯繫，電子郵件地址為 pchesser@nlpc.org。