97 號展品

戴夫和巴斯特娛樂公司

激勵性薪酬補償政策

（2023 年 10 月 2 日通過，生效）

導言

Dave & Buster's Entertainment, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）已通過本激勵性薪酬補償政策（“本政策”），該政策規定在公司重報財務業績時在某些情況下補償薪酬。本政策旨在遵守美國證券交易委員會（“SEC”）規則和納斯達克股票市場（“納斯達克”）上市標準的要求，該標準實施了2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》（“多德-弗蘭克法案”）第954條。

行政

本政策應由薪酬委員會管理。薪酬委員會做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。薪酬委員會有權解釋和解釋本政策，並在所有情況下根據《多德-弗蘭克法案》做出管理本政策所必需、適當或可取的決定。董事會可以不時自行決定修改本政策。

受保高管

本政策適用於經修訂的1934年《證券交易法》第10D-1條所指的任何現任或前任 “執行官”，他們受僱於公司或公司子公司（每人均為 “高管”），並在適用的恢復期內獲得任何報酬，定義見下文。本政策對所有高管及其受益人、執行人、管理人和其他法定代表人具有約束力和強制性。

財務重報後的補償

如果由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求而要求公司編制會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要進行的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，則會導致重大錯報（“財務重報”），薪酬委員會應裁定那個公司應儘可能迅速地從每位高管那裏收回任何錯誤發放的激勵性薪酬，定義見下文。

無故障恢復

無論高管或任何其他人員是否對導致需要進行財務重報的會計錯誤或參與任何不當行為的過錯或負責，都必須根據本政策進行賠償。

補償有待追回；執法

本政策適用於全部或部分基於實現根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何衡量標準而發放、賺取或歸屬的所有薪酬，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何衡量標準，無論是否列報於公司的財務報表中或是否包含在向美國證券交易委員會提交的文件中，包括股價和股東總回報率（“TSR”），包括但不限於業績現金、股票、期權或其他股權-向高管支付或授予的基於獎勵的獎勵（“基於激勵的薪酬”）。除非適用法律允許，否則僅根據非財務事件的發生發放、歸屬或賺取的薪酬不受本政策的約束，例如基本工資、具有時間歸屬的限制性股票或期權，或完全由董事會或薪酬委員會酌情發放且不基於任何財務指標的實現情況發放的獎金。

如果進行財務重報，則收回的金額將是（i）高管在根據本段最後一句確定的公司編制財務重報表之日之前的三個已完成財政年度內獲得的激勵性薪酬，或者在這三個已完成的財政年度內或之後的任何過渡期（由公司財政年度變更導致）的超出部分（前提是最後一天之間的過渡期公司上一財年及其新財年（包括九到十二個月期間）的第一天將是

根據錯誤的數據，在不考慮已繳納或預扣的任何税款的情況下計算得出，被視為已完成的財政年度）（“恢復期”），超過（ii）如果根據薪酬委員會確定的重報財務信息進行計算，行政部門本應獲得的激勵性薪酬。為此，無論何時支付或發放此類基於激勵的薪酬，都將基於激勵的薪酬視為高管在實現或據稱實現適用的財務報告措施的財政年度內獲得的。公司需要編制財務重報表的日期是（A）董事會或董事會委員會（如果不需要董事會採取行動，則為公司的授權官員）得出或合理地本應得出公司需要編制財務重報的結論，或（B）法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制財務重報的日期，以較早者為準。

對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤發放的激勵性薪酬金額無需直接根據財務重報中的信息進行數學重新計算，則薪酬委員會應根據對財務重報對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定（董事會應確認）收回的金額應記錄該估算值的確定，並且將其提供給納斯達克。

公司可以使用公司可用的任何法律或衡平補救措施來收回任何錯誤發放的激勵性薪酬，包括但不限於向高管收取現金付款或公司普通股，或沒收公司欠高管的任何款項。

不予賠償

公司不得賠償任何高管，也不得支付或報銷任何保險單的保費，以彌補該高管在本政策下蒙受的任何損失。

例外

根據本政策收回的基於激勵的薪酬應僅限於高管在生效之日或之後獲得的基於激勵的薪酬，（ii）開始擔任高管後，（iii）如果該個人在此類激勵性薪酬的績效期內隨時擔任高管，（iv）公司在國家證券交易所或國家證券協會上市的某類證券，以及（v）在此期間適用的恢復期。薪酬委員會可決定不向高管尋求全部或部分追償，但前提是其自行決定此類追回不切實際，因為 (A) 為協助執行追回而支付給第三方的直接費用將超過可追回的金額（在合理努力收回錯誤發放的激勵性薪酬並向納斯達克提供此類嘗試的相應文件之後），(B) 追回將違反本國的規定在 11 月 28 日之前通過的法律，2022年，根據在適用司法管轄區獲得許可的律師的意見，納斯達克可以接受並向其提供的意見確定，或者（C）的復甦可能會導致公司的401（k）計劃或任何其他符合納税條件的退休計劃不符合經修訂的1986年《美國國税法》第401（a）（13）條或第411（a）條以及相關法規的要求。

不排除其他補救措施

薪酬委員會根據本政策行使任何權利不得影響公司、董事會或薪酬委員會對受本政策約束的任何高管可能擁有的任何其他權利或補救措施。

董事會應酌情采取其認為必要或適當的行動，以處理導致財務重報的事件並防止其再次發生。在某些情況下，在適用法律允許的範圍內，此類行動可能包括：（i）要求部分或全部償還支付給高管的任何獎金或其他激勵性薪酬；（ii）導致部分或全部取消MSU、RSU、PSU和股票期權；（iii）調整該高管的未來薪酬；以及（iv）根據董事會的建議解僱高管或對他們採取法律行動，每種情況下都是董事會薪酬委員會決定符合公司和我們股東的最大利益。這些補救措施將是對執法機構、監管機構或其他當局施加的任何處罰的補充，而不是取而代之。

根據僱傭協議或與公司簽訂的任何其他協議或安排向現任和前任高管支付的任何基於激勵的獎勵或付款或其他薪酬，這些薪酬可根據任何其他法律予以追回，或

政府監管將受到其他法律或政府法規可能要求的扣除和回扣。

生效日期

本政策已由董事會通過，自2023年10月2日（“生效日期”）起生效，適用於高管在生效日當天或之後獲得的任何基於激勵的薪酬。委員會應採取合理措施向高管通報本政策，並徵得他們對本政策的同意，這些步驟可能構成將本政策作為行政部門接受的任何獎勵的附件。