8-K

AIRBNB, INC.

日期：2023 年 12 月 8 日

/s/ 大衞 E. 斯蒂芬森

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年12月4日

Airbnb, Inc.

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

特拉華

001-39778

26-3051428

（州或其他司法管轄區）

公司註冊的）

（委員會

文件號）

（國税局僱主

證件號）

布蘭南街 888 號

舊金山, 加利福尼亞94103

（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號： (415)510-4027

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

☐	根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐	根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐	根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐	根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

每個班級的標題

交易
符號

每個交易所的名稱

在哪個註冊了

A類普通股，每股面值0.0001美元

ABNB

納斯達克股票市場

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

託管過渡全球主管

2023年12月4日，愛彼迎公司（“公司”）和該公司全球託管主管凱瑟琳·鮑威爾同意，鮑威爾女士將於2024年6月30日（“計劃離職日期”）離開公司。鮑威爾女士將在2023年12月31日之前繼續擔任公司的全球託管主管，並將擔任過渡職務至2024年6月30日。關於她的過渡服務，公司已與鮑威爾女士簽訂了保留協議（“保留協議”）。根據留用協議，鮑威爾女士將在計劃離職日期之前繼續領取其當前的年基本工資，在每種情況下，她未償還的股權獎勵將繼續根據其條款歸屬，前提是她繼續在公司工作。只要鮑威爾女士在計劃離職日期之前仍在公司工作，公司無故終止其僱傭關係，或者鮑威爾女士有充分理由辭職，每種情況均按保留協議的規定，並且她在離職日期之後及時向公司交付了已執行的索賠書，則鮑威爾女士將有權獲得以下補助金和福利：(i) 一次性支付12個月的基本工資，(ii) 一次性付款相當於 12 個月的 COBRA 保費和 (iii) 每筆未償股權獎勵如果鮑威爾女士在離職後6個月內仍在工作，則她持有的股份數量將歸屬並可酌情行使。作為鮑威爾女士提供過渡服務的額外激勵措施，她將額外獲得3個月的COBRA保費（共15個月），在2020年12月10日之後授予鮑威爾女士的股票期權，自計劃離職之日起歸屬，在上述加速歸屬生效後，將進行修改，使其在計劃離職日期一週年之前繼續行使既得期權。如果鮑威爾女士在計劃離職日期之前無故解僱或出於正當理由辭職，則上述款項將增加基本工資、公司2023年獎金計劃所欠的任何款項（未付部分），以及如果她在計劃離職日期之前繼續工作，本應獲得的任何福利和股權獎勵歸屬。

首席商務官的任命和首席財務官的過渡

2023 年 12 月 4 日，公司董事會（“董事會”）任命公司首席財務官戴夫·斯蒂芬森為公司首席商務官，自 2024 年 1 月 1 日起生效。在2024年1月1日至2024年3月1日（“首席財務官過渡日期”）之間，斯蒂芬森先生將同時擔任公司的首席財務官和首席商務官。在首席財務官過渡日，預計艾莉·默茨將擔任公司首席財務官一職，斯蒂芬森先生將停止擔任該職務，但將繼續擔任我們的首席商務官，但將繼續擔任我們的首席商務官。在斯蒂芬森被任命為首席商務官期間，斯蒂芬森先生於2023年12月4日獲得了4,040個限制性股票單位。限制性股票單位的授予將分16次基本相等的季度分期發放，但須視斯蒂芬森先生的持續任職情況而定。

首席財務官任命

同樣在2023年12月4日，董事會任命艾莉·默茲為公司首席財務官，自首席財務官過渡之日起生效。默茨女士現年46歲，現任公司財務副總裁，負責戰略財務和分析、企業規劃和投資者關係。在2013年加入愛彼迎之前，她曾在Netflix公司擔任財務副總裁，並在2006年至2013年期間擔任過各種財務職務。默茨女士目前在Faire和DoorDash, Inc.的董事會任職。她擁有斯坦福大學科學、技術與社會學士學位和歷史學碩士學位、斯坦福商學院工商管理碩士學位和哥倫比亞大學國際事務碩士學位。

自首席財務官過渡之日起，默茨女士向首席財務官過渡之日起，默茨女士的年基本工資將為60萬美元，她將有資格獲得年度獎金，目標明確

金額等於她年基本工資的75％。此外，在默茨女士被任命為首席財務官期間，默茨女士於2023年12月4日獲得了16,160個限制性股票單位。限制性股票的授予將分16次基本相等的季度分期發放，但要視默茨女士的持續服務而定。此外，預計默茨女士將簽訂公司針對執行官的標準控制權變更遣散協議，該協議規定，如果默茨女士在 “控制期變更期”（如以下句子所述）之外沒有 “原因”（該條款將在協議中定義）被解僱，默茨女士將有權：（i）一次性支付相當於其基本工資的現金，（ii）公司根據COBRA支付的持續醫療保險長達12個月，以及（iii）默茨女士持有的每筆未償還的基於時間的股權獎勵都將如果她在被解僱後的6個月內仍在工作，則應歸屬的股份數目（視情況而定）歸屬和行使。此外，根據控制權變更遣散協議，如果默茨女士在公司 “控制權變更”（“控制權變更期”）（“控制權變更期”）（“控制權變更期”）之前的3個月內無緣無故被解僱或以 “正當理由” 辭職，則默茨女士將有權獲得前一句中描述的款項和福利（現金總額除外）總額將等於她的基本工資加上目標年度獎金，而她未付的按時股權獎勵將變為完全歸屬。