來自MAXEON首席執行官的信息

在Maxeon，我們賦予我們的客户和員工權力，讓他們對我們的世界和我們運營的社區產生積極影響。

我們的創新太陽能技術和一流的可持續發展實踐提高了整個太陽能行業的門檻，因為我們正在領導應對氣候變化的全球鬥爭。我們廣泛的全球覆蓋範圍，加上我們在當地的專業知識，將使我們獨一無二地適合實現我們為積極變化™提供動力的目標。

然而，我們如何經營自己和我們的業務，與最終結果一樣重要。正如我們的核心價值觀之一提醒我們的那樣，我們對自己提出了更高的標準，我們每個人都有責任做正確的事情，並以道德誠信運營。這就是為什麼我向你們提供這些指導原則的原因。至關重要的是，所有Maxeon團隊成員、顧問、供應商和供應商，以及代表Maxeon的所有其他人，都要花時間閲讀和理解我們的道德和商業行為準則。它指導着我們做任何事情的行為。

 

您可以在本文檔中找到許多問題的答案。如果你在這裏找不到，就向你的經理尋求指導。您也可以聯繫我們的首席道德和合規官，或聯繫Maxeon的合規和道德幫助熱線。我們將對所有信息保密，並以最大的自由裁量權處理。我們不會容忍對任何尋求幫助或報告擔憂的人進行報復。

 

在Maxeon，當我們在不損害我們的高道德標準的情況下為我們的利益相關者提供價值時，我們就會被稱為“我們共同繁榮”。我相信，我們每個人每天都會像對待我們世界級的太陽能電池產品一樣，為自己的行為感到自豪和正直。

真誠地

比爾·穆利根

Maxeon Solar Technologies，Ltd

目錄

1. 我們的代碼 5

2. 我們的道德文化 5

2.1. 指導行為 6

3. 遵守法律 6

3.1. 反腐敗法律 7

3.2. 進出口及貿易法 8

3.3. 洗錢法 8

3.4. 競爭法 8

4. 誠信行事 9

4.1. 個人關係和利益衝突 9

4.2. 禮品和娛樂 9

4.3. 商機 10

4.4. 外部就業和發明 10

4.5. 內幕交易 11

4.6. 競爭情報收集 11

4.7. 政治活動 11

5. 負責管理資產和信息 11

5.1. 保護Maxeon的資產 11

5.2. Maxeon的面板 11

5.3. 機密信息 12

5.4. 數據隱私和保護 12

5.5. 記錄保留 13

5.6. 代理Maxeon 13

6. 準確地代表您和公司 13

6.1. 準確的記錄和報告 13

6.2. 業務支出 13

6.3. 與我們的供應商和客户溝通 13

6.4. 負責任的營銷 13

6.5. 公眾演講和新聞查詢 14

6.6. 社交媒體 14

7. 改善地球和我們運作的社區 14

7.1. 企業公民 14

7.2. 環境管理 14

7.3. 勞動實踐—人權與現代奴隸制 14

7.4. 衝突礦產 15

8. 共同成長 15

8.1. 工作場所安全和健康 15

8.2. 不歧視 15

8.3. 無騷擾工作環境 15

9. 提出問題、答覆關切和報告違法行為 16

9.1. 尋求指導 16

9.2. Maxeon合規及道德熱線（又稱“舉報熱線”） 16

9.3. 報告侵犯 16

9.4. 合作 17

9.5.美國禁止不報復行為--7月17日

9.6.如果違反我們的《守則》，應承擔相應後果。

附錄

參考和重要的Maxeon政策18

Maxeon的關鍵合規性資源和職責20

概述

Maxeon Solar Technologies，Ltd.(與我們的附屬公司和子公司統稱為“Maxeon”)的核心是以最高水平的誠信開展每一項活動的承諾。Maxeon採納了這一道德和商業行為準則(我們的“準則”)，作為我們Maxeon每天遵守的一套非詳盡的規則和原則。

Maxeon的核心價值觀是我們準則的基礎：

我們挑戰極限

我們被驅使將太陽能技術推向比以往更高、更快、更遠的地方

我們感到自豪的是，我們破紀錄的太陽能技術使我們的客户能夠創造自己的紀錄

我們要求自己有更高的標準

我們認為，提高整個太陽能行業的門檻對於應對氣候變化至關重要

我們追求最高的誠信、安全、質量和太陽能電池板一樣清潔。

我們共同繁榮發展

信任我們全球各地的本地銷售和安裝合作伙伴和專家，使我們領先一步

我們使我們的客户能夠對世界產生積極影響

1.我們的代碼

我們的準則是Maxeon對個人和公司行為的期望的聲明。它適用於Maxeon團隊的所有成員，包括員工、高級管理人員、董事和Maxeon董事會，代表Maxeon的其他各方以及我們的供應商、供應商和合作夥伴。所有這類人員和法人團體都必須遵守我們的守則，並設法避免甚至是表面上的不當行為。違反本守則標準的員工可能會受到紀律處分，包括解僱，涉及非法行為的違規行為可能會向有關當局報告。未能遵守我們的規範的第三方將失去與我們做生意的機會。如果您對我們的準則有任何疑問，請諮詢Maxeon的首席道德和合規官。

你有責任瞭解圍繞你的工作以及專業知識和責任領域的法律要求。雖然我們的規範涵蓋了廣泛的業務實踐和程序，但它並不涵蓋可能出現的所有問題。Maxeon的政策中概述了更具體的日常程序-您可以在整個文檔中找到指向其中許多政策的鏈接，或參閲https://corp.maxeon.com/esgpolicies

我們的準則和價值觀應該指導您代表公司做出的決定。如果你曾經不確定某一特定的行為是否符合道德，問問你自己：

·它與Maxeon的核心價值觀一致嗎？

·它是否合法，符合國際行業最佳標準，並與我們的準則和公司的政策、程序和指導方針一致？

·這會損害公司的聲譽還是損害我自己的聲譽？

如果在審查了我們的政策和程序並考慮了上述問題後，您仍然不確定，請與您的主管或我們的首席道德與合規官討論該問題，或聯繫合規與道德幫助熱線。

2.我們的道德文化

我們的誠信文化是由我們的核心價值觀決定的，我們希望Maxeon團隊的所有成員都能展示出一套共同的行為，從而培養我們的誠信文化。

引導行為

Maxeon員工必須：

·永遠説真話；

·瞭解並遵守適用的法律和Maxeon政策；

·每年至少閲讀我們的《守則》一次；

·完成Maxeon要求的培訓和認證；

·使用良好的判斷力，甚至避免出現不當行為；

·當出現關於採取正確行動方針的問題時，尋求指導；

·如果你意識到其他人正在考慮違反法律或我們的守則，就進行幹預，防止他們採取行動；以及

·向其主管合規與道德幫助熱線或通過我們的《守則》“報告違規行為”一節中概述的其他舉報渠道之一，提出關切並報告可能違反法律或我們的守則的行為。

管理他人的Maxeon員工必須：

·創造和促進一種鼓勵公開和坦誠交流的環境；

·創造和培育一種環境，使員工能夠做出合乎道德的決定；

·定期，但不少於每年一次，與他們的團隊討論我們的守則，以確保他們瞭解他們的道德和法律責任；

·確保他們的所有團隊成員都完成了規定的培訓；

·監督和糾正所有僱員在其監督下的行為；以及

·如果員工提出了可能違反我們的守則、法律或任何Maxeon政策的擔憂，請向Maxeon的合規與道德幫助熱線報告，並採取所有必要步驟保護該員工免受報復。

除了員工個人對創建和維護Maxeon道德文化的責任外，Maxeon還將：

·鼓勵“暢所欲言”的公開和坦率交流文化；

·確保舉報可能違反《守則》的員工不受任何形式的報復；以及

·認真調查所有可能違規的報告，有效解決和補救違規行為。

3.遵守法律

作為一家總部位於新加坡並在美國納斯達克上市的全球公司，無論在哪裏開展業務，美盛及其當地子公司和聯營公司都有責任遵守新加坡法律、美國法律和當地的法律、法規和制度框架。這意味着您必須遵守您代表Maxeon開展業務的所有國家和司法管轄區的法律，以及某些新加坡和美國的法律。

特別是，您應該瞭解以下影響我們業務的法律領域：

反腐敗法

Maxeon不容忍任何形式的賄賂或回扣。無論當地習俗、行業慣例或達成交易的壓力如何，我們都不會妥協我們的標準或危及我們的聲譽。員工應瞭解並遵守法律和Maxeon全球反腐敗合規政策，該政策可在https://corp.maxeon.com/esgpolicies.獲得

·商業賄賂：我們根據供應商的誠信以及質量和價格向供應商授予合同。嚴禁收受供應商贈送的金錢或禮物，影響合同的授予。任何收到的價值超過100美元(或更少，取決於司法管轄區)的禮物必須根據禮品和娛樂政策申報，可在https://corp.maxeon.com/esgpolicies.上獲得此外，我們以質量、服務和價格來營銷我們的產品。任何人不得直接或間接通過第三方提供或使用不適當的

禮物、過度娛樂或任何有價值的東西，以不正當的手段影響客户或潛在客户。

·官員賄賂：在我們開展業務的每個國家，直接或間接賄賂政府官員都是非法的，包括但不限於新加坡根據《防止腐敗法》和美國根據《反海外腐敗法》，這兩個國家都有域外管轄權。賄賂可能導致聲譽損害、鉅額罰款，甚至對您、Maxeon的董事和高級管理人員和/或Maxeon本身進行刑事處罰。為了確保政府採取有利於Maxeon的官方行動，Maxeon對直接或間接向政府官員或他們的家人提供或給予任何有價值的東西，無論是直接還是通過中介，都是零容忍的。

·向政府官員贈送禮物：在許多國家，在某些場合向政府官員提供象徵性/禮儀性的禮物或餐點以幫助建立關係被認為是一種常見的禮貌。雖然原則上不贊成贈送此類禮物，但在極少數情況下，在有必要贈送此類禮物的情況下，所有此類禮物都必須符合下列標準：

根據Maxeon的全球反腐敗合規政策預先批准的OBE；

O遵守馬克森禮品和娛樂政策中市場規定的金錢限制，可在https://corp.maxeon.com/esgpolicies上獲得

OBE公開、透明地給予；

在公司的賬簿和記錄中正確記錄的OBE；以及

或遵守新加坡《防止腐敗法》、美國《反海外腐敗法》和任何適用的當地法律。

對於Maxeon有未決申請、建議、投標或其他事務的政府官員，應避免任何形式的禮物和娛樂，包括餐飲。

·進出口和貿易法：我們的業務和產品涉及世界各地，我們對多個不同司法管轄區的法律和法規負責，包括但不限於美國外國資產管制辦公室(OFAC)和歐盟綜合金融制裁名單。除其他事項外，這些法律包括禁運、對含有具有雙重用途潛力的敏感技術的工具的出口管制、反抵制規定，以及禁止往返受制裁國家或實體或與其做生意的禁令。這些法律法規適用於我們業務的幾個方面，而不僅僅是產品的實物進口和運輸。例如，這些法律可能適用於跨境技術轉讓。

如果您的工作涉及從海外購買工具和設備、國際旅行或跨國銷售產品、技術或服務，請查看出口管理和國際貿易合規政策和程序，以確保您瞭解出口法律如何適用於您的工作。

·洗錢法：洗錢是個人或實體試圖隱藏或“清洗”非法獲得的資金或以其他方式使其非法資金來源看起來合法的過程。

任何Maxeon人員都不應試圖隱瞞或“清洗”非法獲得的資金，或使任何資金來源看起來合法。

警惕並向合規與道德幫助熱線報告任何可疑交易或請求，例如：

·大額現金支付；

·請求接受非合同當事方的第三方或附屬實體的付款或向其付款；或

·向買方或賣方所在地以外的國家匯款的請求。

·競爭法：我們公平對待競爭對手，遵守所有旨在保護競爭的法律。公平交易法和反壟斷法一般禁止競爭者之間尋求操縱價格或不公平影響競爭者的正式或非正式協議，從而保護行業競爭。總是避免採取可能被解釋為與競爭對手(或供應商)達成非法協議的行動，以限制或削弱競爭。例如，您不應該：

·與競爭對手達成協議，劃分銷售區域，分配客户；

·與競爭對手交換關於定價、合同條款、成本、營銷計劃或其他具有競爭意義的條款的信息(或達成協議)；或

·違反公平競價做法或競價靜默期。

被禁止的行為包括操縱價格、限制生產或分配市場或地區。

如果您有任何疑問或顧慮，請諮詢首席道德與合規官。

4.正直行事

我們的關係建立在我們產品的質量、我們提供的服務以及我們誠實守信地為客户服務的事實之上。正直要求我們接受良好的公司慣例，在履行職責時決不允許個人利益影響(或似乎影響)我們。在代理Maxeon時，您應該始終誠實行事，保持透明，避免利益衝突。

個人關係與利益衝突

所有Maxeon員工都有責任忠於Maxeon，以推進其目標，為其最大利益而工作，並避免個人利益與Maxeon利益之間任何明顯和實際的衝突。您不應利用您在Maxeon的職位為您自己、親屬或與您有重要個人或財務關係的其他人爭取優惠待遇。這適用於產品購買(任何員工購買或朋友和家人購買計劃除外)、銷售、投資機會、招聘、推廣、選擇承包商或供應商或任何其他Maxeon業務事項。

Maxeon員工不應參與任何可能使與其有密切個人或財務關係的個人受益的商業決策。

此外，當工作場所中的個人關係中的一個人能夠做出或影響另一個人的就業決定時，工作場所的個人關係可能會出現實際或感知的利益衝突。如果您發現自己處於這樣的關係中，您必須通知人力資源部，以便他們可以幫助您解決任何潛在的衝突。員工不應該允許他們的關係擾亂工作場所，也不應該幹擾他們的工作或判斷。有關其他信息，請聯繫人力資源部。

員工在採取任何可能被視為影響他們做出符合Maxeon最佳利益的公正決定的能力的行動之前，必須披露潛在或實際的利益衝突。申報應使用Maxeon的利益衝突披露和預先批准表格，該表格可從“網格”獲得，或聯繫我們的首席道德和合規官(GeneralCounsel@Maxeon.com)。

禮品和娛樂

贈送和接受適度的禮物或娛樂可以加強我們的業務關係-前提是禮物和娛樂適合情況，不能以不正當的方式影響商業決策，並且符合Maxeon的政策。雖然Maxeon允許為潛在和現有客户或其他涉及我們業務方面的人提供某些禮貌、娛樂、適度的禮物和偶爾用餐，但此類費用必須是：

·合理且符合我們的禮品和娛樂政策，可在https://corp.maxeon.com/esgpolicies上查看

·已獲授權；

·在公司的賬簿和記錄中適當申報和記錄；

·符合適用法律，包括新加坡《防止腐敗法》和美國《反海外腐敗法》；

·不是為了獲得特殊或優惠待遇；以及

·一份慣常的商業禮物，如果公開披露，不會讓Maxeon感到尷尬；以及

·很少見。

奢侈或過度的禮物或娛樂是被禁止的，贈送或接受現金或現金等價物被視為賄賂或回扣，始終違反Maxeon政策。如果禮物或娛樂的接受者是政府官員，則應給予額外的注意。Maxeon已經制定了與提供禮物和娛樂相關的具體指導方針。

商機

Maxeon員工不得利用他們通過與Maxeon合作瞭解到的商機或將這些商機轉給第三方，除非Maxeon已被提供並拒絕了該機會。

外部就業和發明創造

全職員工在向另一家營利性企業提供服務或參與與您在Maxeon工作相同領域的發明或企業之前，必須事先獲得其主管和人力資源部的書面批准。員工在受僱於Maxeon時，不得向競爭對手提供服務。任何獲得額外外部工作、從事外部業務或正在從事與Maxeon所做工作相關領域的發明的員工必須遵守以下規則。

·您不得將任何工作時間或任何Maxeon資產用於其他工作、外部業務或發明。這包括使用Maxeon工作區、電話、計算機、互聯網接入、複印機以及任何其他Maxeon資產或服務。

·你不得利用你在Maxeon的職位為你的外部企業或其他僱主招攬工作，獲得優待，或向他人施壓，讓他們幫助你研究你的發明。

·不得參加可能對您在Maxeon履行職責的能力產生不利影響的外部僱傭活動。

·您不得使用Maxeon的機密信息為您的其他僱主、外部企業或發明造福。

內幕交易

在您擁有重要的非公開信息的情況下交易Maxeon證券，或向家人、朋友或任何其他人提供“小費”，都是非法的。你永遠不應該利用內幕消息謀取私利。如對您買賣證券的能力有任何疑問，請與證券管理處或首席道德與合規官聯繫。有關更多信息、指導和建議，請閲讀https://corp.maxeon.com/esgpolicies上提供的內幕交易政策

競爭情報收集

Maxeon不允許非法使用商業祕密，任何人都不應試圖以不正當方式從競爭對手或任何其他公司獲取專有或機密信息。

政治活動

我們尊重員工個人參與政治進程的權利，以及在適用法律允許的情況下支持他們選擇的候選人和政黨的權利。然而，Maxeon已經採取了特定的政策，如果您計劃以其名義參與政治活動，則必須遵循這些政策。如果您計劃這樣做，請首先獲得首席道德和合規官的批准。

5.負責任地管理資產和信息

保護Maxeon的資產

員工在使用Maxeon的資產時必須始終保持良好的判斷力。個人使用Maxeon資產(如筆記本電腦、移動設備、打印機等)應儘量減少，不幹擾工作表現，必須遵守所有法律以及專業精神、正派和常識的最高標準。如果您發現Maxeon的財產被盜或濫用，請立即向您的主管報告。

員工在使用Maxeon計算機、個人計算設備或以其他方式訪問Maxeon應用程序時必須始終保持勤奮，並遵循我們關於防止網絡釣魚的建議

以及其他數據安全漏洞。如果您發現任何數據泄露事件，請立即聯繫我們的首席信息官。

有關其他信息、指導和建議，請閲讀可接受的信息資源使用和個人數據處理政策。

Maxeon庫存

Maxeon的電池(及其銅等原材料)、太陽能電池板和其他產品的庫存通常儲存在Maxeon或第三方運營的Maxeon辦公場所和倉庫。這些物品是Maxeon的財產，即使有缺陷或損壞，也是Maxeon的財產，未經適當批准，Maxeon員工不得拿走或以其他方式處置。請通過Maxeon Gives計劃發送請求，或從我們的法律、人力資源和税務部門獲得批准。

機密信息

機密信息可以包括有關Maxeon運營和計劃的各種材料和信息。例如，機密信息可以包括產品開發設計、專利、商標、版權、設計和製造流程、編程技術和算法、源代碼、有關Maxeon財務健康狀況的信息、工資和人事信息以及銷售和營銷計劃。機密信息必須嚴格保密，除非第三方簽署了管理層批准的保密協議，否則不得向任何第三方披露。即使在Maxeon內部，這些信息也只能泄露給有必要了解這些信息的人，以便履行他們的工作職責。與前述一致，你應該謹慎對待機密信息，不要在公共場合討論。

同樣，我們尊重他人的知識產權，不容忍未經授權使用他人的知識產權。在徵集、接受或使用其他公司的知識產權之前，請尋求首席道德和合規官的指導，以確保您已獲得許可，並且已準備好適當的許可文件。

欲瞭解更多信息、指導和建議，請閲讀我們關於信息資源的可接受使用和個人數據處理的聲明以及商業祕密和保密信息政策。

數據隱私和保護

Maxeon致力於負責任地處理我們員工、客户和其他人的個人數據，並遵守世界各地適用的數據保護法規。我們已經實施了各種安全措施來維護這些信息的安全。每個員工都有責任瞭解並同意員工隱私通知，閲讀並遵守Maxeon的全球隱私政策，瞭解並遵守適用於員工在Maxeon工作的數據保護規定。

記錄保留

Maxeon員工創建的工作產品和為促進Maxeon業務而收集的信息是公司的重要資產。因此，Maxeon人員必須始終遵守所有適用的記錄管理政策和法律擱置通知。這些政策適用於Maxeon創建的所有記錄，包括您的Maxeon計算機或移動設備上的硬拷貝和電子文件。

有關其他信息、指導和建議，請閲讀《記錄管理政策》，並確保您瞭解這些政策如何應用於您的工作。

為Maxeon行事的權力

這是你的責任，知道你的權力的限制，履行馬克森的義務。永遠不要超越你授權的權限行事。

有關其他信息、指導和建議，請諮詢公司審批政策和/或您的經理。

6.準確地代表自己和公司

準確的記錄和報告

準確的記錄對於履行Maxeon的法律、財務和管理義務至關重要。不得以任何方式歪曲事實、遺漏關鍵信息或修改記錄或報告以誤導他人，也決不協助他人這樣做。我們保持賬簿和記錄的準確性、完整性和嚴謹的表述。因此，所有財務交易必須按照Maxeon的內部控制和程序進行正確和及時的記錄。不得為任何目的設立或維持未記錄的資金或資產。創建虛假或誤導性記錄是嚴格禁止的，這可能會違反包括美國薩班斯-奧克斯利法案在內的多項法律，該法案可能會因美盛在美國的納斯達克上市而引發員工和/或美盛的經濟和刑事責任。

業務支出

所有Maxeon員工必須遵守與業務費用相關的政策和程序，如餐費和差旅費用，並有義務提交有有效文件支持的準確費用報銷申請。有關更多信息、指導和建議，請諮詢公司差旅和費用政策。

與我們的供應商和客户溝通

我們對待我們的供應商和客户，就像我們期望自己被對待一樣。這意味着我們公平對待所有供應商和客户。與供應商和客户的所有溝通應透明、準確，並且沒有虛假陳述。我們以坦誠、正直和誠實的態度與供應商打交道，營銷和服務我們的產品。

負責任的營銷

Maxeon遵守與其產品和服務營銷相關的所有法律和法規要求。我們準確地推銷我們的產品和服務，不會通過含糊、誇張、遺漏或以其他方式作出虛假或誤導性的陳述來誤導我們的客户。我們將憑藉自己的優勢贏得客户的業務，而不是通過貶低我們的競爭對手或對他們的產品或服務做出虛假聲明。所有向媒體作出的公開披露或聲明都將是明確的，包含可核實的事實，並由授權個人通過授權渠道作出。有關其他信息、指導和建議，請閲讀《外部通信政策》。

公開演講和新聞查詢

員工不得代表Maxeon發言，包括對媒體發言，除非獲得公司公關人員的授權。被允許代表Maxeon發言的員工在交流時必須始終真實、準確和尊重他人。

所有來自媒體或金融分析師社區的詢問都必須提交給公司溝通或投資者關係部門。

有關其他信息、指導和建議，請閲讀《外部通信政策》。

社交媒體

雖然Maxeon尊重個人隱私，但重要的是要記住，您通過社交媒體渠道所做或所説的事情可能歸因於Maxeon，即使這不是您的本意。在互聯網上發表意見時要小心，特別是在Facebook和TikTok等社交媒體以及WhatsApp和Viber上的聊天羣中。永遠不要認為你發送給大羣組的帖子或消息會是匿名的。永遠保持正直、誠實和公平，除非你在發帖前獲得授權，否則永遠不要暗示你的帖子是代表Maxeon發表的。

7.改善地球和我們賴以生存的社區

企業公民身份

Maxeon實施了一項全面的環境、社會和治理(ESG)計劃，這是一項核心倡議，是我們踐行價值觀的關鍵方式之一。這包括每年發佈一份可持續發展報告，這是在國際行業最佳標準推動下對各種指標進行穩健報告的產物。

環境管理

作為一家可再生能源公司，Maxeon在加速向可再生經濟轉型方面發揮着重要作用。我們堅定不移地致力於開展一項促進健康、安全、清潔和綠色環境的事業。我們努力與產品環境管理方面的最佳實踐保持一致。讓我們的公司成為積極環境影響的代名詞是我們的目標。

每個員工都應該把它作為他們的目標，通過為Maxeon的全球環境管理做出貢獻，保護和再生我們的環境，無論是個人還是組織。

勞動實踐--人權與現代奴隸制

Maxeon致力於人權。這意味着Maxeon及其商業合作伙伴和第三方代理在其運營的任何地方都遵守勞動法。重要的是，我們堅定地致力於公平的勞工標準，並禁止所有類型的奴隸制(傳統和現代)、人口販運、童工或強迫抵押或任何其他剝削勞工行為，無論是在Maxeon還是在我們整個原材料供應鏈中，包括符合行業最佳實踐的可追溯性措施。

欲瞭解更多信息，請參閲我們的全球人權政策，網址為：https://corp.maxeon.com/esgpolicies

衝突礦物

Maxeon希望其供應商和合作夥伴知道他們的資源來自哪裏，並核實他們的產品不是使用衝突地區的材料製造的，例如剛果民主共和國或鄰國(蘇丹、烏幹達、盧旺達、布隆迪、坦桑尼亞、贊比亞、安哥拉和中非共和國)。Maxeon致力於根據美國多德弗蘭克法案第1502條進行供應鏈盡職調查，並全力支持努力消除可能直接或間接資助武裝團體或使其受益的衝突礦物的使用。

有關更多信息，請參閲我們的衝突礦產政策，可在https://corp.maxeon.com/esgpolicies上獲得

申訴機制

鼓勵所有利益相關者向您的經理、Maxeon聯繫人或我們的合規與道德幫助熱線提出對遵守上述政策的任何不滿。Maxeon的法律團隊、人力資源和調查協調委員會(在適當情況下)將全面考慮任何此類投訴，進行調查並採取適當行動進行補救。

8.同舟共濟

我們重視尊重的文化，並長期致力於尊重每個人的尊嚴的工作環境。我們鼓勵員工之間自由交流思想，並努力創造一個讓員工放心地表達他們的想法和意見的環境。我們尊重每個人關於如何發展我們業務的觀點，並將相互開放和誠實。設身處地為你的同事着想，他可能正在倡導一種與你不同的立場或策略。即使你不同意，也要考慮他們的不同觀點和競爭壓力。不要侷限於只考慮什麼對你的業務或部門最好，而要考慮什麼是對Maxeon整體最有利的。

工作場所安全與健康

所有Maxeon員工都有權享有安全、清潔和健康的工作環境，符合所有相關的規章制度、政策和法律。為了促進這種環境，員工必須遵守所有安全政策和程序，並及時報告任何擔憂或安全威脅。所有工作和流程都應以安全、健康和無害環境的方式進行規劃和執行。

在任何情況下，任何人都不應攜帶武器工作。此外，所有商業活動都必須獲得所有必要的許可、批准和控制。Maxeon不會容忍在其辦公場所或員工開展業務時非法使用毒品或酗酒。

Maxeon的人力資源政策可以在網格員工服務頁面上找到。

非歧視性

我們員工的多樣性是一項巨大的資產。我們根據優點、工作資格、績效和其他與業務相關的標準做出僱用決定，並將為符合其他條件的申請人或員工的已知身體或智力殘疾提供合理的照顧。Maxeon致力於在就業的所有方面提供平等機會，不會容忍基於種族、信仰、膚色、宗教、國籍、性別、殘疾、性取向、性別認同、年齡或政治、宗教、工會組織或少數羣體從屬關係的歧視，並將遵守所有適用的法律。

無騷擾的工作環境

Maxeon不會容忍任何形式的騷擾。我們希望所有員工在任何時候都表現出尊重和專業的態度，避免對彼此採取不尊重、敵意、暴力、恐嚇、威脅或騷擾的方式。這包括性騷擾，或基於宗教、種族、殘疾或上述不歧視規定的其他可識別特徵的騷擾。

9.提問、迴應關切和舉報違規行為

尋求指導

可能涉及違反道德、法律或我們的規範的情況可能並不總是明確的，可能需要做出艱難的判斷。任何不確定一項行動是否適當的人都應該問以下問題：

·這合法嗎？

·它是否符合我們的準則，是否符合Maxeon的政策和價值觀？

·它看起來怎麼樣？

·感覺如何？

·它對Maxeon有正面影響嗎？

如果其中任何一個的答案是“不”或“我不知道”，你應該尋求解決這種情況的指導。

請記住，我們的代碼不能解決Maxeon及其人員可能遇到的所有情況。因此，當您不確定如何進行時，您應該總是尋求指導，當您有顧慮的時候。我們鼓勵您與您的直屬上司聯繫。然而，如果您對與他或她討論此事感到不舒服，或者如果對您的詢問的迴應不充分，您應該聯繫您當地的人力資源經理、您主管的主管(如有必要，還可以向上報告結構)、首席道德和合規官或合規與道德幫助熱線。

Maxeon合規與道德熱線(也稱為“舉報人熱線”)

合規與道德幫助熱線每天24小時、每週7天在線或通過電話回答您關於商業行為問題、政策、法規和合規法律要求的問題。它還允許您向Maxeon報告已知或潛在的違反法律或我們的代碼的行為。在做報告時，你能提供的信息越多，Maxeon就越容易對你的報告進行調查和適當的迴應。

報告可以用多種語言編寫。一個獨立的第三方管理幫助熱線，包括基於網絡的報告。在允許的情況下，您可以匿名報告。來電顯示永遠不會被使用，也不會努力追蹤你的電話。

幫助熱線致力於為您的問題和身份保密。您的信息將僅與需要知道的人共享，例如參與回答您的問題或調查和更正您提出的問題的人。如果您的信息涉及財務、會計或審計，法律可能要求與董事會共享必要的信息。

對於違反會計和審計事項的行為，請參閲有關會計和審計事項的舉報人政策，可在https://corp.maxeon.com/esgpolicies.獲得

報告侵犯

您可以通過以下任何渠道舉報實際或可能違反法律或我們的《守則》的行為：

·Maxeon的合規和道德幫助熱線；

·Maxeon領導層的任何成員；

·你的直屬上司；

·您所在地區的適當法律顧問、首席法律幹事或律政部任何其他成員；或

·人力資源部成員。

收到違規報告：任何收到有關實際或可能違反本《守則》的報告的人必須：

·將報告轉發給Maxeon的合規和道德幫助熱線；

·對報告保密；以及

·避免親自調查這份報告。

不報告違規行為：不報告違反法律或我們的守則的行為本身就是違反我們的守則，並可能導致紀律處分，包括可能終止僱用。

合作

Maxeon員工應全力配合任何Maxeon或政府對涉嫌違反我們的守則、法律或法規的調查。Maxeon人員被要求對他們瞭解的信息和參與的任何調查保密，以幫助維護調查的完整性。然而，我們的《守則》並沒有阻止員工向政府機構舉報違法行為，或合作進行任何政府調查。

不報復

Maxeon不會容忍對任何真誠地舉報違反或可能違反適用法律或我們的準則的員工，或參與內部或政府執法機構進行的任何調查的員工進行報復。認為自己受到報復的員工應立即使用下面列出的適當報告渠道進行報告。這項不報復政策適用於：

·Maxeon收到的關於會計、內部控制或審計事項的所有投訴；以及

·報告記者有理由相信已經發生、正在進行或即將發生的任何可能違反適用法律或我們的準則的信息。

違反我們的準則的後果

違反任何法律或我們的準則都是嚴重的問題。如果Maxeon確定員工違反了法律或我們的守則，該個人將受到紀律處分，包括可能的終止僱傭、失去與僱傭相關的福利，以及(如果適用)刑事或民事訴訟。此外，Maxeon的激勵計劃和計劃要求遵守法律和我們的準則，作為參與和獲獎的條件。員工在其僱傭範圍內違反法律或嚴重違反本準則的，除非法律禁止，否則無權獲得包括年度或半年度現金獎金、股票期權、限制性股票單位或其他獎勵在內的激勵性薪酬。