附件 99.2

FInnovate 收購公司

薪酬委員會章程

已於2023年11月30日修訂並重申

一、目的

FInnovate Acquisition Corp.是一家獲開曼羣島豁免的公司(“本公司”)，其董事會薪酬委員會(“委員會”)負責本公司高管高級管理人員(包括本公司首席執行官(“CEO”))的薪酬，以及本章程進一步規定的激勵性薪酬、基於股權的和退休金計劃。

二、組織機構

委員會應由兩名或兩名以上董事組成，每名董事均應滿足納斯達克資本市場(“納斯達克”)適用的獨立性和其他薪酬委員會的成員資格要求以及任何其他適用的監管要求，但須受根據前述要求適用的任何例外情況或治癒期限的規限。

在，委員會至少有一名成員應在與高管薪酬有關的事項上擁有專業人士或企業高管的經驗。至少有兩名成員應符合以下條件：(A)《1986年美國國税法》(修訂)第162(M)節及其頒佈的規則和條例所指的“外部董事”，包括財務條例第1.162-27節(“外部董事”)，以及(B)1934年美國證券交易法(“交易法”)第第16節所指的“非僱員董事”，以及據此頒佈的規則和條例(“非僱員董事”)。

委員會成員應由董事會根據提名和公司治理委員會(如有)或公司獨立董事的推薦任命，並可隨時被董事會免職；然而，倘若罷免一名或多名委員會成員會導致委員會成員少於三名，則董事會必須根據提名及公司管治委員會(如有)或本公司獨立董事的建議，同時委任足夠的名額外成員加入委員會，使委員會至少有兩名成員符合(A)外部董事及(B) 非僱員董事的資格。委員會主席須由董事會根據提名委員會的推薦而指定，而公司管治委員會(如有)或本公司的獨立董事，或如未獲指定則由委員會成員以全體委員會多數票選出主席。

委員會可在其認為合適的情況下不時成立小組委員會並將權力轉授給小組委員會，前提是小組委員會全部由滿足公司公司治理準則和納斯達克適用的獨立性要求的董事組成。

三、會議

委員會應視需要舉行會議，以履行其職責。會議應由委員會主席召集，如無主席，則由委員會過半數成員召集。在公司組織文件和適用法律允許的範圍內，會議可通過電話或其他電子方式舉行。委員會的行動可經一致的書面同意。

四、權力和責任

為履行職責，委員會應：

1.	審查並就公司的薪酬戰略向董事會提出建議，以確保吸引、留住和激勵高級管理人員和其他關鍵員工是合適的。

2.	審查並就委員會的判斷中支持公司整體業務戰略的高管薪酬理念、政策和計劃向董事會提出建議，並至少每年審查和討論與高管薪酬結構、政策和計劃相關的重大風險，以確定此類結構、政策和計劃是否鼓勵過度冒險，並評估可緩解此類風險的薪酬政策和做法。

3.	委員會每年審查和批准與公司CEO薪酬相關的公司目標和目的，根據這些目標和目的評估CEO的表現，並根據該評估確定和批准CEO薪酬。在評估、確定和批准CEO薪酬的長期激勵部分時，委員會可在其認為相關的其他因素中考慮公司業績、股東回報、對可比公司高管的類似激勵獎勵的價值。給予公司其他高管的類似獎勵的價值，交易所法案第14A條要求的高管薪酬的最新股東諮詢投票結果( “薪酬話語權投票”)以及過去幾年給予高管的獎勵。首席執行官不應出席投票或有關其薪酬的審議。

4.	每年審查和批准公司其他高管的薪酬，根據這些目標和目的評估高管的業績，並根據此評估確定高管薪酬並向董事會提出建議。在對高管薪酬的長期激勵部分進行評估和提出建議時，委員會可考慮其認為相關的其他因素，包括公司的業績、股東回報、給予可比公司高管的類似激勵獎勵的價值、給予公司其他高管的類似獎勵的價值。最近一次關於高管薪酬的股東諮詢投票結果交易所法案第14A條要求的薪酬(“薪酬話語權投票”)和過去幾年給予高管的獎勵。執行幹事不得出席與其報酬有關的表決或審議。

5.	審查並就公司的激勵性薪酬、股權和養老金計劃向董事會提出建議(如果有) 。對於每項此類計劃，委員會應負責：

(a)

實施和管理計劃；

(b)

在所有年度獎金和長期激勵薪酬計劃下適當設定績效目標，並承諾為可能是適用法律和法規下的“受保員工”的高管制定任何和所有績效目標；

(c)

在所有年度獎金和長期激勵薪酬計劃下適當設定績效目標，並承諾為可能是適用法律和法規下的“受保員工”的高管制定任何和所有績效目標；

(d)

如果計劃要求，在支付任何高管獎金或薪酬或行使根據任何此類計劃授予的任何高管獎勵之前，證明任何基於績效的股權薪酬計劃所使用的任何和所有業績目標已達到；

(e)

批准對所有補償計劃的所有修改和終止，以及此類計劃下的任何獎勵；

(f)

根據任何基於績效的年度獎金、長期激勵薪酬和股權薪酬計劃向有可能成為首席執行官或高管的高管或現任員工授予任何獎勵，包括股票期權和其他股權權利(例如，限制性股票和股票購買權)；

	(g)	批准根據公司股票期權計劃有權獲得獎勵的高管；以及

	(h)	批准從被解僱員工手中回購證券。

在審查公司的激勵性薪酬、股權和養老金計劃時，委員會可能會考慮該計劃的行政成本、相對於任何擬議的新功能的當前計劃功能、最近一次薪酬話語權投票的結果以及該計劃的內部和外部管理人員的績效 (如果已授權任何職責)。

6.	審查並建議董事會批准與本公司高管簽訂的任何涉及每年超過120,000美元薪酬的僱傭協議或薪酬交易。

7.	建立並定期審查有關額外福利的政策，批准公司高級管理人員和員工的所有特別額外福利、特別現金支付和其他特別薪酬和福利安排。

8.	確定並建議董事會批准公司關於控制權變更或“降落傘”付款的政策。在審查公司有關控制權變更或“降落傘”付款的政策時，委員會可在其認為相關的其他因素中，考慮最近一次關於“降落傘”付款的薪酬話語權投票結果(如果有)。

9.	審查並就高管和董事賠償及保險事宜向董事會提出建議。

10.	審查並建議董事會批准董事服務於董事會的薪酬。審查、評估和建議適當時對董事薪酬的更改。

11.	批准薪酬獎勵，包括個人獎勵，以符合適用的税收和州公司法的要求。

12.	審查公司在其年度委託書和提交給美國證券交易委員會的Form 10-K年報中披露的薪酬情況並協助管理層遵守委託書和年報要求。與管理層審閲及討論本公司的薪酬與管理層的討論及分析(“CD&A”)，並在該等審閲及討論的基礎上，決定是否建議董事會將該等薪酬披露及CD&A披露於本公司提交予美國證券交易委員會的年度報告 10-K或年度委託書中(視何者適用而定)。

13.	審查並建議董事會批准本公司將進行薪酬發言權投票的頻率，同時考慮到交易所法案第14A條要求的最近一次關於薪酬發言權投票頻率的股東諮詢投票結果，並審查並建議董事會批准有關薪酬發言權投票和薪酬發言權投票頻率的建議將包括在公司提交給美國證券交易委員會的委託書中。

14.	編制適用規則和法規或上市標準要求的任何報告，包括美國證券交易委員會要求列入公司年度委託書的報告，或如果公司沒有提交委託書，則在以Form 10-K提交給美國證券交易委員會的公司年度報告中。

15.	為使本公司的證券繼續在交易所上市，並受交易所法令下的規則10D-1(“規則”)的規限，委員會應在管理層的協助下，就規則的追回條款是否因財務報表重述或其他財務報表變動而觸發，向董事會及任何其他董事會委員會提供意見。

16.	每年審查和評估本《憲章》的充分性，並向理事會建議委員會認為適當的任何修改。

17.	每年回顧其自身業績。

18.

定期向董事會報告。

19.	執行委員會或董事會認為必要或適當的、符合本章程、公司章程和適用法律的任何其他活動。

V. 資源

委員會有權自行決定保留或終止薪酬顧問、獨立法律顧問或其他顧問(統稱為“顧問”)，以協助委員會履行其職責，並直接負責任命、補償和監督這些顧問的工作。在聘請一名顧問(內部法律顧問除外)之前，委員會應考慮該顧問的獨立性，包括法律或納斯達克規則要求其考慮的任何獨立因素。

委員會主席可應委員會任何成員的要求，要求公司的任何官員、僱員或顧問出席委員會會議或以其他方式迴應委員會的請求。

委員會有權決定聘用條款和所需資金的範圍(並由公司提供)，以支付對委員會提供意見的任何顧問或其他專業人員的補償，以及委員會履行其職責所需或適當的一般行政費用。