附件4.8

截至2021年12月23日的僱傭協議增編(“增編協議”)。

在以下情況之間：

心臟治療公司。(“公司”)

-和-

David·埃爾斯利(《僱員》)

(每一方都是“黨”，一起是“黨”)

鑑於該僱員目前受僱於該公司，其僱用條款及條件受一份日期為2017年1月19日的僱傭協議(“僱傭協議”)所規限；

鑑於本附錄協議應作為《僱傭協議》的附錄；

鑑於本附錄協議中未提及的僱傭協議的任何條款應保持不變；

因此，現在，考慮到上述各項和本協議所載的相互協議(承認這些協議的收據和充分性)，雙方同意如下：

本附錄協議在所有方面均受僱傭協議條款和條款的約束，但本附錄協議修改僱傭協議條款和條款的情況除外。為更明確起見，僱傭協議中所有未經本附錄條款修改的條款應理解為適用於僱員繼續受僱於本公司的條款。

在僱傭協議中應增加4.1(D)節：

“從2021年12月9日起，市場工資為每年525,000.00美元，根據公司的正常工資慣例和較少的法定扣除額支付。“

第7.1(C)節全部刪除，代之以：

“執行人員在提供九十(90)天的書面通知後，可隨時辭去在公司的工作辭職通知期“)。如本公司不希望在辭職通知期屆滿前聘用行政人員，本公司可全權酌情放棄全部或部分繼續聘用行政人員的決定，提供代付款及延續行政人員的福利(如有)，直至辭職通知期屆滿為止。*公司還將向高管提供任何應計和未支付的工資和假期工資.”

第7.1(D)條全部刪除，改為：

“本公司可隨時因應理由而終止對行政人員的僱用，只向行政人員提供最低限度的通知或代通知金及遣散費(如適用)。

由歐空局開出。此外，如果歐空局要求，公司將在終止通知期間繼續支付和/或提供所有適用的僱傭福利.”

將第7.1(E)節全部刪除，替換為：

“公司有絕對酌情權，可在任何時間以任何理由終止本協議及終止聘用該主管(下稱“無故終止)向執行人員提供終止通知或代之付款的書面通知，或其任何組合，為期二十四(24)個月(通知期”).

行政人員將獲得截至終止日期(包括終止日期)的任何未付年度基本工資，以及截至終止日期(包括終止日期)批准的任何費用報銷。*行政人員將有權獲得按照2000年《就業標準法》(安大略省)規定計算的所有應計假期的付款，包括與2000年《就業標準法》規定的最短通知期有關的任何應計假期(安大略省)。*如果公司選擇提供代通知金，則應完全基於以下條件：

(i)年基本工資；以及

(Ii)額外10%(10%)的附帶福利損失.”

第7.3條修訂如下：

“根據第7.1(A)或(B)款終止行政人員的僱用時，行政人員或行政人員的遺產(如適用)只有權：(1)支付截至終止日期到期的任何部分的基本工資；(2)償還截至終止日期適當發生的所有費用；(3)提供截至終止日期的所有福利；以及(4)支付在終止日期到期但未使用的任何應計假期工資。.”

本附錄協議和僱傭協議包含雙方之間的整個協議。沒有其他協議、諒解、陳述或保證、抵押品、口頭或其他形式。員工同意員工已閲讀整個附錄協議並理解其內容。

員工承認並同意，員工有機會獲得員工自己關於附錄協議的獨立法律，並且員工完全瞭解員工在本協議項下的權利和義務的性質。

[簽名頁面如下]

-2-

雙方特此簽署本協議，特此為證。^這是2021年12月一天。

撰稿S/David·埃爾斯利		/發稿S/蘇珊·埃爾斯利

David·埃爾斯利		見證人

發信人：	/s/Chris Waddick

Cardiol Therapeutics Inc.

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