附件10.25
高管薪酬通知
首席財務官
2022財年首席財務官薪酬計劃
2022財年基本工資和其他薪酬：下表列出了麥子先生2022財年的基本工資和獎金。
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| | | | 年基本工資 | | 酌情紅利 |
| 名字 | | 辦公室 | | 2022財年 | | 2022財年 |
| 比爾·W.小麥 | | 總裁常務副總兼首席財務官 | | $500,000 | | 見下文 |
酌情獎金和其他長期福利：董事會可能會根據麥子先生在2022財年的表現向他發放酌情獎金。此外，麥子可能還會參加兩個不同的遞延補償計劃。第一個計劃允許高管自願延期支付收入。第二個計劃是公司向高管支付福利的承諾。如果高管在本財年的最後一天(例如2022年9月至30日)受僱於公司，則公司將在財年的第一天(例如2021年10月1日)建立相當於其年度基本工資10%的負債。這一負債將在未來幾年按管理委員會確定的比率累積收益。
業績限制性股票單位：2021年10月27日，薪酬委員會批准根據公司2006年股票激勵計劃(經修訂和重述)向麥子先生授予業績限制性股票單位(“績效限制性股票單位”)，金額如下：
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| 名字 | | 辦公室 | | 目標績效數
限售股單位 |
| 比爾·W.小麥 | | 總裁常務副總兼首席財務官 | | 30,000 |
績效RSU涉及從2021年10月1日開始至2024年9月30日結束的三年績效期間(“2024年績效期間”)。如果實現了四個績效目標，則將授予績效RSU。四個業績目標是相對股東總回報(“TSR”)、相對投資回報(“ROI”)、相對銷售、一般及行政費用控制(“SG&A”)及相對毛利(“GP”)(統稱為“業績目標”)。每個績效目標按績效RSU目標數量的25%(25%)加權。根據與本公司同業集團或S指數TSR的相對錶現，於四個業績目標中的每一個達到最高業績時，麥先生的業績RSU的目標數量可增加至最多60,000個，而當四個業績目標中的每一個最低實現時，目標RSU的目標數量可減少至最少零個。