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酌情獎金和其他長期福利：董事會可能會根據麥子先生在2023財年的表現向他發放酌情獎金。此外，麥子可能還會參加兩個不同的遞延補償計劃。第一個計劃允許高管自願延期支付收入。第二個計劃是公司向高管支付福利的承諾。如果高管在本財年的最後一天(例如2023年9月至30日)受僱於公司，則公司將在財年的第一天(例如2022年10月1日)建立相當於其年度基本工資10%的負債。這一負債將在未來幾年按管理委員會確定的比率累積收益。

業績限制性股票單位：2022年11月1日，薪酬委員會批准根據公司2006年股票激勵計劃(經修訂和重述)向麥子先生授予業績限制性股票單位(“績效限制性股票單位”)，金額如下：

名字

辦公室

目標績效數
限售股單位

比爾·W.小麥

總裁常務副總兼首席財務官

50,000

表現受限制股份單位與自二零二二年十月一日起至二零二五年九月三十日止為期三年的表現期（“二零二五年表現期”）有關。如果滿足四個績效目標，績效受限制單位將歸屬。四項表現目標為相對股東總回報（“股東回報”）、相對投資回報（“ROI”）、相對銷售、一般及行政開支控制（“SG & A”）及相對毛利（“GP”）（統稱“表現目標”）。每個績效目標的權重為績效RSU目標數量的百分之二十五（25%）。根據與公司同行羣體或標準普爾500指數PSR的相對錶現，當小麥先生最大限度地實現四個績效目標時，績效RSU的目標數量可能會增加至最大數量100，000，當最小限度地實現四個績效目標時，績效RSU的目標數量可能會減少至最小數量零。