附件10.23
高管薪酬通知
董事會主席、首席執行官及聯席首席運營官
2023財年董事會主席、首席執行官和聯席首席運營官的薪酬計劃
2023財年基本工資和年度獎勵獎金：下表列出了Horton先生、Auld先生、Murray先生和Romanowski先生的2023財年基本工資和獎金。
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| | | | 年基本工資 | | 年度獎勵獎金 |
| 名字 | | 辦公室 | | 2023財年 | | 2023財年 |
| Donald R.霍頓 | | 董事會主席 | | $1,000,000 | | 見下文 |
| 大衞·奧爾德 | | 總裁與首席執行官 | | $700,000 | | 見下文 |
| 邁克爾·默裏 | | 執行副總裁兼聯席首席運營官 | | $500,000 | | 見下文 |
| 保羅·羅曼諾夫斯基 | | 執行副總裁兼聯席首席運營官 | | $500,000 | | 見下文 |
2023財年年度激勵獎金：2022年11月1日，薪酬委員會批准了基於績效的目標，以衡量霍頓、奧爾德、穆雷和羅曼諾夫斯基在2023財年可能獲得的短期績效獎金。2023財年業績目標是根據公司2018年激勵獎金計劃制定的。Horton先生、Auld先生、Murray先生和Romanowski先生的2023財年業績目標與實現如下所述的正合並税前收入有關。
年度獎勵獎金-與税前收入相關的業績(“PTI獎金”)：
霍頓先生。根據2023財年的激勵獎金計劃，霍頓有機會獲得以下績效獎金：
(1)截至2023年3月31日的六個月期間，最高可達公司税前收入的0.20%，以及
(2)截至2023年9月30日的六個月期間，最高可達公司税前收入的0.20%，
然而，條件是，在截至2023年9月30日的財年，可以支付不超過(1)該年度税前收入的0.20%或(2)總計14,000,000美元，用於2023年PTI獎金。
PTI紅利現金和股票分配：可現金支付的2023財年PTI紅利總額不得超過2023年PTI紅利總額的50%，2023年PTI紅利的剩餘部分將以根據公司2006年股權計劃授予的完全歸屬普通股(“PTI紅股”)或其他適用的授權股票支付/結算。任何以現金或股票支付的PTI獎金均受適用於本文討論的每個人的總體上限或限制的限制。
PTI紅股持有期：根據2023年PTI紅利收到的PTI紅股淨額(支付和/或扣減普通股以支付所有適用税款後)的持有期為自業績期末(即每個財政年度的3月31日和9月30日)起兩年(“PTI股票持有期”)。從2023年PTI紅利收到的PTI紅利股票可在Horton家族控股(包括實益所有權持有)內轉讓、贈送或出售，用於税務規劃、遺產規劃或資產保護目的，並繼續滿足PTI股票持有期要求。上一句適用於向霍頓家族和控股公司內的任何和所有個人、實體和/或信託進行的任何此類轉讓、禮物或銷售。
奧爾德先生。根據2023財年的獎勵獎金計劃，奧爾德有機會獲得以下績效獎金：
(1)截至2023年3月31日的六個月期間，最高可達公司税前收入的0.20%，以及
(2)截至2023年9月30日的六個月期間，最高可達公司税前收入的0.20%，
然而，條件是，在截至2023年9月30日的財年，可以支付不超過(1)該年度税前收入的0.20%或(2)總計14,000,000美元，用於2023年PTI獎金。
PTI紅利現金和股票分配：可現金支付的2023財年PTI紅利總額不得超過2023年PTI紅利總額的50%，2023年PTI紅利的剩餘部分將以根據公司2006年股權計劃授予的完全歸屬普通股(“PTI紅股”)或其他適用的授權股票支付/結算。任何以現金或股票支付的PTI獎金均受適用於本文討論的每個人的總體上限或限制的限制。
PTI紅股持有期：根據2023年PTI紅利收到的PTI紅股淨額(支付和/或扣減普通股以支付所有適用税款後)的持有期為自業績期末(即每個財政年度的3月31日和9月30日)起兩年(“PTI股票持有期”)。從2023年PTI紅利收到的PTI紅利股票可在友誼地段家族控股(包括實益所有權持有)內轉讓、贈送或出售，用於税務規劃、遺產規劃或資產保護目的，並繼續滿足PTI股票持有期要求。上一句適用於向Auld家族和控股公司內的任何和所有個人、實體和/或信託進行的任何此類轉讓、禮物或銷售。
默裏先生。根據2023財年的激勵獎金計劃，穆雷有機會獲得以下績效獎金：
(1)截至2023年3月31日的六個月期間，最高為公司税前收入的0.10%，以及
(2)截至2023年9月30日的六個月期間，最高可達公司税前收入的0.10%，
然而，在截至2023年9月30日的財年，可以支付不超過(1)該年度税前收入的0.10%或(2)總計1,000萬美元的2023年PTI獎金。
羅曼諾斯基先生。根據2023財年的獎勵獎金計劃，羅曼諾夫斯基有機會獲得以下績效獎金：
(1)截至2023年3月31日的六個月期間，最高為公司税前收入的0.10%，以及
(2)截至2023年9月30日的六個月期間，最高可達公司税前收入的0.10%，
然而，在截至2023年9月30日的財年，可以支付不超過(1)該年度税前收入的0.10%或(2)總計1,000萬美元的2023年PTI獎金。
“税前收入”是指公司根據公認會計原則在其季度或年度財務報表(視情況而定)中公佈的所得税前收入。財務報表是指公司的合併財務報表。
業績限制性股票單位：2022年11月1日，薪酬委員會批准根據公司2006年股票激勵計劃(經修訂和重述)，向下列高管授予業績限制性股票單位(“績效限制性股票單位”)，金額如下：
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| 名字 | | 辦公室 | | 目標績效數
限售股單位 |
| Donald R.霍頓 | | 董事會主席 | | 200,000 |
| 大衞·奧爾德 | | 總裁與首席執行官 | | 200,000 |
| 邁克爾·默裏 | | 執行副總裁兼聯席首席運營官 | | 75,000 |
| 保羅·羅曼諾夫斯基 | | 執行副總裁兼聯席首席運營官 | | 75,000 |
績效RSU涉及從2022年10月1日開始至2025年9月30日結束的三年績效期間(“2025年績效期間”)。如果有四個績效目標，將授予績效RSU
滿意了。四個業績目標是相對股東總回報(“TSR”)、相對投資回報(“ROI”)、相對銷售、一般及行政費用控制(“SG&A”)及相對毛利(“GP”)(統稱為“業績目標”)。每個績效目標按績效RSU目標數量的25%(25%)加權。根據與本公司同業集團或S指數TSR的相對錶現，在四個業績目標中的每一個達到最高業績時，業績RSU的目標數量可增加到霍頓先生的最高400,000個、Auld先生的400,000個、穆雷先生的150,000個和Romanowski先生的150,000個，並在四個業績目標中的每個目標最低實現時減少到最小的零個。
本協議中與補償計劃相關的其他條款與本公司先前在2022年1月舉行的年度會議的委託書中報告的計劃一致。
其他長期利益。
霍頓、奧爾德、默裏和羅曼諾夫斯基可能會參加兩個不同的遞延薪酬計劃。第一個計劃允許高管自願延期支付收入。第二個計劃是公司向高管支付福利的承諾。如果高管在本財年的最後一天(例如2023年9月至30日)受僱於公司，則公司將在財年的第一天(例如2022年10月1日)建立相當於其年度基本工資10%的負債。這一負債將在未來幾年按管理委員會確定的比率累積收益。