附件10.22

2024年1月5日

邁克爾·卡魯利

C/o PMV製藥公司

親愛的Mike，

本函件協議(“協議書”)是您與PMV製藥公司(“本公司”、“PMV Pharma”或“我們”)之間簽訂的，並對您在2020年3月30日發出的早先聘書進行了全面修正和重申，反映了您的晉升和相關薪酬變動。本協議自本協議之日(“生效日”)起生效。

1.定位。你的新頭銜是首席財務官，現在你要向公司首席執行官彙報工作。這是一個全職職位。當您為公司提供服務時，您不得從事任何其他可能與公司產生利益衝突的僱傭、諮詢或其他商業活動(無論是全職還是兼職)。

2.現金補償。您的2024年基本工資將增加到37萬美元，從2024年1月1日起生效，根據公司的標準工資計劃支付。這一薪酬將根據公司不時生效的員工薪酬政策進行調整。此外，根據公司的員工激勵薪酬計劃(“激勵計劃”)或任何後續計劃，您將有資格獲得公司每個會計年度的激勵獎金。紅利(如有)將根據本公司董事會(“董事會”)及/或董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)訂立的客觀或主觀準則(視何者適用而定)發放。你的年度目標獎金將在2024年及以後的績效年度增加到你年度基本工資的40%。獎金的條款和條件將在獎勵計劃中列出，董事會和/或薪酬委員會保留支付酌情獎金的權力。董事會及/或薪酬委員會(視乎情況而定)就您的獎金所作的決定為最終決定，並具約束力。

3.員工福利。作為公司的正式員工，您將繼續有資格享受公司贊助的多項福利。此外，您將繼續有權根據公司的休假政策享受帶薪假期，這一政策是不時生效的。

4.股權獎。閣下已從本公司獲得股權獎勵，而該等獎勵將繼續具有十足效力及效力，並受其中所載條款所管限，該等條款已由本公司的控制權變更及分紅政策及閣下在該等政策下的參與協議(“分紅政策”)修訂。

5.遣散費及控制權變更利益。您將繼續有資格享受離職金政策中的福利。但是，從生效日期開始，您將獲得高級管理人員遣散費級別的保險，公司已向您提供了反映這一變化的您的離職政策參與協議的修訂版。

6.專有信息和發明協議。作為本公司的僱員，您將繼續可以訪問本公司的某些機密信息，並且在您受僱期間，您可以開發將成為本公司財產的某些信息或發明。為保護本公司的利益，您對本協議的接受再次確認本公司

您簽署的與您的僱傭有關的僱傭、保密信息、發明轉讓和仲裁協議(“PIAA”)繼續有效。如果與我們的僱傭關係有關或因我們的僱傭關係而引起的任何爭議或索賠，您和公司同意：(I)您和公司之間的任何和所有爭議應通過具有約束力的仲裁完全和最終解決，(Ii)您正在等待陪審團審判的任何和所有權利，但所有法庭補救措施將在仲裁中可用，(Iii)所有爭議應由一名中立的仲裁員解決，該仲裁員將出具書面意見，以及(Iv)仲裁應規定充分的證據開示，公司應支付除第一筆125美元仲裁費用外的所有費用。

7.僱傭關係。受僱於本公司的時間不限。您在本公司的僱傭仍然是“隨意的”，這意味着您或本公司可以在任何時間和任何原因，無論有無理由地終止您的僱傭關係。任何可能向您作出的相反陳述將被本協議所取代。這是貴公司與本公司就本條款達成的完整協議。儘管您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時改變，但您的僱傭性質只能在您與公司正式授權的高級管理人員(您除外)簽署的明確書面協議中才能改變。

8.税務事宜。

A.扣繳。本協議中提到的所有形式的補償都可以減少，以反映適用的預扣税和工資税以及法律要求的其他扣除。

B.第409A條。雙方希望本協議項下提供的福利和付款不受或符合本守則第409a條(已經或可能不時修訂)以及根據本協議不時頒佈或可能頒佈的任何法規和指導(“第409a條”)的要求，本協議中的任何含糊或含糊的術語將被解釋為符合本協議的要求。根據本協議應支付的每一筆款項和福利，旨在構成《財務條例》第1.409A-2(B)(2)節規定的單獨付款。本公司在任何情況下都沒有義務賠償您根據第409a條評估的任何税款或利息。

9.釋義、修訂及執行。本協議連同PIAA、離職金政策、您在離職金政策下的參與協議和您的股權獎勵協議，取代和取代您與公司之間之前的任何協議、陳述或諒解(無論是書面、口頭、默示或其他)，包括但不限於與公司的任何初始要約函，並構成您與公司之間關於本協議所述標的的完整協議。除非您與公司正式授權的高級職員簽署了明確的書面協議，否則不得修改或修改本協議。

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我們對您晉升為首席財務官和您在PMV Pharma擔任新的領導角色感到非常興奮！

[簽名頁面如下]

為了表明您接受本公司的報價，請在下面提供的空白處簽名並註明日期，然後將其退還給我。隨函附上覆印件一份，以供記錄。