附件10.6

重塑生命科學
僱傭協議

本僱傭協議(“協議”)於2019年10月29日(“協議日期”)在特拉華州重塑生命科學公司(“公司”)和Thomas Stankovich(“僱員”)之間訂立和簽訂，雙方的主要營業地點為加州92673聖克萊門特I 00 I Calle Amanecer和加利福尼亞州居民Thomas Stankovich(“僱員”)，地址為加利福尼亞州特拉布科峽谷莫傑斯卡峯29011號，目的是闡明公司僱用員工的條款和條件。

WITNESETH：

鑑於，本公司希望聘用僱員為公司的首席財務官，並希望僱員按下文所述的條款和條件及代價聘用僱員擔任該職位，而僱員希望按該等條款及條件及代價受聘於本公司並擔任該職位；及

鑑於，員工於2019年10月29日與公司簽署了保密和競業禁止協議(“保密和競業禁止協議”)，該協議作為本協議的附件A附於本協議，並完全併入本協議。

因此，現在，為了並考慮到本協議所載的相互承諾、契諾和義務，公司和員工同意如下：

第一條聘任、任期和職責

1.1就業。自協議生效之日起，員工將被聘為公司首席財務官。員工接受此類僱用，並同意根據本協議中規定的條款和條件為公司提供服務。

1.2學期。本協議的期限應從協議日期開始，除非根據本協議第三條提前終止，否則應從協議日期起終止一年(“期限”)；但是，除非在初始期限或任何附加期限屆滿前至少90天，任何一方向另一方發出書面通知，表示其終止本協議的願望，否則本協議的期限應自動續期一年。

1.3

職位和職責。

1.3.1為公司服務。在任期內，員工同意履行公司首席執行官(“CEO”)和/或董事會(“董事會”)不時分配給他的職責。

1.3.2履行職責。在任期內，員工同意以首席財務官或公司可能指派的其他職位的執行身份為公司服務，並應履行首席執行官和/或董事會要求的職責。

1.3.2員工在任何時候都應遵守並遵守公司制定的政策，包括但不限於公司員工手冊中規定的政策，該手冊可能會不時更新。

L.3.2b員工同意，盡其能力和經驗，他將始終忠實和認真地履行本協議條款明示或默示要求他承擔的、根據本協議可能分配給他的所有職責和義務。

第二條
薪酬、福利和費用

2.1基本工資。在符合本協議第三條規定的情況下，公司應按年或董事會和/或公司不時批准的其他比率向員工支付300,000.00美元的“基本工資”。該基本工資應根據公司的正常薪資程序、政策和做法，以基本相等的定期付款、減去扣減和扣繳的方式支付，因為這種程序可能會不時修改。董事會應每年審查基本工資，以根據業績進行可能的調整；員工有資格根據公司的程序、政策和做法進行年度工資變化，由公司全權決定。如果僱員的基本工資在任期內不時增加，增加的數額應在任期的剩餘時間和任期的任何延長期間以及之後適用的第三條所要求的時間內成為基本工資，但須受隨後的任何增加的限制。

2.2激勵性薪酬。除基本工資外，公司還可根據公司適用並採用的激勵性薪酬計劃(如果有)，使員工有資格獲得現金或股權獎勵。除第三條另有規定的與員工終止僱傭有關的範圍外，獎勵薪酬的支付將以員工達到首席執行官和/或董事會(以下簡稱董事會)每年設定的某些目標為條件，任何日曆年度的任何現金激勵薪酬的目標金額均須經董事會批准，其目標在任何情況下都不得超過員工基本工資的30%(取決於指定目標的實現情況)；如果提供，2019年現金激勵薪酬將根據員工在本公司的就業情況按比例分配，從協議日期至2019年12月31日。公司應在下一年3月15日或之前支付員工有資格獲得的任何此類激勵性薪酬(前提是該員工在該日期受僱)。除第三條另有規定外，僱員將無權在終止僱用的任何日曆年度內獲得激勵性補償。

2.3不合格股票期權獎。公司將根據公司2019年員工激勵獎勵計劃(以下簡稱激勵獎勵計劃)授予員工一次購買1.25%公司普通股的不合格股票期權

每股價格相當於一股普通股於授出日的公平市價(定義見獎勵計劃)，須視乎本公司董事會的批准而定，而董事會的技術將受獎勵計劃及與該等授予有關而籤立的非限制性股票期權獎勵協議所管限，該協議將包括其他條款，即該獎勵將於協議日期一週年時歸屬百分之二十五(25%)，其後每月歸屬2.0833%。

2.4參與福利。在員工被公司聘用期間，只要員工的職位、任期、工資、健康和其他資格使員工有資格參加，員工有權參加公司為員工提供的普遍的員工福利。根據公司的“帶薪休假”政策，員工有資格獲得假期福利。員工參與此類福利應遵守適用計劃的條款，這些條款可能會不時修訂。公司不保證在員工任職期間採用或繼續提供任何特定的員工福利；本協議中的任何內容都不打算或以任何方式限制公司在本協議期限內修改、修改或終止其任何福利計劃的權利。

第三條

終止及終止後的補償

3.1終止。根據雙方在本協議項下各自的持續義務，在下列任何情況下，本協議和本協議項下員工的僱傭可於適用日期終止，無論是在期限結束之前或在期限結束時(“離職日期”)：

3.1.1經雙方同意終止。經雙方書面同意，可在任何時間確定分居日期。

3.1.2因僱員死亡而終止僱傭關係。員工在離職期間死亡的，以其死亡之日為離職日。

3.1.3因員工傷殘而被解僱。如果員工成為殘疾，離職日期應為其辭職或因殘疾而被公司解僱的生效日期，在參與誠信互動過程後，以較早發生者為準。就本協議而言，“傷殘”或“傷殘”是指員工不能或不能履行本協議規定的員工職位的基本職能，無論是由於意外、疾病或其他原因，無論是否有合理的通融(前提是不需要通融給公司帶來不適當的困難)。

如果員工在任何連續180天的期間內不能履行其職位的基本職能超過90天，雙方同意，作為合理的安排，員工將被無薪休假，並且當員工被釋放重返工作崗位時，公司不需要保證復職，因為那時保留他的工作將是一種不應有的困難。任何與本條款有關的爭議應由仲裁雙方根據第4.5條解決。

3.1.4公司因故終止合同。公司可在書面通知員工後，立即以正當理由終止本協議和員工的僱傭關係。在本協議中，“原因”是指：(A)故意違反員工對公司的職責或故意違反本協議；(B)員工被判犯有任何重罪或任何涉及欺詐、不誠實或道德敗壞的犯罪；(C)員工故意參與針對公司或其任何子公司、附屬公司、客户、供應商、客户、代理人或員工的任何欺詐或影響；或(D)公司合理地認為構成嚴重或故意不當行為的任何其他行為，包括但不限於不道德行為、不誠實、不忠誠或任何其他有害於公司的行為；但根據第(A)款作出的因故終止，如可予補救，則不得生效，除非僱員在收到公司書面通知後30天內未能糾正該等不履行或違反行為，並確定需要採取何種合理行動以補救該等不履行或違反行為。

就本第3.1.4節而言，員工方面的任何行為或不作為均不得被視為“不誠實”或“故意”，除非員工惡意作出或遺漏作出，並且沒有合理地相信其行為或不作為符合或不反對公司的最佳利益。根據董事會正式通過的決議案所授予的權力或根據本公司律師的意見而作出的任何作為或沒有采取任何行動，應最終推定為僱員本着善意及符合本公司的最佳利益而作出或不作出的行為。此外，“原因”一詞不應包括普通疏忽或不作為，無論是由於判斷錯誤或其他原因，如果僱員真誠地履行了合理分配或適合其職位的職責。

3.1.5員工在無充分理由的情況下解僱員工。員工可隨時自願終止其在本協議項下的僱傭關係，不論是否有任何理由，並可提前30天發出書面通知。

3.I.6公司無故終止合同。公司可於30天前發出書面通知，隨時以任何理由或不以任何理由終止員工在本協議項下的僱傭關係，但在僱員與公司(統稱為“股票期權協議”)訂立的非激勵性股票期權協議(S)所界定的“控制權變更”後，無須發出通知以進行無故終止。

3.1.7員工有充分理由終止僱傭關係。員工可隨時根據本協議自願終止僱傭關係(定義見下文)；但員工基於充分理由提出的任何辭職均不得生效，除非且直到滿足以下兩個條件：(A)員工已在其首次瞭解該等事實後90天內，以書面形式將其認為構成充分理由的事實通知公司；(B)公司未能在收到該通知後30天內糾正該等正當理由。員工的辭職應在30天期限結束前生效，自公司拒絕補救或否認存在該充分理由的任何較早日期起生效。任何有充分理由的辭職的生效日期應為離職日期。如果公司及時解決了這樣的好理由，或者確定員工辭職的理由不是好理由，則除非他根據3.1.5節的規定選擇辭職，否則應被視為沒有辭職。

就本協議而言，“充分理由”是指在任何時候：(A)公司將與員工的職責、職能或責任顯著不同並導致員工職責、職能或責任大幅減少的僱傭職責、職能或責任分配給員工；(B)大幅削減員工基本工資或第2.2條規定的任何日曆年現金激勵薪酬的最低目標金額超過50%；或(C)公司要求員工在本協議日期之前在距離員工主要工作地點50英里以上的任何辦公室或地點工作。

3.1.8學期結束時終止合同。根據第1.2節的規定，本協議的終止和員工在初始期限或任何附加期限結束時的僱傭，應僅使員工有權獲得第3.2.1和3.3節規定的付款。

3.2終止僱傭關係後的補償。如果根據本協議僱員的僱傭在期限結束前終止，或在期限結束時被公司終止，員工應有權在終止時獲得以下補償和福利：

3.2.1基本工資的支付。如果員工根據第3.1條的任何一款被解僱，公司應在離職日期後的14個日曆日內，向員工、員工的尚存配偶(或如果沒有，則支付員工的遺產)支付截至離職日期應支付給員工的任何基本工資金額。

如果根據第3.1.5條(員工無充分理由)解僱，公司在收到員工通知時，有權選擇(A)在離職日期前的30天通知期內繼續聘用員工的服務，或(B)在離職日期前的30天通知期內終止對員工服務的使用，但將員工視為在離職日之前的30天通知期內提供服務，以根據第3.2.1節確定其應獲得的員工補償。

3.2.2公司無故終止或員工有充分理由終止合同所支付的遣散費。如果(A)根據第3.1.6節(由公司無故終止)或第3.1.7節(由員工有充分理由)中的任何一項終止僱員的僱用，

(B)員工在終止合同生效之日起60天內簽署並向公司遞交了一份與本合同附件B基本相同的書面免責聲明，以及(C)合同中規定的解僱期已經屆滿，公司應在離職日期後六(6)個月內繼續支付員工基本工資，作為遣散費，但第3.2.6節要求的任何延遲支付除外。在員工已獲得股票期權或其他股權獎勵的範圍內，此類股票期權和/或公司股票激勵計劃的條款應決定在根據本第3.2.2節終止時任何期權或其他股權獎勵的歸屬。基本工資的支付將按照公司的正常和慣例支付間隔，並將受到所有適當的扣減和扣繳。就僱員獲得遣散費的資格而言，其獲得本協議項下到期的任何一系列此類付款的權利被視為獲得一系列SEPM·ATE付款的權利，每一項付款均受本第3.2.2節的所有要求的約束。

3.2.3在期滿時支付遣散費。如果(A)員工根據第3.1.8節的規定終止僱傭關係，(B)員工已在該終止生效日期後60天內簽署並向公司遞交了一份與本合同附件B大體相同的書面聲明，以及(C)合同中規定的解僱期已經屆滿，公司應在不違反第3.2.6條所要求的任何延遲支付的情況下，繼續按離職之日生效的費率支付員工基本工資，並在離職之日後6個月內支付給員工。在員工已獲得股票期權或其他股權獎勵的情況下，此類股票期權和/或公司股票激勵計劃的條款應決定根據本第3.2.3節終止時任何期權或其他股權獎勵的歸屬。

3.2.4控制權變更的影響。一旦發生控制權變更(定義見股票期權協議)，公司同意，儘管股票期權協議或公司的激勵獎勵計劃有任何相反的規定，股票期權協議(“期權”)授予的員工股票期權的歸屬時間表應加快，以便在控制權變更完成之日，受員工持有的期權約束的任何當時未歸屬的股份應立即歸屬；然而，前提是倘若就完成導致控制權變更的交易而言，僱員收到有關各購股權的現金付款(在該等期權完全歸屬後)，該等現金付款相等於(A)在該等交易中支付予本公司普通股持有人的每股金額與(B)適用購股權協議下的每股行使價之間的差額或“利差”，則於完成控制權變更後，僱員的購股權將被註銷，以換取該等現金付款。

3.2.5關於期權處理的一般規定。除本協議第3.2.2節和第3.2.4節另有規定外，激勵獎勵計劃和股票期權協議的條款應適用於分離日期後對期權的處理。

3.2.6可能延遲支付遣散費。如果在離職之日，(A)公司的普通股已公開交易(根據守則第409a節確定)，(B)員工是“特定僱員”(根據守則第409a節確定)，以及(C)根據第3.2.2、3.2.3節到期僱員的任何部分遣散費將超過根據守則第409a節確定的適用的有限離職工資排除項的總和(或沒有資格獲得任何排除項)，則多付金額應延遲至員工離職六個月週年日(或員工去世之日，如果早於該週年日)之後的公司第一個正常發薪日支付，並應包括一筆相當於員工在離職日期後按照第3.2.2或3.2.3節規定開始支付多付金額的一次性款項。如果員工在離職日期後繼續為公司提供任何服務(作為員工或其他身份)，則這六個月的期限應從代碼第409a節所定義的員工“離職”之日起計算。根據《守則》第409a條的規定，本協議項下的每筆付款均應被視為單獨付款。

3.3在某些僱傭終止後的福利。除第3.3節另有規定外，僱員(或僱員的配偶、合資格的受撫養人或遺產)可根據計劃在僱傭終止時有權享有的福利

本協議第二條所述公司的計劃、政策和政策應按照該計劃、政策和適用法律確定和支付。

3.3.1眼鏡蛇在某些僱傭終止後的補償。如果根據第3.1.2節、第3.1.3節、第3.1.6節、第3.1.7節或第3.1.8節中的任何一項終止員工的僱傭關係，並取決於員工的執行和不撤銷放行，如果員工根據經修訂的《守則》(COBRA)第4980B條或類似的州法律及時和有效地選擇了公司團體健康計劃下的繼續保險，公司將支付或報銷該保險的保費。適用時)按自離職之日起6個月期間為在職員工支付的相同薪酬；但是，如果員工根據COBRA或類似的州法律不再有資格獲得持續保險，或以其他方式終止此類保險，或者如果較早，員工有資格在新的僱員僱主那裏獲得團體健康計劃保險，則公司支付此類款項的義務應立即失效。

3.4交出紀錄及財產。員工終止受僱於公司時，員工應立即向公司提交附件A所附的保密和競業禁止協議中定義的所有保密信息，以及公司的所有財產，包括但不限於記錄、手冊、書籍、空白表格、文件、信件、備忘錄、商業計劃、會議紀要、筆記、筆記本、報告、計算機磁盤、計算機軟件、計算機程序(包括源代碼、目標代碼、在線文件、文檔、測試材料和計劃和報告)、計算機打印輸出、成員或客户名單、信用卡、鑰匙、身份識別、產品、門禁卡、設計、圖紙、草圖、設備、規格、屬於本公司或任何附屬公司或聯營公司(如有)的財產，或以任何方式與本公司或任何附屬公司或聯營公司的業務、產品、做法或技術有關的所有其他有形或無形財產，或其公式、數據、表格或計算或其副本。

3.6《規範》第409a條。儘管本協議中有任何相反的規定，但只有當終止僱傭關係也構成了守則第409a節所定義的“離職”時，員工才會終止在公司的僱傭關係。根據本條款III提供的付款和福利旨在豁免或遵守守則第409a節的要求，本協議將被解釋和管理以實現該意圖。

第四條
雜項條文

4.1公司補救措施。員工承認並同意，本協議以及作為本協議附件A所附的保密和競業禁止協議中包含的限制和協議對於保護公司的合法利益是合理和必要的；任何違反保密和競業禁止協議的行為都將對公司造成極大的傷害；該員工違反保密和競業禁止協議將給公司造成無法充分補償的金錢損害；任何違反保密和競業禁止協議任何規定的法律補救措施都將是不夠的。

4.2任務。未經公司書面同意，員工不得全部或部分轉讓本協議，任何聲稱或企圖轉讓或轉移本協議或員工在本協議項下的任何職責、責任或義務的行為均屬無效。本協議適用於員工、員工繼承人和個人代表的利益，並對他們具有約束力。本協議適用於公司及其繼承人和受讓人的利益，並對其具有約束力。儘管如此，在發生出售、合併、清算或類似交易的情況下，公司不得在未經員工書面同意的情況下，將其在本協議下的權利和義務轉讓給任何已成為公司繼承人的企業實體。在員工同意的公司的任何此類轉讓之後，公司將被解除本協議項下的所有進一步責任，繼任受讓人此後應被視為本協議所有條款所指的公司。

4.3通知。本協定項下的所有通知、請求、要求和其他通信均應以書面形式發出，如果是面交送達通知的當事各方，則應被視為已在送達之日正式發出；如果以頭等郵件、掛號信或掛號信的方式郵寄給通知的當事各方，則應視為已在郵寄後的第三天正式發出，並應按以下方式妥善填寫地址：

如果發送給公司，地址為：	重塑生命科學1001 Calle Amanecer 加州聖克萊門特，郵編：92673

如果是對員工，在：	託馬斯·斯坦科維奇 29011莫傑斯卡豌豆加州特拉布哥峽谷，郵編：92679

任何一方均可為本節的目的更改地址，方法是以上述方式向另一方發出新地址的書面通知。

4.4適用法律/場地。本協議的有效性、解釋、履行和執行應由加利福尼亞州的法律管轄，而不考慮其法律衝突原則。雙方不可撤銷地同意並同意任何尋求禁制令救濟的訴訟事由的地點應為奧蘭治縣加利福尼亞州地區法院，雙方進一步不可撤銷地同意加州地區法院對任何此類訴訟的個人管轄權。

4.5調解和仲裁。員工和公司同意，任何和所有關於本協議或員工受僱於公司的糾紛將首先在雙方同意的調解人面前通過調解解決，費用由公司支付。如果該問題不能通過調解解決，則爭議將通過JAMS根據當時有效的就業仲裁規則(可在www.jamsadr.com上查閲並應請求)管理的具有約束力的仲裁來解決。仲裁應在加利福尼亞州聖克萊門特進行，由雙方當事人共同挑選的經驗豐富的就業仲裁員在加州執業。仲裁員不得以任何方式修改或更改本協議。仲裁的所有自付費用，包括仲裁員的費用、任何記錄或

仲裁成績單、行政費用及其他費用和費用由公司支付。每一方當事人最初應對自己的律師費負責，但仲裁員可按照第4.12款規定的符合適用法律的方式將仲裁員費用以外的此類費用和費用判給勝訴方。員工和公司將在法庭上享有的所有程序性和實質性權利，將擴大到仲裁各方，包括全面發現、適用聯邦證據規則和所有形式的救濟。雙方明確承認，他們放棄對本協議涵蓋的任何和所有索賠進行陪審團審判的任何權利。

4.5集體訴訟棄權書。除適用法律另有要求外，公司和員工明確打算並同意如下：(1)集體訴訟和代表訴訟程序不得主張，也不適用於根據本協議進行的任何仲裁；(2)公司和員工都不會在仲裁或其他方面主張、參與或加入針對對方的集體訴訟或代表訴訟索賠；以及(3)公司和員工只能在仲裁中提交自己的個人索賠，並且不會尋求代表任何其他人的利益。

4.6建築業。儘管有一般的解釋規則，公司和員工都承認雙方有平等的機會談判本協議中包含的條款和條件，並同意本協議起草人的身份與本協議的條款和條件的任何解釋無關。

在本協議的任何條款可能被視為向根據規範第409a條被視為非限定遞延補償的員工提供福利的範圍內，該條款的解釋應符合任何適用的豁免，不受規範第409條的約束，或者，如果這樣的解釋會導致福利的任何減少(S)，則該條款的解釋應符合規範第409a條，並且不會導致任何此類減少。

4.7可分割性。如果本協議的任何條款(或其部分)因任何原因被認定為非法或無效，則上述非法或無效不應以任何方式影響本協議任何其他條款的合法性或有效性。在本協議的任何條款(或其部分)應被確定為在任何司法管轄區無效或不可執行的範圍內，僅就該司法管轄區而言，該條款(或其部分)應被視為從本協議中刪除，且該條款和本協議的其餘部分的有效性和可執行性不受影響。

4.8整個協議。本協議，包括附件A中的《保密和競業禁止協議》，是雙方最終的、完整的和排他性的協議，闡明瞭公司和員工之間關於公司僱用員工的完整協議，除本協議所規定的以外，沒有任何其他承諾、契諾或承諾。本協議不得更改或修訂，除非由員工和董事會成員簽署的書面文件。本協議取代、終止、取代和取代雙方之間以任何方式與公司僱用或僱用員工有關的任何和所有其他先前的諒解或協議。

4.9生存。雙方明確承認並同意，本協議的條款根據其明示或默示條款，在本協議期滿或根據本協議終止僱員僱用之後，應繼續完全有效，即使僱員根據本協議終止僱用或終止僱用。

4.10免責聲明。任何一方未能行使或延遲行使本協議項下的任何權利或補救措施，均不得視為放棄本協議項下的任何權利或補救措施；任何單一或部分行使本協議項下的任何權利或補救措施，也不得妨礙任何其他或進一步行使本協議或任何相關文件或法律授予的任何其他權利或補救措施。

4.11解決糾紛的律師費。如果本協議的任何一方提出或將成為另一方提起的訴訟(包括仲裁)的一方，該訴訟涉及執行該方的任何權利或補救措施，或由於另一方在履行本協議項下另一方的任何義務時違約而引起的訴訟(包括仲裁)，則該訴訟的勝訴方有權從另一方收取勝訴一方在該訴訟中發生的所有費用，外加由法院或仲裁員(視情況而定)確定的合理律師費，以及自判決或仲裁員決定之日起按8%或，如果小於，則為法律允許的最高比率。

[簽名頁如下]

附件A
重塑生命科學公司。

保密與不徵求協議

這是兩家公司之間達成的一項新協議，該協議將重塑生命科學公司、其關聯公司、繼任者和受讓人(“僱主”)，並重塑其附屬公司、繼承人和受讓人(“僱主”)。雙方同意，如果僱員在受僱於僱主期間或在受僱於僱主後與僱主發生競爭，僱主將受到實質性損害。雙方進一步同意，如果員工披露其保密、專有和商業祕密信息，僱主將受到實質性損害。

因此，考慮到僱主僱用僱員以獲得金錢補償、福利、獲取僱主的商業祕密和/或機密信息，和/或僱主提供的其他有價值的代價，僱員同意如下：

一、保密、專有和商業祕密信息的保密

未經僱主事先書面同意，僱員同意不向任何其他第三方或公司披露保密信息，除非與僱員受僱於僱主有關，或直接或間接將此類信息用於任何目的。

就本協議而言，“機密信息”是指任何不為公眾或能夠從披露或使用中獲得經濟價值的其他人所知的信息；因不為這些人所知而獲得獨立經濟利益的信息；以及關於僱主的活動或業務的信息，而從事類似業務或活動的其他人一般不知道僱主的活動或業務、其產品、服務、財務、商業祕密、合同、已提交或未決的專利、用於完成客户項目、研發、數據和信息、流程、設計、工程、營銷計劃或技術、組織或運營的技術。上述清單旨在説明，而不是全面的。此外，術語“保密信息”應指僱主可能不時與其客户或其他第三方簽訂的任何協議中定義的任何保密信息。

二、發明的轉讓

發明和其他作品的披露和轉讓。在本協議期限內和離職之日後的一年內，員工應立即以書面形式向僱主披露所有想法、改進和發現，無論這些想法、改進和發現是否可申請專利或可受版權保護，也不論是否以書面形式或簡化為實踐(“發明”)和任何文字、圖紙、圖表、圖表、表格、數據庫、軟件(以對象或源代碼形式並記錄在任何媒體上)，以及由員工單獨或與任何個人、團體或實體共同構思、製作、發現、編寫或創作的任何其他作者作品(“作者作品”)，不論是在他受僱於僱主的正常時間內，還是在僱員的

自己的時間。僱員特此將所有此類原創發明和作品的權利轉讓給僱主。僱員應向僱主提供其合理要求的一切協助，以使僱主完善、保護和使用其對此類發明和原創作品的權利。僱主應簽署所有此類文件，採取所有此類行動，並提供僱主認為必要或適宜的所有信息，以轉移或記錄僱主對此類發明和原創作品的全部權利、所有權和權益的轉讓，並使僱主能夠在世界任何地方為原創發明和作品獲得專有專利、版權或其他法律保護，但僱主應承擔僱員在提供此類合作方面的所有合理費用。

先前的發明。僱員在本協議附件的附件A中列出了所有重大發明的清單，據其所知，該僱員在受僱於僱主之前單獨或與他人共同作出了該僱員認為是僱員的財產或第三方的財產，並且該僱員希望將其排除在本協議的範圍之外(統稱為“先前的發明”)。如果沒有附加這樣的披露，或者有許可支持證據，則員工表示沒有以前的發明。如果在僱員受僱於僱主期間，僱員將一項先前發明納入僱主的產品或流程中，僱主在此被授予非排他性、免版税、不可撤銷、永久的全球許可(有權通過多層子許可進行再許可)，以製造、製作、修改、使用和銷售該先前發明。儘管有上述規定，僱員同意在未經僱主事先書面同意的情況下，僱員不會將先前的發明納入或允許將先前的發明納入任何僱主的發明中。

通知和確認。根據加州法規，上述條款不要求僱員將僱員在完全由僱員自己時間開發的發明中的任何權利轉讓給僱主，而不使用僱主的設備、用品、設施或商業祕密信息，並且(A)與僱主的業務或僱主實際或明顯預期的研究或開發沒有直接關係，或(B)不是僱員為僱主所做的任何工作。在本節中，“僱主的業務”應被定義為與治療肥胖的植入式醫療設備或向迷走神經施加信號以治療胃腸道疾病(例如肥胖、胰腺炎或腸易激綜合徵)的設備有關的開發。

如果本協議中的任何條款旨在要求員工轉讓本款所排除的發明，則該條款違反加利福尼亞州的公共政策，且不可強制執行。通過簽署本協議，員工確認收到加利福尼亞州法規要求的通知。

三、不招攬僱員

僱員特此承認，僱主的僱員、顧問和其他承包商構成其在全球範圍內的業務和使命的重要和有價值的方面。鑑於這一事實，在本協議因任何原因終止後的一年內，僱員不得要求或協助任何其他人要求僱主當時的任何僱員、顧問和其他承包商終止其合同。

與僱主建立各自的關係，併成為任何企業的僱員、顧問和其他承包商，員工隨後可能與該企業有關聯、關聯或聯繫。

四、

僱主補救措施

員工承認並同意本協議中包含的其餘內容和協議對於保護僱主的合法利益是合理和必要的，員工將提供的服務具有特殊、獨特和特殊的性質，很難替換此類服務，任何違反本協議的行為都將對僱主造成極大的傷害，員工違反本協議的任何條款將給僱主造成無法彌補的損害，而金錢損失將無法得到充分補償，並且任何違反本協議的法律補救措施都將是不夠的。因此，員工明確同意，除法律上的任何補救措施外，僱主應有權對任何實際或威脅違反本協議的行為獲得初步和永久的禁令救濟和具體履行，並執行本協議的規定。如果發生違反協議的情況，僱主將有權就每一次違反行為追回因執行協議條款而產生的費用，包括律師費。如果法院裁定本協定的任何部分無效，則其餘條款應在可能的範圍內保持完全有效和有效。

適用法律/場地

本協議的有效性、解釋、履行和執行應由加利福尼亞州的法律管轄，而不考慮其法律衝突原則。雙方不可撤銷地同意並同意任何尋求禁制令救濟的訴訟的地點應在加利福尼亞州奧蘭治縣的加州地區法院，並且雙方還不可撤銷地同意加州地區委員會對任何此類訴訟的個人管轄權。

六、六、

施工

儘管有一般的解釋規則，僱主和僱員都承認雙方有平等的機會談判本協議中包含的條款和條件，並同意本協議起草人的身份與對本協議條款和條件的任何解釋無關。

七、

可分割性

如果本協議的任何條款(或其部分)因任何原因被認定為非法或無效，則上述非法或無效不應以任何方式影響本協議任何其他條款的合法性或有效性。在本協議的任何條款(或其部分)應被確定為在任何司法管轄區無效或不可執行的範圍內，僅就該司法管轄區而言，該條款(或其部分)應被視為從本協議中刪除，且該條款和本協議的其餘部分的有效性和可執行性不受影響。

八.

豁免

僱主未能執行本協議的任何條款，不構成放棄或禁止進一步執行該條款或本協議的任何其他條款。

IX.

完整協議和修正案

本協議取代雙方以前就本協議主題達成的所有協議。對本協議的所有修改必須以書面形式進行，並由各方簽署才能生效。

隨意就業

本協議不是任何特定時間段的僱傭協議，僱員明白僱員或僱主可隨時以任何理由或根本不以任何理由終止僱傭關係。

習。

繼承和生存

本協議及其權利、責任和義務應在僱員與僱主的僱傭關係終止後繼續有效，並應符合僱員的繼承人、受讓人和個人代理人以及僱主的繼承人的利益並對其具有約束力。

簽署本日 20 .

員工


發信人：

印刷體名稱：

RESHAPE LIFESCIENCES INC.


發信人：

印刷體名稱：
ITS：

附件A

致：	重塑生命科學公司。

出發地：

日期：

主題：	先前的發明

除下文第2節所列內容外，以下是與我受僱於ReShape Lifesciences，Inc.的主題相關的所有發明或改進的完整列表。（“僱主”）在我受僱於僱主之前，由我單獨或與他人共同作出或構思或首次付諸實踐的：

沒有發明或改進。

□

請參見下面的內容：

□

附加的圖紙

由於事先簽訂了保密協議，我不能根據上述第1款披露以下一般列出的發明或改進、我對以下各方應享有的專有權利和保密義務：

	發明或改進	黨(們)	關係
1.

2.

3.

□附加圖紙

附件B

保密分居協議和全面釋放

本《保密分離協議與全面發佈協議》(以下簡稱《協議》)是由中國生命科學公司(以下簡稱《重塑生命科學公司》)和重塑生命科學公司(以下簡稱《重塑生命科學公司》)之間簽訂的。

鑑於，您和重塑生命科學公司簽訂了#年的僱傭協議

*，終止生效的《僱傭協議》(以下簡稱《僱傭協議》)

關於下文概述的某些規定；

鑑於，重塑生命科學公司希望為您提供以下第2節所述的離職福利；以及

鑑於，您和重塑生命科學希望完全並最終解決您和重塑生命科學之間的所有問題、分歧和索賠，無論是潛在的還是實際的，包括但不限於，因您受僱於重塑生命科學或終止您與重塑生命科學的僱傭關係而產生的任何索賠；

因此，現在，考慮到本協議的條款和相互約定，您和重塑生命科學公司同意如下：

I.離開工作崗位。自離職之日起，你與重塑生命科學公司的僱傭關係終止。除本協議另有規定外，所有就業福利和特權自您離職之日起終止。

2.分居福利。作為您在本協議項下承諾和義務的對價，並在符合本協議的條款和條件(包括釋放以下規定的索賠)的情況下，重塑生命科學同意向您支付離職金，作為離職金，您的離職金總額將從您的離職金中扣除，減去適用的州税和聯邦税扣除額，這筆金額相當於您截至分居之日的六個月基本工資。離職金將按Rehape Lifescions的正常和慣例支付間隔，減去扣除額和扣除額，以基本相等的定期付款方式支付給您。付款將在重塑生命科學收到您簽署的本協議之日起30個工作日內開始，但前提是您不得撤銷或撤銷本協議，如下所述。您同意，如果您不簽署本協議，您將無權享受本協議中提供給您的離職福利。

激勵性薪酬。您無權獲得激勵性薪酬

對於日曆年 .

4.醫療、牙科和人壽保險。您(或您的配偶和合格受撫養人)在您的僱傭關係終止時可能享有的福利，應根據該等計劃、政策和適用法律予以確定和支付。

5.股票期權。購買您持有的重塑生命科學公司普通股的所有期權(“期權”)均受您與公司之間一份或多份股票期權協議(每份“期權協議”)的條款約束，並根據重塑生命科學公司2019年員工激勵激勵獎勵計劃授予，如

經修訂(“計劃”)。根據期權協議的條款和條件，重塑生命科學同意，即使該等期權協議或本計劃有任何相反規定，在您離職日期後的兩年內，您應被允許立即行使任何期權，只要該期權是在您離職之日授予的，或者如果您在公司的僱傭未被終止，則該期權將在您離職之日起一年內授予您。即使該等購股權協議或本計劃有任何相反規定，重塑生命科學仍有權在貴公司分拆日期後，根據適用的購股權協議按每股行使價格回購所有該等購股權。雙方同意並承認，對於雙方打算被視為1986年《國內税法》(經修訂)第422條所指的“激勵性股票期權”的任何期權，只要這些期權可由您在分居日期後90天以上行使，則應被視為非限制性期權，儘管合同的期權協議中有任何規定。

6.機密信息；不請自來。您簽署了一份重塑生命科學的僱傭協議以及一份保密和競業禁止協議，其副本作為附件A附在本協議的附件中。這兩份協議的所有條款，包括根據其條款在您的僱傭終止後繼續有效的條款，將繼續有效，不被本協議否定或以其他方式影響，包括但不限於僱傭協議第4.1節：公司補救；第4.4節：管轄法律/地點；第4.5節：仲裁；以及作為附件A的僱傭協議所附的保密和競業禁止條款，並完全併入其中。

7.ReShape Lifesciences屬性的返回。您確認，在您簽署本協議之日或之前，您已歸還您擁有的所有重塑生命科學財產，包括但不限於所有文件、備忘錄、文件、記錄、前述內容的副本、任何重塑生命科學信用卡、計算機、傳真機、Sma1tphone、打印機、複印機、鑰匙、門禁卡以及您擁有的任何其他重塑生命科學財產。您還確認，在您簽署本協議之日或之前，您已向重塑生命科學提供了您用來訪問重塑生命科學計算機系統、電子郵件系統和/或互聯網的任何和所有密碼和/或個人識別碼，和/或重塑生命科學計算機系統中包含和保存的文檔或文件。

8.合作的義務。您同意，自收到本協議之日起，您將在職責過渡、保持有效運營和客户服務以及重塑生命科學的戰略和商業舉措方面與重塑生命科學合作。作為合作協議的一部分，您將提供一份清單，列出正在進行的主要項目的狀態、待處理的客户互動、與客户的銷售週期狀態、客户主要聯繫人的姓名和聯繫信息，以及重塑生命科學公司合理要求的有關您的職責和責任的任何其他信息。您還同意，在您接受本協議後的30天內，您將在正常工作時間內定期與重塑生命科學的代表就您的職責和責任的過渡進行諮詢。您同意此類諮詢可以包括不時出現在重塑生命科學辦公室參加會議。

9.保密協議。您同意本協議的存在以及本協議的條款和條件(除附件A外)將保密，您不會向任何個人或實體披露有關本協議條款的任何信息，包括但不限於重塑生命科學的任何現任或前任員工。這些保密條款有以下例外情況：您可以向您的律師、會計師、税務和財務顧問以及直系親屬披露本協議的條款，或在涉及重塑生命科學的法律程序過程中，或在迴應傳票、法院命令或政府機構的詢問時披露。您還同意，如果任何與本協議條款有關的信息在本節允許的情況下被泄露，您應告知該信息的接收者該信息是保密的，並且接收者應同意對該信息保密。

10.釋放。根據本協議，您打算解決因ReShape Lifescience僱用您、您受僱於ReShape Lifescience以及決定終止您在ReShape Lifesciences的僱傭而對Rehape Lifescience提出或可能提出的任何和所有索賠。您同意，作為對重塑生命科學在本協議中的承諾的交換，以及作為重塑生命科學向您提供的對價的交換，如上所述，您代表您的繼承人、繼承人和受讓人，特此免除和解除重塑生命科學、其前身、繼任者、受讓人、父母、附屬公司和相關公司，以及他們的高級管理人員、董事、股東、代理人、傭人、僱員和保險公司(統稱“被豁免方”)截至您簽署本協議之日為止，您對被豁免方可能產生的所有損害責任和所有索賠。您理解並同意，您在本協議中發佈的索賠包括但不限於您可能根據以下條款提出的任何索賠：1964年聯邦民權法案修正案；美國殘疾人法案；同工同酬法案；僱員退休收入保障法；1967年就業年齡歧視法案修訂；老年工人福利保護法；家庭和醫療休假法；1988年工人調整和再培訓通知法；虛假申報法和/或任何其他管理就業歧視和/或工資和福利支付的地方、州或聯邦法律。

您也同意並理解，您將放棄所有其他索賠，無論是基於合同還是侵權理論，包括但不限於：不當解僱；違約；任何未付賠償的索賠(包括但不限於本協議規定的任何PTO或遣散費索賠，或激勵性賠償索賠)；對合同關係的侵權幹擾；約定的禁止反言；損害信賴；違反誠信和公平交易的默示契約；違反明示或默示承諾；違反手冊或其他政策；違反受託責任；攻擊；毆打；欺詐；非法監禁；侵犯隱私；故意或疏忽的失實陳述；誹謗，包括誹謗、誹謗、解職誹謗和自我發佈的誹謗；違反公共政策的解職；舉報人；法定行為；故意或疏忽造成精神痛苦；或任何其他理論，無論是法律上的還是公平的。

您理解本協議中包含的任何內容，包括但不限於第I 0節，將被解釋為阻止您向平等就業機會委員會(“EEOC”)或任何其他政府機構提出指控，或阻止您參與或配合平等就業機會委員會或其他政府機構的調查或訴訟。

但是，您同意放棄因任何此類訴訟而獲得金錢損害賠償或其他個人法律或衡平法救濟的權利。

11.是時候接受現實了。特此通知您，本協議的條款應開放供您接受和簽署，期間包括_

在此期間，您可以諮詢律師並考慮是否接受本協議。對本協議的更改，無論是實質性的還是非實質性的，都不會重新開始本接受期的運行。在此建議您在簽署本協議之前諮詢律師。

12.對價和撤銷期限。特此通知您，您有權在簽署本協議後的7個日曆日內，通過通知Rehape Lifesciences您有意撤銷您的索賠釋放，來撤銷您的索賠釋放，只要它延伸到根據《就業年齡歧視法案》可能提出的索賠。您還被告知，您有權在簽署本協議後的15個日曆日內，通過提交書面撤銷重塑生命科學，撤銷您的索賠解除，只要它延伸到加州人權法案下的潛在索賠。您理解，任何此類撤銷或撤銷必須以書面形式作出，並以手寄或掛號信、要求的回執、郵戳在適用撤銷期限的最後一天或之前送達：Erica Charlton，HR薪資專家，Rehape Lifesciences，Inc.，I 001 Calle Amanecer，CA 92673。如果您行使撤銷或撤銷本協議的權利，重塑生命科學公司可以根據其選擇，使本協議全部無效，或使本協議在所有方面保持有效，但您已撤銷或撤銷的索賠部分除外。您同意並理解，如果重塑生命科學公司選擇完全廢除本協議，重塑生命科學公司將不會根據本協議對您或權利源自您的其他人承擔任何義務。

13.整個協議。本協議以及本協議附件和本協議中提及的任何協議是雙方最終的、完整的和排他性的協議，並規定了重塑生命科學公司和您之間關於重塑生命科學公司僱用您的整個協議，除本協議所述外，沒有任何其他承諾、契諾或承諾。本協議不得更改或修訂，除非由您和董事會成員簽署的書面文件。除另有説明外，本協議通過重塑生命科學，取代、取代和取代雙方之間以任何方式與您的僱傭或僱傭有關的任何和所有先前的諒解或協議。

14.治國理政。加利福尼亞州的法律將管轄本協議的有效性、解釋和履行，而不考慮任何其他司法管轄區的法律衝突條款。如果本協議的任何部分被解釋為違反任何法律，應對該部分進行修改，以在允許的最大程度上實現雙方的目標，本協議的其餘部分應保持充分的效力和效力。如果不可能進行這樣的修改，則上述條款將被視為可與本協議的其餘條款分開，而本協議的其餘部分將繼續完全有效。

15.補救措施。任何與本協議有關的爭議將由貴公司僱傭協議第4.5節中的仲裁協議管轄。

16.非貶損/訴訟援助。您同意不對公司進行任何貶低，包括對公司所有者、前任和現任員工以及公眾的詆譭。您還同意不在任何法庭或任何行政或調查機構(無論是公共的、準公共的或私人的)就您在公司工作所產生的任何行為、不作為、交易或事件對公司或任何被釋放方提起、維持、起訴或參與(除非法律、法院命令或有效傳票要求)任何類型的訴訟、指控、投訴或程序(代表您自己和/或代表任何其他個人或實體和/或代表任何被指控類別的人或作為任何被指控類別的人的成員)。

17.不能入場。本協議中的任何內容都不打算、也不會被視為重塑生命科學或您承認任何一方違反任何州或聯邦法規、地方法令或普通法原則，或任何一方從事任何不當行為的責任。

18.棄權。除非放棄本協議的一方以書面形式簽署，否則對本協議任何條款的放棄均不具約束力。任何一方對另一方違反本協議任何規定的放棄不得生效或被解釋為對任何後續違反行為的放棄。

雙方已於下列日期正式簽署本協議，自下列日期起生效，特此為證。

我承認並同意我已經閲讀了本協議的全文，並且我同意本協議中規定的條件和義務。此外，我同意我已經有足夠的時間考慮本協議的條款，並且我在完全理解其含義的情況下自願加入本協議。我明白，在簽署本協議之前，特此建議我諮詢律師。


日期：
			託馬斯·斯坦科維奇

			RESHAPE LIFESCIENCES INC.

日期：			發信人：
			ITS：