1.

一般信息

1.1.

本協議的序言是其不可分割的一部分。本協議中的標題和標題僅為方便起見，不得用於其解釋。

1.2.

這是一份個人協議，僱員的僱傭條款應完全按照本協議的規定執行。

1.3.

該僱員應在首席財務官的直接監督下，受僱於公司擔任財務總監(以下簡稱“該職位”)。

1.4.

員工應執行公司管理層和/或直接主管分配的所有任務，包括工作地點。

1.5.

員工應盡忠職守，竭盡所能，遵守公司管理層和直接主管的決策。

1.6.

在本協議期限內，未經公司事先書面同意，員工不得從事任何直接或間接的額外工作或活動。

1.7.

員工不得接受任何第三方與其工作相關的任何報酬或其他福利。

1.8.

員工有義務立即披露任何可能與其角色衝突的個人利益或問題。

1.9.

員工聲明，他們簽訂本協議不存在任何法律、合同或其他障礙，他們不受任何相互競爭的義務或協議的約束。

2.

協議期限

2.1.

該員工的上崗日期為2012年12月23日。本協議的期限是無限期的，可以按照本協議的規定隨時終止。

2.2.

任何一方均可隨時終止本協議，但須提前30天書面通知。

2.3.

在通知期內，員工應繼續工作，除非公司另有決定，並選擇就通知期向員工進行補償。

2.4.

儘管如此，公司保留立即解僱該僱員的權利，而無需事先通知(且不給予補償)，在任何情況下，也有可能根據以色列法律拒絕向該僱員支付全部或部分遣散費，包括在本節所列情況下：

2.4.1.

故意或者因重大過失給公司或者其財產造成損害的。

2.4.2.

違反公司保密義務或者競業禁止義務的。

2.4.3.

員工嚴重違紀，包括暴力行為或性騷擾。

3.

工作時間：

3.1.

該員工全職受僱，每週五天，從早上8點到下午17點，週六為休息日。

3.2.

該公司估計，為了履行職責，該員工將不時被要求加班，平均每月約40小時。為了避免按月計算，員工每月將獲得加班的全球補償。明確員工將無權獲得實際加班工資，如果員工加班時間較少或根本不加班，公司將不會從員工工資中扣除任何金額。在任何情況下，員工不得超出勞動部長相關一般許可允許的範圍加班。在法律條文之外，在不減損全球薪酬實質的情況下，僱員將有權享有附屬權利(包括退休金保險、持續進修基金、遣散費等)。同樣是關於全球薪酬。

4.

薪金

4.1.

這名員工的毛薪將為12,750 ILS。

4.2.

此外，公司還將向員工支付總額為2,250 ILS的全球加班補償(以下簡稱“全球補償”)。

4.3.

工資和全球補償在下文中統稱為“工資”，在扣除僱員有責任或將承擔的税款和其他強制性付款以及僱員同意扣除的付款後，不遲於前一個月的每月9日支付。

5.

年假和病假

5.1.

僱員將有權享受每年16個工作日的年假。除非得到公司的明確同意，並符合公司的政策，否則假期不能累積或兑換。任何超過法定假期配額的假期權利將被自動沒收，無需另行通知。

5.2.

員工將根據工作要求和公司首席執行官的最終批准，與他的主管協調他的假期。儘管有上述規定，但公司可以要求員工在其認為適當的時間休假，前提是公司至少提前兩週通知員工。公司可以要求員工在其通知期內使用假期，前提是該假期是在超過該員工有權享有的法定通知期的通知期內。

5.3.

僱員將有權獲得療養費，其費率和關税將根據適用的延期令不時確定。

6.

病假

6.1.

僱員將有權享受1976年《病假薪酬法》確定的帶薪病假，但須出示適當的醫療證明。如果員工有權從養老金保險或喪失工作能力保險中獲得付款，這些付款將抵消公司根據任何法律必須支付的病假工資。

7.

養老保險

7.1.

該公司將每月為僱員選擇的保險公司的高管保險單繳費，金額為遣散費補償工資的8.33%，養老金福利的5%。公司將按5%的比率從工資中扣除僱員繳納的養老金福利。如果員工選擇養老基金而不是高管保險，公司將貢獻工資的6%用於養老金福利，並將從工資中扣除5.5%的員工對養老金福利的繳費。如果員工選擇高管保險，公司將自費為員工投保喪失工作能力的保險，最高可達工資的2.5%。

7.2.

公司向養老金保險支付的所有款項將取代僱員或其繼承人將從公司獲得的遣散費，即支付上述款項的工資和支付期間的遣散費(下稱“符合遣散費條件的工資”)。根據1963年《離職金支付法》(下稱《該法》)第14節的規定，僱員同意這一點。根據1998年6月30日本協議附件第4659號政府公報中公佈的該法第14節，雙方特此通過關於僱主向養老基金和保險基金支付而不是遣散費的一般批准。根據一般批准的條款：(1)本協議不減損僱員根據法律、協議或工資延期令獲得遣散費的權利，如果存在此類權利的話；(2)公司特此放棄其可能具有的任何退還保險單付款的權利，除非僱員獲得遣散費的權利被根據法律第16條或第17條作出的裁決剝奪，如果被拒絕，或者如果僱員從保險單中提取資金，而不是由於符合條件的事件。為此，“合格賽事”指的是死亡、殘疾或在60歲或以上退休。

7.3.

養老保險的繳費將通過公司選擇的保險代理人進行。

7.4.

在僱員終止僱用時，並在履行其對公司的所有義務的情況下，公司將向僱員發放積累在養老保險中的資金，使其受益。

8.

電話費、電腦費、車費和差旅費

8.1.

車輛

8.1.1.

如果公司為員工提供車輛，將用於工作目的，代替差旅費用報銷。員工將按照公司不時制定的程序以及本協議附錄B中規定的細節維護和使用車輛。員工將承擔適用的税費。雙方同意，員工不會將該車輛用作抵押品。

8.1.2.

該僱員特此同意，在該車輛由其負責期間所開出的任何交通或停車罰單都將轉移到其名下。為此，員工將簽署一份轉讓門票的請求。

8.2.

旅行。

8.3.

計算機和網絡的使用。

9.

角色轉換。

10.

保密和非競爭。

11.

雜類

11.1.

這份協議是個人的和具體的，專門設定和總結員工在公司的僱傭條款。因此，公司與其他員工簽署的其他僱傭協議或安排，和/或任何其他協議或安排，包括不適用於或將不適用於雙方之間關係的做法，不適用於員工和公司。特此澄清，員工無權獲得本協議中未明確詳細説明的任何付款、權利或福利，包括公司其他員工可能有權(如果有)或他以前的僱主有權獲得的付款、權利或福利。

11.2.

當雙方的僱傭關係終止時，公司可以抵銷僱員對公司的任何債務，如果當時有任何債務的話。

11.3.

如果主管當局認定本協議的某一條款因任何原因不可執行和/或無效，則不會影響或使本合同其餘條款的有效性無效。

11.4.

本協議附有附錄D，即向僱員發出的有關僱用條件的通知。在任何相互矛盾的情況下，以協議本身所述內容為準。

11.5.

雙方聲明，他們已仔細閲讀本合同及其附件，瞭解其內容，並自由簽署。