互動力量公司。

商業行為和道德準則

引言

Interactive Strong Inc.(“本公司”)的總體政策是以最高水平的誠信和道德標準，並根據所有適用的法律進行其業務活動和交易。在執行這一政策時，公司採用了以下《商業行為和道德準則》(本《準則》)。除了受公司任何其他守則、政策和程序的約束外，公司的所有員工還須遵守本守則中包含的下列附加特定政策。

本守則涵蓋廣泛的商業慣例和程序。它沒有涵蓋可能出現的所有問題，但它列出了指導公司及其子公司的所有員工、高級管理人員和董事的基本原則。在《高級財務官道德守則》中被指定為公司高級財務官的人員也應遵守其中的規定。所有這樣的人都必須按照自己的行為行事，並設法避免甚至是不正當行為的出現。凡違反本守則中的標準或不配合管理層發出的遵守本守則的指示者，可受到紀律處分，可能包括終止僱用。

如本公司的其他守則、政策及程序與本守則有不一致之處，則以較嚴格的規則為準。

如果您對本準則有任何疑問，請向您的主管或公司首席財務官提出這些問題。

基本原則和做法

遵守法律、法規和條例

公司政策要求我們的業務活動遵守所有適用法律、規則和法規的文字和精神。雖然並非所有員工都應該知道這些法律的細節，但重要的是要了解足夠多的信息，以確定何時向主管、經理或其他適當人員尋求建議。

保密性

持有有關公司或任何其他公司的非公開信息的員工，如果員工收到投資者無法獲得的信息，通常必須保護這些信息不向公眾傳播，不得故意或無意地將其傳達給任何人(包括家人和朋友)，除非此人出於合法的、與公司相關的原因需要了解該信息。這一保密義務對公司的競爭地位和適用於公司作為上市公司的證券法都是重要的。任何員工不得向任何第三方披露機密信息，除非第三方簽署了公司管理層批准的保密協議，並且應僅向需要了解該信息以履行其工作職責的人員泄露。此外，除非出於合法的、與公司相關的原因，否則您不得使用任何機密信息。您還必須遵守任何特定協議，例如保密信息和發明轉讓協議以及有關您和公司之間的保密的公司政策。

與前述一致，所有員工應謹慎對待有關公司或任何其他公司的機密信息，即員工收到投資者一般無法獲得的信息，並且不應在公共場合討論這些信息。

與公司或任何其他公司有關的機密信息，如員工收到投資者一般無法獲得的信息，可能包括與公司持續運營和計劃有關的各種材料和信息，也包括客户、合作伙伴或供應商向我們提供的信息。例如，機密信息可以包括設施或產品開發計劃、專利、重要的新合同、關於公司或其他公司的財務健康和業績的信息、工資和人事信息、關於重大收購或資產剝離的計劃、籌集額外資本的計劃以及營銷和銷售計劃。

利益衝突

當一個人的忠誠或行為在公司的利益和另一個人的利益(如競爭對手、供應商、客户或個人企業)之間進行分配時，就會出現“利益衝突”。當員工採取可能使其難以客觀有效地為公司履行其工作的行動或利益時，可能會出現利益衝突。當個人或其家庭成員因其在本公司的職位或與本公司的關係而獲得不正當的個人利益時，也可能出現利益衝突。違反保密義務也可能引起利益衝突。此外，僅出現利益衝突就會對公司及其與客户、供應商和員工的關係產生不利影響。

員工應具有良好的判斷力，遵守較高的道德標準，並避免產生實際或潛在利益衝突的情況。員工同時為競爭對手、客户或供應商工作幾乎總是存在利益衝突。

在僱用親屬和有密切個人關係的人方面也可能出現利益衝突。如果員工或與員工有密切關係的人（例如，如果僱員的家庭成員或親密伴侶）與實際或潛在的競爭對手、供應商或客户存在財務或僱傭關係，則僱員必須書面向公司財務主管或人力資源主管披露這一事實。公司可自行決定採取其認為必要的任何行動，以避免或補救實際的、預期的或感知的利益衝突，包括重新分配員工的部分或全部職責或改變員工的職位。

利益衝突可能並不總是清楚的，因此，如果你有任何問題，你應該諮詢更高級別的管理層。任何員工如果意識到

衝突或潛在衝突應提請公司財務主管或人力資源主管注意。

企業機會

未經董事會(“董事會”)或其指定人同意，您不得將通過使用公司財產或機密信息或您在公司的職位而發現的機會據為己有。任何員工不得利用公司財產、信息或其職位謀取不正當個人利益，也不得在受僱於公司期間直接或間接與公司競爭。當機會出現時，您對公司負有促進其合法利益的責任。

公平交易

雖然我們公司的繁榮有賴於我們超越競爭對手的能力，但公司致力於通過公平和道德的手段取得成功。我們努力維護我們的聲譽

在我們的競爭對手和公眾之間誠實和公平地交易。根據這一目標，禁止不誠實、不道德或非法的商業行為，包括但不限於腐敗、賄賂、回扣、勒索、挪用公款或其他類似行為。不能提供不道德行為的詳盡清單。相反，公司依賴於每個人的判斷來避免這種做法。此外，每個員工都應該努力公平地對待公司的客户、供應商、競爭對手和員工。任何員工都不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平的商業行為來不公平地利用任何人。

他人的付款或禮物

在任何情況下，員工、高級管理人員、董事、代理或承包商均不得接受客户、供應商、顧問或其他人的任何提議、付款、付款承諾或付款授權，以直接或間接地影響任何商業決策、任何行為或不作為、任何欺詐承諾或實施任何欺詐的機會。不昂貴的禮物、不頻繁的商務用餐、慶祝活動和娛樂活動，只要不過分或造成不正當的外觀，都不違反這一政策。有關特定付款或禮物是否違反本政策的問題，應直接向公司的財務主管或人力資源主管提出。

本公司贈送給供應商或客户的禮物或從供應商或客户那裏收到的禮物應始終與情況相適應，不得出現可能造成不當行為的類型。性質和成本必須始終準確地記錄在公司的賬簿和記錄中。您應遵守公司的《反海外腐敗法手冊》。

健康與安全

公司致力於提供安全、健康的工作環境。所有員工有責任通過以下方式維護所有其他員工的安全和健康的工作場所

遵守公司的安全和健康規則、政策和做法，並報告事故、傷害和不安全的設備、做法或條件。

內幕交易

您不得出於股票交易或任何其他目的使用、共享或傳播機密信息，除非是為了開展業務。利用機密信息謀取個人財務利益，或向可能根據這些信息做出投資決定的其他人“小費”，不僅是不道德的，也是非法的。您應遵守公司的內幕交易和溝通政策。

保護和合理使用公司資產

不得為任何目的設立或維持任何祕密或未記錄的公司資產或現金基金。任何花費或承擔公司資金的人都應該確保交易有適當的文件記錄，並且公司收到了適當的回報。

所有員工都應努力保護公司的資產，並確保其有效使用。偷竊、粗心和浪費對公司的盈利能力有直接影響。任何涉嫌欺詐或盜竊的事件，應立即報告公司財務主管或人力資源主管進行調查。公司設備不得用於非公司業務，但可允許附帶的個人使用。

記錄保存

公司要求誠實、準確地記錄和報告信息，以便做出負責任的商業決策。如果您使用業務費用帳户，則必須記錄並準確記錄要報銷的費用。如果你不確定一筆費用是否合適，可以問你的主管。

公司的所有賬簿、記錄、賬目和財務報表必須保持合理的詳細，必須適當地反映公司的交易，並且必須符合適用的法律要求和公司的內部控制制度。公司的所有業務數據、記錄和報告必須如實、準確地編制。公司的業務記錄必須在公司適用的記錄保留政策中指定的期限內保存。

參與或準備公司財務報表、公開申報文件、提交文件或通訊材料的員工應遵循以下準則：

業務記錄和通信通常是公開的，員工應該避免誇大、貶損、猜測或對可能被誤解的人和公司進行不恰當的描述。這同樣適用於電子郵件、內部備忘錄和正式報告。

實施

違反本守則或管理層為落實本守則的規定、目標和宗旨而發出的任何指示，可能會受到紀律處分，直至終止僱用。

豁免

本守則對執行人員或董事的任何豁免或對高級財務人員的任何道德守則的放棄只能由董事會或負責公司治理的董事會委員會作出，並將按法律要求迅速披露。

舉報違反本守則的行為

員工有責任瞭解適用於其活動的公司政策以及

完全遵守它們。如果您意識到非法活動、不道德行為、違反本守則的行為，或認為未來可能發生違規行為，您必須及時報告此事。不報告已知的違規行為會導致不當行為得不到糾正，本身就是紀律處分的理由。通常，可以向員工的直屬上級報告，而上級又必須向公司的財務主管或人力資源主管報告。如果報告涉及對可疑會計或審計事項的關注，員工應將報告提交給董事會審計委員會主席，如公司名為“可疑會計和審計事項報告程序”的政策所述。

報告程序和執行情況

員工必須隨時向審計委員會主席報告與會計和審計事務有關的不當行為、投訴或擔憂的證據。本報告可以親自或以書面形式提交，也可以是匿名的，由員工自行決定，具體方式如下：

本守則禁止的涉及董事或行政人員的行為必須向審核委員會報告。

本守則禁止的行為，包括對工作條件和管理做法的不滿，涉及董事或高管以外的任何人，必須向舉報人的主管、人力資源主管、首席財務官報告，或通過匿名熱線1-800-622-0227報告。

審計委員會收到被指控的違禁行為的報告後，將立即採取一切必要的適當行動來調查該行為。所有董事、高級管理人員和員工都應在任何不當行為的內部調查中予以合作，公司將確保對違反本準則的行為採取迅速和一致的行動。

董事會或總法律顧問在收到違反本守則的決定後，將採取其認為適當的預防性或懲戒措施，包括但不限於重新分配、降級、解僱，以及在發生犯罪行為或其他嚴重違法行為時，通知適當的政府當局。

強烈鼓勵以匿名方式提交報告的員工保留一份報告副本(如果是書面報告)和提交時間和日期的記錄，以及如果報告不是書面報告，則説明所報告的事項。

鼓勵員工提供儘可能多的具體信息，包括姓名、日期、地點和發生的事件、相關文件以及員工對事件(S)可能是不當行為的看法。

如果可能，員工應提供一種方法，以便在調查員需要跟進或想要向員工彙報的情況下聯繫她/他。

我們不會允許對舉報可能違反本守則的員工進行報復，除非

可以看出，這份報告是故意造假的。根據聯邦法律，對舉報聯邦罪行進行報復是非法的，也是本法典所禁止的。這種報復將導致紀律處分，包括終止僱用，還可能導致刑事起訴。即使調查員不同意存在違規行為，員工也受到保護，不會受到報復。然而，如果舉報員工涉及不當活動，他或她舉報這一事實並不一定能阻止他或她因參與違規行為而受到紀律處分。在這些情況下，公司可將員工迅速報告信息的行為視為任何紀律決定中的減輕因素。

如果您對交易有疑問或不確定該怎麼辦

我們都必須努力確保對違反本守則的行為採取迅速和一致的行動。然而，在某些情況下，很難分辨是非。由於我們無法預見將出現的每一種情況，因此我們有辦法處理一個新的問題或問題是很重要的。以下是需要牢記的步驟：

遵守本守則的責任

董事會應決定或指定適當的人來決定應採取的適當行動

在違反本守則的情況下采取的措施。此類行動應合理設計，以阻止不法行為並促進對遵守本守則的問責，應包括向有關個人發出書面通知，説明董事會或其指定人已確定存在違規行為，並可包括董事會或其指定人的譴責、相關個人的降級或重新分配、有薪或無薪停職(由董事會或其指定人決定)，以及終止該個人的僱用或其他服務。