附件10.13

[*]=本文件中包含的某些機密信息（用括號標出）已被省略，因為這些信息（i）不重要，（ii）屬於註冊人視為私人或機密的類型。

2023年10月6日

希瑟·里斯

[*]

*通過電子郵件交付

親愛的希瑟：

我們在Atossa治療公司取得成功的一個重要因素是我們的員工及其為工作場所帶來的努力和才華。認識到這一重要性，我們高興地通知您，從2023年10月6日起，您將晉升為向我彙報工作的財務和首席會計官高級副總裁。你的新年薪將是360,000美元，你的目標獎金潛力也將增加到你年度基本工資的35%。

此外，如果您的僱傭被本公司無故終止(死亡或傷殘除外)，或如果您有充分理由辭職，無論是在控制權變更前30天內，還是在控制權變更後12個月內，您都有權獲得以下款項。

“原因”應指(A)起訴、定罪或抗辯，(X)根據美國或其任何州的法律或在美國以外司法管轄區的任何類似犯罪行為的重罪(與交通有關的除外)，或(Y)可能損害公司或其聲譽的涉及道德敗壞的犯罪，(B)對公司造成重大和明顯損害的員工故意瀆職或故意不當行為，(C)員工在履行員工職責時的任何欺詐行為，或(D)員工實質性違反與公司的任何協議或公司的任何重大政策。原因的確定應由董事會或委員會根據其善意酌情決定。就本協議而言，“充分理由”應指在未經員工書面同意的情況下發生下列任何事件，但在每種情況下，該事件在公司收到員工通知後30天內未得到糾正，該通知詳細説明瞭構成充分理由的事件：(1)公司未能按時支付員工的基本工資或年終獎(如果有)；(2)員工基本工資或目標年終獎的減少(不包括股權激勵的任何價值變化)；或(3)員工職稱的任何減少或任何重大和

員工職責的持續減少。除非員工在該日期前向公司發出通知，否則在員工知悉事件後的第90天，“充分理由”將不復存在。

在阿託薩工作期間，你展示了你的職業道德、奉獻精神和高超的資歷。我們相信你將繼續在你的新職位上出類拔萃，並希望你在阿託薩繼續發展你的潛力。

祝賀你升職，我們期待你在新的崗位上做出貢獻。

感謝您成為Atossa Treeutics的寶貴財富，感謝您的忠誠服務。

真誠地

/S/史蒂夫·奎伊

史蒂芬·碼頭

首席執行官兼總裁

/S/希瑟·里斯2023年10月6日

確認收貨—Heather Rees 日期