附件10.18

僱傭協議

本僱傭協議(“協議”)於2023年9月5日(“生效日期”)由Xilio治療公司(“本公司”)和Katarina Luptakova醫學博士(“執行人員”)(統稱為“雙方”)簽訂。

獨奏會

鑑於，本公司和高管是一份日期為2021年10月26日的聘書(“現有聘書”)的一方，就高管晉升為首席醫療官一事，雙方現在希望簽訂本協議，以詳細説明高管擔任該職位的條款和條件；以及

鑑於，執行機構已同意接受按本協定規定的條款和條件繼續僱用；

因此，現在，考慮到上述情況以及本協議所載各方各自的契約和協議，本協議各方同意如下：

1.協議。本協議自生效之日起生效，直至根據本協議第7條(“僱傭期限”)終止為止。

2.職位。在受聘期間，高管應擔任公司的首席醫療官，在公司總部外工作，目前位於馬薩諸塞州沃爾瑟姆，並根據高管的工作職責合理要求出差。

3.受僱範圍。在任職期間，高管應負責履行與高管作為公司首席醫療官的職務相符的職責。高管應向公司首席執行官或公司指定的其他高管報告，並應忠實、勤勉並盡其所能地履行高管在本協議項下的職責。高管應將高管的所有營業時間、忠誠度、注意力和努力投入到公司及其關聯公司的業務和事務中。在聘期內，未經本公司首席執行官事先書面同意，高管不得從事與本公司目前所涉業務直接相關的任何其他僱傭、職業、諮詢或其他商業活動。儘管有上述規定，經本公司董事會主席批准，行政人員可擔任其他董事會成員(“董事會”)，並可從事宗教、慈善或其他社區活動，只要該等服務及活動向本公司行政總裁披露，且不會對行政人員履行對本公司的職責或行政人員根據限制性契諾協議(定義見下文)的責任造成重大幹擾。執行人員同意遵守公司的規則、法規、指示、人事慣例和政策，以及公司可能不時採取的任何變更。

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4.補償。作為對高管向本公司及其任何關聯公司提供的所有服務的全額補償，在受僱期間，公司將向高管提供以下內容：

(a)基本工資。自生效之日起生效，執行人員應領取465,000美元的年化基本工資(“基本工資”)。管理人員的基本工資應根據公司定期制定的工資發放程序按等額分期付款支付。執行人員的基本工資將由董事會每年或更頻繁地審查，除第7(C)(I)節規定的情況外，可由董事會酌情增加(但不減少)。

(b)年度酌情獎金。從2023年開始的每個日曆年結束後，將考慮就高管受僱於公司的每個財政年度向高管發放年度獎勵獎金。該等紅利的金額、條款及條件(如有)將由董事會全權酌情決定。自生效之日起，高管的目標激勵獎金(“目標獎金”)應為高管年化基本工資的40%。任何歷年的實際派息金額均屬酌情決定，並將視乎董事會對行政人員的表現、本公司的業務狀況及任何適用的獎金計劃的條款而定。不保證年度獎金數額，高管必須是在適用獎金年度的最後一天具有良好資質的員工，才有資格獲得該年度的任何年度獎金，除非下文第8節特別規定。本合同項下的任何年度獎金將不遲於與其相關的獎金年度之後的日曆年度的3月15日支付。為免生疑問，關於將於2023年曆年結束後支付的高管獎金(如有)：(A)自2023年1月1日起至緊接生效日期前一天止的期間，高管有資格根據現有協議的條款，在董事會決定的期間內，根據現有協議的條款，獲得按比例計算的獎勵薪酬，該薪酬與其在該期間有效的年基本工資的35%的目標獎勵金額相當；和(B)自生效之日起至2023年日曆年結束的期間內，高管有資格獲得本協議規定的按比例計算的獎勵薪酬，由董事會根據高管在此期間有效的年化基本工資的40%的目標激勵獎金金額確定。

(c)股權獎。經董事會或其授權委員會或授權代表批准後，執行董事將獲授購股權，按每股行使價相等於該等普通股於授出日在納斯達克全球精選市場的收市價(或如並無報告該日期的收市價，則為報告收市價的前一日的收市價)，購入106,000股本公司普通股(“購股權獎勵”)。根據董事會或授權委員會或其授權代表的批准，股票期權獎勵的授予日期預計為2023年9月5日。股票期權獎勵將從生效日期的下一個月的第一天開始，分成48個等額分期付款，條件是高管在每個適用的授予日期期間繼續為公司服務。執行董事亦有資格於董事會全權酌情決定的時間及條款及條件下，收取未來的股權獎勵(如有)。

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(d)優勢。在符合資格要求和公司政策的情況下，高管有權在與公司其他處境相似的員工相同的基礎上，根據公司不時生效的條款，參加公司向其高級管理人員提供的所有員工健康、殘疾、保險、附帶福利、福利和退休計劃、安排、實踐和計劃，並在這些福利下獲得福利。本公司保留酌情修改、修改或終止其任何及所有福利計劃的權利。

(e)帶薪休假。在受僱期間，高管有權根據公司適用的政策享受休假和節假日。

(f)扣繳。所有應支付給高管的薪酬應繳納適用的税款和預扣。

5.費用。根據公司政策，根據附件附件A第3節的規定，高管將獲得報銷其實際、必要和合理的業務費用。

6.限制性公約協定。根據本協議條款，作為高管繼續受僱的條件，高管應執行作為附件B的《所有權、保密、競業禁止、競業禁止和發展協議》(“限制性公約協議”)。高管承認，高管是否收到本協議第4(C)節中規定的股票期權的授予，取決於《限制性公約》中規定的競業禁止條款的高管協議，並且這種對價是公平合理的，以換取高管遵守此類競業禁止義務。儘管本協定有任何相反規定，執行機構承認並同意：(I)所附《限制性公約協定》中規定的競業禁止義務在第(X)生效日期和(Y)第十一(11)日中較晚的日期之前不得生效^這是)在公司將本協議提供給執行人審查和執行後的第二個工作日；和(Ii)在此之前，執行人之前同意的競業禁止限制將繼續完全有效。

7.終止僱傭關係。發生下列情況之一時，本協議和管理人員的聘用應終止：

(a)在行政人員死亡或喪失能力時。如本協議所用，“殘疾”一詞應指一種身體或精神疾病或殘疾，使行政人員連續三(3)個月以上無法履行行政職務，或在任何十二個月期間累計超過二十六(26)周。公司應本着善意並自行決定高管是否不能履行本合同規定的服務。

(b)在本公司作出選擇時，不論是否有理由(定義見下文)，在本公司向行政人員發出書面通知後立即生效。在本協議中，“原因”應指公司本着善意確定的：

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(I)行政人員的行為構成與執行行政人員職責有關的重大不當行為，包括但不限於挪用公司或其任何子公司或附屬公司的資金或財產，但將公司財產用於個人目的的偶然、習慣和最低限度的使用除外；

(2)行政人員實施的行為符合下列要素：(A)任何重罪或(B)涉及道德敗壞、欺騙、不誠實或欺詐的輕罪；

(Iii)行政人員的任何不當行為，不論是否在行政人員任職期間，如果行政人員繼續受僱於同一職位，合理地預期會對公司或其任何附屬公司或附屬公司造成重大傷害或重大聲譽損害；為免生疑問，違反公司反歧視或反騷擾政策應構成根據本條例第(Iii)項的理由；

(Iv)行政人員持續不履行本條例規定的行政人員職責(並非因行政人員傷殘所致)，並在董事會發出書面通知後已持續30天以上；

(V)行政機關實質性違反本協定或限制性契諾協定中所載的任何規定；或

(Vi)行政人員在接到公司的指示後，未能合理配合真誠的內部調查或監管或執法當局的調查，或故意銷燬或未能保存已知與該等調查有關的文件或其他資料，或誘使他人不配合或出示與該等調查有關的文件或其他資料。

(c)於選出行政人員時，不論是否有充分理由(定義見下文)，只要行政人員向本公司發出書面通知(如有充分理由，則須遵守好理由定義中所載的時間規定)。如本協議中所用，“充分理由”應指在發生下列任何事件後，執行人員已完成充分理由程序的所有步驟(下文定義)，且未經執行人員同意(每一項均為“充分理由條件”)：

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與該行政人員的主要住所相距的車程；或

“良好理由程序”包括以下步驟：(I)行政人員真誠地合理地確定良好理由條件已經發生；(Ii)行政人員在首次出現良好理由條件後90天內以書面形式通知公司；(Iii)行政人員真誠地配合公司的努力，在發出通知後不少於30天內(“治療期”)，補救良好理由條件；(Iv)儘管作出了上述努力，良好理由條件仍繼續存在；和(V)行政人員在治療期結束後90天內終止僱用。如果公司在治療期內治癒了好的原因情況，則好的原因應被視為沒有發生。

8.終止的效果.

(a)除公司無故終止或行政人員有充分理由外的所有終止。如果在公司無故終止或高管有正當理由終止(包括高管無正當理由自願終止或公司因高管死亡或殘疾而終止)以外的任何情況下終止高管的僱用，公司在本協議項下的義務應立即終止，高管僅有權獲得(I)終止生效之日(“終止日”)高管有權領取的基本工資，且在符合公司一般政策的範圍內，應根據本公司既定的薪資程序和適用法律支付，但不遲於下一個正常計劃的支付期；(Ii)未報銷的業務費用，而行政人員已根據本條例第5節及時提交了適當的文件；及(Iii)根據本公司當時發起的福利計劃的條款，行政人員當時有權獲得的任何金額或福利(且在加速不能滿足經修訂的1986年國税法第409a條(“準則”)的範圍內)(本句中所述的支付，稱為“應計義務”)。

(b)在控制權變更前12個月或之後12個月以上，由公司無故終止或由高管有充分理由終止。如果公司在控制權變更(定義見下文)之前或之後十二(12)個月之前或之後十二(12)個月以上，公司無故或有充分理由終止對高管的聘用，高管應有權獲得應計債務。此外，在符合第8(D)條的條件下，公司應：

(I)向行政人員支付相當於行政人員基本工資的(X)九(9)個月(“離職期”)的金額，以及(Y)發生終止日期的年度的行政人員的目標獎金，而不考慮該年度的指標是否已確立或實現(該獎金金額按比例計算以反映

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在該行政人員於離職日期前受僱的該年度內)；及

(Ii)只要行政人員有資格並及時選擇根據“眼鏡蛇”法律繼續接受團體醫療保險，在行政人員終止日期後九(9)個月內繼續支付，或直至行政人員獲得其他工作或不再有資格根據《眼鏡蛇》保險制度承保(以先發生者為準)，則本公司為獲得相同類型保險的在職和類似處境的員工支付的健康保險保費份額，除非公司提供此類COBRA付款將違反適用法律的非歧視要求，在這種情況下，公司應在上述規定的時間段內將此類付款轉換為直接向高管支付的工資總額。這類付款，如果支付給高管，應遵守與税收相關的扣除和扣繳，並在公司的正常工資發放日期支付。為免生疑問，上述應税款項可用於任何目的，包括但不限於COBRA下的持續覆蓋範圍(統稱為第8(B)(I)-(Ii)節所述的福利，“離職金”)。

(c)在控制權變更後12個月內，由公司無故終止或由高管有充分理由終止。如果管理層在控制權變更後十二(12)個月內被公司無故終止聘用，或高管有充分理由終止聘用，則高管有權承擔應計債務。此外，在符合第8(D)節的條件下，代替上文第8(B)節規定的福利，公司應：

(I)向行政人員支付相當於(X)十二(12)個月(“控制權變更休止期”)的行政人員基本工資(或在緊接控制權變更之前生效的行政人員基本工資，如果更高)的數額，以及(Y)相當於行政人員在終止日期發生的年度的目標獎金的數額，而不考慮該年度的指標是否已經確定或實現；

(Ii)只要行政人員有資格並適時選擇根據“眼鏡蛇”法律繼續接受團體醫療保險，在行政人員終止日期後的十二(12)個月內繼續支付，或直至行政人員獲得其他工作或不再有資格根據“眼鏡蛇”規定承保(以先發生者為準)，則公司為獲得相同類型保險的在職和類似處境的員工支付的健康保險保費份額，除非公司提供此類“眼鏡蛇”付款將違反適用法律的非歧視要求，在這種情況下，公司應在上述規定的時間段內將此類付款轉換為直接向高管支付的工資總額。這類付款，如果支付給高管，應遵守與税收相關的扣除和扣繳，並在公司的正常工資發放日期支付。為免生疑問，上述應税款項可用於任何目的，包括但不限於COBRA下的繼續覆蓋；以及

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(3)儘管任何適用的股權激勵獎勵協議、股票期權協議或其他基於股票的獎勵協議中有任何相反規定，但應加快執行人員持有的所有股權獎勵、股票期權和其他基於股票的獎勵的速度，以使所有當時完全基於時間推移而被授予的股權獎勵立即被授予，並在執行人員終止之日成為完全可行使或不可沒收的(統稱為第8(C)(1)-(3)條所列利益，稱為“控制權變更若干利益”)；如果高管在生效日期之前持有的任何股權激勵獎勵、股票期權和其他基於股票的獎勵具有比第8(C)(Iii)節中規定的更有利於高管的加速歸屬條款，則這些股權激勵獎勵、股票期權或其他基於股票的獎勵的歸屬條款應僅適用於該等獎勵，而不是本第8(C)(Iii)節中規定的加速歸屬條款。

(d)付款的發放和時間安排。作為行政人員收取遣散費利益或變更控制權遣散費利益(視何者適用而定)的條件，行政人員必須簽署一份由本公司提供的格式的遣散費及解除索償協議(“遣散費協議”)，並向本公司交付該份協議，其中至少包括解除所有可免除的索償、非貶損、保密及合作義務，重申行政人員在限制性契諾協議下的持續責任，以及自終止日期起十二(12)個月內不與本公司競爭的協議。離職協議必須在高管終止之日起六十(60)天內(或公司可能指示的較短期限內)變為不可撤銷。離職金或控制權變更離職金(視情況而定)適用於附件A，在應納税的範圍內，應根據公司在離職期或控制權變更離職期(視適用情況而定)內的薪資慣例以基本相等的分期付款方式支付，自終止之日起60天內支付；但是，如果60天期間從一個日曆年開始，在第二個日曆年結束，根據上文第8(B)或8(C)節到期支付的任何款項，在符合《守則》第409a節所指的“非限定遞延補償”的範圍內，應在第二個日曆年開始支付，直至該60天期間的最後一天；此外，首次支付應包括一筆補繳款項，追溯至終止之日的次日。行政人員必須繼續遵守離職金協議、限制性契諾協議及與本公司訂立的任何類似協議，才有資格收取或繼續領取離職金利益或控制權變更利益(視乎情況而定)。

(e)控件定義中的更改。就本協議而言，“控制權變更”應指發生下列任何事件，只要該事件或事件構成本公司所有權或有效控制權的變更，或本公司相當一部分資產所有權的變更，如財務條例§1.409A-3第(I)(5)(V)、(Vi)和(Vii)款所定義：(I)個人收購，公司任何股本的實益擁有權的實體或集團(1934年《證券交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)條所指的實體或集團)(“個人”)，如在該項收購後，該人實益擁有(《交易法》第13d-3條所指的)當時-

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公司已發行普通股(“未發行公司普通股”)或(Y)在董事選舉中有普遍投票權的公司當時已發行證券的合併投票權(“未發行公司有投票權證券”)；但就本款(I)而言，下列收購併不構成控制權的改變：(1)直接從公司收購公司股本，或(2)任何實體依據符合本定義第(Iii)款(X)及(Y)條款的企業合併(定義如下)收購公司股本；或(Ii)董事會組成發生變化，導致留任董事(定義見下文)不再佔董事會多數席位(或如適用，不再構成本公司繼任公司的董事會)，“留任董事”指在任何日期(X)在生效日期是董事會成員，或(Y)在該日期之後由至少過半數在該提名或選舉時在任的董事提名或選舉的，或其當選為董事會成員是由在該提名或選舉時在任的董事至少過半數推薦或認可的；但任何個人的首次就任，不得包括在(Y)條的適用範圍內，而該等個人的首次就任，是由董事會以外的人或其代表選舉董事或罷免董事，或以其他實際或威脅徵求代理人或同意書的方式進行的；或(Iii)完成涉及本公司的合併、合併、重組、資本重組或股份交換，或出售或以其他方式處置本公司的全部或實質所有資產(“企業合併”)，除非緊接該等企業合併後，下列兩(2)項條件中的每一項均獲滿足：(X)在緊接該企業合併前直接或間接實益擁有未償還公司普通股及未償還公司投票權證券的全部或實質所有個人及實體，超過50%(50%)的當時已發行普通股和當時有權在董事選舉中投票的當時已發行證券的合併投票權分別為在該企業合併中產生的或收購的公司(包括但不限於，因該交易而直接或通過一(1)家或多家子公司擁有本公司或幾乎所有本公司資產的公司)(該產生的或收購的公司在本文中被稱為“收購公司”)，其比例與其分別擁有未償還公司普通股和未償還公司投票證券的比例基本相同。(Y)任何人(不包括由本公司或收購公司維持或贊助的任何員工福利計劃(或相關信託))直接或間接實益擁有收購公司當時已發行普通股的50%(50%)或以上，或該公司當時有權在董事選舉中投票的已發行證券的合併投票權(除非該等所有權在企業合併前已存在)；或(四)公司的清算或解散。儘管有上述規定，如果在生效日期之前，高管與公司之間的股權激勵獎勵、股票期權或其他以股票為基礎的獎勵協議(各自，“先前存在的股權協議”)中關於控制權變更的定義(或類似定義)比本協議中關於控制權變更的定義更寬泛，則該先前存在的股權協議中的控制權變更(或類似定義)的定義

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僅適用於該原有股權協議所涵蓋的股權獎勵。

9.修改後的第280G條削減。儘管本協議有任何其他規定，但第9(B)節規定的除外，如果公司發生“所有權或控制權變更”(定義見下文)，應適用下列規定：

(a)本公司無義務向行政人員提供任何“或有補償款項”(定義如下)的任何部分，否則行政人員將有權在必要的範圍內收取，以消除行政人員的任何“超額降落傘付款”(如守則第280G(B)(1)節所界定)。就本第9條而言，如此取消的或有補償付款應稱為“已取消付款”，而如此取消的或有補償付款的總金額(根據財務條例第1.280G-1節、Q/A-30節或任何後續條款確定)應稱為“已取消金額”。

(b)儘管有第9(A)節的規定，如果(1)扣除的金額(在不考慮本句的情況下計算)超過(2)如果扣除的款項(不考慮本句而確定)支付給行政人員的任何額外税額的100%(100%)的總現值(根據財政部條例1.280G-1、Q/A-31和Q/A-32或任何後續規定確定)，則不得減少或有補償支付。守則第499條就所有超過行政人員“基本金額”(如守則第280G(B)(3)條所界定)的或有補償付款徵收的消費税，以及任何預扣税款。根據本第9條(B)款對或有補償金的這種削減予以撤銷的行為，應稱為“第9條(B)款撤銷”。就本款而言，如果任何聯邦或州所得税應歸因於收到任何被取消的付款，則此類税款的數額應通過將被取消的付款金額乘以法律規定的聯邦和州合併所得税的最高税率來計算。

(c)就本第9節而言，下列術語應具有以下各自的含義：

(I)“所有權或控制權的變更”指根據守則第280G(B)(2)條釐定的本公司所有權或實際控制權的變更或本公司大部分資產的所有權變更。

(Ii)“或有補償付款”是指(根據本協議或以其他方式)向“被取消資格的個人”(如守則第280G(C)節所界定)或為其利益而作出或提供的任何補償性質的付款(或利益)，且該付款或利益是(根據守則第280G(B)(2)(A)(I)條的定義)因公司所有權或控制權的變更而支付或獲得的。

(d)在所有權或控制權變更後應支付給高管的任何款項或其他福利，這些變更可以合理地描述為(由

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作為或有補償付款(“潛在付款”)，應在第9(D)條規定的日期之前支付。在高管首次有權收到與所有權或控制權變更有關的或有補償付款(不論當時是否到期)後三十(30)天內，公司應確定並通知高管(關於其決定依據的合理細節)(1)哪些可能的支付構成或有補償付款，(2)已消除的金額，以及(3)第9(B)條的優先條款是否適用。在向行政人員遞交通知後三十(30)天內，行政人員應向公司提交回復(“行政人員答覆”)，説明(A)行政人員同意公司根據前一句話作出的決定，或(B)行政人員不同意該決定，在這種情況下，行政人員應説明(X)哪些可能的付款應被描述為或有補償付款，(Y)取消的金額，以及(Z)第9(B)條是否適用。如果執行人員未能在要求的日期或之前提交管理人員答覆，公司的初步決定為最終決定。如果根據第9條的規定，任何或有補償支付必須被視為已取消支付，則公司應按以下順序減少或取消支付：(I)任何現金支付，(Ii)任何應税福利，(Iii)任何非應税福利，以及(Iv)在每種情況下的任何股權獎勵的歸屬，從觸發消費税適用之日起最遠的支付或福利開始，達到最大限度地減少或取消支付所需的程度。如果行政人員在行政答覆中表示，行政人員同意公司的決定，公司應在向公司提交行政答覆後三(3)個工作日內向行政人員支付潛在付款(除非是在該日期之後才支付的任何潛在付款，這些潛在付款應在到期日期支付)。如果管理層在管理層迴應中表示，管理層不同意公司的決定，則在發出管理層迴應後六十(60)天內，管理層和公司應真誠努力解決此類爭議。如果該爭議不能在該60天期限內解決，則該爭議應按照當時有效的美國仲裁協會的規則在馬薩諸塞州波士頓通過仲裁來解決。判決可以根據仲裁員的裁決在任何有管轄權的法院進行。公司應在向公司提交行政答覆後三(3)個工作日內，向行政人員支付公司與執行人員之間沒有爭議的、是否應支付的潛在付款(除非任何此類潛在付款在該日期之後才應支付，這些潛在付款應在到期日期支付)。潛在付款的餘額應在爭議解決後三(3)個工作日內支付。在符合本協議第9(A)和9(B)條所載限制的情況下，在爭議解決後應向執行人員支付的任何款項，應增加按《華爾街日報》不時公佈的最優惠利率計算的應計利息，從該等款項最初到期之日起按月複利。

本第9節的規定旨在適用於根據本協定或任何其他協定或計劃向執行人員提供的任何和所有付款或福利，根據這些協議或計劃，執行人員可獲得或有補償付款。

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10.沒有限制。管理人員聲明並保證，管理人員不受任何僱傭合同、限制性契諾或其他限制的約束，這些限制阻止管理人員履行管理人員對公司的責任，或在任何方面與本協議的任何條款相牴觸。

11.告示。根據本協議交付的任何通知，在通過掛號信或掛號信、要求的回執、預付郵資的方式發送後三(3)個工作日，在通過信譽良好的全國隔夜快遞服務發送到下一個工作日後的一(1)個工作日，或在親手遞送到下述收件人地址後，應被視為正式送達。

致行政人員：按行政人員檔案中規定的地址

致公司：

西利奧治療公司

冬街828號，300號套房

馬薩諸塞州沃爾瑟姆，郵編02451

注意：法律部

任何一方均可更改通知的送達地址，方法是按照本第11款規定的方式將更改通知通知另一方。

12.依法治國；執法。本協議的條款以及關於本協議的含義、效力、履行或有效性的任何爭議的解決，或因本協議、高管受僱於公司或高管與公司之間的任何其他關係而產生、相關或以任何方式相關的任何爭議(“爭議”)將受馬薩諸塞州法律管轄，不包括與衝突或法律選擇有關的法律。高管和公司接受位於馬薩諸塞州聯邦的聯邦和州法院對任何爭議或與任何爭議相關的任何索賠的專屬個人管轄權。

13.繼承人和受讓人。本協議對雙方及其各自的繼承人和受讓人的利益具有約束力，並符合其利益，包括本公司可能與之合併或加入的任何公司，或可能繼承其資產或業務的任何公司；但高管的義務是個人的，不得由高管轉讓。

14.任意性就業.在僱傭期內，管理人員將繼續是公司的一名自願僱員，這意味着，儘管本協議中有任何規定，任何一方均可在任何時間以任何理由終止僱傭關係，無論是否事先通知，無論是否有理由。

15.致謝。執行人聲明並表示，執行人有機會與律師充分討論和審查本協議的條款。行政人員進一步聲明並表示，行政人員已仔細閲讀本協議，理解本協議的內容，並自由和自願地同意本協議的所有條款和條件，並簽署行政人員自己的自由行為的行政人員名稱。

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16.不得口頭修改、放棄、取消或解除。本協議只能通過公司和高管雙方簽署的書面文書進行修訂或修改。公司在行使本協議項下的任何權利時的任何延遲或遺漏，不得視為放棄該權利或任何其他權利。本公司在任何情況下給予的放棄或同意僅在該情況下有效，不得被解釋為在任何其他情況下禁止或放棄任何權利。

17.標題和代詞。本協議各部分的標題僅為參考方便，不以任何方式定義、限制或影響本協議任何部分的範圍或實質內容。只要上下文需要，本協議中使用的任何代詞應包括相應的男性、女性或中性形式，名詞和代詞的單數形式應包括複數，反之亦然。

18.釋義。雙方同意，本協議的解釋將不考慮任何需要對起草方作出解釋或解釋的推定或規則。本協議中提及的“包括”或“包括”應理解為“但不限於”或同等形式。本協議中提及的“董事會”應包括其授權的任何委員會。

19.可分割性。本協議的每一條款必須被解釋為在適用法律下是有效和有效的，但如果本協議的任何條款被適用法律禁止或無效，則該條款僅在該禁止或無效的範圍內無效，而不會使該條款的其餘部分或本協議的其餘條款無效。此外，如果有管轄權的法院認定本協定所載任何條款因該條款的範圍過於寬泛而不可執行，無論是在期限、活動、地理應用、主題或其他方面，都將通過在法律允許的範圍內限制或減少該條款來解釋該條款，以便在符合當時適用法律的範圍內可執行，以實現當事各方的意圖。

20.完整協議。本協議構成訂約方之間關於本協議標的的完整協議，並取代所有先前關於本協議標的的書面或口頭協議和諒解，包括但不限於現有的要約書；但本協議的任何內容不得影響雙方在本協議日期前簽訂的任何股權授予協議項下各自的權利和義務，在每種情況下，該協議均根據各自的條款保持十足效力和效力。

[以下頁面上的簽名]

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本協議自生效之日起生效，特此為證。

XILIO治療公司

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高管：

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[僱傭協議的簽字頁]

附件A

第409A條所規定的付款

1.在符合本附件A的情況下，根據本協議可能到期的任何遣散費只應在行政人員“離職”之日(如下所述)開始支付，該日期是在行政人員終止僱用之日或之後發生的。以下規則適用於根據《協定》將提供給行政人員的遣散費(如有)的分配：

(a)本協議規定的每一筆遣散費應視為《國內税收法典》第409A條（“第409A條”）的單獨“付款”。公司和執行人員均無權加速或推遲任何此類付款的交付，除非第409A條明確允許或要求。

(b)如果在管理人員與公司“離職”之日，管理人員不是“指定僱員”（在第409A條的含義內），則遣散費的分期付款應在書面協議中規定的日期和條款支付。

(c)如果，截至管理人員從公司“離職”之日，管理人員是“指定僱員”（在第409A條的含義內），則：

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A-1

規定由於適用財務條例1.409A-1(B)(9)(三)(關於非自願離職時的離職金)而推遲支付賠償金。根據《財政條例》第1.409A-1(B)(9)(Iii)條，任何符合例外情況的分期付款必須不遲於發生離職的納税年度之後的第二個納税年度的最後一天支付。

2.關於高管是否以及何時從公司離職的決定，應以符合和基於《財務條例》第1.409A-1(H)節規定的推定的方式作出。僅就本附件A第2節而言，“公司”應包括根據本守則第414(B)和414(C)節將公司視為單一僱主的所有人員。

3.本協議項下提供的所有補償和實物利益應按照第409A條的要求進行或提供，只要此類補償或實物利益受第409A條的約束，包括（如適用）以下要求：（i）任何補償均適用於執行人員在世期間發生的費用（ii）在某個歷年內合資格獲償的費用數額不得影響在任何其他歷年內合資格獲償的費用，（iii）合資格開支的發還將在招致該開支的年度後的公曆年度的最後一天或之前發還，及（iv）獲得補償的權利不受抵銷或清算或交換任何其他利益的限制。

4.如果本協議的任何條款(包括本附件A)被確定為構成遞延補償，但不符合第409A條的豁免或條件，則公司不作任何陳述或擔保，也不對高管或任何其他人負責。

5.本協議旨在遵守或豁免第409A條，並應相應解釋。

[頁面的其餘部分故意留空。]

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A-2

附件B

限制性公約協定

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