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科羅拉多州的一家公司天然氣服務集團有限公司（“公司”）的董事會（“董事會”）認為，採用本回扣政策（“本政策”）符合公司及其股東的最大利益，該政策規定在進行會計重報（定義見下文）時收回某些激勵性薪酬。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D條、《交易法》頒佈的第10D條和紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14條（“上市標準”），並應將其解釋為與之一致。

除非本政策另有規定，否則本政策應由董事會薪酬委員會（“管理人”）管理。管理員有權解釋和解釋本政策，併為管理本政策做出所有必要、適當或建議的決定。署長做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力，對於本政策所涵蓋的每個人，不必統一。在本政策的管理中，署長被授權並指示在必要或適當的情況下，就其他委員會職責和權限範圍內的事項與董事會全體成員或其他委員會進行協商。在遵守適用法律的任何限制的前提下，管理員可以授權和授權公司的任何高級管理人員或僱員採取任何必要或適當的行動來實現本政策的目的和意圖（本政策中涉及此類官員或員工的任何追回除外）。

答：“會計重報” 是指由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤（“Big R” 重報）而需要的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予更正，則會導致重大錯報（“Little r”” 重述）。

D. “符合回扣條件的激勵性薪酬” 是指受保高管（i）在開始擔任受保高級管理人員後獲得的所有基於激勵的薪酬，（ii）在適用的績效期內隨時擔任受保人員與任何激勵性薪酬（無論該受保人員在要求向公司償還錯誤的薪酬時是否在職）獲得的所有基於激勵的薪酬，（iii）而公司的類別為在國家證券交易所或國家證券協會上市的證券，以及 (iv) 在適用的回扣期內（定義見下文）。

E. “回扣期” 是指在重報日（定義見下文）之前完成的三個財政年度，以及在這三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何過渡期（除非包括至少九個月的過渡期應算作已完成的財政年度）。

G. “受保高管” 是指目前或之前被指定為《交易法》第16a-1（f）條所定義的公司 “高管” 的每位個人。為避免疑問，就本政策而言，執行官的身份應包括根據第S-K條例第401（b）項確定的每位執行官以及首席財務官和首席會計官（如果沒有首席會計官，則為財務總監，則為財務總監）。

H. “錯誤發放的薪酬” 是指與會計重報相關的每位受保高管的符合回扣條件的激勵性薪酬金額，該金額超過了根據重報金額確定本來可以獲得的激勵性薪酬金額，計算時不考慮受保高管為錯誤發放的薪酬繳納的任何税款。

J. “財務報告指標” 是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自此類衡量標準的所有其他衡量標準。就本政策而言，股票價格和股東總回報率（以及任何全部或部分來自股價或股東總回報的衡量標準）應被視為財務報告

O. “已收到” 是指就任何基於激勵的薪酬而言，實際或視作收益，激勵性薪酬應被視為在公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內收到的，即使向受保高管支付或發放基於激勵的薪酬是在該期限結束之後支付或發放的。

P. “重報日期” 是指（i）董事會或董事會委員會得出結論，或合理地應該得出結論，要求公司編制會計重報表的日期，或（ii）法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制會計重報表的日期，無論是否或何時提交重報的財務報表。

如果公司需要編制會計重報，則公司應合理地立即收回根據本協議第4節計算的任何受保高管在回扣期內收到的任何錯誤發放的薪酬金額。

會計重報後，管理人應確定每位受保高管收到的任何錯誤發放的薪酬金額，並應立即向每位受保高管發出書面通知，其中應載有任何錯誤發放的薪酬金額以及償還或退還此類薪酬的要求（如適用）。

對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬：（a）管理人應根據對會計重報對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總回報的影響的合理估計，確定錯誤發放的薪酬金額；（b）公司應保留確定合理估計的文件，並向紐約證券交易所提供此類文件。

署長應自行決定合理地迅速收回本協議下錯誤發放的薪酬的時間和方法，其中可能包括但不限於 (a) 尋求任何現金或股票獎勵的全部或部分報銷；(b) 取消先前的現金或股票獎勵，無論是歸屬還是未歸屬、已支付或未支付；(c) 取消或抵消任何計劃中的未來現金或股票獎勵，(d) 沒收遞延薪酬，但須遵守《美國國税法》第 409A 條經修訂的1986年（“守則”）及據此頒佈的條例，以及（e）適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的前提下，管理人可以影響根據本政策追回本應支付給受保高管的任何金額，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃向此類個人支付的款項，包括基本工資、獎金或佣金以及受保高管先前推遲的薪酬。

如果受保高管已經向公司償還了根據公司或適用法律規定的任何重複追回義務而獲得的任何錯誤發放的薪酬，則應將任何此類報銷金額記入根據本政策可追回的錯誤發放的薪酬金額。

如果受保高管未能在到期時向公司償還所有錯誤發放的薪酬，則公司應採取一切合理和適當的行動，從適用的受保高管那裏追回此類錯誤發放的薪酬。應要求適用的受保高管向公司償還公司在根據前一句話追回此類錯誤發放的薪酬時合理產生的任何和所有費用（包括律師費）。

根據本政策，公司有權並指示公司根據本政策追回錯誤發放的薪酬，除非管理人僅出於以下有限原因並遵守以下程序和披露要求認定追回不切實際：

•為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出基於執法費用追回任何金額的錯誤賠償是不切實際的結論之前，署長必須提出合理的

•復甦可能會導致本來符合納税條件的退休計劃無法滿足《守則》第401（a）（13）條或第411（a）條及其相關法規的要求，根據該計劃，公司的員工可以廣泛獲得福利。

儘管任何賠償或保險單或與任何受保高管達成的任何合同安排的條款，或公司公司章程、章程或適用法律中可能有相反的解釋，但公司不得賠償任何承保高管因任何錯誤發放的薪酬而遭受的損失，包括對任何受保高管為本保單下潛在回扣義務提供資金而購買的第三方保險費用的任何付款或報銷。

任何署長成員以及協助管理本政策的任何其他董事會成員均不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，並應根據適用法律和公司政策，在最大限度內就任何此類行動、決定或解釋獲得公司全額賠償。上述判決不應限制適用的法律或公司政策規定的董事會成員獲得賠償的任何其他權利。

本政策自2023年10月2日（“生效日期”）起生效。本政策的條款適用於受保高管在生效日當天或之後獲得的任何基於激勵的薪酬，即使此類激勵性薪酬是在生效日期之前獲得批准、授予、授予或支付給受保高管的。在不限制本協議第 5 節概括性的前提下，根據適用法律，管理人可以根據本政策從生效日期之前、當天或之後批准、發放、支付或支付給受保高管的任何金額的薪酬中追回款項。

董事會可隨時自行修改、修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分，並應視需要修改本政策，以遵守適用法律或公司證券上市的國家證券交易所採用的任何規則或標準。

委員會希望本政策將在適用法律要求的最大範圍內適用。與受保高管簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排均應被視為包括受保高管為遵守本政策條款而達成的協議，以此作為發放任何福利的條件。本政策下的任何追回權是對公司根據適用的法律、法規或規則，或根據公司任何政策的條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排中的任何條款而可能獲得的任何其他補救措施或追回權的補充，但不能代替這些補救措施或追回權。

本政策對所有受保高管具有約束力和強制性，在適用法律或美國證券交易委員會或紐約證券交易所指導的要求範圍內，對他們的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。

我，下列簽署人，同意並確認，我完全受天然氣服務集團公司回扣政策（“政策” 可能隨時修改、重述、補充或以其他方式修改）的所有條款和條件的約束並受其約束。如果本政策與我簽署的任何僱傭協議的條款或任何薪酬計劃、計劃或協議的條款存在任何不一致之處，則以本政策的條款為準。如果管理員確定向我發放、獎勵、賺取或支付的任何款項必須沒收或償還給公司，我將立即採取任何必要措施來執行此類沒收和/或補償。本確認書中使用的任何未定義的大寫術語均應具有本政策中規定的含義。