附件 97.1

The ARENA Group Holdings，INC.

賠償追討政策

(2023年11月9日通過)

董事會已確定，採用本政策符合本公司及其股東的最佳利益，使本公司能夠在因重大違反聯邦證券法的任何財務報告要求而導致會計重述的情況下，向指定的現任和前任公司高管追回基於激勵的某些薪酬。大寫術語 在第14節中定義。

本 政策旨在遵守《交易所法案》規則10D-1，並將於生效日期生效，並適用於受保人在上市規則生效日期或之後收到的基於激勵的薪酬。

1.管理

本政策應由管理員管理。管理員有權解釋和解釋本政策，並有權作出管理本政策所需、適當或適宜的所有決定。管理人可以聘請外部法律顧問，費用由公司承擔，並可保留其確定的薪酬、税務或其他顧問，以管理本政策。

2.承保人員和適用的補償

本 政策適用於以下人員收到的任何基於獎勵的薪酬：(A)在開始作為承保人員服務後；(B)在績效期間的任何時間作為基於獎勵的薪酬服務的承保人員；以及(C)在退還期間 作為承保人員。

但是，對於以下方面，不需要恢復：

根據最終規則， 管理員不會考慮承保人在執行本政策方面的責任或過錯或缺乏責任或過失。

3.觸發 事件

根據本政策的規定，如果發生觸發事件，管理人應要求被保險人向公司退還或沒收適用於該被保險人的賠償金額。A公司的追回義務 補償金額不取決於是否或何時提交重述財務報表。

4.退款金額計算

補償金額將按照本合同附件中作為附件B的計算指南中規定的最終規則進行計算。

5.追回方式

在遵守最終規則和適用法律的前提下，署長將自行決定本協議項下補償金額的收回方法，其中可能包括但不限於：

6.仲裁

在法律允許的最大範圍內，本政策項下的任何爭議應提交強制性有約束力的仲裁(“可仲裁的索賠 由《聯邦仲裁法》(《聯邦仲裁法》)管轄。聯邦航空局“)。此外，在法律允許的最大限度內，不得在仲裁或其他方面主張任何集體或集體訴訟。所有索賠，無論是在仲裁或其他方面， 必須僅以被保險人的個人身份提出，而不是以原告或集體成員的身份在任何所謂的類別或集體程序中提出。

在不違反上述但書的前提下，被保險人在可仲裁索賠方面可能不得不接受陪審團審判的任何權利均被放棄。承保人可能必須進行或參與與承保人與公司之間的任何索賠有關的任何集體或集體訴訟的任何權利 將被放棄。

被保險人不受限制地提出可向任何政府機構提出的行政索賠，在法律上， 被保險人提出此類索賠的能力可能不受限制。但是，在法律允許的範圍內，仲裁應是此類行政請求標的的唯一補救辦法。仲裁應在[城市、州] 根據當時生效的《JAMS綜合仲裁規則和程序》，在一名中立仲裁員面前進行仲裁，但條件是FAA應管轄並適用於本仲裁條款，包括其強制仲裁的程序規定。仲裁員應出具書面裁決，其中載有裁決所依據的基本調查結果和結論。如果由於任何原因，本仲裁條款的任何條款被認定為無效或不可執行，則本仲裁條款中的所有其他有效條款和條件 應具有可分割性並保持完全可執行性。

7.回收 流程；不切實際

管理員將採取合理迅速的行動來追回退款金額。

除非管理人事先已認定追回不可行，且滿足下列條件之一，否則管理人必須促使公司追回賠償金額：

8.非排他性

管理員打算在法律的最大範圍內應用本政策。在不限制在與承保人員的任何書面文件中授權的任何更廣泛或替代的追回的情況下，(I)行政長官可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據其授予任何福利的條件， 要求承保人員同意遵守本政策的條款，以及(Ii)本政策仍將適用於最終規則所要求的基於激勵的薪酬，無論該等安排中是否明確提及。 本政策項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中任何類似政策的條款以及本公司可獲得或適用於本公司(包括SOX 304)的任何其他法律補救或法規的任何其他補救或追償權利的補充，而不是取代。如果SOX 304和本政策都要求追回，則根據SOX 304追回的任何金額均可計入本政策下追回的金額，反之亦然。

9.不提供任何進展和/或賠償

公司不應墊付和/或賠償任何被保險人因錯誤地授予基於激勵的薪酬或 任何與錯誤授予的基於激勵的薪酬或本協議項下的任何補償相關的不利税收後果而遭受的損失。為免生疑問，禁止預付和/或賠償也將禁止本公司報銷或支付任何保費或支付任何第三方保險單，為被保險人直接獲得的潛在追償義務提供資金。 任何被保險人都不會尋求或保留任何此類被禁止的預付款、賠償或報銷。

10.承保的 人確認和協議

所有受本政策約束的承保人員必須簽署作為附件A的證書，以確認他們對本政策的理解，並同意遵守本政策。

11.接班人

本政策對所有被保險人及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行，並有利於公司的任何繼承人。

12.政策解讀

對於 本政策和最終規則之間存在任何不明確之處，應對本政策進行解釋，使其符合 最終規則。如果本保險單的任何條款或該條款對任何被保險人或情況的適用被裁定為無效，則本保險單的其餘部分或該條款對被保險人或被保險人以外的情況的適用不受此影響。

如果本政策的任何規定與任何最終規則的任何要求不一致，行政長官應自行決定修改和管理本政策，並使其符合這些規則。

行政長官根據本政策作出的任何決定均為最終決定，並對適用的承保人具有約束力。對於承保人員或從一項付款或贈款到另一項付款或贈款，署長的決定 不必是一致的。

13.修改； 終止

管理員可根據適用法律、規則和法規的要求或管理員自行決定的其他決定對本政策進行任何修改。

管理員可以隨時終止本政策。

14.定義

“管理員“ 指董事會的薪酬委員會，或在沒有負責高管薪酬決定的獨立董事委員會的情況下，指大多數獨立董事在董事會任職。

“衝浪板“ 指本公司的董事會。

“追回測量日期“是較早發生的：

“退款 期間“是指在該三(3)年期內或緊隨其後的三(3)個財政年度內已完成的三(3)個財政年度，以及本公司上一個財政年度結束的最後一天至其新財政年度的第一天(因本公司財政年度的變動而產生)之間的任何過渡 期間；但本公司上一個財政年度結束的最後一天至其新財政年度的第一天之間的任何過渡 期間包括9至12個月的時間，將被視為完成的財政年度。

“公司“ 指Arena Group Holdings，Inc.、特拉華州的一家公司或任何後續公司。

“覆蓋 人“指任何執行人員(如《最終規則》所界定)，包括但不限於根據《交易法》頒佈的《規則》第16a-1(F)條第16節所指的公司高級管理人員，以及根據修訂後的《S-K條例》第401(B)項、根據《交易法》頒佈的規則3b-7和根據《1933年證券法》頒佈的第405條所指的《公司執行人員》；但管理人 可根據《最終規則》確定其他員工，這些員工應被視為本政策的承保人員，並具有預期效果。

“生效日期 “指董事會通過本政策的日期，即2023年11月9日。

“交易所“ 指紐約證券交易所美國有限責任公司或美國任何其他全國性證券交易所或全國性證券協會，本公司已將其證券掛牌交易。

“交易所 法案“指經修訂的1934年證券交易法。

“最終規則 指美國證券交易委員會根據多德-弗蘭克法案第954條、規則10D-1和交易所上市標準(可不時修訂)公佈的最終規則。

“財務 報告措施“是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和TSR也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要在提交給美國證券交易委員會的備案文件中提出。

“基於激勵的薪酬 “是指完全或部分基於實現任何財務報告措施而授予、賺取或授予的補償。”“基於激勵的薪酬”的例子包括但不限於：完全或部分基於滿足財務報告衡量業績目標而獲得的非股權激勵計劃 獎勵；從“獎金池”支付的獎金，其大小完全或部分基於是否滿足財務報告衡量績效目標而確定；其他 現金獎勵基於財務報告衡量績效目標的滿足情況；完全或部分基於實現財務報告計量目標而授予或歸屬的限制性股票、限制性股票單位、業績 股票單位、股票期權和SARS；以及出售通過激勵計劃獲得的全部或部分基於實現財務報告計量目標而授予或歸屬的股份所獲得的收益。例如，“基於激勵的薪酬”不包括基於時間的獎勵，例如授予或授予的股票期權或限制性股票單位。僅限於服務期結束時；基於非財務戰略或運營指標的獎勵，如完成合並或實現非財務業務目標； 基於服務的留任獎金；可自由支配的薪酬；以及工資。

“列表 規則生效日期“指本公司證券所在的交易所上市標準的生效日期 。

“政策“ 是指本補償追回政策。

基於激勵的薪酬 視為“已收到“在公司達到基於獎勵的薪酬獎勵中規定的相關財務報告措施的會計期間內，無論付款或授予是否在較後日期發生 ，或者是否存在尚未滿足的額外歸屬或付款要求，例如基於時間的歸屬或薪酬委員會或董事會的認證或批准。

“退款金額 “指承保人根據重述前的財務報表獲得的激勵性補償金額 ，超過該承保人在根據財務重述確定激勵性補償的情況下本應獲得的金額 ，計算時不考慮所支付的任何税款(I.e.、預扣税款總額)。

“非典“ 指股票增值權。

“美國證券交易委員會“ 指美國證券交易委員會。

“SOX 304“指2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條。

“觸發 事件“指由於本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而需要本公司編制會計重述的任何事件，包括為更正以前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求本公司編制的任何會計重述，或者如果該錯誤在當期得到糾正或在本期未予糾正，將導致 重大錯報。

“TSR“ 是指股東的總回報。

附件 A

認證

我 證明：

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姓名： _

職位： _

日期： _

附件 B

計算指南

為了計算補償金額， ：