附件97.1

1.             簡介

            通過。 根據Denison Mines Corp.(“本公司”)董事會(“董事會”)薪酬委員會(“董事會”)的建議，董事會已通過本退還政策，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。

            目的。 本政策旨在根據二零一零年華爾街改革及消費者保護法 954節，按照經修訂的1934年證券交易法 10D節(“交易法”)、據此頒佈的規則 10D-1及適用的上市準則(定義見下文)(統稱“多德-弗蘭克規則”)的要求，就若干激勵性薪酬的補償作出規定。

1.3.            管理。 本政策由賠償委員會負責管理。賠償委員會作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。

2.             定義

2.1.            “會計重述”是指由於公司重大不符合證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括任何必要的會計重述(I) 以糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤(即“重大重述”)，或(Ii)糾正對先前發佈的財務報表不具有重大意義的錯誤的 。但是，如果錯誤在本期內被更正或在本期內未被更正(即， “小r”重述)，這將導致重大錯報。

2.2            “關聯公司” 是指直接或間接控制、由公司控制或與公司共同控制的每個實體。

2.3.            “適用的上市標準”指美國證券交易委員會。紐約證券交易所美國有限責任公司公司指南第1003(H) 。

2.4            “追回 合格激勵薪酬”是指覆蓋高管在生效日期或之後收到的基於激勵的薪酬：(I) 在生效日期或之後、(Ii)作為覆蓋高管開始服務後的 、(Iii)如果該個人在基於激勵的薪酬的績效期間的任何時間擔任覆蓋高管的 (無論該個人是否在重述觸發日期或之後繼續擔任覆蓋高管)。(Iv)在本公司擁有在美國國家證券交易所或國家證券協會上市的證券類別的情況下， ；及(V)在適用的回收期內的 。為免生疑問，根據本政策的條款，承保高管在生效日期或之後收到的 基於激勵的薪酬可能包括在該生效日期之前批准、獎勵或授予的金額。

2.5            “追回期間”就任何會計重述而言，指緊接重述觸發日期之前的三個已完成財政年度，以及在該三個已完成財政年度內或之後的任何過渡期(因公司財政年度的變動而產生)(但在本公司上一財政年度結束的最後一天至新財政年度首日之間的過渡期，至少包括九個月的期間應計為已完成的 財政年度)。

2.            “公司集團”是指公司及其關聯公司。

2.7            “涵蓋行政人員”指適用上市準則所界定的本公司任何“行政人員”。

2.8BR“錯誤地 授予的薪酬”是指符合返還條件的獎勵薪酬的金額，該金額超過了基於激勵的薪酬的金額，如果該金額是根據重述的金額確定的，且計算時不考慮 所支付的任何税款，則            將收到該金額。對於考慮基於獎勵的薪酬的任何薪酬計劃或計劃，向名義賬户貢獻的金額 如果超過了根據重述的 金額確定的金額(不考慮已支付的任何税款)，則應被視為錯誤地授予薪酬，以及該名義金額的應計收益 。

2.9NYSE“            ” 應指紐約證券交易所美國有限責任公司。

2.10          “財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的所有其他措施。 股價和股東總回報(以及全部或部分來自股價或股東總回報的任何措施) 就本政策而言，應被視為財務報告措施。為免生疑問，一項措施無需在公司財務報表中提出 或包括在提交給美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的文件中 即可被視為財務報告措施。

2.11          “Incentive-Based Compensation”應指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何補償。

2.12          “已收到” 應指被視為收到基於激勵的補償。基於激勵的薪酬應視為在公司達到適用的基於激勵的薪酬獎勵中指定的財務報告措施的會計期間收到，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

2.13 "重述 觸發日期"應指以下日期中較早發生的日期：（i）董事會、董事會委員會或授權採取此類行動的 公司高級管理人員（如果不要求董事會採取行動）得出結論或合理應得出結論， 公司需要編制會計重述的日期；或（ii）法院、監管機構或其他法律授權機構指示 公司編制會計重述的日期。             2.1丹尼森重視其與世界各地的政府機構、官員、政黨、領導人和候選人的關係的完整性，並期望其員工和代表丹尼森的每一個 其他個人或實體在與公職人員打交道時表現良好。  

3.收回錯誤判給的補償              

3.1.            政策。 重述觸發日期發生後，公司應按照以下説明的方式，及時、合理地追回錯誤判給的賠償金。為免生疑問，本公司追討本政策項下錯誤判給賠償的責任並不取決於重述觸發日期後是否或何時提交重述財務報表。

3.2.            流程。 賠償委員會應使用以下流程進行補償：

(I)             首先，薪酬委員會將確定與會計重述相關的每位受保高管被錯誤判給的任何薪酬的金額。對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據適用的會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額應由薪酬委員會根據會計重述對股價或股東總回報的影響的合理估計確定(在這種情況下，本公司應保存該合理估計的確定文件，並將該文件提供給交易所)。

(Ii)            第二， 賠償委員會將向每位受影響的高管發出書面通知，説明錯誤判給的賠償金額、賠償要求以及公司將接受的賠償方式。

3.3.            意味着回收的 . 薪酬委員會有權酌情決定以何種方式追回錯誤授予的補償，其中可包括但不限於：(I) 補償現金或公司股票，(Ii) 沒收未歸屬的現金或股權獎勵(包括那些受服務和/或績效歸屬條件約束的獎勵)，(Iii) 取消未支付的既有現金或股權獎勵(包括滿足基於服務和/或績效的歸屬條件的獎勵)，(Iv) 抵消欠受保高管的其他金額或喪失遞延補償，(V)未來賠償的 減免 ，以及(Vi) 法律允許的任何其他補救或恢復行動。本公司集團不會就承保行政人員的所得税或任何其他法定扣繳款項的處理作出 擔保，亦不對此承擔任何責任。為免生疑問，適當的退款方式可包括在生效日期之前批准、判給或批出的金額。除下文 第3.5節所述外，本公司集團在任何情況下均不得接受低於為履行本協議所涵蓋的高管義務而錯誤判給的賠償額 。儘管有上述規定，如果任何員工認為為了維護自己或其他員工的健康、安全或福利是必要的，他們可以在被要求時支付費用。之後，他們必須妥善記錄付款的金額、用途和相關情況，並向首席執行官報告，首席執行官應向審計委員會報告。

3.4.            未還款 。如果承保高管未能在到期時向本公司集團支付所有錯誤判給的賠償金(根據上文 第3.2節確定)，則本公司應或將促使本公司 集團的一個或多個其他成員採取一切合理和適當的行動，向適用的承保高管追回該錯誤判給的賠償金。 適用的投保高管應被要求向本公司集團償還本公司集團因追回該等錯誤判給的賠償金而合理發生的任何及所有費用(包括法律費用)。

3.5.            例外。 儘管本合同有任何相反規定，但如果滿足以下條件之一，且賠償委員會確定賠償不可行，則公司不應被要求賠償錯誤：

(I)在公司作出合理嘗試追回適用的錯誤判給賠償、記錄此等嘗試、並向交易所提供此等文件後，支付予第三方以協助針對承保行政人員執行本政策的直接費用將超過應收回的金額。             ；或

(Ii)在2022年11月28日之前通過法律的情況下，            賠償 將違反本國法律，但前提是，在確定因違反本國法律而收回任何錯誤判給的賠償額是不切實際之前，本公司已 獲得本國法律顧問的意見，認為賠償將導致此類違規行為，並將該意見的副本提供給交易所。

4.            報告和披露

4.1            公司應根據《多德-弗蘭克規則》的要求提交與本政策有關的所有披露。

5.            管理

5.1            Indemnification Prohibition.儘管本公司 與承保高管之間的僱傭協議或賠償協議中有任何相反的規定，本公司集團的任何成員不得向任何現任或前任承保高管進行賠償 (I) 任何錯誤判給的賠償損失，或(Ii) 任何與本公司集團執行其在本政策項下的權利有關的索賠 。本公司不得支付或補償任何承保高管購買第三方保險的費用，該第三方保險是由承保高管為履行本保單下的潛在賠償義務而購買的。

5.2.            確認。 在薪酬委員會要求的範圍內，每位受保高管應簽署並將作為附件 A的確認表交回公司，根據該表，受保高管將同意受本政策條款的約束並遵守本政策。為免生疑問，每位承保行政人員將完全受本政策約束，並必須遵守政策。 無論該承保行政人員是否已簽署該確認書並將其交回本公司。

5.3.            解釋。 賠償委員會有權解釋和解釋本政策，並作出管理本政策所需、適當或適宜的一切決定。董事會打算按照多德-弗蘭克規則 解釋本政策。

5.4            修正案； 終止。董事會可不時酌情修訂或終止本政策，包括在董事會確定任何適用的證券法、美國證券交易委員會規則 或本公司證券上市所在的任何證券交易所或美國全國性證券協會的規則 在法律上要求其修訂或終止本政策時。

5.5.            其他 退票權。董事會打算最大限度地在法律範圍內適用這一政策。董事會和/或薪酬 委員會可要求任何僱傭協議、股權獎勵、現金獎勵或任何其他達成的協議必須以被保險人同意遵守本政策條款為條件。本政策項下的任何追回權利是根據任何僱傭協議、 股權獎勵、現金獎勵或適用於承保高管的其他協議，根據本公司集團的任何其他政策的條款，對本公司集團可獲得的任何其他補救或補償權利的補充，而不是取代該等權利(“單獨的追回權利”)。儘管有上述規定，除非適用法律要求，否則不得重複追回本政策和單獨的追回權利項下錯誤判給的相同賠償。

5.6.            繼承人。 本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

董事會於2023年11月8日通過 。

展品 A

丹尼森礦業公司

追回政策

確認書

通過在下面簽名，以下簽名人確認 並確認以下簽名人已收到並審閲丹尼森礦業公司的副本。公司的回扣政策（即“政策"）. 本確認表中使用但未另行定義的大寫術語（本" 確認書"） 應具有政策中賦予此類術語的含義。

通過簽署本確認表，以下簽名人 確認並同意以下簽名人現在並將繼續遵守本政策，並且本政策將在以下簽名人受僱於公司集團期間和之後適用。此外，通過在下面簽字，以下籤署人同意遵守 政策的條款，包括但不限於，在政策要求的範圍內，並以政策允許的方式，合理 將任何錯誤獎勵的補償返還給公司集團，由公司 董事會薪酬委員會自行決定。