附件97.1

柏福資本有限公司

獎勵補償回收政策

目的

本激勵性追回薪酬政策(以下簡稱“追回政策”)由Burford Capital Limited董事會(以下簡稱“董事會”)於2023年11月8日採納，Burford Capital Limited是一家非蜂窩股份有限公司，根據2008年《格恩西島公司法》(經修訂)(經修訂)(“本公司”)於2023年11月8日生效，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效，符合經修訂的1934年美國證券交易法第10D條(“交易法”)、交易法第10D-1條及適用的紐約證券交易所上市標準(統稱“上市標準”)的規定。“恢復規則”)。本回收政策旨在遵守並應被解釋為與《交易法》和《回收規則》一致。

這項追回政策的目的是闡明在何種情況下，本公司的高管將被要求沒收或向本公司償還某些超額獎勵薪酬。本追回政策旨在獨立於本公司的所有其他追回、追回或沒收政策、協議或其他安排(包括Burford Capital 2016長期激勵計劃(經不時修訂及重述)及據此訂立的獎勵協議及其任何後續計劃及獎勵協議所載的獎勵補償追回條款)(“其他追回政策”)而適用。本回收政策中使用但未定義的大寫術語應具有第VIII節中賦予此類術語的含義。

二、

行政管理

本追回政策由董事會的薪酬委員會(“薪酬委員會”)管理。賠償委員會有充分的權力解釋、解釋和作出與賠償規則一致的賠償政策下所有必要的、適當的或可取的決定。薪酬委員會根據本追回政策或與本追回政策相關而作出的所有決定及決定，對所有人士，包括本公司及其聯屬公司、股東及僱員而言，均為最終、最終及具約束力的決定，且不必就本追回政策所涵蓋的每名人士作出統一的決定。在薪酬委員會缺席或薪酬委員會並非完全由獨立董事組成的情況下，在董事會任職的大多數獨立董事應執行本節第二節所述的這一追回政策。

三.

超額獎勵薪酬的追討

如果公司被要求編制備兑財務重述，公司應合理迅速地尋求追回指定人員在緊接適用觸發日期之前的三(3)個完整會計年度(或因公司變更而產生的任何過渡期)內收到的任何超額獎勵補償

在該三(3)個已完成的財政年度之內或緊隨其後的財政年度)；但就本復甦政策而言，本公司上一個財政年度結束的最後一天至本公司新財政年度的第一天之間的過渡期，包括九(9)至十二(12)個月的期間，應被視為已完成的財政年度。本公司向指定高級職員追討超額獎勵薪酬的義務並不取決於是否或何時提交適用的重述財務報表。薪酬委員會應迅速以書面形式(可能以電子郵件的形式)通知每名指定高級職員，該指定高級職員已從本公司或本公司的關聯公司(視屬何情況而定)獲得超額獎勵薪酬，該通知應列出超額獎勵薪酬的金額，並要求沒收或償還(視情況而定)超額獎勵薪酬。除非薪酬委員會另有規定，否則應要求指明人員在書面通知發出後，或(如適用)在作出最終裁決後，合理地迅速合理地沒收或償還超額獎勵薪酬。為免生疑問，本公司根據本追回政策向指明人員追討多付獎勵補償的任何行動，無論單獨或與任何其他行動、事件或條件一起，不得被視為(I)“充分理由”或類似重要條款，或被視為根據適用於該指明人員的任何利益或補償安排提出推定終止的申索的基礎，或(Ii)構成違反該指明人員作為一方的合約或其他安排。

在不違反追回規則的情況下，薪酬委員會有權根據具體事實和情況，自行決定向適用的特定人員追回多付獎勵薪酬的適當途徑和方法；然而，倘若(I)適用的超額獎勵薪酬包括該指明人員已收到但尚未支付的款項，則該等未付款項應予以沒收；及(Ii)如任何剩餘的超額獎勵補償包括以現金或仍由該指明人員持有的本公司普通股支付予該指明人員的款項，則該指明人員有權以現金或該等本公司普通股(視何者適用而定)償還有關款項。為免生疑問，指明人員收到的任何超額獎勵補償，如在支付前已被沒收(包括因終止僱傭或違反合同所致)，應視為已按照本追回政策予以償還。就本回收政策的應用將規定本公司根據經修訂的美國《薩班斯-奧克斯利法案》第304條或其他追回政策追回本公司的超額獎勵薪酬或其他追回政策而言，指定人員已償還本公司的金額將計入根據本回收政策向該指定人員追回的所需金額。如某指定人員在任何爭議最終裁決後未能按照本追回政策償還任何超額獎勵補償，該指定人員須應本公司的要求，向本公司償還本公司為收回該等超額獎勵補償而合理招致的任何及所有合理法律費用。

公司必須根據本回收政策追回超額獎勵補償，除非(X)滿足本句第(I)、(Ii)或(Iii)款的條件，包括公司遵守與此相關的適用追回規則中規定的任何額外要求，以及(Y)補償委員會基於以下理由確定追回是不可行的：(I)支付給第三方的直接費用

協助執行本追回政策將超過應追回的金額；但條件是，在作出這一決定之前，公司必須已作出合理的嘗試追回多出的獎勵補償，並將這種嘗試記錄在案(S)，並在適用的情況下向紐約證券交易所(“紐交所”)提供此類文件；(Ii)追回將違反在2022年11月28日之前通過的適用法律所在國家的法律；或(Iii)追回可能導致本公司或其任何聯屬公司的僱員普遍享有其他符合税務條件的退休計劃，而該退休計劃未能符合經修訂的1986年國税法第401(A)(13)條或第411(A)條及其下的規定的要求。為免生疑問，除本段所述外，本公司不得接受少於為履行指定高級人員責任而給予的超額獎勵薪酬的數額。

四、

管治法律

本追回政策應受紐約州法律管轄，並按照紐約州法律解釋，而不考慮該州或任何其他司法管轄區的法律衝突。本追償政策所引起或與之相關的任何爭議、爭議或索賠，應由三名駐倫敦的仲裁員以保密的最終和具有約束力的仲裁方式解決，仲裁由當時存在的倫敦國際仲裁法院(“LCIA”)規則執行並按照當時的倫敦國際仲裁法院(“LCIA”)規則執行，英國法律管轄與仲裁有關的任何法律問題。任何與仲裁範圍有關的爭議(包括仲裁事項和仲裁過程中產生的任何法律問題)應由仲裁員解決。仲裁庭及仲裁仲裁協議的費用將由本公司支付。仲裁或任何後續司法程序的其他費用應分別保留給仲裁庭或法院的酌情決定權，但條件是儘管仲裁庭或法院可自由命令公司支付所有該等費用或命令每一方支付其自己的費用，但無論訴訟結果如何，仲裁庭或法院不得命令指定人員支付公司的費用，且不得命令提供費用保證金。

禁止彌償

本公司任何成員不得就(I)根據本追償政策條款被沒收、償還或追回的任何超額獎勵補償的損失，或(Ii)與本公司根據本追回政策執行其權利有關的任何索償，為任何高管提供保險或賠償。此外，本公司或其任何聯屬公司均不得訂立任何協議，豁免授予、支付或授予高管的任何獎勵薪酬不受本回收政策的適用，或放棄本公司追討任何超額獎勵薪酬的權利，而本回收政策將取代任何此類協議(不論是在本回收政策生效日期之前、當日或之後訂立的)。

六、六、

雜項條文

本回收政策僅適用於在生效日期或之後收到的獎勵補償。賠償委員會可隨時以其唯一和絕對的酌情權修改或終止本追償政策；但在下列情況下，本追償政策的任何修訂或終止均無效

(在考慮到公司在修訂或終止的同時採取的任何其他行動後)導致公司違反任何適用的聯邦證券法或美國證券交易委員會(下稱“美國證券交易委員會”)或紐約證券交易所的任何適用規則或法規。本追回政策不應限制本公司根據情況和適用法律採取本公司可能認為適當的任何其他行動或尋求任何其他補救措施的權利。本追回政策對所有指定的高級職員具有約束力和可強制執行，並在適用法律或美國證券交易委員會或紐約證券交易所的指導要求的範圍內，對其各自的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制執行。一旦控制權發生變化，導致公司的證券不再在紐約證券交易所或其他已建立的美國證券交易所交易，本追回政策將自動終止。

七、

披露規定

公司應根據美國聯邦證券法的要求，包括美國證券交易委員會的適用規則和條例，歸檔或提供與本追償政策相關的所有披露。

八.

定義

“備兑財務重述”是指由於公司重大不遵守美國聯邦證券法的任何財務報告要求而要求進行的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果該錯誤在當期得到糾正或在當期未被糾正則將導致重大錯報的任何會計重述。下列情況不應構成備兑財務重述：(I)期間外調整；(Ii)追溯應用會計原則的變化；(Iii)因公司內部組織結構的變化而追溯修訂應報告分部信息；(Iv)因停止經營而追溯重新分類；及(V)追溯應用報告實體的變化，例如因共同控制下的實體重組而產生的變化。

“超額激勵薪酬”是指高管在成為高管之日或之後從公司或其任何關聯公司獲得的激勵薪酬，超過了根據重述金額確定的激勵薪酬的金額。超額獎勵補償的款額須按毛數釐定，而無須理會指明人員在收取或結算獎勵補償時所欠或繳付的任何税款。對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果超額激勵薪酬的金額不是直接根據會計重述中的信息進行數學重算的，則該金額應基於薪酬委員會根據追回規則確定的會計重述對獲得激勵性薪酬的股價或股東總回報的影響的合理估計。為免生疑問，超額獎勵性薪酬可包括某人停任行政總裁後所收取的獎勵性薪酬，包括本公司或其任何附屬公司的前僱員。

“執行人員”是指公司的“執行人員”(根據《交易法》第10D-1(D)條的定義)，並由薪酬委員會根據追回規則確定。

“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。為免生疑問，(I)股價及股東總回報應視為財務報告指標，及(Ii)財務報告指標無須在本公司的財務報表內呈列或在提交美國證券交易委員會的文件中包括在內。

“激勵性薪酬”是指薪酬委員會根據追回規則確定的、在實現財務報告措施後給予、賺取或歸屬的任何薪酬；如果此類薪酬僅在實現財務報告措施後部分發放、賺取或歸屬，並且薪酬委員會根據追回規則確定，只有該部分應被視為激勵性薪酬。激勵性薪酬不應包括以下內容：(I)薪金；(Ii)薪酬委員會或董事會完全酌情決定的金額，如果此類金額不是根據財務報告衡量標準確定的，或從根據財務報告衡量標準確定的資本池中確定的；(Iii)僅因滿足一個或多個主觀標準而收到的金額；(Iv)僅因滿足一項或多項戰略措施或業務措施而收到的金額；以及(V)僅根據服役或時間流逝而收到的金額。

即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該會計期間結束之後，激勵薪酬仍應被視為在公司實現或達到激勵薪酬中規定的財務報告措施的會計期間內由指定的高級管理人員“收到”。

“觸發日期”指以下日期中發生的較早者：(I)董事會、董事會委員會或授權採取行動的一名或多名本公司高級管理人員(如果董事會或董事會委員會不需要採取行動)得出或理應得出結論認為本公司需要編制備兑財務重述之日，或(Ii)具有司法管轄權的法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制備兑財務重述之日；但是，只有在該法院、監管機構或其他合法授權機構(視情況而定)採取的行動是最終的且不可上訴的情況下，才應要求根據本追回政策追回因第(Ii)款而產生的超額獎勵補償。