荷美爾食品公司

限制性股票單位協議

根據2018年的激勵薪酬計劃

荷美爾食品公司（“公司”）根據其2018年激勵性薪酬計劃（“計劃”），特此向您（以下列出的參與者）授予限制性股票單位獎勵。本限制性股票單位獎勵的條款和條件載於本協議，包括本封面和以下頁面的限制性股票單位條款和條件，以及計劃文件，其副本已提供給您。本協議中使用但未定義的任何大寫術語的含義應與本計劃中目前存在或將來修訂時賦予的含義相同。

通過在下方簽署或以公司批准的方式以其他方式證明您接受本協議，即表示您同意本協議和計劃文件中包含的所有條款和條件。您承認您已收到並查看了這些文件，它們闡述了您與公司之間關於本次限制性股票獎勵的完整協議

參與者荷美爾食品公司

作者:___ /s/ James P. Snee__________________

姓名：詹姆斯·P·斯尼

職位：董事會主席、總裁兼首席執行官

荷美爾食品公司

2018 年激勵薪酬計劃

限制性股票單位協議

限制性股票單位條款和條件

1。授予限制性股票單位。公司特此確認，自授予之日起，根據本協議和本計劃的條款和條件，向您授予本協議封面上規定的限制性股票單位（“單位”）數量，前提是您執行公司當前的專有信息、非競爭、非招攬和發明轉讓協議（“專有信息協議”）。為避免疑問，如果您未在授予之日起的30天內簽署專有信息協議，則應全部沒收該獎勵。歸屬的每個單位代表獲得公司普通股一股的權利。在根據本協議條款進行結算或沒收之前，授予您的單位將記入公司以您的名義開設的賬户。該賬户應無資金，僅用於簿記目的，這些單位僅代表公司無準備金和無擔保的或有債務。

2。授權。

(a) 預定歸屬。只要您對公司的服務不因死亡、殘疾或合格退休（定義見下文）以外的原因而在預定歸屬日期之前終止，則單位將按照本協議封面上的歸屬計劃中規定的日期歸屬。在本文中，“合格退休” 是指除因故而終止您的服務，前提是您通過 (i) 公司的剩餘部分繼續成為本公司或其關聯公司之一的活躍服務提供商，在55歲或以後，為公司及其關聯公司持續服務十五 (15) 年或更長時間，前提是您在60歲或之後繼續為公司或其關聯公司之一提供服務的活躍服務提供商授予日期所在的當前財政季度以及 (ii) 隨後的整個財政季度在授予日期發生的財政季度之後。

(b) 加速歸屬。儘管有第 2 (a) 條的規定，但如果您在預定歸屬日期之前因殘疾或合格退休而死亡或服務終止，則單位應立即全額歸屬。此外，在本計劃第12（b）和12（c）節所述的情況下，可以在獎勵期限內加快單位的歸屬，並由委員會根據本計劃第3（b）（2）條酌情決定。

3.服務要求。除非本協議第 2 節另有規定，否則如果您在預定歸屬日期之前不再是服務提供商，則將沒收所有未歸屬單位。

4。單位結算；股份交付。在不違反下文第15節的前提下，在根據第2條歸屬任何單位後，公司應在可行的情況下儘快向您（或在您去世時交付給您的個人代表或遺產，視情況而定）一股股份，作為每個既得單位的付款和結算。股份的交付應通過向您簽發股票證書、通過電子方式將股票交付到您指定的經紀賬户或通過在公司的過户代理人登記此類股票來實現，並應遵守第6節的預扣税規定和本計劃第17（c）條規定的所有適用法律要求，並應完全滿足和結算此類既得單位。公司將支付與根據本協議向您發行和轉讓股票相關的任何原始發行税或轉讓税，以及由此產生的所有費用和開支。如果歸屬單位包括部分單位，則公司應按照本協議的規定在發行股票之前將既得單位的數量四捨五入到最接近的整數單位。所有以這種方式發行的股份均應全額支付且不可估税。儘管有上述規定，但如果由於適用的外匯管制、證券或税法或其他原因而無法按此處的規定向您發行股票或向您發行股票

適用法律的規定，由委員會自行決定，您（或您的允許受讓人）應以等於本協議第6節規定的履行預扣税義務所需的任何金額的公允市場價值（截至單位歸屬之日）的金額獲得代替股票的現金。

5。股息等價物。如果公司在受本協議約束的任何單位未償還的情況下為其股票支付現金分紅，則在每個股息支付日，股息等值美元金額等於截至股息記錄日根據本協議記入您賬户的單位數乘以每股現金分紅的美元金額應視為再投資於其他單位，此類額外單位應記入您的賬户。以此計入的額外單位數量應根據股息支付日股票的公允市場價值確定。以這種方式存入的任何額外單位將受適用於股息等價物相關標的單位的相同條款和條件的約束，包括歸屬和結算時間。

6。預扣税。除非您作出了公司可以接受的安排，以支付因股份交付而可能應繳的任何聯邦、州、地方或外國預扣税，否則不會向您交付任何股票作為既得單位的結算。您特此授權公司（或任何關聯公司）從工資單或其他應付給您的款項中扣留履行此類預扣税義務所需的款項，並以其他方式同意根據本計劃第14節的規定履行此類義務。您特此進一步授權公司（或任何關聯公司）通過讓公司預扣一定數量的股票來履行此類預扣税義務，這些股票本應在單位結算時向您發行，並且其公允市場價值等於此類預扣税義務金額。

7。獎勵或單位的轉讓。您不得轉讓或轉讓本獎勵或受本獎勵約束的單位，除非在您去世時根據您的遺囑或根據血統和分配法律進行轉讓。在進行任何此類轉讓後，本獎勵將繼續受轉讓前適用於本獎勵的相同條款和條件的約束。任何違反本第 7 節的轉移企圖均無效且無效。

8。沒有股東權利。受本獎勵約束的單位不使您或本獎勵的任何獲準受讓人有權享有與授予受本協議約束的單位相關的公司股東的任何權利，除非且直到在單位結算時向您發行股份，這意味着已簽發證明此類股份的證書，此類股票已通過電子方式交付到您的指定經紀賬户，或者在公司股票登記冊中進行了適當的賬面登記製作。除非本協議或本計劃中另有規定，否則如果適用的記錄日期發生在您的股票證書發行、股票以電子方式交付到指定的經紀賬户或在公司股票登記冊中進行了適當的賬面記賬之前，則不得對股息或其他權利進行調整。

9。《守則》第 409A 節。根據Treas中規定的短期延期例外情況，本協議中規定的單位授予以及根據本協議發行的任何股票或付款均應在最大程度上不受該守則第409A條的約束。法規 § 1.409a-L (b) (4)。但是，只要您在本獎勵尚未發放期間隨時有資格獲得合格退休金，則本協議的解釋和適用應在所有方面符合《守則》第 409A 條的要求。

10。管理計劃文件。本協議和獎勵受本計劃的所有條款以及委員會可能根據本計劃不時通過和頒佈的所有解釋、規則和條例的約束。如果本協議的條款與本計劃的條款之間存在任何衝突，則以本計劃的條款為準。

11。法律選擇。本協議將根據特拉華州法律進行解釋和執行（不考慮其衝突或法律選擇原則）。

12。綁定效果。本協議將在所有方面對您的繼承人、代表、繼承人和受讓人以及公司的繼承人和受讓人具有約束力。

13。其他協議。您同意，在股份結算方面，您將執行必要的文件，以成為公司可能要求的任何股東、投票或類似協議的當事方。

14。限制性傳説。公司可以在本獎勵結算時簽發的任何代表股票的證書上註明圖例或圖例，總結根據適用的證券法、本協議的其他條款或本協議第13節規定的其他協議，股票可能受到的轉讓和其他限制。您同意，為了確保遵守本協議中提及的限制，公司可以向其轉讓代理髮布適當的 “停止轉讓” 指令。

15。補償回政策；取消和退訂。

(a) 您同意 (i) 在您為本公司或其任何關聯公司提供服務期間，以及 (ii) 僅就下文 (A) 和 (B) 條款而言，在因任何原因終止該服務後的一年內，您不得 (A) 嚴重違反公司的《商業行為道德準則》，(B) 違反對公司或任何關聯公司應承擔的任何保密或類似義務或 (C) 為任何組織提供服務或直接或間接參與任何業務，根據首席執行官的判斷公司或委員會指定的其他高級管理人員正在或正在與公司競爭，或者哪個組織或企業，或向該組織或企業提供的服務，在其他方面對公司的利益有偏見或衝突。

(b) 不遵守第 15 (a) 節的規定將導致本獎項被取消。任何不遵守第 15 (a) 條規定的行為，均應導致此類交付被撤銷，該股權歸屬後的一年內發生的任何不遵守第 15 (a) 條規定的情況。本公司將以書面形式將任何此類撤銷通知您。在收到公司的此類通知後的十天內，您應（i）將此類股份退還給公司，或（ii）以現金向公司支付相當於截至標的單位相應歸屬日此類股票的公允市場價值的金額。

(c) 此外，本獎勵及與之相關的任何薪酬可由公司根據董事會或委員會隨時通過的薪酬追回政策或採取其他行動，包括但不限於為迴應《交易法》第10D條、美國證券交易委員會條例、證券交易委員會條例、交易所上市要求及其下的任何實施細則和條例的要求而採取的政策，如不時產生影響，或作為證券交易所或法律另有規定。委員會特此單方面修訂本獎勵，以符合不時生效的任何此類補償追回政策。

16。電子交付和驗收。公司可以通過電子方式交付與本獎項相關的任何文件，並通過電子方式要求您接受本協議。您特此同意通過電子方式接收所有適用文件，並通過公司或公司的第三方股票計劃管理員建立和維護的在線（和/或語音激活）系統參與本計劃。

簽署本協議的封面或以公司批准的方式接受本協議，即表示您同意上述和計劃文件中描述的所有條款和條件。