荷美爾食品公司

長期激勵計劃獎勵協議

根據2018年的激勵薪酬計劃

荷美爾食品公司（“公司”）根據其2018年激勵薪酬計劃（“計劃”），特此向您（以下列出的參與者）授予本計劃下基於績效的長期激勵計劃獎勵（“LTIP獎勵”）。LTIP獎勵的條款和條件載於本協議，包括本封面和以下頁面的LTIP獎勵條款和條件，以及計劃文件，其副本已提供給您。本協議中未定義的任何大寫術語應具有本計劃中規定的當前含義或未來修訂的含義。

通過在下方簽署或以公司批准的方式以其他方式證明您接受本協議，即表示您同意本協議和計劃文件中包含的所有條款和條件。您承認您已收到並查看了這些文件，它們闡述了您與公司之間關於本LTIP獎勵的全部協議。

參與者荷美爾食品公司

作者:__/s/ 詹姆斯·斯尼_________________________

姓名：詹姆斯·P·斯尼

職位：董事會主席、總裁兼首席執行官

        

荷美爾食品公司

2018 年激勵薪酬計劃

長期激勵計劃獎勵協議

LTIP 獎勵條款和條件

1。LTIP 大獎。

(a) 公司特此向參與者授予LTIP獎勵，該獎勵是一項現金激勵獎勵，也是在實現本協議附件中描述的績效目標後獲得現金的機會。

(b) 授予參與者的LTIP獎勵應在實現本協議的一個或多個附錄中規定的績效目標（“績效目標”）後實現價值併產生現金支付，該附錄描述了每個附件中規定的適用績效期的績效指標。就本獎勵向參與者支付的具體LTIP金額基於本協議封面上規定的基於績效目標實現的目標獎勵的百分比，按封面加權後的每個獎勵指標按比例計算。

(c) 委員會將在適用績效期的最後一天之後確定每個績效目標的實現水平以及相應的LTIP獎勵金額（如果有）

2。LTIP 獎勵的支付。LTIP獎勵應僅以現金支付，不得遲於適用績效期結束的日曆年年底，但須視公司高管遞延收益計劃可能允許的任何遞延薪酬選擇而定。

3.全權裁減。委員會應保留全權酌處權，全部或部分減少根據LTIP獎勵本應支付給參與者的任何現金付款的金額，包括但不限於在公司在支付此類金額時收入嚴重下降的情況下減少根據本協議應支付的所有金額，鑑於公司的財務狀況，減少此類金額是明智的。

4。終止僱用。

(a) 如果參與者在績效期內因殘疾、合格退休（定義見下文）或死亡以外的任何原因被終止，則參與者應喪失LTIP獎勵下的所有權利。在本文中，“合格退休” 是指除因故而終止您的服務，發生在60歲或以後，連續為公司及其關聯公司服務五（5）年或以上，或在55歲或之後，連續為公司及其關聯公司服務十五（15）年或更長時間。

(b) 如果參與者在績效期內因殘疾或合格退休而終止工作，則參與者或參與者的受益人或遺產將在績效期的最後一天之後獲得現金結算，並且所有績效計算均已完成。此類結算應通過以下方法計算：(i) 確定參與者在業績期的最後一天繼續工作的情況下在整個適用績效期內本應獲得的收入；以及 (ii) 將上述 (i) 中的金額乘以分數，分數的分子是參與者在每個適用業績期內擔任公司或其子公司僱員的天數，分母是天數包括適用的績效期（“服務分數”）。

(c) 如果參與者在績效期內因死亡而終止僱用，則參與者的受益人或（如果適用）繼承人應在參與者去世之日後儘快獲得現金和解。此類結算應通過將目標獎勵乘以服務分數來計算。除非參與者以公司可以接受的形式向公司交付了受益人名單，否則現金結算應在參與者去世後根據血統和分配法律進行。

5。控制權的變化。根據本計劃的定義，發生控制權變更時，績效期的最後一天應視為發生在該控制權變更之日，付款將視同整個績效期已經結束一樣，不按比例分配。在計算此類付款時，有機淨銷售增長和投資回報率指標應以委員會批准的方式使用當時可用的財務信息來確定。

6。管理計劃文件。本協議和LTIP獎勵受本計劃的所有條款以及委員會可能根據本計劃不時通過和頒佈的所有解釋、規則和條例的約束。如果本協議的條款與本計劃的條款之間存在任何衝突，則以本計劃的條款為準。

7。法律的選擇。本協議將根據特拉華州法律進行解釋和執行（不考慮其衝突或法律選擇原則）。

8。綁定效果。本協議將在所有方面對您的繼承人、代表、繼承人和受讓人以及公司的繼承人和受讓人具有約束力。

9。補償回政策；取消和退訂。

(a) 您同意 (i) 在您為本公司或其任何關聯公司提供服務期間，以及 (ii) 僅就下文 (A) 和 (B) 條款而言，在因任何原因終止該服務後的一年內，您不得 (A) 嚴重違反公司的《商業行為道德準則》，(B) 違反對公司或任何關聯公司應承擔的任何保密或類似義務或 (C) 為任何組織提供服務或直接或間接參與任何業務，根據首席執行官的判斷公司或委員會指定的其他高級管理人員正在或正在與公司競爭，或者哪個組織或企業，或向該組織或企業提供的服務，在其他方面對公司的利益有偏見或衝突。

(b) 不遵守第9（a）節的規定將導致LTIP獎勵被取消。在根據LTIP獎勵進行任何付款後的一年內發生的任何不遵守第9（a）條規定的行為均應導致此類付款被撤銷。本公司將以書面形式將任何此類撤銷通知您。在收到公司的此類通知後的十天內，您應向公司支付根據LTIP獎勵收到的任何已撤銷付款的金額。

(c) 此外，公司可根據董事會或委員會隨時通過的薪酬追回政策或採取其他行動，包括但不限於為迴應《交易法》第10D條、美國證券交易委員會（“SEC”）條例、交易所上市要求和任何實施規則的要求而採取的政策，LTIP獎勵及其相關的任何薪酬以及不時生效的相關法規，或證券交易所或法律另有規定。委員會特此單方面修訂LTIP獎勵，以遵守任何不時生效的此類補償追回政策。

10。電子交付和驗收。公司可以通過電子方式交付與LTIP獎勵相關的任何文件，並通過電子方式要求您接受本協議。您特此同意通過電子方式接收所有適用文件，並通過公司或公司的第三方計劃管理員建立和維護的在線（和/或語音激活）系統參與本計劃。

簽署本協議的封面或以公司批准的方式接受本協議，即表示您同意上述和計劃文件中描述的所有條款和條件。

附錄 A

相對 TSR 指標

適用績效期：2023 年 6 月 16 日（“開始日期”）至 2026 年 10 月 25 日

rtSR 指標的權重百分比：50%

在適用業績期內，公司將根據股東總回報率在同行集團公司中名列前茅。委員會將應用公司的排名來確定應按下文規定的方式向該參與者支付每位參與者的個人LTIP獎勵中規定的目標獎勵的百分比，但須遵守本計劃下任何參與者可以獲得的最大金額。

定義：

“公允市場價值” 應為 (a) 公司在紐約證券交易所、紐約證券交易所美國證券交易所或納斯達克股票市場有表決權的普通股在從適用業績期開始之日開始的十個交易期內以及業績期結束前的十個交易期內的平均收盤價，或 (b) 如果有表決權的普通股未在交易所上市，但在納斯達克全國市場系統上市，收盤價的平均值（或者如果沒有收盤價，則平均值從適用業績期開始日期開始的十個交易日以及適用績效期結束前十個交易日中的每個交易日的最高出價和最低要價）。

“同行集團” 是指委員會選出的以下二十（20）家公司：

除破產外，如果任何同行集團公司此後未在紐約證券交易所、紐約證券交易所美國證券交易所或納斯達克股票市場上市，也未在適用的業績期內在納斯達克全國市場系統上市，則此類公司將退出同行集團，同行集團的規模將相應縮小。

對於剩餘在同行集團中的每家公司和公司，“股東總回報” 或 “TSR” 的計算方法如下。每家同行集團公司和公司的有表決權普通股的公允市場價值應在適用的業績期開始日期（“期初價值”）確定。在適用的業績期內，任何同行集團公司和公司支付的每份股息均應被視為按股息支付之日的收盤價投資於該公司的有表決權普通股。在適用業績期結束時，應確定每股剩餘同行集團公司和公司的有表決權普通股的公允市場價值加上任何額外全部或部分有表決權普通股的公允市場價值（“期末價值”）。如果進行股票拆分或其他資本重組（股票回購或發行新股進行收購），委員會應做出其認為適當的調整，以保持期初價值和期末價值之間的可比性。與期初價值相比，期末價值增加（或減少）的百分比是股東總回報。

支付的確定：

委員會應確定截至適用業績期開始和結束時同行集團中每家公司和公司的有表決權普通股的公允市場價值。在適用業績期結束後，委員會應計算同行集團中剩餘的每家公司和公司的總股東回報率。

根據相應績效期內相對於同行羣體的總股東總收入增長情況，您可以獲得的目標獎勵的百分比將根據下述績效目標確定。

TSR 績效目標：

附錄 B

有機淨銷售增長指標

適用績效期：2023 年 10 月 30 日至 2026 年 10 月 25 日

有機淨銷售增長指標的權重百分比：25%

委員會應確定適用業績期內每個財年的有機淨銷售增長。您可能實現的目標獎勵百分比將根據適用績效期內的 3 年平均年度有機淨銷售增長與下述績效目標的比較來確定。

定義：

“有機淨銷售增長” 是指在適用業績期內每個財年 “淨銷售額” 的同比增長百分比，不包括收購和剝離的影響，詳見公司向美國證券交易委員會提交的財務報表。如果在適用的業績期內沒有收購或剝離的影響，則有機淨銷售增長等於淨銷售額的增長百分比，如公司向美國證券交易委員會提交的財務報表中所詳述。

此外，委員會可以根據委員會不時確定的特殊項目、不尋常項目、過渡性項目、一次性項目和/或非經常性項目調整有機淨銷售增長。

有機淨銷售增長績效目標：

注意：當有機淨銷售增長達到或高於閾值時，在拐點之間，將使用線性插值來確定目標獎勵的適當百分比。

附錄 C

投資回報率指標

適用績效期：2023 年 10 月 30 日至 2026 年 10 月 25 日

ROIC 指標的權重百分比：25%

委員會應確定適用績效期內最後一個財政年度的投資回報率，同時認識到在適用績效期的前兩個財政年度做出的業務決策會影響該投資回報率。您可能實現的目標獎勵百分比將根據適用績效期內上一財年的投資回報率與下述績效目標的比較來確定。

定義：

術語 “ROIC” 或 “投資資本回報率” 是指 “淨收益” 除以 “投資資本”，其中：（i）“淨收益” 是公司向美國證券交易委員會提交的財務報表中詳述的税後年度總收益；（ii）“投資資本” 是 “總債務” 加上 “股東投資” 的五季度平均值，詳見公司向美國證券交易委員會提交的財務報表。這五個季度將是適用財年前一年的第四季度，以及適用財年的第一季度、第二季度、第三季度和第四季度。

此外，委員會可以調整投資回報率，以排除以下因素的影響：（i）增值支出；（ii）商譽減值；（iii）重組或重組費用；（iv）資產減記費用；（v）收購或剝離；（vii）外匯收益或損失；（viii）會計原則或税法、規則或法規的變化；以及（viii）特殊的、不尋常的、一次性的過渡和 (或) 委員會不時確定的非經常性項目.

ROIC 績效目標：

注意：當投資回報率達到或高於閾值時，在拐點之間，將使用線性插值來確定目標獎勵的適當百分比。