附件10.32

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尊敬的_

我們很高興邀請您加入我們，擔任_職位，向_報到。我們的報價詳情概述如下：

這一待遇取決於對就業、教育和犯罪歷史的成功背景調查(符合適用的聯邦和州法律)，以及對您是否有資格在美國工作的核實。你必須按照I-9移民表格上的指示，在你開始工作的三(3)個工作日內提供證明你的身份和工作授權的文件。

我們很高興為您提供加入我們充滿活力的團隊的機會。我們知道，您將在我們激動人心的環境中成長為個人和職業。請在這封信和限制性契約的複印件上簽字，以表明你方接受我們的報價。您可以通過電子郵件將簽名的副本退回給_。

如果你有任何問題，請告訴我。我們期待着歡迎您加入我們的團隊。

真誠地

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接受者：

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附件A

額外的聘書條款

1.終止僱用。在符合本協議所載條款和條件的情況下，高管在終止受僱於本公司或其子公司或關聯公司(“控制組”)時，有權獲得以下福利：

A.如果管理層在本合同附件A定義的控制權變更後24個月內未發生終止，且該終止是控制集團無故終止僱傭關係(定義如下)，則高管有權領取_次的福利(S)，即終止之日生效的高管年度基本工資(“基本工資”)。

B.如果管理層在控制權變更後的24個月內終止受僱於控制組，且該終止是控制組無故終止僱傭關係的，則管理層有權領取_

2.付款條件。支付給高管的離職福利應在_如果控制組在終止之日起六個月內仍未收到執行機構的有效放行通知，則不應向執行機構支付任何福利，但執行機構的其他義務，包括執行機構遵守本合同第4款中限制性公約規定的義務應繼續有效。

3.原因界定。“原因”應指：(I)行政人員拒絕或故意不履行行政人員的職責；(Ii)關於控制組或其任何資產或業務；(Ii)行政人員的不誠實、故意不當行為、挪用、違反受託責任或欺詐；(Iii)行政人員故意違反本協議的任何實質性規定，而該違反行為自控制組向行政人員發出此類違反通知之日起十(10)個工作日內仍未得到糾正；或(4)行政人員被判定犯有重罪(交通違章除外)或任何其他涉及道德敗壞的罪行，由控制小組自行決定。

4.限制性契諾。

A.高管承認，在高管受僱於控制集團的過程中，高管將有權或將獲得控制集團的“機密信息”，其定義包括與控制集團業務有關的信息和商業祕密，包括但不限於有關財務、財務計劃、運營、會計方法、戰略計劃、定價、定價方法、營銷實踐、廣告策略、房地產戰略、運營方法、業務計劃、供應商信息、合同、技術信息、控制集團客户的需求和要求的非公開信息。關於控制集團高管和員工的信息，包括但不限於他們的背景、經驗、教育、培訓、能力。向管理層提供此保密信息將在很大程度上幫助管理層代表控制組履行其職責，並協助管理層和/或控制組促進控制組的商業利益。

B.控制集團向執行人員提供的支持將使管理人員能夠增加控制集團與與控制集團有業務往來的公司的商譽價值。控制集團在保護其商業利益和機密信息以及與其員工的關係方面具有重要和合法的利益。

C.如上所述，執行人員將為控制組提供的服務將具有特殊、獨特和非凡的性質

D.考慮到控制集團向高管提供某些就業福利，包括上文詳述的離職後離職福利，以及允許員工訪問上述保密信息，高管同意以下限制性公約：

(I)行政人員同意，在“禁止競爭期間”內，行政人員不會與控制組進行“競爭”。

(Ii)如本文所用，“競爭”是指：

(A)直接或間接以個人東主、股東、高級職員、僱員、董事、合營公司、投資者、貸款人的身分，或以任何身分在美國境內或任何其他國家(如控制集團的任何前受僱成員從事以下業務)參與(A)與控制集團經營的運動鞋類、運動服裝及運動貨品的零售、目錄或網上銷售構成競爭的業務(“運動業務”)，或(B)在上一財政年度向控制集團供應體育業務的產品的業務，而該產品對控制集團而言的成本價值為2,000萬美元或以上；但此類參與不得包括(X)僅擁有一家公眾持股公司總流通股的不超過1%的所有權；(Y)為任何企業提供服務，但不得直接或間接為與田徑業務競爭的業務或為向田徑業務控制集團供應產品的業務提供服務；或(Z)經控制集團行政總裁事先書面批准而從事的任何活動；或

(B)故意招募、慫恿或誘使控制組的任何一名或多於一名僱員終止其與控制組前僱用成員的僱傭關係，或以其他方式終止其與控制組前僱用成員的關係，而該等僱員或該等僱員實際上是終止其僱用的。

E.此處使用的“競業禁止期”是指：(I)管理層受僱於控制集團的期間，以及(Ii)在控制權變更之前的任何時間，自管理層受僱於控制集團終止之日起的_個月期間。儘管有上述規定，如果管理層在本合同附件A所定義的“控制權變更”後終止聘用，則競業禁止期限不得超過該高管終止受僱之日。

F.執行機構同意，執行機構對此處所列競業禁止條款(“競業禁止條款”)的任何違反都將對控制組造成無法彌補的傷害和損害，而控制組在法律上沒有適當的補救辦法。因此，執行機構同意，如果發生違反或威脅違反這些規定的情況，控制集團應有權(I)立即發出禁令和限制令，以防止此類違反、威脅違反或繼續違反，包括代表執行機構或與執行機構一起行事的任何和所有人員，而不必證明損害賠償，以及(Ii)控制集團在法律或衡平法上有權獲得的任何其他補救措施。本款的條款不應阻止控制組對任何違反或威脅違反競業禁止規定的行為尋求任何其他可用的補救措施，包括但不限於損害賠償的追償。

G.執行機構還同意，在競業禁止條款範圍內的規定是合理的，如果不是在此納入競業禁止條款，控制集團就不會批准向執行機構提供的薪酬和額外的就業福利。

H.如果任何有管轄權的法院認定競業禁止條款的任何部分因其延長的時間太長、活動範圍太廣或地理區域太廣而無法執行，則應將其解釋為擴展到其可執行的最長時間段、活動範圍或地理區域。

5.保密信息：未經控制組首席執行官事先書面同意，在本協議有效期內或之後的任何時間，管理人員不得向任何未經授權的人傳達或披露控制組的任何保密信息，或為管理人員自己的賬户使用任何控制組的保密信息。如果經理終止聘用，經理應在終止日期或之前，將經理掌握的所有保密信息以任何形式返還給控制組。在交還上述文件和材料的同時，行政部門應(應要求)向控制小組提供一份宣誓聲明，表明行政部門不擁有、保管或控制控制小組的任何機密信息，並已銷燬控制小組以電子方式存儲在行政部門個人計算機或其他數據存儲設備上的所有數據。但有一項理解是，本款規定的義務不適用於下列情況：(A)上述事項是在法律上要求行政機關這樣做的情況下披露的，或(B)除行政機關的錯誤行為或不作為外，已為公眾所知並可供使用。這一保密義務不應阻止行政人員參與由包括證券交易委員會在內的政府機構進行的調查或訴訟。

6.補償補償。儘管本協議有任何相反規定，行政人員同意，根據2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》及其下不時頒佈的法規(“多德-弗蘭克法案”)，根據控制集團的獎金計劃、本協議或由控制集團制定或維護的任何其他計劃、安排或計劃向執行人員支付的激勵性薪酬，應受控制集團就多德-弗蘭克或任何其他適用法律或法規通過或實施的任何追回政策的約束。

7.雜項。

答：執行機構和控制集團理解並同意，本協議構成完整的協議，取代和取代執行機構以前可能為控制集團執行的任何其他競業禁止協議和保密協議或條款，但本協議不得修改、更改或實施任何協議中授權執行機構購買或接收控制集團的股票或其他證券的條款。如果高管隨後與控制組簽訂了包含競業禁止條款或保密協議的任何協議，除非另有明確的書面説明，否則該協議的條款將適用，除非另有明確書面説明，否則高管仍有權享受本協議所述的免責利益，但須遵守本協議第2款以及任何此類後續競業禁止或保密條款中包含的競業禁止和/或保密條款。

B.本協議對管理層和控制組具有約束力，並應符合雙方及其各自的個人代表、繼承人、附屬公司、繼承人和受讓人的利益。

C.如果管理層終止受僱於控制組，並且管理層獲得新的工作，則控制組可通知管理層的新僱主(S)本協議項下的管理層的義務。

D.執行人員簽署本協議，確認執行人員已完整閲讀本協議，並理解本協議中包含的條款和條件。執行人員還同意，除由執行人員和控制組簽署的書面形式外，不得在任何方面修改或更改本協議。

E.本協議的有效性、解釋、解釋、執行和履行應受紐約州法律管轄，而不考慮其法律衝突原則。任何訴訟、特別程序或其他程序，包括但不限於任何關於本協議的臨時、初步或永久禁令救濟的請求，應僅在紐約州的聯邦或州法院提起。行政機關和控制組不可撤銷地同意紐約州聯邦和州法院的管轄權，行政機關特此同意並服從紐約州的個人管轄權。執行機構和控制集團不可撤銷地放棄任何反對意見，包括基於缺乏個人管轄權、不適當的地點或法院不便而提出的反對或抗辯，這些反對或辯護現在或以後可能會對提起與本協議相關的任何訴訟或程序產生影響。高管承認並承認，如果高管違反本協議，控制小組可以在紐約對高管提起訴訟，高管放棄在靠近高管可能居住的地方的法院提起訴訟的權利，高管將被要求前往紐約為訴訟辯護。行政部門同樣同意，只要行政部門提起任何因本協議引起或與本協議有關的訴訟，應在紐約提起，這樣做不會給行政部門帶來任何不必要的負擔或不便。

如果上述條款符合您對我們協議的理解，請在下面的“同意和接受”字樣後簽字表示同意。

同意並接受：

員工簽名(印刷體姓名)

對於控制組

附件

控制權的變化

控制變更指的是以下任何一項：

A.控制集團與控制集團合併或合併，或出售或處置控制集團的全部或幾乎所有資產，任何人或實體或一組相聯人士或實體(1934年證券交易法第13(D)(3)或14(D)(2)條所指者)(“人”)，但不包括(A)合併或合併，而合併或合併會導致緊接其之前未清償的控制集團的有表決權證券繼續代表(以仍未償還或轉換為尚存實體或母公司的有表決權證券)控制集團有表決權證券的合併投票權的50%(50%)或以上緊接該等合併或合併後，集團或該等尚存或未清償的母公司；或(B)為對控制集團進行資本重組(或類似交易)而進行的合併或資本化，在該交易中，沒有人直接或間接(根據《交易法》頒佈的第13d-3條所確定的)成為價值超過以下(B)項所述金額的證券的實益擁有人；

B.任何人(控制集團或其任何子公司、任何受託人或控制集團任何員工福利計劃下的其他受託人或其他受託人持有的證券除外)直接或間接獲得控制集團證券的直接或間接實益所有權(根據《交易法》頒佈的規則13d-3確定)，合計佔控制集團當時已發行和未償還的有表決權證券的總投票權的35%(35%)或以上，由控制集團股東以與其對控制集團普通股的所有權基本相同的比例)一致行動；或

C.在任何不超過十二(12)個月的期間內，任何在該期間開始時組成董事會的個人，以及其董事會選舉或控制集團股東提名經至少三分之二(⅔)的在任董事投票通過的任何新董事，因任何理由不再構成至少多數股份。

這一定義的目的是按照《國税法》第409a條的規定，在每種情況下構成對公司所有權或實際控制權的改變或對公司相當一部分資產所有權的改變，並應以與該意圖一致的方式進行解釋。