附件10.10

2024 Travere Therapeutics，Inc.

執行官年度獎金計劃

計劃目標

Travere Therapeutics，Inc.的目的行政人員獎金計劃（“計劃”）旨在向Travere Therapeutics，Inc.的行政人員提供激勵和獎勵。(the“公司”）（每一個“參與者”，定義如下），以實現企業績效目標，並共同努力，在公司業務的各個方面取得優異成績，從而使自己，公司股東和受益於公司服務的人受益。

資格

·Travere Therapeutics的所有正式全職執行官都有資格獲得本計劃下的獎金（“參與者”）。

·參與者必須在獎金計劃年度的10月1日之前被公司僱用為正式全職員工。

·在10月1日之前的獎金計劃年度僱用的員工將有資格根據Travere在獎金計劃年度內積極支付的日曆天數按比例獲得獎金。

·為了有資格獲得特定獎金計劃年度的獎金（如果有），參與者必須在該年度的獎金支票分發之日或董事會批准之日起積極就業，並且信譽良好。

臨時執行幹事和顧問（無論其角色或職責如何）均無資格參加。

·參與“Travere Therapeutics，Inc.行政人員花紅計劃”乃按年批核。 參與標準可能會在獎金計劃年度開始時發生變化，參與任何獎金計劃年度的資格並不保證參與任何後續獎金計劃年度的資格。個別表現被薪酬委員會視為不符合期望的參與者不符合資格。

定義

·“獎金計劃年度”是指從每年1月1日開始到每年12月31日結束的12個月期間。

·“董事會”指公司董事會。

·“薪酬委員會”指董事會不時組成的薪酬委員會。

·“基本工資”是指參與者在適用的獎金計劃年度的12月31日生效的基本工資年比率。 但是，如果出現以下情況，獎金將基於混合費率

員工在計劃年度內的工作時間表和/或年薪減少，因此獎金計算將考慮較高和較低工資的工作時間。

·“公司目標績效指標”應由薪酬委員會或董事會全權決定，並應以書面形式列出，可包括但不限於財務、研發和/或運營目標的組合。

·“公司修正值”由薪酬委員會或董事會全權決定，旨在反映公司業績的表現。 僅為説明目的，如果公司業績顯著超過公司目標業績指標，則公司修改量可以超過100%，但在任何情況下都不得超過150%。 同樣，如果公司業績未能達到公司目標業績指標，則公司修正值可能小於100%。 根據本計劃支付的任何款項，最低企業績效要求為40%。 任何參與者在本計劃下均無權獲得或有權獲得獎金，直至該等獎金支付之日。 董事會和/或薪酬委員會保留在任何時候批准或不批准在任何計劃年度支付獎金的權利，無論公司業績如何。

·“個人修飾符”由參與者在計劃年度內的相對錶現決定，根據參與者的年度績效評級，一般在0%-125%之間。

·“目標獎金”是指在達到公司目標績效衡量標準100%時將獎勵給參與者的基本工資的百分比。

獎金獎勵構成部分

除非另有説明，獎金支付的組成部分(如下所述)如下：

·基於公司業績衡量結果的公司修改者

·基於參與者立場的目標百分比(見下文)

·獎金年度的參與者基本工資

◦獎金計劃年度的可信合格服務天數

·參與者的個人績效修飾符

·基於級別的公司績效修改者權重

·根據級別對個人績效修改者進行加權

獎金支付計算

如果獎金獲批，獎金的計算方法如下：

一般信息

·如果獲得獎金，將在適用的獎金計劃年度結束後日歷年度的1月1日至3月15日之間支付。

·如果參與者在獎金計劃年度內的缺勤天數超過60天，則該年度的獎金將按比例分配。計算將基於有效僱傭狀態的總日曆天數。

·10月1日後聘用的高管在下一個獎金計劃年度之前將沒有資格獲得本計劃下的獎金獎勵。

·在10月1日或之前的獎金計劃年度內聘用的管理人員將有資格獲得基於活躍工作日曆天數的按比例發放的獎金。

·獎金獎勵基於參與者截至獎金計劃年度12月31日的目標百分比和基本工資。

·Travere Treeutics保留隨時修改或終止本計劃的權利，恕不另行通知。

·該計劃不會隨意修改參與者的僱傭狀態，也不會創建特定期限的僱傭合同。不保證獲得獎金獎勵，本計劃也不是未來或繼續僱用的承諾。

·該計劃不會修改參與者的僱傭協議。

·本公司將扣繳所有必需的税款，並從根據本計劃支付的款項中扣除任何其他必需的税款。本計劃旨在提供《守則》第409a條下的財務條例1.409A-1(B)(4)或其後續指南中所述的“短期延期補償計劃”，而不是守則第409a條下的財政部條例1-409a-1(A)(1)或其後續指南中所述的“非限制性遞延補償計劃”。在《計劃》的管理和解釋中，這樣的意圖是為了管理。

·本計劃的目的是使本計劃不受1974年《僱員退休收入保障法》(經修訂)的監管，該法案是美國勞工部條例2510.3-1(B)和2510.3-2(C)中分別描述的“工資慣例”和“獎金計劃”。

·根據獎金計劃支付的任何獎金應遵守公司實施的任何追回政策的規定，包括但不限於為遵守多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法的要求而採取的任何追回政策及其下的任何規則、法規或解釋。

·本計劃應受加利福尼亞州法律管轄，並按照加利福尼亞州法律解釋，不考慮法律衝突。

·賠償委員會擁有解釋和解釋《計劃》條款和規定的唯一自由裁量權和權力，並有權解決因其管理和運作而產生、有關或產生的任何問題。根據該計劃申領福利的任何人對該計劃的任何方面或其管理方面的任何異議或爭議，必須迅速以書面形式提交賠償委員會決定。只有在賠償委員會自行決定索賠人有權獲得賠償的情況下，才可根據該計劃支付款項。賠償委員會就本計劃作出的任何決定將是最終的、決定性的，並對根據本計劃提出任何利益要求的所有個人、實體和各方具有約束力，並將有權獲得法律允許的最大可能的尊重。

·除法律明確規定外，本計劃由本公司全權酌情決定，本公司保留隨時或不時修改、修改或終止(全部或部分)本計劃的任何或全部條款的權力，無論是前瞻性的還是追溯性的，無需事先通知或義務。對《計劃》的任何修正應由理事會採取正式行動予以通過。

·該計劃將作為一項沒有資金的安排運作，本文件中的任何內容都不會被解釋為要求本公司為任何獎勵提供資金，或為此目的建立信託或購買保險單或其他產品。本公司可按其意願作出安排，以支付本計劃下的獎金。

·對於公司發起、維護或貢獻的任何其他員工福利計劃、計劃或協議而言，根據本計劃支付的任何款項不得被視為補償，除非該等員工福利計劃、計劃、協議或安排中有明確規定。