EX-97.1

附件97.1

馬格納芯片半導體公司

賠償追討政策

自2023年11月15日起採用

馬格納芯片半導體公司是特拉華州的一家公司(The Company)，它採用瞭如下所述的補償追回政策 (該政策)。本政策自2023年10月2日(生效日期)起生效，並於該日起取代公司自2017年10月23日起採用的S退還政策(之前的政策)。對於在生效日期之前收到的補償，優先政策仍然有效。本文首次使用時未以其他方式定義的大寫術語應具有以下第3節中賦予它們的相應含義。

1. 概述

本政策規定了公司(或其子公司)應根據美國證券交易委員會(美國證券交易委員會)根據修訂的1934年證券交易法(交易法)和紐約證券交易所發佈的規則，從承保人那裏追回錯誤判給的賠償的情況和程序。本政策亦列明本公司(或其附屬公司)可向承保人士及參與僱員追討獎勵薪酬及其他股權薪酬的情況及程序，詳情見下文第五節及第六節。

2. 補償追回要求

如果本公司被要求編制財務重述，本公司(或其子公司)應合理迅速地追回就該財務重述錯誤判給的所有賠償。

3. 定義

A. ？適用的恢復期是指緊接財務重述日期之前的三(3)個完整的會計年度。此外，如果本公司更改了其會計年度，(I)在該三(3)個完成的財政年度內或緊隨其後發生的任何少於九(9)個月的過渡期也應作為該適用的恢復期的一部分，以及(Ii)任何九(9)至12個月的過渡期將被視為一個完成的財政年度。

B. 適用規則是指紐約證券交易所根據交易法下的規則10D-1通過的任何規則或法規，以及美國證券交易委員會根據交易法第10D條通過的任何適用規則或法規。

C. 董事會是指本公司的董事會。

D. 委員會是指董事會的薪酬委員會，如果沒有該委員會，則指在董事會任職的名獨立董事的多數。

E. ？Covered Person指任何高級管理人員。S被錯誤判給賠償的被保險人身份應自收到該錯誤判給賠償之日起確定，無論此人S目前在本公司的角色或地位如何。例如，如果某人在適用的恢復期開始後開始擔任執行幹事，則對於在其開始擔任執行幹事之前收到的錯誤判給補償，該人將不被視為承保人，但對於在該人開始擔任執行幹事服務之後收到的錯誤判給補償，如果該人在業績期間內的任何時間因錯誤判給補償擔任執行幹事，則該人將被視為承保人。

F. ？錯誤地授予補償是指投保人在生效日期或之後以及在適用的恢復期間收到的任何基於獎勵的補償的金額，超過了投保人在財務重述中根據重述的金額確定的補償金額，而不考慮所支付的任何税款。對於基於股票價格或股東總回報的錯誤獎勵補償的計算，如果錯誤獎勵補償的金額不需要直接根據財務重述中的信息進行數學重新計算，則應基於對財務重述對股票價格或基於獎勵的薪酬所依據的股東總回報的影響的合理估計，公司應保存該合理估計的確定文件，並根據適用規則向紐約證券交易所提供此類文件。基於獎勵的薪酬在達到財務報告衡量標準時被視為收到、賺取或歸屬，而不是在實際支付、授予或歸屬發生時被視為收到、賺取或歸屬。

G. 執行幹事是指在適用於該人員任職期間收到的基於獎勵的薪酬的績效期間內的任何時間擔任本公司以下任何職務的任何人員：首席執行人員、主要財務官、主要會計官(如果沒有該會計人員，則為財務總監)、負責主要業務單元、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁、執行決策職能的任何其他高級管理人員，或為公司執行類似決策職能的任何其他人員。公司母公司或子公司的高級管理人員如果為公司履行此類決策職能，可被視為高級管理人員。

H. 財務報告計量是指根據編制本公司S財務報表時使用的會計原則確定和列報的計量，全部或部分源自該等計量的任何計量(包括例如非公認會計準則財務計量)，以及股價和股東總回報。

I. 財務重述是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司以前發佈的財務報表進行的重述，包括糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤所需的任何重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的任何重述。

J. 基於激勵的薪酬是指公司(或其子公司)直接或間接提供的、全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬。

K. 參與員工是指公司(或其子公司)的任何現任或前任員工，他們不屬於承保人員，並在適用的恢復期內從公司(或其子公司)獲得基於激勵的薪酬。

L。紐交所指的是紐約證券交易所( Stock Exchange)。

M. 重述日期就財務重述而言，指(I)董事會或董事會審計委員會得出或理應得出結論認為本公司須編制財務重述的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制財務重述的日期，以較早者為準：(I)董事會或董事會審計委員會得出或理應得出結論認為本公司須編制財務重述的日期。

4.補償追回要求的例外

如委員會認為追討錯誤判給的賠償並不可行，且符合下列一項或多項條件，以及適用規則所載的任何其他要求，本公司可選擇不追討根據本政策作出的錯誤判給賠償：(I)支付予第三方(包括外部法律顧問)以協助執行本政策的直接費用將超過須追討的金額，而本公司及其附屬公司已作出合理嘗試追討該等錯誤判給的賠償；或(Ii)追討可能會導致符合税務資格的退休計劃未能符合適用法規的資格。

5. 酌情追回賠償的情況

除(但不限制)上述第2節的規定外，如果公司在生效日期後被要求編制財務重述，公司(或其子公司)可向任何參與的員工追回超過根據財務重述支付給參與員工的金額；但本第5條僅適用於董事會或委員會根據其全權酌情決定權認定參與員工實施了對需要進行財務重述的情況有重大影響的任何行為或不作為，且該行為或不作為涉及以下任何一項：(I)參與員工S受僱於本公司(或其子公司)期間的不當行為、不當行為或違反公司(或其子公司)的任何規則、政策或類似行為或任何適用法律或法規要求的行為；或(Ii)參與員工違反對本公司(或其附屬公司)或其股東的受託責任。

6.在故意不當行為的情況下追回

除(且不限制)上述第2款和第5款的規定外，如果公司被要求在生效日期後編制財務重述，而董事會或委員會全權酌情確定承保人員S或參與員工S的作為或不作為導致需要財務重述的情況，且該等作為或不作為涉及下列任何一項：(I)故意、明知或故意的不當行為或故意、明知或故意違反任何規則；公司(或其子公司)的政策或類似規定或參與員工S受僱於公司(或其子公司)期間的任何適用的法律或法規要求；或(Ii)承保人S或參與僱員S受僱於本公司(或其附屬公司)過程中的欺詐行為，本公司(或其附屬公司)可向該承保人或參與僱員追討最多100%(由董事會或委員會全權酌情決定)由本公司或其任何附屬公司提供的基於激勵的薪酬和任何其他基於股權的薪酬，包括但不限於股票期權、限制性股票獎勵、受保人或參與員工在適用的回收期間從本公司(或其附屬公司)收到的限制性股票單位和股票增值權。

7. 税考慮因素

根據本政策，本公司(或其附屬公司)有權追回投保人收到的任何錯誤判給的賠償，則已收到的總金額(即投保人在扣除任何預扣税款或其他付款之前收到或有權收到的金額)應由投保人退還。

8.追討補償的方法

委員會應自行決定追回本合同項下錯誤判給的賠償的方法，其中可包括但不限於下列任何一項或多項：

要求償還以前支付的基於現金激勵的薪酬；

尋求追回任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置所實現的任何收益；

取消或撤銷部分或全部尚未完成的既得或未既得股權獎勵；

調整或扣留未支付的賠償金或其他抵銷；

取消或抵消未來計劃授予的股權獎勵；和/或

適用法律或合同允許的任何其他方法。

儘管有上述規定，如果錯誤判給的賠償以與收到賠償完全相同的形式退還給本公司，承保人將被視為已滿足該人向S退還錯誤判給的賠償的義務；但為履行納税義務而預扣的股權將被視為以現金形式收到，金額相當於所支付的扣繳税款。

9. 政策解讀

應以與適用規則和任何其他適用法律一致的方式解釋本政策。委員會在解釋本政策時，應考慮對美國證券交易委員會的任何適用解釋和指導，包括例如在確定財務重述是否符合本政策規定的財務重述資格時。如果適用規則要求在除上述規定之外的其他情況下收回基於激勵的薪酬，則本政策中的任何規定不得被視為限制或限制公司在適用規則所要求的最大程度上收回基於激勵的薪酬的權利或義務。

10. 策略管理

本政策由委員會負責管理。委員會擁有與本政策的執行有關的權力和權力，與本公司的管理文件和適用法律相一致。委員會有充分的權力和權力採取或指示採取本政策所要求或規定的所有行動和決定，並有完全的權力和權力採取或指示採取所有其他行動，並作出委員會認為對本政策的管理是必要或適當的、不與本政策的具體條款和規定相牴觸的所有其他決定。委員會對本政策的任何規定的解釋和解釋以及委員會根據本政策作出的所有決定應是最終的、具有約束力的和決定性的。

11.不受賠償的賠償追討還款

即使與本公司或其任何附屬公司的任何協議或組織文件有任何相反規定，承保人士無權就錯誤判給的賠償或因根據本保單追回的錯誤判給的賠償而產生或以任何方式相關的任何索償或損失獲得賠償。